สิทธิแรงงาน

• ค่าจ้างต้องเป็นไปตามข้อตกลงค่าจ้างรวม
• ชั่วโมงการทำงานจะต้องไม่เกินกว่าชั่วโมงการทำงานที่กฎหมายและข้อตกลงร่วมอนุญาต
• รูปแบบต่างๆ ของการลาที่ได้รับค่าจ้างต้องเป็นไปตามกฎหมายและข้อตกลงร่วมกัน
• ต้องจ่ายค่าจ้างระหว่างลาป่วยหรือบาดเจ็บ และลูกจ้างต้องได้รับสลิปเงินเดือนเมื่อมีการจ่ายค่าจ้าง
• นายจ้างต้องจ่ายภาษีจากค่าจ้างทั้งหมดและต้องจ่ายเปอร์เซ็นต์ที่เหมาะสมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญและสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง
• มีผลประโยชน์การว่างงานและการสนับสนุนทางการเงินอื่น ๆ และพนักงานสามารถขอรับเงินทดแทนและเงินบำนาญเพื่อการฟื้นฟูหลังการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุ

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิ์และหน้าที่ของคุณที่นี่

สมาพันธ์แรงงานไอซ์แลนด์ (ASÍ) จัดทำ เว็บไซต์ที่ให้ข้อมูล สำหรับผู้ที่ยังใหม่ในตลาดแรงงานในไอซ์แลนด์ เว็บไซต์มีหลายภาษา

เว็บไซต์ประกอบด้วยข้อมูลตัวอย่างเกี่ยวกับสิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงานในตลาดแรงงาน คำแนะนำในการหาสหภาพแรงงาน ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีตั้งค่าสลิปเงินเดือนและลิงก์ที่เป็นประโยชน์สำหรับคนทำงานในไอซ์แลนด์

จากเว็บไซต์ คุณสามารถส่งคำถามไปยัง ASÍ โดยไม่ระบุตัวตนหากต้องการ

ที่นี่คุณจะพบโบรชัวร์ (PDF) ในหลายภาษาที่เต็มไปด้วยข้อมูลที่เป็นประโยชน์: ทำงานในไอซ์แลนด์?

พระราชบัญญัติการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันในตลาดแรงงาน ฉบับที่. ฉบับที่ 86/2018 ห้ามการเลือกปฏิบัติทั้งหมดในตลาดแรงงานอย่างชัดเจน กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบบนพื้นฐานของเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ ศาสนา วิถีชีวิต ความพิการ ความสามารถในการทำงานลดลง อายุ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ การแสดงออกทางเพศ หรือเรื่องเพศ

กฎหมายดังกล่าวมีผลโดยตรงต่อ Directive 2000/78 / EC ของรัฐสภายุโรปและสภาเกี่ยวกับกฎทั่วไปเกี่ยวกับการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันในตลาดแรงงานและเศรษฐกิจ

ด้วยการกำหนดข้อห้ามที่ชัดเจนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในตลาดแรงงาน ทำให้เราสามารถส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมกันในการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในตลาดแรงงานไอซ์แลนด์และป้องกันรูปแบบของการโดดเดี่ยวทางสังคม นอกจากนี้ จุดมุ่งหมายของกฎหมายดังกล่าวก็เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้การคงอยู่ของการแบ่งแยกเชื้อชาติที่หยั่งรากลึกในสังคมไอซ์แลนด์

กฎทั่วไปคือห้ามไม่ให้เด็กทำงาน เด็กที่อยู่ในการศึกษาภาคบังคับอาจจ้างงานเบาเท่านั้น เด็กอายุต่ำกว่าสิบสามปีสามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวัฒนธรรมและศิลปะ งานกีฬาและงานโฆษณาเท่านั้น และต้องได้รับอนุญาตจาก หน่วยงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัย เท่านั้น

เด็กอายุ 13-14 ปีอาจจ้างงานเบาๆ ที่ไม่ถือว่าอันตรายหรือท้าทายร่างกาย ผู้ที่มีอายุ 15-17 ปีอาจทำงานได้ถึงแปดชั่วโมงต่อวัน (สี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์) ในช่วงปิดเทอม เด็กและเยาวชนไม่สามารถทำงานในเวลากลางคืนได้

