Права трудящих

• Заробітна плата має відповідати колективним договорам.
• Робочий час не може бути довшим за робочий час, дозволений законодавством та колективними договорами.
• Різні форми оплачуваної відпустки також повинні відповідати законодавству та колективним договорам.
• Заробітна плата має бути виплачена під час відпустки у зв'язку з хворобою або травмою, а працівник повинен отримати розрахунковий листок після виплати заробітної плати.
• Роботодавці зобов'язані сплачувати податки з усієї заробітної плати та сплачувати відповідні відсотки до відповідних пенсійних фондів та профспілок працівників.
• Доступні допомога по безробіттю та інша фінансова підтримка, а працівники можуть подати заявку на компенсацію та реабілітаційну пенсію після хвороби або нещасного випадку.
• Згідно із Законом про рівний статус та рівні права жінок і чоловіків, будь-яка дискримінація за ознакою статі заборонена.

Рівність на ринку праці.

Дізнайтеся більше про свої права та обов'язки тут.

Ісландська конфедерація праці (ASÍ) веде дуже інформативний веб-сайт для людей, які є новими на ринку праці в Ісландії. Сайт доступний багатьма мовами.

Сайт містить, наприклад, інформацію про основні права тих, хто працює на ринку праці, інструкції щодо того, як знайти свою профспілку, інформацію про те, як налаштовуються платіжні відомості та корисні посилання для працюючих людей в Ісландії.

З сайту можна надсилати запитання ASÍ, за бажанням анонімно.

Тут ви можете знайти брошуру (PDF) багатьма мовами, яка містить корисну інформацію: Працюєте в Ісландії?

Закон про рівне ставлення на ринку праці №. 86/2018 чітко забороняє будь-яку дискримінацію на ринку праці. Законодавство забороняє будь-які форми дискримінації за ознаками раси, етнічного походження, релігії, життєвої позиції, інвалідності, обмеженої працездатності, віку, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, гендерного самовираження або сексуальної приналежності.

Законодавство безпосередньо пов’язане з Директивою 2000/78 / EC Європейського Парламенту та Ради про загальні правила рівного ставлення на ринку праці та в економіці.

Завдяки визначенню чіткої заборони дискримінації на ринку праці ми маємо змогу сприяти рівним можливостям активної участі на ринку праці Ісландії та запобігати формам соціальної ізоляції. Крім того, мета такого законодавства полягає в тому, щоб уникнути вкорінення в ісландському суспільстві розділених расових заслуг.

Загальне правило – діти не можуть працювати. Дітей, які отримують обов'язкову освіту, можна залучати лише до легких робіт. Діти віком до тринадцяти років можуть брати участь у культурно-мистецьких заходах, спортивно-рекламних заходах і лише з дозволу Управління охорони праці.

Дітей віком 13-14 років можна залучати до легких робіт, які не вважаються небезпечними або фізично важкими. Особи у віці 15-17 років можуть працювати до восьми годин на день (сорок годин на тиждень) під час шкільних канікул. Діти та підлітки не можуть працювати вночі.

Усі працівники мають право на приблизно два дні оплачуваної відпустки за кожен місяць повної зайнятості протягом року відпустки (з 1 травня по 30 квітня). Щорічна відпустка переважно береться з травня по вересень. Мінімальна відпустка становить 24 дні на рік, виходячи з повної зайнятості. Працівники консультуються з роботодавцем щодо розміру заробленої відпустки та часу відпустки.

Роботодавці перераховують щонайменше 10,17 % заробітної плати на окремий банківський рахунок, зареєстрований на ім’я кожного працівника. Ця сума замінює заробітну плату, коли працівник бере відпустку через відпустку, переважно влітку. Якщо працівник не накопичив на цьому рахунку достатньо для повної фінансової відпустки, йому все одно дозволяється взяти мінімум 24 дні відпустки за погодженням із роботодавцем, причому частина буде відпусткою без збереження заробітної плати.

Якщо працівник захворів під час літньої відпустки, дні хвороби не зараховуються як дні відпустки та не віднімаються від кількості днів, на які працівник має право. Якщо хвороба сталася під час відпустки, працівник повинен надати довідку про стан здоров’я від свого лікаря, поліклініки чи лікарні, коли він/вона повертається на роботу. Працівник повинен використати дні, що залишилися у нього/вони через таку подію, до 31 травня наступного року.

Робочий час регулюється спеціальним законодавством. Це дає працівникам право на певний час відпочинку, перерви на їжу та каву, а також передбачену законом відпустку.

Якщо ви не можете бути на роботі через хворобу, ви маєте певні права на оплачуваний лікарняний. Щоб мати право на оплачуваний лікарняний, ви повинні пропрацювати принаймні один місяць у того самого роботодавця. З кожним додатковим місяцем роботи працівники отримують додаткову суму накопичених оплачуваних лікарняних. Зазвичай ви маєте право на два дні оплачуваної лікарняної щомісяця. Суми варіюються в різних сферах зайнятості на ринку праці, але всі добре задокументовані в колективних договорах про оплату праці.

