Hak-hak pekerja

• Upah harus sesuai dengan perjanjian upah kolektif.
• Jam kerja tidak boleh melebihi jam kerja yang diizinkan oleh hukum dan perjanjian kerja kolektif.
• Berbagai bentuk cuti berbayar juga harus sesuai dengan hukum dan perjanjian kolektif.
• Upah harus dibayarkan selama cuti sakit atau cedera dan karyawan harus menerima slip gaji saat upah dibayarkan.
• Pihak pemberi kerja diwajibkan membayar pajak atas seluruh upah dan harus membayar persentase yang sesuai kepada dana pensiun dan serikat pekerja yang relevan.
• Tunjangan pengangguran dan dukungan keuangan lainnya tersedia, dan pekerja dapat mengajukan permohonan kompensasi dan pensiun rehabilitasi setelah sakit atau kecelakaan.
• Sesuai dengan Undang-Undang tentang Kesetaraan Status dan Hak Perempuan dan Laki-laki, semua bentuk diskriminasi berdasarkan gender dilarang.

Kesetaraan di pasar tenaga kerja.

Temukan informasi lebih lanjut tentang hak dan kewajiban Anda di sini.

Konfederasi Buruh Islandia (ASÍ) menjalankan situs web yang sangat informatif bagi orang-orang baru di pasar tenaga kerja di Islandia. Situs ini tersedia dalam banyak bahasa.

Situs ini misalnya berisi informasi tentang hak-hak dasar orang-orang di pasar tenaga kerja, petunjuk tentang cara menemukan serikat pekerja Anda, informasi tentang bagaimana slip gaji disiapkan dan tautan yang berguna bagi pekerja di Islandia.

Dari situs ini dimungkinkan untuk mengirim pertanyaan ke ASÍ, anonim jika diinginkan.

Di sini Anda dapat menemukan brosur (PDF) dalam banyak bahasa yang berisi informasi berguna: Bekerja di Islandia?

Undang-Undang tentang Perlakuan yang Sama di Pasar Tenaga Kerja No. 86/2018 secara tegas melarang segala bentuk diskriminasi di pasar tenaga kerja. Undang-undang tersebut melarang segala bentuk diskriminasi atas dasar ras, asal etnis, agama, pandangan hidup, disabilitas, kapasitas kerja yang terbatas, usia, orientasi seksual, identitas gender, ekspresi gender, atau seksualitas.

Undang-undang tersebut secara langsung disebabkan oleh Arahan 2000/78 / EC Parlemen Eropa dan Dewan tentang aturan umum tentang perlakuan yang sama di pasar tenaga kerja dan ekonomi.

Dengan menetapkan larangan yang jelas terhadap diskriminasi di pasar tenaga kerja, kami dapat meningkatkan kesempatan yang sama untuk berpartisipasi aktif di pasar tenaga kerja Islandia dan mencegah bentuk-bentuk isolasi sosial. Selain itu, tujuan dari undang-undang tersebut adalah untuk menghindari berlanjutnya perpecahan ras yang berakar dalam masyarakat Islandia.

Aturan umumnya adalah anak-anak tidak boleh bekerja. Anak-anak yang mengikuti wajib belajar hanya boleh dipekerjakan pada pekerjaan ringan. Anak-anak di bawah usia tiga belas tahun hanya boleh mengambil bagian dalam acara budaya dan seni serta karya olahraga dan periklanan dan hanya dengan izin dari Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja.

Anak-anak berusia 13-14 tahun dapat dipekerjakan pada pekerjaan ringan yang tidak dianggap berbahaya atau menantang secara fisik. Mereka yang berusia 15-17 tahun dapat bekerja hingga delapan jam sehari (empat puluh jam seminggu) selama liburan sekolah. Anak-anak dan dewasa muda tidak boleh bekerja pada malam hari.

Semua penerima upah berhak atas sekitar dua hari cuti liburan berbayar untuk setiap bulan kerja penuh waktu selama tahun liburan (1 Mei hingga 30 April). Cuti tahunan umumnya diambil antara bulan Mei dan September. Hak cuti liburan minimum adalah 24 hari setahun, berdasarkan pekerjaan penuh waktu. Karyawan berkonsultasi dengan pemberi kerja mengenai jumlah cuti liburan yang diperoleh dan kapan harus mengambil cuti kerja.

