Δικαιώματα των εργαζομένων

• Οι μισθοί πρέπει να είναι σύμφωνοι με τις συλλογικές μισθολογικές συμβάσεις.
• Οι ώρες εργασίας δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις ώρες εργασίας που επιτρέπονται από το νόμο και τις συλλογικές συμβάσεις.
• Οι διαφορετικές μορφές άδειας μετ' αποδοχών πρέπει επίσης να είναι σύμφωνες με το νόμο και τις συλλογικές συμβάσεις.
• Οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται κατά τη διάρκεια της άδειας ασθενείας ή τραυματισμού και ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει εκκαθαριστικό όταν πληρώνονται οι μισθοί.
• Οι εργοδότες υποχρεούνται να πληρώνουν φόρους για όλους τους μισθούς και πρέπει να καταβάλλουν τα κατάλληλα ποσοστά στα σχετικά συνταξιοδοτικά ταμεία και στα συνδικάτα των εργαζομένων.
• Διατίθενται επιδόματα ανεργίας και άλλη οικονομική στήριξη και οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση για αποζημίωση και σύνταξη αποκατάστασης μετά από ασθένεια ή ατύχημα.

Μάθετε περισσότερα για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις σας εδώ.

Η Ισλανδική Συνομοσπονδία Εργασίας (ASÍ) διαχειρίζεται έναν πολύ ενημερωτικό ιστότοπο για άτομα που είναι νέοι στην αγορά εργασίας στην Ισλανδία. Ο ιστότοπος είναι σε πολλές γλώσσες.

Ο ιστότοπος περιέχει, για παράδειγμα, πληροφορίες σχετικά με τα βασικά δικαιώματα όσων βρίσκονται στην αγορά εργασίας, οδηγίες για το πώς να βρείτε το σωματείο σας, πληροφορίες σχετικά με το πώς διαμορφώνονται τα δελτία μισθοδοσίας και χρήσιμους συνδέσμους για τους εργαζόμενους στην Ισλανδία.

Από τον ιστότοπο είναι δυνατή η αποστολή ερωτήσεων στην ASÍ, ανώνυμα εάν προτιμάτε.

Εδώ μπορείτε να βρείτε ένα φυλλάδιο (PDF) σε πολλές γλώσσες που είναι γεμάτο χρήσιμες πληροφορίες: Εργάζεστε στην Ισλανδία;

Ο νόμος για την ίση μεταχείριση στην αγορά εργασίας αρ. 86/2018 απαγορεύει ρητά κάθε διάκριση στην αγορά εργασίας. Η νομοθεσία απαγορεύει κάθε μορφή διάκρισης με βάση τη φυλή, την εθνική καταγωγή, τη θρησκεία, τη στάση ζωής, την αναπηρία, τη μειωμένη ικανότητα εργασίας, την ηλικία, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την ταυτότητα φύλου, την έκφραση φύλου ή τη σεξουαλικότητα.

Η νομοθεσία οφείλεται άμεσα στην Οδηγία 2000/78 / ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου για τους γενικούς κανόνες ίσης μεταχείρισης στην αγορά εργασίας και στην οικονομία.

Ορίζοντας μια σαφή απαγόρευση των διακρίσεων στην αγορά εργασίας, μας δίνεται η δυνατότητα να προωθήσουμε τις ίσες ευκαιρίες για ενεργό συμμετοχή στην ισλανδική αγορά εργασίας και να αποτρέψουμε μορφές κοινωνικής απομόνωσης. Επιπλέον, ο στόχος μιας τέτοιας νομοθεσίας είναι να αποφευχθεί η εμμονή της διχασμένης φυλετικής αξίας να ριζώσει στην ισλανδική κοινωνία.

Ο γενικός κανόνας είναι ότι τα παιδιά μπορεί να μην εργάζονται. Τα παιδιά στην υποχρεωτική εκπαίδευση επιτρέπεται να απασχολούνται μόνο σε ελαφριά εργασία. Παιδιά κάτω των δεκατριών ετών μπορούν να συμμετέχουν μόνο σε πολιτιστικές και καλλιτεχνικές εκδηλώσεις και αθλητικές και διαφημιστικές εργασίες και μόνο με την άδεια της Υπηρεσίας Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία.

