Drepturile muncitorilor

• Salariile trebuie să fie în conformitate cu contractele colective de muncă.
• Orele de lucru nu pot fi mai lungi decât orele de lucru permise de lege și de contractele colective de muncă.
• Diferitele forme de concediu plătit trebuie, de asemenea, să fie în conformitate cu legea și cu contractele colective de muncă.
• Salariile trebuie plătite în timpul concediului medical sau al accidentului, iar angajatul trebuie să primească un fluturaș de salariu la plata salariilor.
• Angajatorii sunt obligați să plătească impozite pe toate salariile și trebuie să plătească procente corespunzătoare fondurilor de pensii relevante și sindicatelor.
• Sunt disponibile indemnizații de șomaj și alte forme de sprijin financiar, iar lucrătorii pot solicita despăgubiri și pensii de reabilitare după boală sau accident.
• Conform Legii privind egalitatea de statut și egalitatea de drepturi între femei și bărbați, orice discriminare bazată pe gen este interzisă.

Egalitate pe piața muncii.

Află mai multe despre drepturile și obligațiile tale aici.

Confederația Islandeză a Muncii (ASÍ) administrează un site web foarte informativ pentru persoanele care sunt noi pe piața muncii din Islanda. Site-ul este în multe limbi.

Site-ul conține, de exemplu, informații despre drepturile de bază ale celor de pe piața muncii, instrucțiuni despre cum să vă găsiți sindicatul, informații despre modul în care sunt întocmite fișele de plată și link-uri utile pentru oamenii care lucrează în Islanda.

De pe site este posibil să trimiteți întrebări către ASÍ, anonim dacă se preferă.

Aici puteți găsi o broșură (PDF) în mai multe limbi, care este plină de informații utile: Lucrezi în Islanda?

Legea privind egalitatea de tratament pe piata muncii nr. 86/2018 interzice în mod explicit orice discriminare pe piața muncii. Legislația interzice toate formele de discriminare pe criterii de rasă, origine etnică, religie, atitudine de viață, dizabilitate, capacitate de muncă redusă, vârstă, orientare sexuală, identitate de gen, expresie de gen sau sexualitate.

Legislația se datorează direct Directivei 2000/78/CE a Parlamentului European și a Consiliului privind regulile generale privind egalitatea de tratament pe piața muncii și în economia.

Prin definirea unei interdicții clare a discriminării pe piața muncii, suntem capabili să promovăm șanse egale de participare activă pe piața forței de muncă din Islanda și să prevenim formele de izolare socială. În plus, scopul unei astfel de legislații este de a evita ca meritele rasiale divizate să se înrădăcineze în societatea islandeză.

Regula generală este că copiii nu pot lucra. Copiii din învățământul obligatoriu pot fi angajați numai în muncă ușoară. Copiii cu vârsta sub treisprezece ani pot participa numai la evenimente culturale și artistice și la activități sportive și publicitare și numai cu permisiunea Administrației pentru Securitate și Sănătate în Muncă.

Copiii cu vârsta cuprinsă între 13 și 14 ani pot fi angajați în activități ușoare care nu sunt considerate a fi periculoase sau provocatoare din punct de vedere fizic. Cei cu vârsta cuprinsă între 15 și 17 ani pot lucra până la opt ore pe zi (patruzeci de ore pe săptămână) în timpul vacanțelor școlare. Este posibil ca copiii și adulții tineri să nu lucreze noaptea.

Toți salariații au dreptul la aproximativ două zile de concediu plătit pentru fiecare lună de muncă cu normă întreagă în timpul anului de vacanță (1 mai - 30 aprilie). Concediul anual este luat în principal între mai și septembrie. Dreptul minim de concediu de odihnă este de 24 de zile pe an, pe baza unui loc de muncă cu normă întreagă. Angajații își consultă angajatorul cu privire la valoarea concediului de concediu câștigat și când să-și ia concediu.

Angajatorii plătesc cel puțin 10,17 % din salariu într-un cont bancar separat înregistrat pe numele fiecărui angajat. Această sumă înlocuiește salariul atunci când angajatul își ia concediu de muncă din cauza concediului de concediu, majoritatea luate vara. Dacă un angajat nu a acumulat suficient în acest cont pentru un concediu de concediu finanțat integral, i se permite totuși să își ia un minim de 24 de zile de concediu de comun acord cu angajatorul, o parte fiind concediu fără plată.

În cazul în care un angajat se îmbolnăvește în timp ce se află în vacanța de vară, zilele de boală nu sunt considerate zile de concediu și nu se scad din numărul de zile la care are dreptul angajatul. Dacă boala survine în timpul concediului de concediu, atunci angajatul trebuie să depună un certificat de sănătate de la medicul său, clinica de sănătate sau spitalul, atunci când se întoarce la muncă. Angajatul trebuie să utilizeze zilele rămase din cauza unui astfel de eveniment înainte de data de 31 mai a anului următor.

Programul de lucru este reglementat de legislația specifică. Acest lucru dă dreptul lucrătorilor la anumite perioade de odihnă, pauze de masă și de cafea și sărbători legale.

Dacă nu puteți merge la serviciu din cauza unei boli, aveți anumite drepturi la concediu medical plătit. Pentru a beneficia de concediu medical plătit, trebuie să fi lucrat cel puțin o lună la același angajator. Cu fiecare lună suplimentară de angajare, angajații câștigă o sumă suplimentară de concediu medical plătit acumulat. De obicei, aveți dreptul la două zile de concediu medical plătit în fiecare lună. Sumele variază între diferitele domenii de muncă de pe piața muncii, dar toate sunt bine documentate în contractele colective de salarizare.

