श्रमिक अधिकार

• मजदूरी सामूहिक मजदूरी समझौते के अनुरूप होनी चाहिए।
• कार्य घंटे कानून और सामूहिक समझौतों द्वारा अनुमत कार्य घंटों से अधिक नहीं हो सकते।
• विभिन्न प्रकार के सवेतन अवकाश भी कानून और सामूहिक समझौतों के अनुरूप होने चाहिए।
• बीमारी या चोट के कारण छुट्टी के दौरान वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए तथा वेतन का भुगतान होने पर कर्मचारी को वेतन पर्ची अवश्य मिलनी चाहिए।
• नियोक्ताओं को सभी मजदूरी पर कर का भुगतान करना आवश्यक है तथा उन्हें संबंधित पेंशन निधियों और श्रमिक यूनियनों को उचित प्रतिशत का भुगतान करना होगा।
• बेरोजगारी लाभ और अन्य वित्तीय सहायता उपलब्ध है, और श्रमिक बीमारी या दुर्घटना के बाद मुआवजे और पुनर्वास पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं।

अपने अधिकारों और दायित्वों के बारे में यहां अधिक जानकारी प्राप्त करें।

आइसलैंडिक कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर (ASÍ) आइसलैंड के श्रम बाज़ार में नए लोगों के लिए एक बहुत ही जानकारीपूर्ण वेबसाइट चलाता है। यह साइट कई भाषाओं में है।

उदाहरण के लिए, इस साइट में श्रम बाजार में काम करने वालों के बुनियादी अधिकारों के बारे में जानकारी, अपना संघ कैसे खोजें, वेतन पर्चियां कैसे निर्धारित की जाती हैं, इसके बारे में जानकारी तथा आइसलैंड में काम करने वाले लोगों के लिए उपयोगी लिंक शामिल हैं।

साइट से एएसआई को प्रश्न भेजना संभव है, यदि चाहें तो गुमनाम भी।

यहां आप कई भाषाओं में एक ब्रोशर (पीडीएफ) पा सकते हैं जो उपयोगी जानकारी से भरा है: क्या आप आइसलैंड में काम कर रहे हैं?

श्रम बाजार में समान व्यवहार पर अधिनियम संख्या 86/2018 श्रम बाजार में सभी प्रकार के भेदभाव को स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित करता है। यह कानून नस्ल, जातीय मूल, धर्म, जीवन शैली, विकलांगता, कम काम करने की क्षमता, आयु, यौन अभिविन्यास, लिंग पहचान, लिंग अभिव्यक्ति या कामुकता के आधार पर सभी प्रकार के भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।

यह कानून सीधे तौर पर यूरोपीय संसद के निर्देश 2000/78 / EC और श्रम बाजार और अर्थव्यवस्था में समान व्यवहार पर सामान्य नियमों पर परिषद के कारण है।

श्रम बाजार में भेदभाव पर स्पष्ट प्रतिबंध को परिभाषित करके, हम आइसलैंडिक श्रम बाजार में सक्रिय भागीदारी के लिए समान अवसर को बढ़ावा देने और सामाजिक अलगाव के रूपों को रोकने में सक्षम हैं। इसके अतिरिक्त, इस तरह के कानून का उद्देश्य आइसलैंडिक समाज में विभाजित नस्लीय योग्यता की जड़ जमाने से बचना है।

सामान्य नियम यह है कि बच्चे काम नहीं कर सकते। अनिवार्य शिक्षा प्राप्त बच्चों को केवल हल्के काम में ही लगाया जा सकता है। तेरह वर्ष से कम आयु के बच्चे केवल सांस्कृतिक और कलात्मक कार्यक्रमों और खेलकूद तथा विज्ञापन कार्यों में ही भाग ले सकते हैं और ऐसा केवल व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन की अनुमति से ही किया जा सकता है।

13-14 वर्ष की आयु के बच्चों को हल्के काम में लगाया जा सकता है, जिसे खतरनाक या शारीरिक रूप से चुनौतीपूर्ण नहीं माना जाता है। 15-17 वर्ष की आयु के बच्चे स्कूल की छुट्टियों के दौरान प्रतिदिन आठ घंटे (सप्ताह में चालीस घंटे) तक काम कर सकते हैं। बच्चे और युवा वयस्क रात में काम नहीं कर सकते।

सभी वेतनभोगी छुट्टी वाले वर्ष (1 मई से 30 अप्रैल) के दौरान पूर्णकालिक रोजगार के प्रत्येक महीने के लिए लगभग दो दिनों के सवेतन अवकाश के हकदार हैं। वार्षिक अवकाश मुख्य रूप से मई और सितंबर के बीच लिया जाता है। पूर्णकालिक रोजगार के आधार पर न्यूनतम अवकाश अवकाश पात्रता वर्ष में 24 दिन है। कर्मचारी अर्जित अवकाश की मात्रा और काम से छुट्टी कब लेनी है, इस बारे में अपने नियोक्ता से सलाह लेते हैं।

नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के नाम पर पंजीकृत एक अलग बैंक खाते में वेतन का कम से कम 10.17% जमा करते हैं। यह राशि उस समय वेतन के रूप में काम आती है जब कर्मचारी छुट्टी के कारण काम से छुट्टी लेता है, जो कि ज्यादातर गर्मियों में ली जाती है। यदि किसी कर्मचारी के पास पूरी तरह से वित्तपोषित छुट्टी के लिए इस खाते में पर्याप्त राशि जमा नहीं हुई है, तो भी उन्हें अपने नियोक्ता के साथ समझौते के अनुसार कम से कम 24 दिन की छुट्टी लेने की अनुमति है, जिसमें से एक हिस्सा बिना वेतन के छुट्टी होगी।

यदि कोई कर्मचारी अपनी गर्मी की छुट्टियों के दौरान बीमार हो जाता है, तो बीमार दिनों को छुट्टी के दिनों के रूप में नहीं गिना जाता है और कर्मचारी को मिलने वाले दिनों की संख्या में से घटाया नहीं जाता है। यदि छुट्टी के दौरान बीमारी होती है, तो कर्मचारी को काम पर लौटने पर अपने डॉक्टर, स्वास्थ्य क्लिनिक या अस्पताल से स्वास्थ्य प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। कर्मचारी को अगले वर्ष 31 मई से पहले ऐसी घटना के कारण बचे हुए दिनों का उपयोग करना चाहिए।

काम के घंटे विशिष्ट कानून द्वारा नियंत्रित होते हैं। यह श्रमिकों को कुछ निश्चित आराम समय, भोजन और कॉफी ब्रेक और वैधानिक छुट्टियों का अधिकार देता है।

यदि आप बीमारी के कारण काम पर नहीं जा पा रहे हैं, तो आपको सशुल्क बीमार छुट्टी के कुछ अधिकार हैं। सशुल्क बीमार छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको उसी नियोक्ता के साथ कम से कम एक महीने तक काम करना होगा। रोज़गार में प्रत्येक अतिरिक्त महीने के साथ, कर्मचारी अर्जित सशुल्क बीमार छुट्टी की अतिरिक्त राशि अर्जित करते हैं। आम तौर पर, आप हर महीने दो सशुल्क बीमार छुट्टी के हकदार होते हैं। श्रम बाजार में रोज़गार के विभिन्न क्षेत्रों के बीच राशियाँ अलग-अलग होती हैं, लेकिन सामूहिक वेतन समझौतों में सभी अच्छी तरह से प्रलेखित हैं।

यदि कोई कर्मचारी बीमारी या दुर्घटना के कारण, भुगतान किए गए अवकाश/मजदूरी के हकदार अवधि से अधिक समय तक काम से अनुपस्थित रहता है, तो वह अपने संघ के बीमारी अवकाश कोष से प्रतिदिन भुगतान के लिए आवेदन कर सकता है।

जो लोग बीमारी के दौरान या दुर्घटना के कारण किसी भी आय के हकदार नहीं हैं, वे दैनिक बीमारी अवकाश भुगतान के हकदार हो सकते हैं।

कर्मचारी को निम्नलिखित शर्तें पूरी करनी होंगी:

• आइसलैंड में बीमा करवाएं।
• कम से कम लगातार 21 दिनों तक पूर्णतः अक्षम रहना (अक्षमता की पुष्टि डॉक्टर द्वारा की गई हो)।
• अपनी नौकरी छोड़ दी है या अपनी पढ़ाई में देरी का अनुभव किया है।
• वेतन आय (यदि कोई थी) मिलना बंद हो गया है।
• 16 वर्ष या उससे अधिक उम्र का हो।

आइसलैंडिक हेल्थ इंश्योरेंस वेबसाइट के अधिकार पोर्टल पर एक इलेक्ट्रॉनिक आवेदन उपलब्ध है।

आप बीमारी लाभ के लिए एक आवेदन (DOC दस्तावेज़) भी भर सकते हैं और इसे आइसलैंडिक स्वास्थ्य बीमा या राजधानी क्षेत्र के बाहर जिला आयुक्तों के प्रतिनिधि को वापस कर सकते हैं।

आइसलैंडिक स्वास्थ्य बीमा से बीमार छुट्टी लाभ की राशि राष्ट्रीय निर्वाह स्तर को पूरा नहीं करती है। सुनिश्चित करें कि आप अपने संघ से भुगतान और अपने नगरपालिका से वित्तीय सहायता के अपने अधिकार की भी जांच करें।

Island.is पर बीमारी लाभ के बारे में अधिक पढ़ें

ध्यान रखें:

• राज्य सामाजिक सुरक्षा संस्थान से पुनर्वास पेंशन के समान अवधि के लिए बीमारी लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।
• आइसलैंडिक स्वास्थ्य बीमा से दुर्घटना लाभ के समान अवधि के लिए बीमारी लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।
• मातृत्व/पितृत्व अवकाश निधि से भुगतान के समानांतर बीमारी लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।
• श्रम निदेशालय से बेरोजगारी लाभ के साथ-साथ बीमारी लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है। हालाँकि, बीमारी के कारण बेरोजगारी लाभ रद्द होने पर बीमारी लाभ का अधिकार हो सकता है।

