Права радника

• Плате морају бити у складу са колективним уговорима о зарадама.
• Радно време не може бити дуже од радног времена дозвољеног законом и колективним уговорима.
• Различити облици плаћеног одсуства такође морају бити у складу са законом и колективним уговорима.
• Плате се морају исплаћивати током боловања или боловања, а запослени мора да добије платни лист када се плате исплате.
• Послодавци су обавезни да плаћају порезе на све зараде и морају да плаћају одговарајуће проценте релевантним пензијским фондовима и радничким синдикатима.
• Доступне су накнаде за незапослене и друга финансијска подршка, а радници се могу пријавити за надокнаду и рехабилитациону пензију након болести или несреће.

Сазнајте више о својим правима и обавезама овде.

Исландска конфедерација рада (АСИ) води веома информативну веб страницу за људе који су нови на тржишту рада на Исланду. Сајт је на многим језицима.

Сајт садржи, на пример, информације о основним правима оних на тржишту рада, упутства како да пронађете свој синдикат, информације о томе како се постављају платне листе и корисне линкове за запослене на Исланду.

Са сајта је могуће слати питања на АСИ, анонимно ако желите.

Овде можете пронаћи брошуру (ПДФ) на многим језицима која је пуна корисних информација: Радите на Исланду?

Закон о једнаком третману на тржишту рада бр. 86/2018 изричито забрањује сваку дискриминацију на тржишту рада. Законодавство забрањује све облике дискриминације на основу расе, етничког порекла, вере, животног става, инвалидитета, смањене радне способности, старости, сексуалне оријентације, родног идентитета, родног изражавања или сексуалности.

Законодавство је директно последица Директиве 2000/78/ЕЦ Европског парламента и Савета о општим правилима о једнаком третману на тржишту рада и привреди.

Кроз дефинисање јасне забране дискриминације на тржишту рада, омогућено нам је да промовишемо једнаке могућности за активно учешће на исландском тржишту рада и спречимо облике друштвене изолације. Поред тога, циљ оваквог законодавства је да се избегне опстанак подељених расних заслуга који се укорењују у исландском друштву.

Опште правило је да деца можда не раде. Деца на обавезном школовању могу се запослити само на лаким пословима. Деца млађа од тринаест година могу учествовати у културно-уметничким манифестацијама и спортском и рекламном раду само уз дозволу Управе за безбедност и здравље на раду.

Деца узраста од 13 до 14 година могу се запослити на лаким пословима који се не сматрају опасним или физички изазовним. Они од 15-17 година могу да раде до осам сати дневно (четрдесет сати недељно) током школских распуста. Деца и млади можда неће радити ноћу.

Сви запослени имају право на приближно два дана плаћеног одмора за сваки месец пуног радног односа у току године празника (од 1. маја до 30. априла). Годишњи одмор се првенствено користи између маја и септембра. Минимално право на годишњи одмор је 24 дана у години по основу запослења са пуним радним временом. Запослени се консултују са послодавцем о висини зарађеног годишњег одмора и о томе када да узму одмор.

Послодавци уплаћују најмање 10,17% зараде на посебан банковни рачун који се води на име сваког запосленог. Овај износ замењује зараду када запослени одсуствује са посла због годишњег одмора, који најчешће користи лети. Ако запослени није прикупио довољно на овом рачуну за потпуно финансирани годишњи одмор, и даље му је дозвољено да користи минимално 24 дана одсуства у договору са својим послодавцем с тим да је део неплаћеног одмора.

Ако се запослени разболи док је на летњем распусту, дани боловања се не рачунају као дани годишњег одмора и не одузимају се од броја дана на које запослени има право. Ако се болест јави током одмора, онда запослени мора да достави здравствено уверење свог лекара, амбуланте или болнице када се врати на посао. Запослени мора да искористи преостале дане због таквог догађаја пре 31. маја наредне године.

Радно време је регулисано посебним законима. Ово радницима даје право на одређено време за одмор, паузе за оброк и кафу и законске празнике.

Ако због болести нисте у могућности да идете на посао, имате одређена права на плаћено боловање. Да бисте се квалификовали за плаћено боловање, морате да радите најмање месец дана код истог послодавца. Са сваким додатним месецом у радном односу, запослени остварују додатни износ обрачунатог плаћеног боловања. Обично имате право на два плаћена дана боловања сваког месеца. Износи варирају између различитих области запошљавања на тржишту рада, али су сви добро документовани у колективним уговорима о платама.

