Os direitos dos trabalhadores

• Os salários devem estar de acordo com os acordos coletivos de trabalho.
• O horário de trabalho não poderá ser superior ao permitido por lei e pelas convenções coletivas.
• As diferentes modalidades de licença remunerada também devem estar em conformidade com a lei e os acordos coletivos.
• Os salários devem ser pagos durante o período de licença médica ou por lesão, e o funcionário deve receber um recibo de pagamento quando o salário for efetuado.
• Os empregadores são obrigados a pagar impostos sobre todos os salários e devem repassar as porcentagens correspondentes aos fundos de pensão e sindicatos de trabalhadores pertinentes.
• Estão disponíveis subsídios de desemprego e outros apoios financeiros, e os trabalhadores podem solicitar indemnizações e pensões de reabilitação após doença ou acidente.
• De acordo com a Lei sobre a Igualdade de Estatuto e de Direitos entre Mulheres e Homens, toda forma de discriminação baseada no género é proibida.

Igualdade no mercado de trabalho.

Saiba mais sobre seus direitos e obrigações aqui.

A Confederação Islandesa do Trabalho (ASÍ) mantém um site muito informativo para pessoas que são novas no mercado de trabalho na Islândia. O site está em vários idiomas.

O site contém, por exemplo, informações sobre os direitos básicos das pessoas no mercado de trabalho, instruções sobre como encontrar o seu sindicato, informações sobre como são criados os recibos de vencimento e ligações úteis para os trabalhadores na Islândia.

A partir do site é possível enviar perguntas ao ASÍ, de forma anônima se preferir.

Aqui você pode encontrar uma brochura (PDF) em vários idiomas repleta de informações úteis: Trabalhar na Islândia?

A Lei sobre Igualdade de Tratamento no Mercado de Trabalho n.º 86/2018 proíbe explicitamente toda discriminação no mercado de trabalho. A legislação proíbe todas as formas de discriminação com base em raça, origem étnica, religião, posição de vida, deficiência, capacidade de trabalho reduzida, idade, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero ou sexualidade.

A legislação deve-se diretamente à Diretiva 2000/78/CE do Parlamento Europeu e do Conselho relativa às regras gerais sobre igualdade de tratamento no mercado de trabalho e na economia.

Ao definir uma proibição clara de discriminação no mercado de trabalho, somos capazes de promover oportunidades iguais para participação ativa no mercado de trabalho islandês e prevenir formas de isolamento social. Além disso, o objetivo de tal legislação é evitar que a persistência do mérito racial dividido crie raízes na sociedade islandesa.

A regra geral é que as crianças não podem trabalhar. As crianças que frequentam a escolaridade obrigatória só podem ser empregadas em trabalhos ligeiros. Os menores de treze anos só podem participar em eventos culturais e artísticos e em trabalhos desportivos e publicitários e apenas com autorização da Administração de Segurança e Saúde no Trabalho.

Crianças de 13 a 14 anos podem ser empregadas em trabalhos leves que não sejam considerados perigosos ou fisicamente desafiadores. Aqueles com idade entre 15 e 17 anos podem trabalhar até oito horas por dia (quarenta horas por semana) durante as férias escolares. Crianças e jovens não poderão trabalhar à noite.

Todos os assalariados têm direito a aproximadamente dois dias de férias remuneradas por cada mês de emprego a tempo inteiro durante o ano de férias (1 de maio a 30 de abril). As férias anuais são gozadas principalmente entre maio e setembro. O direito mínimo a férias é de 24 dias por ano, com base no emprego a tempo inteiro. Os funcionários consultam seu empregador sobre o valor das férias auferidas e quando devem tirar folga do trabalho.

Os empregadores custeiam, no mínimo, 10,17% dos salários numa conta bancária separada registada em nome de cada trabalhador. Esse valor substitui o salário quando o empregado se afasta do trabalho por motivo de férias, a maioria gozadas no verão. Se um empregado não tiver acumulado o suficiente nesta conta para uma licença de férias totalmente financiada, ele ainda poderá tirar um mínimo de 24 dias de licença de acordo com seu empregador, sendo uma parte de licença de férias sem remuneração.

Se um trabalhador adoecer durante as férias de verão, os dias de doença não contam como dias de férias e não são subtraídos do número de dias a que o trabalhador tem direito. Se ocorrer doença durante as férias, o funcionário deverá apresentar um atestado de saúde do médico, posto de saúde ou hospital quando retornar ao trabalho. O funcionário deverá utilizar os dias restantes devido a tal ocorrência antes de 31 de maio do ano seguinte.

O horário de trabalho é regido por legislação específica. Isso dá aos trabalhadores direito a determinados horários de descanso, intervalos para refeições e café e feriados legais.

Se não puder comparecer ao trabalho devido a doença, você tem certos direitos a licença médica remunerada. Para ter direito a licença médica remunerada, você deve ter trabalhado pelo menos um mês com o mesmo empregador. A cada mês adicional de emprego, os funcionários ganham um valor adicional de licença médica remunerada acumulada. Normalmente, você tem direito a dois dias de licença médica remunerada por mês. Os montantes variam entre as diferentes áreas de emprego no mercado de trabalho, mas estão todos bem documentados nos acordos colectivos de trabalho.

