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雇用

労働者の権利

アイスランドのすべての労働者は、性別や国籍に関係なく、賃金やその他の労働条件に関して、アイスランドの労働市場で組合が交渉したのと同じ権利を享受します。

従業員に対する差別は、職場環境の通常の部分ではありません。

労働者の権利と義務

  • 賃金は、団体賃金協定に従わなければなりません。
  • 労働時間は、法律および労働協約で許可されている労働時間を超えてはなりません。
  • さまざまな形式の有給休暇も、法律および労働協約に従っている必要があります。
  • 病気やけがによる休暇中は賃金を支払わなければならず、従業員は賃金が支払われたときに給与明細を受け取る必要があります。
  • 雇用主はすべての賃金に対して税金を支払う必要があり、関連する年金基金と労働組合に適切な割合を支払わなければなりません。
  • 失業保険などの経済的支援が受けられるほか、病気や事故による補償やリハビリテーション年金の申請も可能です。

お客様の権利と義務について詳しくは、こちらをご覧ください。

あなたは労働市場で新しいですか?

アイスランド労働組合 (ASÍ) は、アイスランドの労働市場に初めて参入する人々向けに非常に有益な Web サイトを運営しています。このサイトは多言語に対応しています。

このサイトには、例えば、労働市場における人々の基本的権利に関する情報、組合の見つけ方の説明、給与明細の設定方法に関する情報、アイスランドで働く人々に役立つリンクが含まれています。

このサイトから ASÍ に質問を送信することができます。希望する場合は匿名です。

ここでは、役立つ情報が満載の多言語版のパンフレット (PDF) を見つけることができます

私たちは皆、人権を持っています: 仕事に関連する権利

労働市場における平等な待遇に関する法律 No. 86/2018 は、労働市場におけるすべての差別を明示的に禁止しています。この法律は、人種、民族的出身、宗教、人生観、障害、労働能力の低下、年齢、性的指向、性同一性、性表現またはセクシュアリティに基づくあらゆる形態の差別を禁止しています。

この法律は、労働市場と経済における平等な扱いに関する一般規則に関する欧州議会および理事会の指令 2000/78 / EC に直接起因しています。

労働市場における差別を明確に禁止することで、アイスランドの労働市場に積極的に参加する機会均等を促進し、社会的孤立を防ぐことができます。さらに、そのような法律の目的は、アイスランド社会に根付く人種的メリットの分割が持続するのを避けることです。

著作権

ビデオは、アイスランドの労働市場の権利についてです。労働者の権利に関する有用な情報があり、アイスランドで国際保護を受けている人々の経験を示しています。

アイスランドのアムネスティ・インターナショナルアイスランド人権センターによって作成されました。

子どもと仕事

子供は働けないのが原則です。義務教育中の子供は、軽作業にしか就くことができません。 13 歳未満の子供は、労働安全衛生局の許可を得た場合にのみ、文化的および芸術的イベント、スポーツおよび広告活動に参加することができます。

13 歳から 14 歳の子供は、危険または身体的に難しいと見なされない軽作業に従事することができます。 15 ~ 17 歳の学生は、学校の休暇中に 1 日 8 時間 (週 40 時間) まで働くことができます。子供や若者は、夜間に働くことはできません。

有給休暇

すべての賃金労働者は、休暇期間中 (5 月 1 日から 4 月 30 日まで) のフルタイム雇用の月ごとに約 2 日間の有給休暇を取得する権利があります。年次休暇は、主に5月から9月の間に取得されます。フルタイムの雇用に基づいて、最低休暇の権利は年間 24 日です。従業員は、取得した休暇の量といつ仕事を休むかについて、雇用主に相談します。

雇用主は最低でも賃金の 10.17% を各従業員の名前で登録された別の銀行口座に振り込みます。この金額は、従業員が休暇のために仕事を休んだときに賃金を代替します。従業員が完全に資金提供された休暇休暇に十分な金額をこのアカウントに蓄積していない場合でも、雇用主との合意により、最低 24 日間の休暇を取得することが許可されており、その一部は無給休暇です。

従業員が夏季休暇中に病気になった場合、病気の日は休暇としてカウントされず、従業員が取得できる日数から差し引かれません。休暇中に病気が発生した場合、従業員は復職時に医師、診療所、または病院から健康診断書を提出する必要があります。従業員は、翌年の 5 月 31 日までに、そのような出来事のために残った日数を使用しなければなりません。

勤務時間と祝日

労働時間は、特定の法律によって管理されています。これにより、労働者は特定の休憩時間、食事とコーヒーの休憩、法定休日を得ることができます。

在職中の病気休暇

病気で仕事に行けない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。有給病気休暇を取得するには、少なくとも 1 か月は同じ雇用主で働いていなければなりません。雇用期間が 1 か月増えるごとに、従業員は追加の有給病気休暇を取得します。通常、毎月 2 日の有給病気休暇を取ることができます。金額は、労働市場のさまざまな雇用分野によって異なりますが、すべて団体賃金協定で十分に文書化されています。