पुनर्वास पेंशन उन लोगों के लिए है जो बीमारी या दुर्घटना के कारण काम करने में असमर्थ हैं और श्रम बाजार में वापस लौटने के उद्देश्य से पुनर्वास कार्यक्रम में हैं। पुनर्वास पेंशन के लिए पात्र होने की मुख्य शर्त यह है कि वे किसी पेशेवर की देखरेख में निर्दिष्ट पुनर्वास कार्यक्रम में भाग लें, जिसका उद्देश्य काम पर वापस लौटने की उनकी क्षमता को फिर से स्थापित करना है।

आप पुनर्वास पेंशन के बारे में अधिक जानकारी सामाजिक बीमा प्रशासन की वेबसाइट पर पा सकते हैं। आप इस फॉर्म के माध्यम से जानकारी का अनुरोध कर सकते हैं।

वेतन का भुगतान पे-स्लिप में दर्ज होना चाहिए। पे-स्लिप में भुगतान की गई राशि, प्राप्त वेतन की राशि की गणना करने के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला फ़ॉर्मूला और कर्मचारी के वेतन में कटौती या जोड़ी गई राशि स्पष्ट रूप से दर्शाई जानी चाहिए।

एक कर्मचारी कर भुगतान, अवकाश भुगतान, ओवरटाइम वेतन, अवैतनिक अवकाश, सामाजिक बीमा शुल्क और अन्य तत्वों से संबंधित जानकारी देख सकता है जो वेतन को प्रभावित कर सकते हैं।

आइसलैंड में करों, कर भत्तों, कर कार्ड, कर रिटर्न और अन्य कर-संबंधी मामलों का अवलोकन यहां पाया जा सकता है।

कभी-कभी लोगों से कर उद्देश्यों के लिए उनके द्वारा किए जाने वाले काम की घोषणा न करने के लिए कहा जाता है। इसे 'अघोषित कार्य' के रूप में जाना जाता है। अघोषित कार्य से तात्पर्य किसी भी भुगतान वाली गतिविधि से है जिसे अधिकारियों के समक्ष घोषित नहीं किया जाता है। अघोषित कार्य अवैध है, और इसका समाज और इसमें भाग लेने वाले लोगों दोनों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। अघोषित कार्य करने वाले लोगों को अन्य श्रमिकों के समान अधिकार नहीं मिलते हैं, यही कारण है कि काम की घोषणा न करने के परिणामों को जानना महत्वपूर्ण है।

अघोषित काम के लिए दंड का प्रावधान है क्योंकि इसे कर चोरी के रूप में वर्गीकृत किया गया है। इसके परिणामस्वरूप सामूहिक वेतन समझौतों के अनुसार वेतन का भुगतान नहीं किया जा सकता है। इससे नियोक्ता से अवैतनिक वेतन की मांग करना भी चुनौतीपूर्ण हो जाता है।

कुछ लोग इसे दोनों पक्षों के लिए लाभकारी विकल्प के रूप में देख सकते हैं - नियोक्ता कम वेतन देता है, और कर्मचारी को करों का भुगतान किए बिना अधिक वेतन मिलता है। हालांकि, कर्मचारियों को पेंशन, बेरोजगारी लाभ, छुट्टियां आदि जैसे महत्वपूर्ण श्रमिक अधिकार नहीं मिलते हैं। दुर्घटना या बीमारी के मामले में भी उनका बीमा नहीं किया जाता है।

अघोषित कार्य राष्ट्र को प्रभावित करता है, क्योंकि देश को सार्वजनिक सेवाएं चलाने और अपने नागरिकों की सेवा करने के लिए कम कर प्राप्त होता है।

एएसआई की भूमिका रोजगार, सामाजिक, शिक्षा, पर्यावरण और श्रम बाजार के मुद्दों के क्षेत्र में नीतियों के समन्वय के माध्यम से नेतृत्व प्रदान करके अपने घटक महासंघों, ट्रेड यूनियनों और श्रमिकों के हितों को बढ़ावा देना है।

यह परिसंघ श्रम बाजार में सामान्य श्रमिकों के 46 ट्रेड यूनियनों से बना है। (उदाहरण के लिए, कार्यालय और खुदरा श्रमिक, नाविक, निर्माण और औद्योगिक श्रमिक, विद्युत श्रमिक, तथा निजी क्षेत्र और सार्वजनिक क्षेत्र के कुछ हिस्सों में विभिन्न अन्य पेशे।)

ASI के बारे में

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आइसलैंड में अपने कार्य अधिकारों के बारे में अधिक जानने के लिए ASÍ (आइसलैंडिक श्रम परिसंघ) द्वारा निर्मित इस ब्रोशर को देखें।