Práva pracovníkov

• Mzdy musia byť v súlade s kolektívnymi mzdovými zmluvami.
• Pracovný čas nesmie byť dlhší ako pracovný čas povolený zákonom a kolektívnymi zmluvami.
• Rôzne formy platenej dovolenky musia byť tiež v súlade so zákonom a kolektívnymi zmluvami.
• Mzda musí byť vyplatená počas práceneschopnosti alebo úrazového voľna a zamestnanec musí pri výplate mzdy dostať výplatnú pásku.
• Zamestnávatelia sú povinní platiť dane zo všetkých miezd a musia odvádzať príslušné percentá príslušným dôchodkovým fondom a odborovým zväzom.
• K dispozícii sú dávky v nezamestnanosti a iná finančná podpora a pracovníci môžu požiadať o odškodnenie a rehabilitačný dôchodok po chorobe alebo úraze.
• Podľa zákona o rovnakom postavení a rovnakých právach žien a mužov je akákoľvek diskriminácia na základe pohlavia zakázaná.

Rovnosť na trhu práce.

Viac informácií o svojich právach a povinnostiach nájdete tu.

Islandská konfederácia práce (ASÍ) prevádzkuje veľmi informatívnu webovú stránku pre ľudí, ktorí sú na trhu práce na Islande noví. Stránka je v mnohých jazykoch.

Stránka obsahuje napríklad informácie o základných právach ľudí na trhu práce, návod, ako nájsť odbor, informácie o tom, ako sa vystavujú výplatné pásky a užitočné odkazy pre pracujúcich ľudí na Islande.

Zo stránky je možné posielať otázky ASÍ, v prípade potreby anonymné.

Tu môžete nájsť brožúru (PDF) v mnohých jazykoch, ktorá je plná užitočných informácií: Práca na Islande?

Zákon o rovnakom zaobchádzaní na trhu práce č. 86/2018 výslovne zakazuje akúkoľvek diskrimináciu na trhu práce. Legislatíva zakazuje všetky formy diskriminácie na základe rasy, etnického pôvodu, náboženstva, životného postoja, zdravotného postihnutia, zníženej pracovnej schopnosti, veku, sexuálnej orientácie, rodovej identity, rodového prejavu alebo sexuality.

Na právnu úpravu priamo nadväzuje Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2000/78/ES o všeobecných pravidlách rovnakého zaobchádzania na trhu práce a v ekonomike.

Definovaním jasného zákazu diskriminácie na trhu práce nám umožňuje presadzovať rovnaké príležitosti na aktívnu účasť na islandskom trhu práce a predchádzať formám sociálnej izolácie. Okrem toho je cieľom takejto legislatívy zabrániť tomu, aby v islandskej spoločnosti pretrvávali rozdelené rasové zásluhy.

Všeobecným pravidlom je, že deti nesmú pracovať. Deti v povinnej školskej dochádzke môžu byť zamestnávané len ľahkými prácami. Deti do trinásť rokov sa môžu zúčastňovať kultúrnych a umeleckých podujatí a športových a reklamných prác len s povolením Správy BOZP.

Deti vo veku 13-14 rokov môžu byť zamestnané ľahkými prácami, ktoré sa nepovažujú za nebezpečné alebo fyzicky náročné. Osoby vo veku 15 – 17 rokov môžu počas školských prázdnin pracovať až osem hodín denne (štyridsať hodín týždenne). Deti a mladí dospelí nemusia pracovať v noci.

Všetci zárobkovo činní ľudia majú počas prázdninového roka (1. mája až 30. apríla) nárok na približne dva dni platenej dovolenky za každý mesiac pracovného pomeru na plný úväzok. Ročná dovolenka sa čerpá predovšetkým od mája do septembra. Minimálny nárok na dovolenku je 24 dní v roku na základe pracovného pomeru na plný úväzok. Zamestnanci konzultujú so zamestnávateľom výšku čerpanej dovolenky a termín čerpania pracovného voľna.

Zamestnávatelia uhrádzajú minimálne 10,17 % mzdy na osobitný bankový účet vedený na každého zamestnanca. Táto suma nahrádza mzdu, keď si zamestnanec berie voľno z dôvodu dovolenky, najviac v lete. Ak zamestnancovi na tomto účte nenabehlo dosť na plne financovanú dovolenku, môže si po dohode so zamestnávateľom vyčerpať ešte minimálne 24 dní dovolenky, pričom časť predstavuje neplatenú dovolenku.

Ak zamestnanec ochorie počas letnej dovolenky, dni práceneschopnosti sa nepočítajú ako dni dovolenky a neodpočítavajú sa od počtu dní, na ktoré má zamestnanec nárok. Ak sa počas dovolenky vyskytne choroba, zamestnanec musí pri návrate do práce predložiť potvrdenie o zdravotnom stave od svojho lekára, ambulancie alebo nemocnice. Dni, ktoré mu zostávajú v dôsledku takejto udalosti, musí zamestnanec využiť do 31. mája nasledujúceho roka.

Pracovný čas sa riadi osobitnými právnymi predpismi. Toto oprávňuje pracovníkov na určité časy odpočinku, prestávky na jedenie a kávu a zákonné sviatky.

Ak sa nemôžete dostaviť do práce z dôvodu choroby, máte určité práva na platenú nemocenskú dovolenku. Aby ste mali nárok na platenú nemocenskú dovolenku, musíte mať odpracovaný aspoň jeden mesiac u toho istého zamestnávateľa. S každým ďalším mesiacom v zamestnaní zamestnanci zarobia dodatočnú sumu naakumulovanej platenej nemocenskej dovolenky. Zvyčajne máte každý mesiac nárok na dva dni platenej práceneschopnosti. Sumy sa líšia medzi rôznymi oblasťami zamestnania na trhu práce, ale všetky sú dobre zdokumentované v kolektívnych mzdových zmluvách.

