Arbeiders rechten

• De lonen moeten in overeenstemming zijn met de collectieve arbeidsovereenkomsten.
• De werktijden mogen niet langer zijn dan de werktijden die wettelijk en in collectieve arbeidsovereenkomsten zijn toegestaan.
• Verschillende vormen van betaald verlof moeten ook in overeenstemming zijn met de wet en collectieve arbeidsovereenkomsten.
• Het loon moet worden doorbetaald tijdens ziekte- of arbeidsongeschiktheidsverlof en de werknemer moet een loonstrook ontvangen wanneer het loon wordt uitbetaald.
• Werkgevers zijn verplicht om belasting te betalen over alle lonen en moeten passende percentages afdragen aan de relevante pensioenfondsen en vakbonden.
• Werkloosheidsuitkeringen en andere financiële steun zijn beschikbaar, en werknemers kunnen na ziekte of een ongeval een compensatie- en revalidatiepensioen aanvragen.
• Volgens de Wet op de Gelijke Status en Gelijke Rechten van Vrouwen en Mannen is alle discriminatie op basis van geslacht verboden.

Gelijkheid op de arbeidsmarkt.

Lees hier meer over uw rechten en plichten.

De IJslandse Confederatie van Arbeid (ASÍ) beheert een zeer informatieve website voor mensen die nieuw zijn op de arbeidsmarkt in IJsland. De site is in vele talen.

De site bevat bijvoorbeeld informatie over basisrechten van mensen op de arbeidsmarkt, instructies over hoe u uw vakbond kunt vinden, informatie over hoe loonstroken worden opgesteld en handige links voor werkende mensen in IJsland.

Vanaf de site is het mogelijk om vragen naar ASÍ te sturen, desgewenst anoniem.

Hier vindt u een brochure (PDF) in vele talen die boordevol nuttige informatie staat: Werken in IJsland?

De Wet gelijke behandeling op de arbeidsmarkt nr. 86/2018 verbiedt expliciet alle discriminatie op de arbeidsmarkt. De wetgeving verbiedt alle vormen van discriminatie op basis van ras, etnische afkomst, religie, levenshouding, handicap, verminderde arbeidsgeschiktheid, leeftijd, seksuele geaardheid, genderidentiteit, genderexpressie of seksualiteit.

De wetgeving is rechtstreeks het gevolg van Richtlijn 2000/78/EG van het Europees Parlement en de Raad betreffende de algemene regels inzake gelijke behandeling op de arbeidsmarkt en in het bedrijfsleven.

Door een duidelijk verbod op discriminatie op de arbeidsmarkt te definiëren, kunnen we gelijke kansen op actieve deelname aan de IJslandse arbeidsmarkt bevorderen en vormen van sociale isolatie voorkomen. Bovendien is het doel van dergelijke wetgeving om te voorkomen dat verdeelde raciale verdiensten blijven bestaan in de IJslandse samenleving.

De algemene regel is dat kinderen niet mogen werken. Kinderen die leerplichtig zijn, mogen alleen licht werk verrichten. Kinderen jonger dan dertien jaar mogen alleen deelnemen aan culturele en artistieke evenementen, sport- en reclamewerk en alleen met toestemming van de Administration of Occupational Safety and Health.

Kinderen van 13 tot 14 jaar mogen lichte werkzaamheden verrichten die niet als gevaarlijk of fysiek uitdagend worden beschouwd. Tijdens de schoolvakanties mogen jongeren van 15 tot en met 17 jaar maximaal acht uur per dag (veertig uur per week) werken. Kinderen en jongvolwassenen mogen 's nachts niet werken.

Alle loontrekkers hebben recht op ongeveer twee dagen betaald vakantieverlof voor elke maand voltijds dienstverband tijdens het vakantiejaar (1 mei tot 30 april). Het jaarlijkse verlof wordt voornamelijk opgenomen tussen mei en september. De minimale aanspraak op vakantieverlof bedraagt 24 dagen per jaar, op basis van een voltijds dienstverband. Werknemers raadplegen hun werkgever over de hoogte van het verdiende vakantieverlof en wanneer zij vrij moeten nemen.