Se um empregado se ausentar do trabalho, por motivo de doença ou acidente, por um período superior ao que tem direito a férias/salários remunerados, ele poderá solicitar o pagamento de diárias do fundo de licença por doença do seu sindicato.

Quem não tem direito a qualquer rendimento durante uma doença ou devido a um acidente pode ter direito a pagamentos diários por licença médica.

O funcionário precisa cumprir as seguintes condições:

• Tenha um seguro na Islândia.
• Estar completamente incapacitado por um período mínimo de 21 dias consecutivos (incapacidade comprovada por atestado médico).
• Abandonaram seus empregos ou sofreram atrasos nos estudos.
• Deixei de receber rendimentos salariais (se é que os recebia).
• Ter 16 anos ou mais.

O formulário de inscrição eletrônico está disponível no portal de direitos do site do Seguro de Saúde Islandês.

Você também pode preencher um formulário de solicitação (documento DOC) para auxílio-doença e devolvê-lo ao Seguro Saúde Islandês ou a um representante dos comissários distritais fora da região da capital.

O valor do auxílio-doença do Seguro de Saúde Islandês não atinge o nível de subsistência nacional. Certifique-se também de verificar seu direito a pagamentos do seu sindicato e assistência financeira do seu município.

Leia mais sobre os benefícios por doença em island.is

Ter em mente:

• O auxílio-doença não é pago pelo mesmo período que a aposentadoria por invalidez do Instituto Estadual de Seguridade Social.
• Os auxílios por doença não são pagos pelo mesmo período que os auxílios por acidente do Seguro de Saúde Islandês.
• Os subsídios de doença não são pagos em paralelo com os pagamentos do Fundo de Licença de Maternidade/Paternidade.
• O auxílio-doença não é pago simultaneamente ao seguro-desemprego da Direção do Trabalho. No entanto, pode haver direito ao auxílio-doença caso o seguro-desemprego seja cancelado por motivo de doença.

A pensão de reabilitação destina-se a pessoas que estão incapacitadas para o trabalho devido a doença ou acidente e que participam de um programa de reabilitação com o objetivo de retornar ao mercado de trabalho. A principal condição para ter direito à pensão de reabilitação é participar de um programa de reabilitação específico, sob a supervisão de um profissional, com o objetivo de restabelecer a capacidade de retornar ao trabalho.

Você pode encontrar mais informações sobre a pensão de reabilitação no site da Administração da Previdência Social .

O pagamento dos salários deve ser documentado em contracheque. Um contracheque deve exibir claramente o valor pago, a fórmula usada para calcular o valor dos salários recebidos e quaisquer valores que tenham sido deduzidos ou adicionados ao salário de um funcionário.

Um funcionário pode ver informações sobre pagamentos de impostos, pagamentos de férias, horas extras, licenças não remuneradas, taxas de seguro social e outros elementos que podem afetar os salários.

Uma visão geral dos impostos, benefícios fiscais, cartão fiscal, declarações fiscais e outros assuntos relacionados com impostos na Islândia pode ser encontrada aqui.

Às vezes, as pessoas são solicitadas a não declarar o trabalho que realizam para fins fiscais. Isto é conhecido como “trabalho não declarado”. O trabalho não declarado refere-se a quaisquer atividades remuneradas que não são declaradas às autoridades. O trabalho não declarado é ilegal e tem um impacto negativo tanto na sociedade como nas pessoas que nele participam. As pessoas que realizam trabalho não declarado não têm os mesmos direitos que os outros trabalhadores, por isso é importante conhecer as consequências de não declarar trabalho.

Existem penalidades para o trabalho não declarado, pois é classificado como evasão fiscal. Também pode resultar no não pagamento de salários de acordo com acordos coletivos de trabalho. Também torna difícil exigir salário não pago do empregador.

Algumas pessoas podem ver isso como uma opção de benefício para ambas as partes – o empregador paga um salário mais baixo e o empregado recebe um salário mais alto sem pagar impostos. No entanto, os empregados não ganham direitos trabalhistas importantes, como pensões, subsídios de desemprego, férias, etc. Também não estão segurados em caso de acidente ou doença.

O trabalho não declarado afecta a nação, uma vez que o país recebe menos impostos para gerir os serviços públicos e servir os seus cidadãos.

O papel da ASÍ é promover os interesses de suas federações constituintes, sindicatos e trabalhadores, fornecendo liderança por meio da coordenação de políticas nas áreas de emprego, social, educação, meio ambiente e mercado de trabalho.

A confederação é composta por 46 sindicatos de trabalhadores em geral no mercado de trabalho. (Por exemplo, trabalhadores de escritório e comércio varejista, marinheiros, trabalhadores da construção civil e da indústria, eletricistas e várias outras profissões no setor privado e em parte do setor público.)

Lei do Trabalho Islandesa

Seus direitos no trabalho

Confira este folheto produzido pela ASÍ (Confederação Islandesa do Trabalho) para saber mais sobre seus direitos trabalhistas na Islândia.