Ak je zamestnanec neprítomný v práci z dôvodu choroby alebo úrazu dlhšie, ako má nárok na platenú dovolenku/mzdu, môže požiadať o výplatu diét z fondu nemocenskej dovolenky svojho odborového zväzu.

Tí, ktorí nemajú nárok na žiadny príjem počas choroby alebo z dôvodu úrazu, môžu mať nárok na denné dávky v nemocenskej dovolenke.

Zamestnanec musí spĺňať nasledujúce podmienky:

• Buďte poistení na Islande.
• Byť úplne práceneschopný minimálne 21 po sebe nasledujúcich dní (nepracovnosť potvrdená lekárom).
• Prestali vykonávať svoju prácu alebo mali meškania v štúdiu.
• Prestali ste poberať mzdu (ak nejakú mali).
• Musíte mať 16 alebo viac rokov.

Elektronická žiadosť je k dispozícii na portáli práv na webovej stránke Islandskej zdravotnej poisťovne.

Môžete tiež vyplniť žiadosť (dokument DOC) o nemocenské dávky a vrátiť ju Islandskej zdravotnej poisťovni alebo zástupcovi okresných komisárov mimo hlavného mesta.

Výška dávok v nemocenskej dovolenke od islandského zdravotného poistenia nedosahuje národnú hranicu životného minima. Uistite sa, že máte tiež nárok na platby od svojho odborového zväzu a finančnú pomoc od svojej obce.

Prečítajte si viac o nemocenských dávkach na island.is

Majte na pamäti:

• Nemocenské dávky sa nevyplácajú za rovnaké obdobie ako rehabilitačný dôchodok zo Štátneho inštitútu sociálneho zabezpečenia.
• Nemocenské dávky sa z islandského zdravotného poistenia nevyplácajú za rovnaké obdobie ako dávky v prípade úrazu.
• Dávky v nemoci sa nevyplácajú súbežne s platbami z Fondu materskej/otcovskej dovolenky.
• Nemocenské dávky sa nevyplácajú súbežne s dávkami v nezamestnanosti z Riaditeľstva práce. Nárok na nemocenské dávky však môže existovať, ak sú dávky v nezamestnanosti zrušené z dôvodu choroby.

Rehabilitačný dôchodok je určený pre tých, ktorí nie sú schopní pracovať z dôvodu choroby alebo úrazu a sú v rehabilitačnom programe s cieľom návratu na trh práce. Hlavnou podmienkou pre získanie nároku na rehabilitačný dôchodok je účasť na určenom rehabilitačnom programe pod dohľadom odborníka s cieľom obnoviť svoju schopnosť vrátiť sa do práce.

Viac informácií o rehabilitačnom dôchodku nájdete na webovej stránke Správy sociálneho poistenia .

Výplatu mzdy je potrebné zdokladovať na výplatnej páske. Na výplatnej páske musí byť jasne uvedená vyplatená suma, vzorec použitý na výpočet výšky prijatej mzdy a všetky sumy, ktoré boli zamestnancovi zrazené alebo pridané k mzde.

Zamestnanec môže vidieť informácie týkajúce sa platieb daní, platieb dovolenky, príplatkov za nadčasy, neplateného voľna, poplatkov za sociálne poistenie a ďalších prvkov, ktoré môžu ovplyvniť mzdy.

Prehľad daní, daňových úľav, daňovej karty, daňových priznaní a ďalších daňových záležitostí na Islande nájdete tu.

Niekedy sú ľudia požiadaní, aby nepriznali prácu, ktorú vykonávajú, na daňové účely. Toto je známe ako „neprihlásená práca“. Neprihlásená práca sa vzťahuje na všetky platené činnosti, ktoré nie sú oznámené úradom. Čierna práca je nelegálna a má negatívny dopad na spoločnosť aj na ľudí, ktorí sa na nej podieľajú. Ľudia, ktorí vykonávajú čiernu prácu, nemajú rovnaké práva ako ostatní pracovníci, a preto je dôležité poznať dôsledky neprihlásenia sa k práci.

Za prácu načierno hrozia sankcie, keďže je klasifikovaná ako daňový únik. Môže to mať za následok aj nevyplácanie miezd podľa kolektívnych zmlúv o mzdách. Je tiež náročné požadovať od zamestnávateľa nevyplatenú mzdu.

Niektorí ľudia to môžu vnímať ako výhodnú možnosť pre obe strany – zamestnávateľ platí nižšiu mzdu a zamestnanec dostáva vyššiu mzdu bez platenia daní. Zamestnanci však nezískajú dôležité robotnícke práva, ako je dôchodok, podpora v nezamestnanosti, dovolenka atď. Taktiež nie sú poistení pre prípad úrazu alebo choroby.

Čierna práca ovplyvňuje národ, pretože krajina dostáva menej daní na poskytovanie verejných služieb a služby svojim občanom.

Úlohou ASÍ je presadzovať záujmy svojich zložiek, odborových zväzov a pracovníkov tým, že zabezpečuje vedenie prostredníctvom koordinácie politík v oblastiach zamestnanosti, sociálnych vecí, vzdelávania, životného prostredia a trhu práce.

Konfederáciu tvorí 46 odborových zväzov všeobecných pracovníkov na trhu práce. (Napríklad kancelárski a maloobchodní pracovníci, námorníci, stavební a priemyselní pracovníci, elektrikári a rôzne ďalšie profesie v súkromnom sektore a časti verejného sektora.)

Islandské pracovné právo

Vaše práva v práci

Pozrite si túto brožúru, ktorú vypracovala ASÍ (Islandská konfederácia práce), a dozviete sa viac o svojich pracovných právach na Islande.