Radnička prava

• Plate moraju biti u skladu sa kolektivnim ugovorima o platama.
• Radno vrijeme ne može biti duže od radnog vremena dozvoljenog zakonom i kolektivnim ugovorima.
• Različiti oblici plaćenog odsustva također moraju biti u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorima.
• Plate se moraju isplatiti tokom bolovanja ili odsustva zbog povrede, a zaposlenik mora dobiti platnu listu kada se plata isplati.
• Poslodavci su dužni plaćati porez na sve zarade i moraju uplaćivati odgovarajuće procente nadležnim penzionim fondovima i sindikatima radnika.
• Dostupne su naknade za nezaposlenost i druga financijska podrška, a radnici mogu podnijeti zahtjev za naknadu i rehabilitacijsku penziju nakon bolesti ili nesreće.
• Prema Zakonu o ravnopravnosti i jednakim pravima žena i muškaraca, svaka diskriminacija na osnovu spola je zabranjena.

Jednakost na tržištu rada.

Više o svojim pravima i obavezama saznajte ovdje.

Islandska konfederacija rada (ASÍ) vodi vrlo informativnu web stranicu za ljude koji su novi na tržištu rada na Islandu. Stranica je na mnogim jezicima.

Stranica sadrži, na primjer, informacije o osnovnim pravima onih na tržištu rada, upute kako pronaći svoj sindikat, informacije o tome kako se postavljaju platne liste i korisne linkove za zaposlene na Islandu.

Sa stranice je moguće slati pitanja na ASÍ, anonimno ako želite.

Ovdje možete pronaći brošuru (PDF) na mnogim jezicima koja je puna korisnih informacija: Radite na Islandu?

Zakon o jednakom tretmanu na tržištu rada br. 86/2018 izričito zabranjuje svaku diskriminaciju na tržištu rada. Zakonodavstvo zabranjuje sve oblike diskriminacije na osnovu rase, etničkog porijekla, vjere, životnog stava, invaliditeta, smanjene radne sposobnosti, starosti, seksualne orijentacije, rodnog identiteta, spolnog izražavanja ili seksualnosti.

Zakonodavstvo je direktno povezano sa Direktivom 2000/78/EC Evropskog parlamenta i Vijeća o općim pravilima o jednakom tretmanu na tržištu rada i privredi.

Definiranjem jasne zabrane diskriminacije na tržištu rada omogućeno nam je da promoviramo jednake mogućnosti za aktivno učešće na islandskom tržištu rada i spriječimo oblike društvene izolacije. Osim toga, cilj takvog zakonodavstva je izbjeći opstanak podijeljenih rasnih zasluga koji se ukorjenjuju u islandskom društvu.

Opšte pravilo je da djeca ne smiju raditi. Djeca na obaveznom obrazovanju mogu se zaposliti samo na lakim poslovima. Djeca mlađa od trinaest godina mogu učestvovati u kulturno-umjetničkim priredbama i sportskom i reklamnom radu samo uz dozvolu Uprave zaštite na radu.

Djeca uzrasta 13-14 godina mogu se zaposliti na lakim poslovima koji se ne smatraju opasnim ili fizički izazovnim. Oni od 15-17 godina mogu raditi do osam sati dnevno (četrdeset sati sedmično) tokom školskih raspusta. Djeca i mlađi odrasli možda neće raditi noću.

Svi radnici imaju pravo na otprilike dva dana plaćenog odmora za svaki mjesec punog radnog odnosa u toku godine praznika (od 1. maja do 30. aprila). Godišnji odmor se prvenstveno koristi između maja i septembra. Minimalno pravo na godišnji odmor je 24 dana u godini, na osnovu punog radnog vremena. Zaposlenici se konsultuju sa poslodavcem o visini zarađenog godišnjeg odmora i o tome kada treba uzeti slobodno vreme.

Poslodavci uplaćuju najmanje 10,17% zarade na poseban bankovni račun koji se vodi na ime svakog zaposlenog. Ovaj iznos zamjenjuje zaradu kada zaposleni odsustvuje s posla zbog godišnjeg odmora, uglavnom ljeti. Ako zaposleni nije prikupio dovoljno na ovom računu za potpuno finansirani godišnji odmor, i dalje mu je dozvoljeno da uzme minimalno 24 dana odsustva u dogovoru sa svojim poslodavcem s tim da je dio neplaćenog odmora.

Ako se zaposleni razboli dok je na letnjem odmoru, dani bolovanja se ne računaju kao dani godišnjeg odmora i ne oduzimaju se od broja dana na koje zaposleni ima pravo. Ako se bolest javi tokom odmora, onda zaposleni mora dostaviti zdravstveno uvjerenje svog ljekara, ambulante ili bolnice kada se vrati na posao. Zaposleni mora iskoristiti preostale dane zbog takvog događaja prije 31. maja naredne godine.

Radno vrijeme je uređeno posebnim zakonima. Ovo radnicima daje pravo na određeno vrijeme za odmor, pauze za obrok i kafu i zakonske praznike.

Ako zbog bolesti niste u mogućnosti da idete na posao, imate određena prava na plaćeno bolovanje. Da biste se kvalifikovali za plaćeno bolovanje, morate raditi najmanje mjesec dana kod istog poslodavca. Sa svakim dodatnim mjesecom u radnom odnosu, zaposleni ostvaruju dodatni iznos obračunatog plaćenog bolovanja. Obično imate pravo na dva plaćena dana bolovanja svakog mjeseca. Iznosi variraju između različitih oblasti zapošljavanja na tržištu rada, ali su svi dobro dokumentovani u kolektivnim ugovorima o plaćama.