Pengusaha membiayai, minimal, 10,17 % dari gaji ke dalam rekening bank terpisah yang terdaftar atas nama masing-masing pekerja. Jumlah ini menggantikan gaji ketika karyawan mengambil cuti kerja karena cuti liburan, yang sebagian besar diambil pada musim panas. Jika seorang karyawan belum mengumpulkan dana yang cukup dalam akun ini untuk cuti liburan yang dibiayai sepenuhnya, mereka masih diperbolehkan untuk mengambil cuti minimal 24 hari sesuai kesepakatan dengan majikannya dengan sebagian berupa cuti liburan tanpa bayaran.

Jika seorang karyawan jatuh sakit pada saat dia sedang menjalani liburan musim panas, maka hari sakit tersebut tidak dihitung sebagai hari libur dan tidak dikurangi dari jumlah hari yang menjadi hak karyawan tersebut. Apabila sakit terjadi pada saat cuti hari raya, maka pekerja harus menyerahkan surat keterangan sehat dari dokter, klinik kesehatan, atau rumah sakit pada saat kembali bekerja. Karyawan harus memanfaatkan sisa hari yang dimilikinya akibat kejadian tersebut sebelum tanggal 31 Mei tahun berikutnya.

Jam kerja diatur oleh undang-undang tertentu. Hal ini memberikan hak kepada pekerja untuk mendapatkan waktu istirahat tertentu, waktu makan dan minum kopi, serta hari libur resmi.

Jika Anda tidak dapat masuk kerja karena sakit, Anda mempunyai hak tertentu atas cuti sakit yang dibayar. Agar memenuhi syarat untuk cuti sakit yang dibayar, Anda harus sudah bekerja setidaknya selama satu bulan di perusahaan yang sama. Dengan setiap bulan tambahan dalam masa kerja, karyawan memperoleh jumlah tambahan cuti sakit yang masih harus dibayar. Biasanya, Anda berhak mendapat dua hari cuti sakit yang dibayar setiap bulannya. Jumlahnya berbeda-beda di setiap bidang pekerjaan di pasar tenaga kerja, namun semuanya terdokumentasikan dengan baik dalam perjanjian upah bersama.

Jika seorang pekerja tidak masuk kerja karena sakit atau kecelakaan, untuk jangka waktu lebih lama dari hak cuti/upah yang berhak mereka terima, mereka dapat meminta pembayaran per diem dari dana cuti sakit yang dimiliki serikat pekerja.

Mereka yang tidak berhak atas penghasilan apa pun selama sakit atau karena kecelakaan mungkin berhak atas pembayaran harian cuti sakit.

Karyawan harus memenuhi persyaratan berikut:

• Dapatkan asuransi di Islandia.
• Mengalami ketidakmampuan total minimal selama 21 hari berturut-turut (ketidakmampuan dikonfirmasi oleh dokter).
• Mereka berhenti bekerja atau mengalami penundaan dalam studi mereka.
• Telah berhenti menerima penghasilan upah (jika ada).
• Berusia 16 tahun atau lebih.

Formulir permohonan elektronik tersedia di portal hak di situs web Asuransi Kesehatan Islandia.

Anda juga dapat mengisi formulir permohonan (dokumen DOC) untuk tunjangan sakit dan mengembalikannya ke Asuransi Kesehatan Islandia atau kepada perwakilan komisioner distrik di luar wilayah ibu kota.

Jumlah tunjangan cuti sakit dari Asuransi Kesehatan Islandia tidak mencukupi untuk memenuhi kebutuhan hidup nasional. Pastikan Anda juga memeriksa hak Anda atas pembayaran dari serikat pekerja dan bantuan keuangan dari kotamadya Anda.

Baca selengkapnya tentang tunjangan sakit di island.is

Mengingat:

• Tunjangan sakit tidak dibayarkan untuk jangka waktu yang sama dengan pensiun rehabilitasi dari Lembaga Jaminan Sosial Negara.
• Tunjangan sakit tidak dibayarkan untuk jangka waktu yang sama dengan tunjangan kecelakaan dari Asuransi Kesehatan Islandia.
• Tunjangan sakit tidak dibayarkan bersamaan dengan pembayaran dari Dana Cuti Bersalin/Cuti Ayah.
• Tunjangan sakit tidak dibayarkan bersamaan dengan tunjangan pengangguran dari Direktorat Ketenagakerjaan. Namun, mungkin ada hak atas tunjangan sakit jika tunjangan pengangguran dibatalkan karena sakit.

