مزدوروں کے حقوق

• اجرت اجتماعی اجرت کے معاہدوں کے مطابق ہونی چاہیے۔
• کام کے اوقات قانون اور اجتماعی معاہدوں کی طرف سے اجازت شدہ اوقات کار سے زیادہ نہیں ہو سکتے۔
• ادا شدہ چھٹی کی مختلف شکلیں بھی قانون اور اجتماعی معاہدوں کے مطابق ہونی چاہئیں۔
• اجرت بیماری یا چوٹ کی چھٹی کے دوران ادا کی جانی چاہیے اور جب اجرت ادا کی جائے تو ملازم کو پے سلپ ملنی چاہیے۔
• آجروں کو تمام اجرتوں پر ٹیکس ادا کرنا ہوگا اور متعلقہ پنشن فنڈز اور ورکرز یونینوں کو مناسب فیصد ادا کرنا ہوگا۔
• بے روزگاری کے فوائد اور دیگر مالی امداد دستیاب ہیں، اور کارکن بیماری یا حادثے کے بعد معاوضے اور بحالی پنشن کے لیے درخواست دے سکتے ہیں۔

یہاں اپنے حقوق اور ذمہ داریوں کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں۔

آئس لینڈک کنفیڈریشن آف لیبر (ASÍ) ان لوگوں کے لیے ایک بہت ہی معلوماتی ویب سائٹ چلاتی ہے جو آئس لینڈ کی لیبر مارکیٹ میں نئے ہیں۔ سائٹ کئی زبانوں میں ہے۔

اس سائٹ میں مثال کے طور پر لیبر مارکیٹ میں رہنے والوں کے بنیادی حقوق کے بارے میں معلومات، اپنی یونین کو تلاش کرنے کے طریقے کے بارے میں ہدایات، پے سلپس کے سیٹ اپ کے بارے میں معلومات اور آئس لینڈ میں کام کرنے والے لوگوں کے لیے مفید لنکس شامل ہیں۔

سائٹ سے ASÍ کو سوالات بھیجنا ممکن ہے، اگر ترجیح دی جائے تو گمنام۔

یہاں آپ کو کئی زبانوں میں ایک بروشر (پی ڈی ایف) مل سکتا ہے جو مفید معلومات سے بھرا ہوا ہے: آئس لینڈ میں کام کرنا؟

لیبر مارکیٹ میں مساوی سلوک پر ایکٹ نمبر۔ 86/2018 لیبر مارکیٹ میں تمام امتیازی سلوک کو واضح طور پر منع کرتا ہے۔ قانون سازی نسل، نسلی اصل، مذہب، زندگی کے موقف، معذوری، کام کرنے کی صلاحیت میں کمی، عمر، جنسی رجحان، صنفی شناخت، صنفی اظہار یا جنسیت کی بنیاد پر ہر قسم کے امتیازی سلوک کی ممانعت کرتی ہے۔

یہ قانون سازی براہ راست یورپی پارلیمنٹ کے ڈائریکٹو 2000/78/EC اور لیبر مارکیٹ اور معیشت میں مساوی سلوک سے متعلق عمومی اصولوں کی کونسل کی وجہ سے ہے۔

لیبر مارکیٹ میں امتیازی سلوک پر واضح پابندی کی وضاحت کے ذریعے، ہم آئس لینڈ کی لیبر مارکیٹ میں فعال شرکت کے مساوی مواقع کو فروغ دینے اور سماجی تنہائی کی شکلوں کو روکنے کے قابل بنائے گئے ہیں۔ مزید برآں، اس طرح کی قانون سازی کا مقصد آئس لینڈ کے معاشرے میں منقسم نسلی میرٹ کی جڑیں پکڑنے سے بچنا ہے۔

عام اصول یہ ہے کہ بچے کام نہیں کر سکتے۔ لازمی تعلیم حاصل کرنے والے بچوں کو صرف ہلکے کام میں رکھا جا سکتا ہے۔ تیرہ سال سے کم عمر کے بچے صرف ثقافتی اور فنکارانہ تقریبات اور کھیلوں اور اشتہاری کاموں میں حصہ لے سکتے ہیں اور صرف ایڈمنسٹریشن آف آکیوپیشنل سیفٹی اینڈ ہیلتھ کی اجازت سے۔