Παιδιά ηλικίας 13-14 ετών μπορούν να απασχοληθούν σε ελαφριά εργασία που δεν θεωρείται επικίνδυνη ή σωματικά προκλητική. Τα άτομα ηλικίας 15-17 ετών μπορούν να εργάζονται έως και οκτώ ώρες την ημέρα (σαράντα ώρες την εβδομάδα) κατά τη διάρκεια των σχολικών διακοπών. Τα παιδιά και οι νεαροί ενήλικες μπορεί να μην εργάζονται τη νύχτα.

Όλοι οι μισθωτοί δικαιούνται περίπου δύο ημέρες άδειας μετ' αποδοχών για κάθε μήνα πλήρους απασχόλησης κατά τη διάρκεια του έτους διακοπών (1 Μαΐου έως 30 Απριλίου). Η ετήσια άδεια λαμβάνεται κυρίως μεταξύ Μαΐου και Σεπτεμβρίου. Το ελάχιστο δικαίωμα άδειας αργίας είναι 24 ημέρες το χρόνο, βάσει πλήρους απασχόλησης. Οι εργαζόμενοι συμβουλεύονται τον εργοδότη τους σχετικά με το ποσό της άδειας που έχουν κερδίσει και πότε πρέπει να πάρουν άδεια από την εργασία τους.

Οι εργοδότες καταβάλλουν, τουλάχιστον, το 10,17 % των μισθών σε ξεχωριστό τραπεζικό λογαριασμό που είναι εγγεγραμμένος στο όνομα κάθε εργαζομένου. Το ποσό αυτό αντικαθιστά τους μισθούς όταν ο εργαζόμενος παίρνει άδεια από την εργασία του λόγω άδειας, οι περισσότεροι που λαμβάνονται το καλοκαίρι. Εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει συγκεντρώσει αρκετά σε αυτόν τον λογαριασμό για μια πλήρως χρηματοδοτούμενη άδεια διακοπών, εξακολουθεί να του επιτρέπεται να λάβει άδεια τουλάχιστον 24 ημερών σε συμφωνία με τον εργοδότη του, με ένα μέρος να είναι άδεια διακοπών χωρίς αποδοχές.

Εάν ένας εργαζόμενος αρρωστήσει ενώ βρίσκεται στις καλοκαιρινές του διακοπές, οι ημέρες ασθενείας δεν υπολογίζονται ως ημέρες διακοπών και δεν αφαιρούνται από τον αριθμό των ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος. Εάν εμφανιστεί ασθένεια κατά τη διάρκεια της άδειας διακοπών, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει πιστοποιητικό υγείας από τον γιατρό, την κλινική ή το νοσοκομείο όταν επιστρέψει στην εργασία του. Ο εργαζόμενος πρέπει να αξιοποιήσει τις ημέρες που του απομένουν λόγω τέτοιου περιστατικού πριν από την 31η Μαΐου του επόμενου έτους.

Το ωράριο εργασίας διέπεται από ειδική νομοθεσία. Αυτό δίνει το δικαίωμα στους εργαζομένους σε ορισμένες ώρες ανάπαυσης, διαλείμματα για γεύματα και καφέ και νόμιμες αργίες.

Εάν δεν μπορείτε να παρευρεθείτε στην εργασία σας λόγω ασθένειας, έχετε ορισμένα δικαιώματα σε αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών. Για να πληροίτε τις προϋποθέσεις για αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών, πρέπει να έχετε εργαστεί για τουλάχιστον ένα μήνα στον ίδιο εργοδότη. Με κάθε επιπλέον μήνα απασχόλησης, οι εργαζόμενοι κερδίζουν ένα επιπλέον ποσό δεδουλευμένης άδειας ασθενείας μετ' αποδοχών. Συνήθως, δικαιούστε δύο ημέρες αναρρωτικής άδειας μετ' αποδοχών κάθε μήνα. Τα ποσά ποικίλλουν μεταξύ διαφορετικών τομέων απασχόλησης στην αγορά εργασίας, αλλά όλα τεκμηριώνονται καλά στις συλλογικές μισθολογικές συμβάσεις.

