Arbetstagares rättigheter

• Lönerna ska vara enligt kollektivavtal.
• Arbetstiden får inte vara längre än den arbetstid som lagen och kollektivavtal tillåter.
• Olika former av betald ledighet ska också vara i enlighet med lag och kollektivavtal.
• Lön ska betalas vid sjuk- eller skadeledighet och en anställd ska få en lönebesked när lönen betalas ut.
• Arbetsgivare är skyldiga att betala skatt på alla löner och måste betala lämpliga procentsatser till relevanta pensionsfonder och arbetstagarförbund.
• Arbetslöshetsersättning och annat ekonomiskt stöd finns och arbetstagare kan ansöka om ersättning och rehabiliteringspension efter sjukdom eller olycksfall.

Läs mer om dina rättigheter och skyldigheter här.

Det isländska arbetsförbundet (ASÍ) driver en mycket informativ webbplats för personer som är nya på arbetsmarknaden på Island. Webbplatsen är på många språk.

Webbplatsen innehåller till exempel information om grundläggande rättigheter för personer på arbetsmarknaden, instruktioner om hur du hittar ditt fackförbund, information om hur lönebesked sätts upp och användbara länkar för arbetande människor på Island.

Från sidan är det möjligt att skicka frågor till ASÍ, anonymt om så önskas.

Här kan du hitta en broschyr (PDF) på många språk som är full av användbar information: Jobbar på Island?

Lagen om likabehandling på arbetsmarknaden nr. 86/2018 förbjuder uttryckligen all diskriminering på arbetsmarknaden. Lagstiftningen förbjuder alla former av diskriminering på grund av ras, etniskt ursprung, religion, livshållning, funktionsnedsättning, nedsatt arbetsförmåga, ålder, sexuell läggning, könsidentitet, könsuttryck eller sexualitet.

Lagstiftningen beror direkt på Europaparlamentets och rådets direktiv 2000/78/EG om allmänna regler om likabehandling på arbetsmarknaden och i ekonomin.

Genom att definiera ett tydligt förbud mot diskriminering på arbetsmarknaden kan vi främja lika möjligheter till aktivt deltagande på den isländska arbetsmarknaden och förhindra former av social isolering. Dessutom är syftet med sådan lagstiftning att undvika att de delade rasförtjänsterna fortsätter att slå rot i det isländska samhället.

Den allmänna regeln är att barn inte får arbeta. Barn i skolplikt får endast anställas i lättare arbete. Barn under tretton år får endast delta i kulturella och konstnärliga evenemang samt idrotts- och reklamarbete och endast med tillstånd av Arbetarskyddsförvaltningen.

Barn i åldern 13-14 år får sysselsättas med lättare arbete som inte bedöms vara farligt eller fysiskt utmanande. De som är 15-17 år får arbeta upp till åtta timmar om dagen (fyrtio timmar i veckan) under skolloven. Barn och unga vuxna får inte arbeta på natten.

Alla löntagare har rätt till cirka två dagars betald semesterledighet för varje månads heltidsanställning under semesteråret (1 maj till 30 april). Årlig ledighet tas i första hand ut mellan maj och september. Minsta rätt till semesterledighet är 24 dagar per år, baserat på heltidsanställning. Anställda rådfrågar sin arbetsgivare om hur mycket intjänad semesterledighet och när de ska ta ledigt från arbetet.

Arbetsgivare betalar minst 10,17 % av lönen till ett separat bankkonto registrerat i varje anställds namn. Detta belopp ersätter lön när den anställde tar ledigt från arbetet på grund av semesterledighet, mest uttaget på sommaren. Om en anställd inte har samlat på sig tillräckligt på detta konto för en fullt finansierad semesterledighet, har han ändå rätt att ta ut minst 24 dagars ledighet enligt överenskommelse med sin arbetsgivare, varvid en del är ledighet utan lön.

Om en anställd blir sjuk under sommarlovet, räknas sjukdagarna inte som semesterdagar och dras inte av från det antal dagar den anställde har rätt till. Om sjukdom inträffar under semesterledighet ska den anställde lämna in ett hälsointyg från sin läkare, vårdcentral eller sjukhus när han/hon återgår till arbetet. Arbetstagaren ska utnyttja de dagar han/hon har kvar på grund av en sådan händelse före den 31 maj påföljande år.

Arbetstiden regleras av särskild lagstiftning. Detta berättigar arbetstagare till vissa vilotider, mat- och kafferaster samt lagstadgade helgdagar.

Om du inte kan gå till jobbet på grund av sjukdom har du vissa rättigheter till betald sjukskrivning. För att ha rätt till betald sjukskrivning måste du ha arbetat minst en månad hos samma arbetsgivare. För varje ytterligare månad i anställning tjänar de anställda in ett extra belopp av intjänad betald sjukfrånvaro. Vanligtvis har du rätt till två betalda sjukdagar varje månad. Beloppen varierar mellan olika anställningsområden på arbetsmarknaden men är alla väl dokumenterade i kollektivavtal.