Ako je zaposlenik odsutan s posla, zbog bolesti ili nesreće, duže nego što ima pravo na plaćeno odsustvo/platu, može podnijeti zahtjev za isplatu dnevnica iz sindikalne kase za bolovanje.

Oni koji nemaju pravo na prihod tokom bolesti ili zbog nesreće mogu imati pravo na dnevne isplate za vrijeme bolovanja.

Zaposleni treba da ispunjava sljedeće uslove:

• Budite osigurani na Islandu.
• Biti potpuno onesposobljen najmanje 21 dan uzastopno (nesposobnost potvrdio ljekar).
• Prestali su raditi svoj posao ili su imali kašnjenja u učenju.
• Prestali su primati platu (ako je uopšte bilo plate).
• Imati 16 ili više godina.

Elektronska prijava dostupna je na portalu za prava na web stranici Islandskog zdravstvenog osiguranja.

Također možete popuniti zahtjev (DOC dokument) za naknadu za bolovanje i vratiti ga Islandskom zdravstvenom osiguranju ili predstavniku okružnih povjerenika izvan glavnog grada.

Iznos naknada za bolovanje od Islandskog zdravstvenog osiguranja ne dostiže nacionalni minimum egzistencije. Obavezno provjerite i svoje pravo na isplate od vašeg sindikata i finansijsku pomoć od vaše općine.

Pročitajte više o naknadama za bolovanje na island.is

Imajte na umu:

• Naknade za bolovanje se ne isplaćuju za isti period kao i rehabilitacijska penzija od Državnog zavoda za socijalno osiguranje.
• Naknade za bolovanje se ne isplaćuju za isti period kao i naknade za nesreću od strane Islandskog zdravstvenog osiguranja.
• Naknade za bolovanje se ne isplaćuju paralelno s isplatama iz Fonda za porodiljsko/očinsko odsustvo.
• Naknade za bolovanje se ne isplaćuju paralelno s naknadama za nezaposlenost od strane Direkcije za rad. Međutim, može postojati pravo na naknade za bolovanje ako se naknade za nezaposlenost ukinu zbog bolesti.

Rehabilitacijska penzija namijenjena je osobama koje nisu u mogućnosti raditi zbog bolesti ili nesreće i nalaze se u programu rehabilitacije s ciljem povratka na tržište rada. Glavni uvjet za ostvarivanje prava na rehabilitacijsku penziju je sudjelovanje u određenom programu rehabilitacije pod nadzorom stručnog lica, s ciljem ponovnog uspostavljanja sposobnosti za povratak na posao.

Više informacija o rehabilitacijskoj penziji možete pronaći na web stranici Uprave za socijalno osiguranje .

Isplata plata mora biti dokumentovana u platnom listu. Platni listić mora jasno prikazati isplaćeni iznos, formulu koja se koristi za izračunavanje iznosa primljenih plata i sve iznose koji su odbijeni ili dodati platama zaposlenog.

Zaposleni može vidjeti informacije u vezi sa plaćanjem poreza, isplatama odsustva, isplatom prekovremenog rada, neplaćenim odsustvom, naknadama za socijalno osiguranje i drugim elementima koji mogu uticati na plate.

Pregled poreza, poreznih olakšica, porezne kartice, poreznih prijava i drugih poreznih pitanja na Islandu možete pronaći ovdje.

Ponekad se od ljudi traži da ne prijavljuju posao koji obavljaju u poreske svrhe. Ovo je poznato kao 'rad na crno'. Rad na crno se odnosi na sve plaćene aktivnosti koje nisu prijavljene nadležnim organima. Rad na crno je ilegalan, i negativno utiče kako na društvo tako i na ljude koji u njemu učestvuju. Ljudi koji rade na crno nemaju ista prava kao ostali radnici, zbog čega je važno znati posljedice neprijavljivanja rada.

Postoje kazne za rad na crno jer je klasifikovan kao utaja poreza. To također može rezultirati neisplatom plata prema kolektivnim ugovorima o plaćama. Takođe otežava traženje neisplaćene plate od poslodavca.

Neki ljudi to vide kao opciju za obe strane – poslodavac plaća nižu platu, a zaposleni dobija veću platu bez plaćanja poreza. Međutim, zaposleni ne stiču bitna radnička prava kao što su penzija, naknada za nezaposlene, godišnji odmor itd. Takođe nisu osigurani za slučaj nesreće ili bolesti.

Neprijavljeni rad utiče na naciju jer zemlja prima manje poreza za vođenje javnih usluga i usluge svojim građanima.

Uloga ASÍ-a je promoviranje interesa svojih članica, sindikata i radnika pružanjem liderstva kroz koordinaciju politika u oblastima zapošljavanja, socijalnih pitanja, obrazovanja, okoliša i tržišta rada.

Konfederaciju čini 46 sindikata općih radnika na tržištu rada. (Na primjer, kancelarijski i maloprodajni radnici, mornari, građevinski i industrijski radnici, električari i razni drugi radnici u privatnom sektoru i dijelu javnog sektora.)

Islandski zakon o radu

Vaša prava na radu

Pogledajte ovu brošuru koju je izradila ASÍ (Islandska konfederacija rada) kako biste saznali više o svojim radnim pravima na Islandu.