13-14 سال کی عمر کے بچوں کو ہلکے کام میں رکھا جا سکتا ہے جو خطرناک یا جسمانی طور پر مشکل نہیں سمجھا جاتا ہے۔ 15-17 سال کی عمر کے لوگ اسکول کی چھٹیوں کے دوران روزانہ آٹھ گھنٹے (ہفتے میں چالیس گھنٹے) کام کر سکتے ہیں۔ بچے اور نوجوان بالغ رات کو کام نہیں کر سکتے۔

تمام اجرت کمانے والے چھٹی والے سال (1 مئی تا 30 اپریل) کے دوران کل وقتی ملازمت کے ہر مہینے کے لیے تقریباً دو دن کی تنخواہ والی چھٹی کے حقدار ہیں۔ سالانہ چھٹی بنیادی طور پر مئی اور ستمبر کے درمیان لی جاتی ہے۔ کل وقتی ملازمت کی بنیاد پر کم از کم چھٹی کا حق سال میں 24 دن ہے۔ ملازمین اپنے آجر سے کمائی ہوئی چھٹی کی چھٹی کی رقم اور کام سے کب چھٹی لینا ہے اس بارے میں مشورہ کرتے ہیں۔

آجر، کم از کم، اجرت کا 10.17% ہر ملازم کے نام پر رجسٹرڈ علیحدہ بینک اکاؤنٹ میں ادا کرتے ہیں۔ یہ رقم اس وقت اجرت کی جگہ لیتی ہے جب ملازم چھٹی کی چھٹیوں کی وجہ سے کام سے وقت نکالتا ہے، زیادہ تر گرمیوں میں لی جاتی ہے۔ اگر کسی ملازم نے مکمل طور پر مالی اعانت والی چھٹی کی چھٹی کے لیے اس اکاؤنٹ میں کافی رقم جمع نہیں کی ہے، تو انہیں اب بھی اپنے آجر کے ساتھ معاہدے میں کم از کم 24 دن کی چھٹی لینے کی اجازت ہے جس کا ایک حصہ بغیر تنخواہ کے چھٹی کی چھٹی ہے۔

اگر کوئی ملازم اس وقت بیمار ہو جاتا ہے جب وہ اپنی گرمیوں کی چھٹیوں پر ہوتا ہے، تو بیمار دنوں کو چھٹی کے دنوں میں شمار نہیں کیا جاتا ہے اور ان دنوں کی تعداد سے کم نہیں کیا جاتا ہے جن کا ملازم حقدار ہے۔ اگر چھٹی کی چھٹی کے دوران بیماری ہوتی ہے، تو ملازم کو اپنے کام پر واپس آنے پر اپنے ڈاکٹر، ہیلتھ کلینک، یا ہسپتال سے صحت کا سرٹیفکیٹ جمع کرانا چاہیے۔ ملازم کو چاہیے کہ وہ اگلے سال 31 مئی سے پہلے ان دنوں کو استعمال کرے جو اس طرح کے کسی واقعے کی وجہ سے باقی رہ گئے ہیں۔

کام کے اوقات مخصوص قانون سازی کے تحت ہوتے ہیں۔ یہ کارکنوں کو آرام کے مخصوص اوقات، کھانے اور کافی کے وقفوں اور قانونی تعطیلات کا حق دیتا ہے۔

اگر آپ بیماری کی وجہ سے کام پر جانے سے قاصر ہیں، تو آپ کو بیماری کی چھٹی کے لیے کچھ حقوق حاصل ہیں۔ ادا شدہ بیماری کی چھٹی کے لیے اہل ہونے کے لیے، آپ نے اسی آجر کے ساتھ کم از کم ایک ماہ کام کیا ہوگا۔ ملازمت میں ہر اضافی مہینے کے ساتھ، ملازمین جمع شدہ بیمار چھٹی کی اضافی رقم حاصل کرتے ہیں۔ عام طور پر، آپ ہر ماہ دو تنخواہ والی بیماری کی چھٹی کے حقدار ہوتے ہیں۔ لیبر مارکیٹ میں روزگار کے مختلف شعبوں کے درمیان رقم مختلف ہوتی ہے لیکن اجتماعی اجرت کے معاہدوں میں یہ سب اچھی طرح سے دستاویزی ہیں۔