Om en anställd är frånvarande från arbetet, på grund av sjukdom eller olycksfall, längre tid än han eller hon har rätt till betald ledighet/lön, kan denne ansöka om dagpenning från sitt fackliga sjukkassa.

Den som inte har rätt till någon inkomst under sjukdom eller på grund av olycksfall kan ha rätt till sjukdagarsättning.

Den anställde måste uppfylla följande villkor:

• Var försäkrad på Island.
• Vara helt arbetsoförmögen under minst 21 dagar i följd (invaliditet bekräftad av läkare).
• Har slutat göra sitt jobb eller upplevt förseningar i sina studier.
• Har slutat få löneinkomst (om det funnits några).
• Var 16 år eller äldre.

En elektronisk ansökan finns tillgänglig i rättighetsportalen på den isländska sjukförsäkringens webbplats.

Du kan också fylla i en ansökan (DOC-dokument) om sjukpenning och returnera den till Den isländska sjukförsäkringen eller till en representant för distriktskommissarie utanför huvudstadsområdet.

Mängden sjukfrånvaro från den isländska sjukförsäkringen uppfyller inte den nationella existensminimum. Se till att du även kontrollerar din rätt till utbetalningar från ditt fackförbund och ekonomiskt bistånd från din kommun.

Läs mer om sjukpenning på island.is

Kom ihåg:

• Sjukpenning utgår inte för samma tid som rehabiliteringspension från Statens socialförsäkringsanstalt.
• Sjukpenning betalas inte ut för samma period som olycksfallsersättning från den isländska sjukförsäkringen.
• Sjukpenning betalas inte ut parallellt med utbetalningar från Moderskaps-/pappersledighetskassa.
• Sjukpenning betalas inte ut parallellt med arbetslöshetsersättning från Arbetsdirektoratet. Det kan dock finnas rätt till sjukpenning om arbetslöshetsersättningen ställs in på grund av sjukdom.

Rehabiliteringspension är avsedd för dig som är arbetsoförmögen på grund av sjukdom eller olycksfall och befinner sig i ett rehabiliteringsprogram med syfte att komma tillbaka till arbetsmarknaden. Huvudvillkoret för att ha rätt till rehabiliteringspension är att delta i ett särskilt rehabiliteringsprogram under överinseende av en yrkesutövare, i syfte att återupprätta sin förmåga att återgå till arbete.

Mer information om rehabiliteringspension hittar du på Försäkringsförvaltningens hemsida . Du kan begära information via detta formulär .

Utbetalning av lön ska dokumenteras i ett lönebesked. En lönebesked ska tydligt visa det utbetalda beloppet, formeln som används för att beräkna beloppet av erhållen lön och eventuella belopp som har dragits av eller lagts till en anställds lön.

En anställd kan se information om skattebetalningar, semesterersättningar, övertidsersättning, obetald ledighet, socialförsäkringsavgifter och andra faktorer som kan påverka lönerna.

En översikt över skatter, skatteavdrag, skattekortet, skattedeklarationer och andra skatterelaterade ärenden på Island finns här.

Ibland uppmanas människor att inte deklarera det arbete de utför för skatteändamål. Detta är känt som "odeklarerat arbete". Med odeklarerat arbete avses all betald verksamhet som inte deklareras till myndigheterna. Odeklarerat arbete är olagligt, och det har en negativ inverkan både på samhället och de människor som deltar i det. Människor som utför svartarbete har inte samma rättigheter som andra arbetstagare, varför det är viktigt att känna till konsekvenserna av att inte anmäla arbete.

Det finns straff för svartarbete då det klassas som skatteflykt. Det kan också leda till att man inte får lön enligt kollektivavtal. Det gör det också utmanande att kräva obetald lön av arbetsgivaren.

Vissa människor kan se det som ett förmånstagaralternativ för båda parter – arbetsgivaren betalar en lägre lön och den anställde får en högre lön utan att betala skatt. De anställda får dock inte viktiga arbetstagares rättigheter såsom pension, arbetslöshetsersättning, semester etc. De är inte heller försäkrade vid olycksfall eller sjukdom.

Odeklarerat arbete påverkar nationen eftersom landet får mindre skatter för att driva offentliga tjänster och tjäna sina medborgare.

ASÍ:s roll är att främja intressena för sina konstituerande förbund, fackföreningar och arbetare genom att tillhandahålla ledarskap genom samordning av politik inom områdena sysselsättning, sociala frågor, utbildning, miljö och arbetsmarknadsfrågor.

Förbundet är sammansatt av 46 fackföreningar för allmänt anställda på arbetsmarknaden. (Till exempel kontors- och detaljhandelsarbetare, sjömän, bygg- och industriarbetare, elektriker och olika andra yrken inom den privata sektorn och en del av den offentliga sektorn.)

Om ASÍ

isländsk arbetsrätt

Den isländska arbetsmarknaden

Kolla in den här broschyren gjord av ASÍ (The Icelandic Confederation of Labour) för att få veta mer om dina arbetsrättigheter på Island.