Pensiun rehabilitasi ditujukan bagi mereka yang tidak dapat bekerja karena sakit atau kecelakaan dan sedang menjalani program rehabilitasi dengan tujuan untuk kembali ke pasar kerja. Syarat utama untuk memenuhi syarat pensiun rehabilitasi adalah berpartisipasi dalam program rehabilitasi yang telah ditentukan di bawah pengawasan seorang profesional, dengan tujuan untuk memulihkan kemampuan mereka untuk kembali bekerja.

Anda dapat menemukan informasi lebih lanjut tentang pensiun rehabilitasi di situs web Administrasi Asuransi Sosial .

Pembayaran upah harus didokumentasikan dalam slip gaji. Slip gaji harus dengan jelas mencantumkan jumlah yang dibayarkan, rumus yang digunakan untuk menghitung jumlah upah yang diterima, dan jumlah apa saja yang telah dipotong atau ditambahkan pada gaji karyawan.

Seorang karyawan dapat melihat informasi mengenai pembayaran pajak, pembayaran cuti, upah lembur, cuti tidak dibayar, biaya asuransi sosial, dan elemen lain yang dapat mempengaruhi upah.

Ikhtisar pajak, tunjangan pajak, kartu pajak, pengembalian pajak, dan hal-hal terkait pajak lainnya di Islandia dapat ditemukan di sini.

Terkadang orang diminta untuk tidak menyatakan pekerjaan yang mereka lakukan untuk tujuan perpajakan. Ini dikenal sebagai 'pekerjaan yang tidak diumumkan'. Pekerjaan yang tidak diumumkan mengacu pada aktivitas berbayar apa pun yang tidak diumumkan kepada pihak berwenang. Pekerjaan yang tidak diumumkan adalah ilegal dan mempunyai dampak negatif terhadap masyarakat dan orang-orang yang terlibat di dalamnya. Orang yang melakukan pekerjaan yang tidak diumumkan tidak mempunyai hak yang sama dengan pekerja lainnya, oleh karena itu penting untuk mengetahui konsekuensi dari tidak menyatakan pekerjaan.

Ada sanksi untuk pekerjaan yang tidak diumumkan karena tergolong penghindaran pajak. Hal ini juga dapat mengakibatkan tidak dibayarkannya upah sesuai kesepakatan pengupahan bersama. Hal ini juga mempersulit permintaan gaji yang belum dibayar dari pemberi kerja.

Beberapa orang mungkin melihatnya sebagai pilihan yang menguntungkan kedua belah pihak – pemberi kerja membayar gaji lebih rendah, dan pekerja mendapat upah lebih tinggi tanpa membayar pajak. Namun, para pekerja tidak mendapatkan hak-hak penting pekerja seperti pensiun, tunjangan pengangguran, hari libur dll. Mereka juga tidak diasuransikan jika terjadi kecelakaan atau sakit.

Pekerjaan yang tidak diumumkan berdampak pada negara ini karena negara tersebut menerima lebih sedikit pajak untuk menjalankan layanan publik dan melayani warganya.

Peran ASÍ adalah untuk mempromosikan kepentingan federasi-federasi anggotanya, serikat pekerja, dan para pekerja dengan memberikan kepemimpinan melalui koordinasi kebijakan di bidang ketenagakerjaan, sosial, pendidikan, lingkungan, dan isu-isu pasar tenaga kerja.

Konfederasi ini terdiri dari 46 serikat pekerja umum di pasar tenaga kerja. (Misalnya, pekerja kantor dan ritel, pelaut, pekerja konstruksi dan industri, pekerja listrik, dan berbagai profesi lainnya di sektor swasta dan sebagian sektor publik.)

Hukum Perburuhan Islandia

Hak Anda di tempat kerja

Lihat brosur yang dibuat oleh ASÍ (Konfederasi Buruh Islandia) ini untuk mengetahui lebih lanjut tentang hak-hak kerja Anda di Islandia.