اگر کوئی ملازم بیماری یا حادثے کی وجہ سے کام سے زیادہ عرصے تک غیر حاضر رہتا ہے تو وہ تنخواہ کی چھٹی/اجرت کے حقدار ہیں، وہ اپنی یونین کے بیماری کی چھٹی کے فنڈ سے فی دن کی ادائیگی کے لیے درخواست دے سکتے ہیں۔

وہ لوگ جو بیماری کے دوران یا کسی حادثے کی وجہ سے کسی آمدنی کے حقدار نہیں ہیں وہ بیماری کی چھٹی کی روزانہ کی ادائیگی کے حقدار ہو سکتے ہیں۔

ملازم کو درج ذیل شرائط کو پورا کرنے کی ضرورت ہے:

• آئس لینڈ میں بیمہ کروائیں۔
• کم از کم مسلسل 21 دنوں تک مکمل طور پر معذور رہیں (ڈاکٹر کے ذریعہ اس نااہلی کی تصدیق)۔
• اپنی ملازمتیں چھوڑ دی ہیں یا اپنی پڑھائی میں تاخیر کا تجربہ کیا ہے۔
• اجرت کی آمدنی حاصل کرنا بند کر دی ہے (اگر کوئی تھی)۔
• 16 سال یا اس سے زیادہ ہو۔

The Icelandic Health Insurance کی ویب سائٹ پر رائٹس پورٹل میں ایک الیکٹرانک درخواست دستیاب ہے۔

آپ بیماری کے فوائد کے لیے ایک درخواست (DOC دستاویز) بھی پُر کر سکتے ہیں اور اسے The Icelandic Health Insurance یا دارالحکومت کے علاقے سے باہر ڈسٹرکٹ کمشنرز کے نمائندے کو واپس کر سکتے ہیں۔

آئس لینڈی ہیلتھ انشورنس سے بیماری کی چھٹی کے فوائد کی رقم قومی رزق کی سطح کو پورا نہیں کرتی ہے۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنی یونین سے ادائیگیوں کے اپنے حق اور اپنی میونسپلٹی سے مالی امداد بھی چیک کرتے ہیں۔

island.is پر بیماری کے فوائد کے بارے میں مزید پڑھیں

یاد رکھنا:

• ریاستی سماجی تحفظ انسٹی ٹیوٹ سے بحالی پنشن کے طور پر اسی مدت کے لیے بیماری کے فوائد ادا نہیں کیے جاتے ہیں۔
• بیماری کے فوائد اسی مدت کے لیے ادا نہیں کیے جاتے ہیں جیسے آئس لینڈی ہیلتھ انشورنس سے حادثاتی فوائد۔
• بیماری کے فوائد زچگی / پیٹرنٹی لیو فنڈ سے ادائیگیوں کے متوازی ادا نہیں کیے جاتے ہیں۔
• ڈائریکٹوریٹ آف لیبر سے بیروزگاری کے فوائد کے متوازی طور پر بیماری کے فوائد ادا نہیں کیے جاتے ہیں۔ تاہم، بیماری کے فوائد کا حق ہو سکتا ہے اگر بیماری کی وجہ سے بے روزگاری کے فوائد منسوخ ہو جائیں۔

بحالی پنشن کا مقصد ان لوگوں کے لیے ہے جو بیماری یا حادثے کی وجہ سے کام کرنے سے قاصر ہیں اور مزدوری کی منڈی میں واپسی کے مقصد کے ساتھ بحالی کے پروگرام میں ہیں۔ بحالی پنشن کے اہل ہونے کی بنیادی شرط کسی پیشہ ور کی نگرانی میں بحالی کے نامزد پروگرام میں حصہ لینا ہے، جس کا مقصد اپنے کام پر واپس آنے کی صلاحیت کو دوبارہ قائم کرنا ہے۔

آپ بحالی پنشن کے بارے میں مزید معلومات سوشل انشورنس ایڈمنسٹریشن کی ویب سائٹ پر حاصل کر سکتے ہیں۔ آپ اس فارم کے ذریعے معلومات کی درخواست کر سکتے ہیں۔

اجرت کی ادائیگی پے سلپ میں دستاویزی ہونی چاہیے۔ ایک پے سلپ میں واضح طور پر ادا کی گئی رقم، وصول شدہ اجرت کی رقم کا حساب لگانے کے لیے استعمال ہونے والا فارمولہ، اور کوئی بھی رقم جو ملازم کی اجرت میں کٹوتی یا شامل کی گئی ہو، ظاہر کرنا چاہیے۔