Werkgevers storten minimaal 10,17% van het loon op een aparte bankrekening die op naam van elke werknemer staat. Dit bedrag vervangt het loon wanneer de werknemer verlof opneemt vanwege vakantieverlof, waarvan het grootste deel in de zomer wordt opgenomen. Indien een werknemer op deze rekening niet voldoende heeft opgebouwd voor een volledig gefinancierd vakantieverlof, kan hij in overleg met zijn werkgever toch minimaal 24 dagen verlof opnemen, waarvan een gedeelte onbetaald vakantieverlof.

Indien een werknemer ziek wordt terwijl hij/zij zomervakantie heeft, tellen de ziektedagen niet mee als vakantiedagen en worden niet afgetrokken van het aantal dagen waar de werknemer recht op heeft. Indien tijdens het vakantieverlof ziekte optreedt, moet de werknemer bij terugkeer naar het werk een gezondheidsverklaring overleggen van de arts, kliniek of ziekenhuis. De werknemer moet de dagen die hij als gevolg van een dergelijke gebeurtenis nog over heeft, vóór 31 mei van het daaropvolgende jaar benutten.

De werktijden zijn onderworpen aan specifieke wetgeving. Dit geeft werknemers recht op bepaalde rusttijden, maaltijd- en koffiepauzes en wettelijke vakantiedagen.

Als u wegens ziekte niet naar het werk kunt, heeft u bepaalde rechten op betaald ziekteverlof. Om voor betaald ziekteverlof in aanmerking te komen, moet u minimaal één maand bij dezelfde werkgever hebben gewerkt. Met elke extra maand in dienst verdienen werknemers een extra bedrag aan betaald ziekteverlof. Normaal gesproken heeft u maandelijks recht op twee betaalde ziekteverlofdagen. De bedragen variëren per arbeidsgebied op de arbeidsmarkt, maar zijn allemaal goed gedocumenteerd in collectieve loonovereenkomsten.

Als een werknemer vanwege ziekte of ongeval langer afwezig is van het werk dan hij recht heeft op betaald verlof/loon, kan hij een dagvergoeding aanvragen uit het ziekteverloffonds van zijn vakbond.

Personen die tijdens ziekte of als gevolg van een ongeval geen recht hebben op inkomen, kunnen mogelijk recht hebben op een dagvergoeding bij ziekte.

De werknemer moet aan de volgende voorwaarden voldoen:

• Zorg dat je verzekerd bent in IJsland.
• U moet minimaal 21 opeenvolgende dagen volledig arbeidsongeschikt zijn (de arbeidsongeschiktheid moet door een arts worden bevestigd).
• Ze zijn gestopt met hun werk of hebben vertraging opgelopen in hun studie.
• Ik ontvang geen looninkomen meer (indien dat er al was).
• Je moet 16 jaar of ouder zijn.

Een elektronisch aanvraagformulier is beschikbaar in het rechtenportaal op de website van de IJslandse ziektekostenverzekering.

U kunt ook een aanvraagformulier (DOC-document) voor een ziekte-uitkering invullen en dit terugsturen naar de IJslandse ziektekostenverzekering of naar een vertegenwoordiger van de districtscommissarissen buiten het hoofdstedelijk gebied.

De hoogte van de ziekte-uitkering van de IJslandse ziektekostenverzekering is onvoldoende om aan het nationale bestaansminimum te voldoen. Controleer ook of u recht heeft op uitkeringen van uw vakbond en financiële steun van uw gemeente.