従業員が病気や事故により、有給休暇/賃金を受け取る権利がある期間よりも長く仕事を休んだ場合、組合の病気休暇基金から日当の支払いを申請することができます。

病気や事故の補償

病気や事故で収入を得る権利がない人は、病気休暇の日払いを受ける権利があります。

従業員は次の条件を満たす必要があります。

  • アイスランドで保険に加入してください。
  • 少なくとも連続 21 日間、完全に無力である (無能力は医師によって確認されている)。
  • 仕事をやめたり、勉強の遅れを経験したりした。
  • 賃金収入の受け取りを停止した(ある場合)。
  • 16 歳以上であること。

The Icelandic Health Insurance の Web サイトの権利ポータルで、電子申請書を入手できます。

また、疾病手当の申請書 (DOC 文書) に記入して、アイスランド健康保険または首都圏外の地区委員の代表者に返送することもできます。

アイスランドの健康保険からの病気休暇の給付額は、国の生活水準を満たしていません。また、組合からの支払いと地方自治体からの財政援助を受ける権利も確認してください。

island.isの疾病手当の詳細を読む

次の点に注意してください。

  • 疾病給付は、国家社会保障機構からのリハビリテーション年金と同じ期間は支払われません。
  • 疾病給付は、アイスランドの健康保険からの事故給付と同じ期間は支払われません。
  • 疾病手当は、産休/育休基金からの支払いと並行して支払われません。
  • 疾病給付は、労働局からの失業給付と並行して支払われることはありません。ただし、病気のために失業手当が取り消された場合、疾病手当を受ける権利があるかもしれません。

病後回復年金

リハビリテーション年金は、病気や事故で働くことができず、労働市場への復帰を目指してリハビリテーションを受けている人を対象としています。リハビリテーション年金の受給資格の主な条件は、専門家の監督の下で指定されたリハビリテーションプログラムに参加し、復職する能力を再確立することです。

社会保険庁のホームページで更生年金について詳しく知ることができます。このフォームから情報をリクエストできます。

賃金

賃金の支払いは、給与明細に記録されなければなりません。給与明細には、支払われた金額、受け取った賃金の計算に使用される計算式、および従業員の賃金から差し引かれた金額または追加された金額を明確に表示する必要があります。

従業員は、税金の支払い、休暇の支払い、残業代、無給休暇、社会保険料、および賃金に影響を与える可能性のあるその他の要素に関する情報を見ることができます。

税金

アイスランドの税金、税額控除、納税証明書、納税申告書、およびその他の税金関連事項の概要については、こちらをご覧ください。

申告されていない作業

税務目的で行っている仕事を申告しないように求められることがあります。これは「未申告の作業」として知られています。未申告の仕事とは、当局に申告されていない有給の活動を指します。無申告の就労は違法であり、社会とそれに従事する人々の両方に悪影響を及ぼします。申告されていない労働を行う人々は、他の労働者と同じ権利を持っていないため、労働を申告しない場合の結果を知ることが重要です。

未申告の仕事は脱税に分類されるため、罰則があります。また、団体賃金協定に従って賃金が支払われなくなる可能性もあります。また、雇用主に未払いの給与を請求することも難しくなります。

一部の人々は、それを両方の当事者にとって受益者の選択肢と見なすかもしれません。雇用主はより低い給与を支払い、従業員は税金を払わずにより高い賃金を受け取ります.ただし、従業員は、年金、失業手当、休暇などの重要な労働者の権利を得ることができません。また、事故や病気の場合の保険も適用されません。

国が公共サービスを運営し、市民にサービスを提供するための税金が少なくなるため、申告されていない仕事は国に影響を与えます。

アイスランド労働連盟 (ASÍ)

ASÍ の役割は、雇用、社会、教育、環境、および労働市場の問題の分野における政策の調整を通じてリーダーシップを発揮することにより、その構成連合、労働組合、および労働者の利益を促進することです。

連合は、労働市場における一般労働者の 46 の労働組合で構成されています。 (たとえば、オフィスおよび小売業の労働者、船員、建設および産業労働者、電気労働者、および民間部門および公共部門の一部のその他のさまざまな職業。)

ASSYについて

アイスランド労働法

アイスランドの労働市場

ASÍ (The Icelandic Confederation of Labour) が作成したこのパンフレットをチェックして、アイスランドでの労働者の権利について詳しく調べてください。

便利なリンク

従業員に対する差別は、職場環境の通常の部分ではありません。