Εάν ένας εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία του, λόγω ασθένειας ή ατυχήματος, για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο από αυτό που δικαιούται άδεια/μισθούς μετ' αποδοχών, μπορεί να υποβάλει αίτηση για ημερομίσθια από το ταμείο αναρρωτικής άδειας του σωματείου του.

Όσοι δεν δικαιούνται κανένα εισόδημα κατά τη διάρκεια ασθένειας ή λόγω ατυχήματος, μπορεί να δικαιούνται ημερήσιες αποδοχές αναρρωτικής άδειας.

Ο εργαζόμενος πρέπει να πληροί τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Να είστε ασφαλισμένοι στην Ισλανδία.
• Να είστε πλήρως ανίκανοι για τουλάχιστον 21 συνεχόμενες ημέρες (ανικανότητα επιβεβαιωμένη από γιατρό).
• Έχουν σταματήσει να κάνουν τη δουλειά τους ή έχουν παρουσιάσει καθυστερήσεις στις σπουδές τους.
• Έχουν σταματήσει να λαμβάνουν εισόδημα από μισθούς (αν υπήρχε).
• Να είστε 16 ετών και άνω.

Μια ηλεκτρονική αίτηση είναι διαθέσιμη στην πύλη δικαιωμάτων στον ιστότοπο The Icelandic Health Insurance.

Μπορείτε επίσης να συμπληρώσετε μια αίτηση (έγγραφο DOC) για παροχές ασθενείας και να την επιστρέψετε στην Ισλανδική Ασφάλιση Υγείας ή σε έναν εκπρόσωπο περιφερειακών επιτρόπων εκτός της πρωτεύουσας.

Το ποσό των παροχών αναρρωτικής άδειας από την Ισλανδική Ασφάλιση Υγείας δεν ανταποκρίνεται στο εθνικό επίπεδο διαβίωσης. Βεβαιωθείτε ότι έχετε ελέγξει επίσης το δικαίωμά σας σε πληρωμές από το σωματείο σας και οικονομική βοήθεια από τον δήμο σας.

Διαβάστε περισσότερα για τα επιδόματα ασθενείας στο island.is

Θυμήσου:

• Τα επιδόματα ασθενείας δεν καταβάλλονται για την ίδια περίοδο με τη σύνταξη αποκατάστασης από το Κρατικό Ίδρυμα Κοινωνικής Ασφάλισης.
• Οι παροχές ασθενείας δεν καταβάλλονται για την ίδια περίοδο με τις παροχές ατυχήματος από την Ισλανδική Ασφάλιση Υγείας.
• Τα επιδόματα ασθενείας δεν καταβάλλονται παράλληλα με πληρωμές από το Ταμείο Άδειας Μητρότητας/Πατρότητας.
• Τα επιδόματα ασθενείας δεν καταβάλλονται παράλληλα με τα επιδόματα ανεργίας της Διεύθυνσης Εργασίας. Ενδέχεται, ωστόσο, να υπάρχει δικαίωμα σε παροχές ασθενείας εάν ακυρωθούν τα επιδόματα ανεργίας λόγω ασθένειας.

Η σύνταξη αποκατάστασης απευθύνεται σε όσους αδυνατούν να εργαστούν λόγω ασθένειας ή ατυχήματος και βρίσκονται σε πρόγραμμα αποκατάστασης με στόχο την επιστροφή τους στην αγορά εργασίας. Βασική προϋπόθεση για να δικαιούνται σύνταξη αποκατάστασης είναι η συμμετοχή σε καθορισμένο πρόγραμμα αποκατάστασης υπό την επίβλεψη επαγγελματία, με στόχο την αποκατάσταση της ικανότητάς τους να επιστρέψουν στην εργασία.

Μπορείτε να βρείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη σύνταξη αποκατάστασης στον ιστότοπο της Διοίκησης Κοινωνικών Ασφαλίσεων . Μπορείτε να ζητήσετε πληροφορίες μέσω αυτής της φόρμας .