ایک ملازم ٹیکس کی ادائیگی، چھٹی کی ادائیگی، اوور ٹائم تنخواہ، غیر ادا شدہ چھٹی، سماجی بیمہ کی فیس، اور دیگر عناصر سے متعلق معلومات دیکھ سکتا ہے جو اجرت کو متاثر کر سکتے ہیں۔

آئس لینڈ میں ٹیکس، ٹیکس الاؤنسز، ٹیکس کارڈ، ٹیکس گوشواروں اور دیگر ٹیکس سے متعلقہ معاملات کا ایک جائزہ یہاں پایا جا سکتا ہے۔

بعض اوقات لوگوں سے کہا جاتا ہے کہ وہ ٹیکس کے مقاصد کے لیے جو کام کرتے ہیں اس کا اعلان نہ کریں۔ اسے 'غیر اعلانیہ کام' کہا جاتا ہے۔ غیر اعلانیہ کام سے مراد کوئی بھی بامعاوضہ سرگرمیاں ہیں جن کا حکام کو اعلان نہیں کیا گیا ہے۔ غیر اعلانیہ کام غیر قانونی ہے، اور اس کا معاشرے اور اس میں حصہ لینے والے لوگوں دونوں پر منفی اثر پڑتا ہے۔ جو لوگ غیر اعلانیہ کام کرتے ہیں انہیں دوسرے کارکنوں کی طرح حقوق حاصل نہیں ہوتے، یہی وجہ ہے کہ کام کا اعلان نہ کرنے کے نتائج کو جاننا ضروری ہے۔

غیر اعلانیہ کام کے لیے جرمانے ہیں کیونکہ اسے ٹیکس چوری کے طور پر درجہ بندی کیا جاتا ہے۔ اس کا نتیجہ یہ بھی ہو سکتا ہے کہ اجتماعی اجرت کے معاہدوں کے مطابق اجرت ادا نہ کی جائے۔ یہ آجر سے بلا معاوضہ تنخواہ کا مطالبہ کرنا بھی مشکل بنا دیتا ہے۔

کچھ لوگ اسے دونوں فریقوں کے لیے فائدہ اٹھانے والے آپشن کے طور پر دیکھ سکتے ہیں - آجر کم تنخواہ دیتا ہے، اور ملازم کو ٹیکس ادا کیے بغیر زیادہ اجرت ملتی ہے۔ تاہم، ملازمین کو مزدور کے اہم حقوق جیسے کہ پنشن، بے روزگاری کے فوائد، چھٹیاں وغیرہ حاصل نہیں ہوتی ہیں۔ کسی حادثے یا بیماری کی صورت میں ان کا بیمہ بھی نہیں ہوتا ہے۔

غیر اعلانیہ کام قوم کو متاثر کرتا ہے کیونکہ ملک عوامی خدمات کو چلانے اور اپنے شہریوں کی خدمت کے لیے کم ٹیکس وصول کرتا ہے۔

ASÍ کا کردار روزگار، سماجی، تعلیم، ماحولیات اور لیبر مارکیٹ کے مسائل کے شعبوں میں پالیسیوں کی ہم آہنگی کے ذریعے قیادت فراہم کر کے اپنی اتحادی فیڈریشنوں، ٹریڈ یونینوں اور کارکنوں کے مفادات کو فروغ دینا ہے۔

کنفیڈریشن لیبر مارکیٹ میں عام کارکنوں کی 46 ٹریڈ یونینوں پر مشتمل ہے۔ (مثال کے طور پر، دفتری اور خوردہ کارکن، ملاح، تعمیراتی اور صنعتی کارکن، الیکٹریکل ورکرز، اور پرائیویٹ سیکٹر اور پبلک سیکٹر کے حصے میں مختلف دیگر پیشے۔)

ASÍ کے بارے میں

آئس لینڈ کا لیبر قانون

آئس لینڈ کی لیبر مارکیٹ

آئس لینڈ میں اپنے کام کرنے کے حقوق کے بارے میں مزید جاننے کے لیے ASÍ (آئس لینڈک کنفیڈریشن آف لیبر) کے بنائے ہوئے اس بروشر کو دیکھیں۔