Ако запослени одсуствује са посла, због болести или несреће, дуже него што има право на плаћено одсуство/плату, може поднети захтев за исплату дневница из фонда за боловање свог синдиката.

Они који немају право на никаква примања за време болести или због несреће могу имати право на дневницу боловања.

Запослени треба да испуни следеће услове:

• Будите осигурани на Исланду.
• Бити потпуно неспособан најмање 21 дан узастопно (неспособност потврђена од стране лекара).
• Престали су да раде свој посао или су искусили кашњење у учењу.
• Престали да примају приходе (ако их је било).
• Имати 16 година или више.

Електронска пријава је доступна на порталу права на веб страници исландског здравственог осигурања.

Такође можете попунити апликацију (ДОЦ документ) за бенефиције у случају болести и вратити је исландском здравственом осигурању или представнику окружних комесара изван главног града.

Износ бенефиција за боловање из исландског здравственог осигурања не задовољава национални ниво егзистенције. Обавезно проверите и своје право на уплате од вашег синдиката и финансијску помоћ ваше општине.

Прочитајте више о накнадама за боловање на исланд.ис

Имати на уму:

• Накнада за боловање се не исплаћује за исти период као рехабилитациона пензија од Државног завода за социјално осигурање.
• Накнаде за боловање се не исплаћују за исти период као накнаде за несрећу из исландског здравственог осигурања.
• Накнаде за боловање се не исплаћују паралелно са исплатама из Фонда за породиљско одсуство.
• Накнада за боловање се не исплаћује упоредо са накнадама за незапослене од Управе за рад. Међутим, може постојати право на накнаде за боловање ако се накнаде за незапослене укину због болести.

Рехабилитациона пензија је намењена онима који су неспособни за рад због болести или несреће и налазе се на рехабилитационом програму са циљем повратка на тржиште рада. Главни услов за остваривање права на рехабилитациону пензију је учешће у одређеном програму рехабилитације под надзором стручњака, са циљем да се поново успостави њихова способност да се врате на посао.

Више информација о рехабилитационој пензији можете пронаћи на сајту Управе за социјално осигурање . Можете затражити информације путем овог обрасца .

Исплата плата мора бити документована у платном листу. Платни лист мора јасно да приказује плаћен износ, формулу која се користи за израчунавање износа примљених плата и све износе који су одбијени или додати платама запосленог.

Запослени може да види информације у вези са плаћањем пореза, исплатама одсуства, платама за прековремени рад, неплаћеним одсуством, накнадама за социјално осигурање и другим елементима који могу утицати на плате.

Преглед пореза, пореских олакшица, пореске картице, пореских пријава и других пореских питања на Исланду можете пронаћи овде.

Понекад се од људи тражи да не пријављују посао који обављају у пореске сврхе. Ово је познато као „рад на црно“. Рад на црно се односи на све плаћене активности које нису пријављене надлежнима. Рад на црно је илегалан и негативно утиче како на друштво тако и на људе који у њему учествују. Људи који раде на црно немају иста права као остали радници, због чега је важно знати последице непријављивања рада.

Постоје казне за рад на црно јер је класификован као утаја пореза. То такође може резултирати неисплаћивањем плата према колективним уговорима о платама. Такође отежава тражење неисплаћене плате од послодавца.

Неки људи то могу видети као опцију за обе стране – послодавац плаћа нижу плату, а запослени добија већу плату без плаћања пореза. Међутим, запослени не стичу битна радничка права као што су пензија, накнада за незапослене, годишњи одмор итд. Такође нису осигурани за случај несреће или болести.

Непријављени рад утиче на нацију јер земља прима мање пореза да би управљала јавним службама и служила својим грађанима.

Улога АСИ је да промовише интересе својих конститутивних федерација, синдиката и радника обезбеђивањем лидерства кроз координацију политика у области запошљавања, социјалног, образовања, животне средине и питања тржишта рада.

Конфедерацију чини 46 синдиката општих радника на тржишту рада. (На пример, канцеларијски и малопродајни радници, поморци, грађевински и индустријски радници, електричари и разне друге професије у приватном сектору и делу јавног сектора.)

Абоут АСИ

Исландски закон о раду

Исландско тржиште рада

Погледајте ову брошуру коју је направила АСИ (Исландска конфедерација рада) да бисте сазнали више о вашим радним правима на Исланду.