În cazul în care un angajat lipsește de la serviciu, din cauza unei boli sau a unui accident, pentru o perioadă mai mare decât are dreptul la concediu/salariu plătit, acesta poate solicita plăți diurne din fondul de concediu medical al sindicatului său.

Cei care nu au dreptul la niciun venit în timpul unei boli sau din cauza unui accident pot avea dreptul la plăți zilnice de concediu medical.

Angajatul trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

• Fiți asigurați în Islanda.
• Să fie complet incapabil de muncă timp de minimum 21 de zile consecutive (incapacitate confirmată de un medic).
• Și-au abandonat locul de muncă sau au întâmpinat întârzieri în studii.
• A încetat să mai primească venituri din salarii (dacă au existat).
• Să aibă 16 ani sau mai mult.

O cerere electronică este disponibilă pe portalul pentru drepturi de pe site-ul web al Asigurărilor de Sănătate din Islanda.

De asemenea, puteți completa o cerere (document DOC) pentru indemnizații de boală și o puteți trimite la Asigurările de Sănătate din Islanda sau unui reprezentant al comisarilor districtuali din afara zonei capitalei.

Cuantumul indemnizațiilor de concediu medical de la Asigurarea de Sănătate din Islanda nu corespunde nivelului național de subzistență. Asigurați-vă că vă verificați și dreptul la plăți de la sindicat și asistență financiară de la municipalitate.

Citește mai multe despre indemnizațiile de boală pe island.is

Rețineți:

• Indemnizațiile de boală nu se plătesc pentru aceeași perioadă ca și pensia de reabilitare de la Institutul de Securitate Socială de Stat.
• Indemnizațiile de boală nu sunt plătite pentru aceeași perioadă ca indemnizațiile de accident de la Asigurarea de Sănătate din Islanda.
• Indemnizațiile de boală nu se plătesc în paralel cu plățile din Fondul de concediu de maternitate/paternitate.
• Indemnizațiile de boală nu se plătesc în paralel cu indemnizațiile de șomaj de la Direcția Muncii. Cu toate acestea, poate exista dreptul la indemnizații de boală dacă indemnizațiile de șomaj sunt anulate din cauza unei boli.

Pensia de reabilitare este destinată persoanelor care nu pot lucra din cauza unei boli sau a unui accident și care participă la un program de reabilitare cu scopul de a reveni pe piața muncii. Principala condiție pentru a fi eligibil pentru pensia de reabilitare este participarea la un program de reabilitare desemnat, sub supravegherea unui profesionist, cu scopul de a restabili capacitatea lor de a reveni la muncă.

Puteți găsi mai multe informații despre pensia de reabilitare pe site-ul Administrației Asigurărilor Sociale .

Plata salariului trebuie să fie documentată într-o fișă de plată. O fișă de plată trebuie să afișeze în mod clar suma plătită, formula utilizată pentru a calcula suma salariului primit și orice sume care au fost deduse sau adăugate la salariul unui angajat.

Un angajat poate vedea informații cu privire la plățile de impozite, plățile de concediu, plata orelor suplimentare, concediile neplătite, taxele de asigurări sociale și alte elemente care pot afecta salariile.

O prezentare generală a impozitelor, a reducerilor fiscale, a cardului fiscal, a declarațiilor fiscale și a altor chestiuni legate de impozite din Islanda poate fi găsită aici.

Uneori, oamenilor li se cere să nu declare munca pe care o fac în scopuri fiscale. Aceasta este cunoscută sub denumirea de „muncă nedeclarată”. Munca nedeclarată se referă la orice activitate plătită care nu este declarată autorităților. Munca nedeclarată este ilegală și are un impact negativ atât asupra societății, cât și asupra persoanelor care participă la aceasta. Persoanele care fac muncă nedeclarată nu au aceleași drepturi ca ceilalți lucrători, motiv pentru care este important să cunoaștem consecințele nedeclarării muncii.

Există penalități pentru munca nedeclarată deoarece este clasificată drept evaziune fiscală. De asemenea, poate duce la neplata salariilor conform contractelor colective de salarizare. De asemenea, este dificil să ceri salariu neplătit de la angajator.

Unii oameni o pot vedea ca o opțiune de beneficiar pentru ambele părți – angajatorul plătește un salariu mai mic, iar angajatul primește un salariu mai mare fără să plătească impozite. Totuși, angajații nu câștigă drepturi importante ale lucrătorilor, cum ar fi pensia, indemnizația de șomaj, concediile etc. De asemenea, nu sunt asigurați în caz de accident sau boală.

Munca nedeclarată afectează națiunea, deoarece țara primește mai puține taxe pentru a gestiona serviciile publice și a-și servi cetățenii.

Rolul ASÍ este de a promova interesele federațiilor, sindicatelor și lucrătorilor din care face parte, asigurând conducerea prin coordonarea politicilor în domeniile ocupării forței de muncă, social, educației, mediului și pieței muncii.

Confederația este alcătuită din 46 de sindicate ale lucrătorilor din domeniul general al muncii. (De exemplu, lucrători în birouri și comerț cu amănuntul, marinari, lucrători în construcții și industrie, electricieni și diverse alte profesii din sectorul privat și o parte din sectorul public.)

Legea muncii din Islanda

Drepturile dumneavoastră la locul de muncă

Consultați această broșură realizată de ASÍ (Confederația Islandeză a Muncii) pentru a afla mai multe despre drepturile dumneavoastră de muncă în Islanda.