Η πληρωμή των μισθών πρέπει να τεκμηριώνεται σε δελτίο μισθοδοσίας. Ένα δελτίο πληρωμής πρέπει να εμφανίζει με σαφήνεια το ποσό που καταβλήθηκε, τον τύπο που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του ποσού των μισθών που εισπράττονται και τυχόν ποσά που έχουν αφαιρεθεί ή προστεθεί στους μισθούς ενός υπαλλήλου.

Ένας υπάλληλος μπορεί να δει πληροφορίες σχετικά με πληρωμές φόρων, πληρωμές αδειών, αποδοχές υπερωριών, άδεια άνευ αποδοχών, τέλη κοινωνικής ασφάλισης και άλλα στοιχεία που μπορεί να επηρεάσουν τους μισθούς.

Μια επισκόπηση των φόρων, των φορολογικών εκπτώσεων, της φορολογικής κάρτας, των φορολογικών δηλώσεων και άλλων φορολογικών θεμάτων στην Ισλανδία μπορείτε να βρείτε εδώ.

Μερικές φορές οι άνθρωποι καλούνται να μην δηλώσουν τη δουλειά που κάνουν για φορολογικούς σκοπούς. Αυτό είναι γνωστό ως «αδήλωτη εργασία». Η αδήλωτη εργασία αναφέρεται σε οποιεσδήποτε αμειβόμενες δραστηριότητες που δεν δηλώνονται στις αρχές. Η αδήλωτη εργασία είναι παράνομη και έχει αρνητικό αντίκτυπο τόσο στην κοινωνία όσο και στους ανθρώπους που συμμετέχουν σε αυτήν. Τα άτομα που κάνουν αδήλωτη εργασία δεν έχουν τα ίδια δικαιώματα με τους άλλους εργαζόμενους, γι' αυτό είναι σημαντικό να γνωρίζουμε τις συνέπειες της μη δήλωσης εργασίας.

Υπάρχουν κυρώσεις για την αδήλωτη εργασία καθώς χαρακτηρίζεται ως φοροδιαφυγή. Μπορεί επίσης να οδηγήσει στη μη καταβολή μισθών σύμφωνα με τις συλλογικές μισθολογικές συμβάσεις. Καθιστά επίσης πρόκληση την απαίτηση απλήρωτου μισθού από τον εργοδότη.

Μερικοί άνθρωποι μπορεί να το δουν ως επιλογή δικαιούχου και για τα δύο μέρη – ο εργοδότης πληρώνει χαμηλότερο μισθό και ο εργαζόμενος παίρνει υψηλότερο μισθό χωρίς να πληρώνει φόρους. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι δεν κερδίζουν σημαντικά εργατικά δικαιώματα όπως σύνταξη, επίδομα ανεργίας, αργίες κ.λπ. Επίσης δεν είναι ασφαλισμένοι σε περίπτωση ατυχήματος ή ασθένειας.

Η αδήλωτη εργασία επηρεάζει το έθνος καθώς η χώρα λαμβάνει λιγότερους φόρους για τη λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών και την εξυπηρέτηση των πολιτών της.

Ο ρόλος της ASÍ είναι να προωθεί τα συμφέροντα των ομοσπονδιών, των συνδικάτων και των εργαζομένων που την απαρτίζουν παρέχοντας ηγετική θέση μέσω του συντονισμού των πολιτικών στους τομείς της απασχόλησης, της κοινωνικής, της εκπαίδευσης, του περιβάλλοντος και της αγοράς εργασίας.

Η συνομοσπονδία αποτελείται από 46 συνδικαλιστικές οργανώσεις γενικών εργαζομένων στην αγορά εργασίας. (Για παράδειγμα, εργαζόμενοι γραφείων και λιανικής, ναυτικοί, εργάτες κατασκευών και βιομηχανίας, ηλεκτρολόγοι και διάφορα άλλα επαγγέλματα στον ιδιωτικό τομέα και μέρος του δημόσιου τομέα.)

Σχετικά με την ASÍ

Ισλανδικό Εργατικό Δίκαιο

Η ισλανδική αγορά εργασίας

Ρίξτε μια ματιά σε αυτό το φυλλάδιο που φτιάχτηκε από την ASÍ (Η Ισλανδική Συνομοσπονδία Εργασίας) για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τα εργασιακά σας δικαιώματα στην Ισλανδία.