Якщо працівник відсутній на роботі через хворобу чи нещасний випадок протягом періоду, що перевищує належний йому оплачувану відпустку/заробітну плату, він може подати заявку на виплату добових із фонду лікарняних у профспілці.

Ті, хто не має права на отримання доходу під час хвороби або через нещасний випадок, можуть мати право на щоденні виплати лікарняних.

Працівник повинен відповідати наступним умовам:

• Будьте застраховані в Ісландії.
• Бути повністю непрацездатним протягом щонайменше 21 дня поспіль (непрацездатність підтверджена лікарем).
• Звільнилися з роботи або мали затримки у навчанні.
• Припинили отримувати заробітну плату (якщо така була).
• Бути віком від 16 років.

Електронна заявка доступна на порталі прав на вебсайті Ісландського медичного страхування.

Ви також можете заповнити заяву (документ DOC) на отримання допомоги по хворобі та повернути її до Ісландської служби медичного страхування або представнику районних комісарів за межами столичного регіону.

Розмір допомоги по лікарняному від Ісландської медичної страховки не відповідає національному прожитковому мінімуму. Обов’язково перевірте також своє право на отримання виплат від вашої профспілки та фінансової допомоги від вашого муніципалітету.

Дізнайтеся більше про допомогу по хворобі на island.is

Майте на увазі:

• Допомога по хворобі не виплачується за той самий період, що й реабілітаційна пенсія від Державного інституту соціального страхування.
• Допомога по хворобі не виплачується за той самий період, що й допомога у разі нещасного випадку від Ісландської медичної страховки.
• Допомога по хворобі не виплачується паралельно з виплатами з Фонду відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами/батьківством.
• Допомога по хворобі не виплачується паралельно з допомогою по безробіттю з Управління праці. Однак може виникнути право на допомогу по хворобі, якщо виплата допомоги по безробіттю припиняється через хворобу.

Реабілітаційна пенсія призначена для тих, хто не може працювати через хворобу або нещасний випадок і проходить реабілітаційну програму з метою повернення до ринку праці. Головною умовою для отримання реабілітаційної пенсії є участь у призначеній реабілітаційній програмі під наглядом фахівця з метою відновлення здатності повернутися до роботи.

Більше інформації про реабілітаційну пенсію можна знайти на вебсайті Адміністрації соціального страхування .

Виплата заробітної плати повинна бути підтверджена розрахунковою відомістю. Платіжна відомість повинна чітко вказувати виплачену суму, формулу, використану для розрахунку суми отриманої заробітної плати, а також будь-які суми, які були вираховані або додані до заробітної плати працівника.

Працівник може бачити інформацію про податкові платежі, виплати відпусток, оплату понаднормової роботи, неоплачувану відпустку, внески соціального страхування та інші елементи, які можуть вплинути на заробітну плату.

Огляд податків, податкових пільг, податкової картки, податкових декларацій та інших податкових питань в Ісландії можна знайти тут.

Іноді людей просять не декларувати роботу, яку вони виконують для цілей оподаткування. Це відоме як «незадекларована робота». Незадекларована праця стосується будь-якої оплачуваної діяльності, яка не декларується владі. Незадекларована праця є незаконною, і вона негативно впливає як на суспільство, так і на людей, які в ній беруть участь. Люди, які виконують незадекларовану роботу, не мають таких же прав, як інші працівники, тому важливо знати наслідки недекларування праці.

За незадекларовану працю передбачено покарання, оскільки вона класифікується як ухилення від сплати податків. Це також може призвести до невиплати заробітної плати згідно з колективним договором. Це також ускладнює вимагати від роботодавця невиплачену зарплату.

Деякі люди можуть розглядати це як вигідний варіант для обох сторін – роботодавець платить нижчу зарплату, а працівник отримує вищу без сплати податків. Однак працівники не отримують важливих прав працівників, таких як пенсія, допомога по безробіттю, відпустка тощо. Вони також не застраховані на випадок нещасного випадку чи хвороби.

Незадекларована праця впливає на націю, оскільки країна отримує менше податків для надання державних послуг і обслуговування своїх громадян.

Роль ASÍ полягає у просуванні інтересів своїх членських федерацій, профспілок та працівників, забезпечуючи лідерство шляхом координації політики у сферах зайнятості, соціальних питань, освіти, навколишнього середовища та ринку праці.

Конфедерація складається з 46 профспілок працівників широкого профілю на ринку праці (наприклад, офісних та роздрібних працівників, моряків, будівельників та промислових робітників, електриків та працівників різних інших професій у приватному секторі та частині державного сектору).

Ісландське трудове право

Ваші права на роботі

Перегляньте цю брошуру, підготовлену ASÍ (Ісландською конфедерацією праці), щоб дізнатися більше про ваші трудові права в Ісландії.