Lees meer over ziekte-uitkeringen op island.is

Houd rekening met het volgende:

• Ziekte-uitkeringen worden niet over dezelfde periode betaald als revalidatiepensioenen van het Rijksinstituut voor Sociale Zekerheid.
• Ziekte-uitkeringen worden niet over dezelfde periode uitbetaald als ongevallenuitkeringen van de IJslandse ziektekostenverzekering.
• Ziekte-uitkeringen worden niet gelijktijdig met uitkeringen uit het zwangerschaps-/vaderschapsverloffonds betaald.
• Ziekte-uitkeringen worden niet gelijktijdig met werkloosheidsuitkeringen van het directoraat-generaal Arbeid uitbetaald. Er kan echter wel recht op ziekte-uitkeringen bestaan als de werkloosheidsuitkering wegens ziekte wordt stopgezet.

Een revalidatiepensioen is bedoeld voor mensen die door ziekte of een ongeval niet kunnen werken en een revalidatieprogramma volgen met als doel terug te keren naar de arbeidsmarkt. De belangrijkste voorwaarde voor het verkrijgen van een revalidatiepensioen is deelname aan een specifiek revalidatieprogramma onder begeleiding van een professional, met als doel het herstellen van hun arbeidsvermogen.

Meer informatie over de revalidatiepensioenregeling vindt u op de website van de Sociale Verzekeringsadministratie .

De betaling van het loon moet worden vastgelegd in een loonstrook. Op een loonstrook moet duidelijk het betaalde bedrag staan, de formule die wordt gebruikt om het ontvangen loon te berekenen en eventuele bedragen die zijn afgetrokken of toegevoegd aan het loon van een werknemer.

Een werknemer kan informatie zien over belastingbetalingen, verlofbetalingen, overuren, onbetaald verlof, socialezekerheidsbijdragen en andere elementen die van invloed kunnen zijn op de lonen.

Een overzicht van belastingen, belastingvrijstellingen, de belastingkaart, belastingaangiften en andere belastinggerelateerde zaken in IJsland vindt u hier.

Soms wordt mensen gevraagd de werkzaamheden die zij verrichten niet fiscaal aan te geven. Dit staat bekend als 'zwartwerk'. Onder zwartwerk worden alle betaalde activiteiten verstaan die niet bij de autoriteiten zijn aangegeven. Zwartwerk is illegaal en heeft een negatief effect op zowel de samenleving als de mensen die eraan deelnemen. Mensen die zwartwerk doen, hebben niet dezelfde rechten als andere werknemers. Daarom is het belangrijk om te weten wat de gevolgen zijn van het niet aangeven van werk.

Er staan sancties op zwartwerk, omdat dit wordt geclassificeerd als belastingontduiking. Het kan er ook toe leiden dat er geen loon wordt uitbetaald volgens de cao. Het maakt het ook lastig om onbetaald loon van de werkgever te eisen.

Sommige mensen zien het misschien als een voordeeloptie voor beide partijen: de werkgever betaalt een lager salaris en de werknemer krijgt een hoger loon zonder belasting te betalen. De werknemers verwerven echter geen belangrijke werknemersrechten zoals pensioen, werkloosheidsuitkeringen, vakantiedagen enz. Ze zijn ook niet verzekerd in geval van een ongeval of ziekte.

Zwartwerk heeft gevolgen voor de natie, omdat het land minder belastingen ontvangt om openbare diensten te verlenen en zijn burgers te dienen.

De rol van ASÍ is het behartigen van de belangen van haar aangesloten federaties, vakbonden en werknemers door leiderschap te tonen via de coördinatie van beleid op het gebied van werkgelegenheid, sociale zaken, onderwijs, milieu en de arbeidsmarkt.

De confederatie bestaat uit 46 vakbonden van algemene werknemers op de arbeidsmarkt. (Denk bijvoorbeeld aan kantoor- en winkelpersoneel, zeelieden, bouwvakkers en industriearbeiders, elektriciens en diverse andere beroepen in de particuliere sector en een deel van de publieke sector.)

IJslandse arbeidswetgeving

Jouw rechten op het werk

Bekijk deze brochure van ASÍ (de IJslandse vakbond) voor meer informatie over uw arbeidsrechten in IJsland.