ผู้ได้รับค่าจ้างทุกคนมีสิทธิลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างประมาณสองวันในแต่ละเดือนของการจ้างงานเต็มเวลาในช่วงปีวันหยุด (1 พ.ค. ถึง 30 เม.ย.) วันหยุดประจำปีส่วนใหญ่จะใช้ระหว่างเดือนพฤษภาคมถึงกันยายน สิทธิ์การลาพักร้อนขั้นต่ำคือ 24 วันต่อปี โดยพิจารณาจากการจ้างงานเต็มเวลา พนักงานปรึกษานายจ้างเกี่ยวกับจำนวนวันลาพักร้อนที่ได้รับและเวลาหยุดงาน

นายจ้างจ่ายเงินอย่างน้อย 10.17% ของค่าจ้างเข้าบัญชีธนาคารแยกต่างหากที่ลงทะเบียนในชื่อพนักงานแต่ละคน เงินจำนวนนี้ใช้ทดแทนค่าจ้างเมื่อพนักงานหยุดงานเนื่องจากการลาพักร้อน ซึ่งส่วนใหญ่ใช้ในช่วงฤดูร้อน หากพนักงานมีเงินสะสมในบัญชีนี้ไม่เพียงพอสำหรับการลาพักร้อนที่ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่ พวกเขายังคงได้รับอนุญาตให้ลาหยุดอย่างน้อย 24 วันตามข้อตกลงกับนายจ้าง โดยส่วนหนึ่งเป็นการลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

หากพนักงานลาป่วยในช่วงวันหยุดฤดูร้อน วันลาป่วยจะไม่นับเป็นวันลาพักร้อนและจะไม่หักออกจากจำนวนวันที่พนักงานมีสิทธิได้รับ หากเกิดการเจ็บป่วยระหว่างลาพักร้อน ลูกจ้างต้องยื่นใบรับรองสุขภาพจากแพทย์ สถานพยาบาล หรือโรงพยาบาล เมื่อกลับเข้าทำงาน พนักงานต้องใช้วันที่เหลืออยู่เนื่องจากเหตุการณ์ดังกล่าวก่อนวันที่ 31 พฤษภาคมของปีถัดไป

เวลาทำงานอยู่ภายใต้กฎหมายเฉพาะ สิ่งนี้ให้สิทธิ์แก่พนักงานในช่วงเวลาพักผ่อน ช่วงพักรับประทานอาหารและกาแฟ และวันหยุดตามกฎหมาย

หากคุณไม่สามารถไปทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วย คุณมีสิทธิบางอย่างในการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง เพื่อให้มีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง คุณต้องทำงานอย่างน้อยหนึ่งเดือนกับนายจ้างรายเดิม ด้วยการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นในแต่ละเดือน พนักงานจะได้รับจำนวนวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น โดยปกติแล้วคุณมีสิทธิ์ลาป่วยได้สองวันทุกเดือน จำนวนเงินจะแตกต่างกันไปตามสาขาการจ้างงานต่างๆ ในตลาดแรงงาน แต่มีการจัดทำเป็นเอกสารไว้อย่างดีในข้อตกลงค่าจ้างรวม

หากลูกจ้างขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุเป็นระยะเวลานานกว่าที่มีสิทธิได้รับวันลา/ค่าจ้าง พวกเขาอาจขอรับเงินค่าเบี้ยเลี้ยงจากกองทุนลาป่วยของสหภาพแรงงานได้

ผู้ที่ไม่มีสิทธิได้รับรายได้ระหว่างการเจ็บป่วยหรือจากอุบัติเหตุอาจมีสิทธิได้รับเงินค่าลาป่วยเป็นรายวัน

พนักงานต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• ทำประกันในไอซ์แลนด์
• เป็นคนไร้ความสามารถอย่างสมบูรณ์เป็นเวลาอย่างน้อย 21 วันติดต่อกัน (ยืนยันความไร้ความสามารถโดยแพทย์)
• เลิกทำงานหรือประสบปัญหาการเรียนล่าช้า
• หยุดรับรายได้ค่าจ้าง (ถ้ามี)
• มีอายุ 16 ปีขึ้นไป

แอปพลิเคชันอิเล็กทรอนิกส์มีอยู่ใน พอร์ทัลสิทธิ์ที่เว็บไซต์ประกันสุขภาพไอซ์แลนด์

นอกจากนี้คุณยังสามารถ กรอกใบสมัคร (เอกสาร DOC) เพื่อรับผลประโยชน์การเจ็บป่วยและส่งกลับไปยัง Icelandic Health Insurance หรือตัวแทนของคณะกรรมาธิการเขตที่อยู่นอกเขตเมืองหลวง

จำนวนผลประโยชน์จากการลาป่วยจากประกันสุขภาพไอซ์แลนด์ไม่เป็นไปตามระดับการยังชีพของประเทศ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ตรวจสอบสิทธิ์ในการรับเงินจากสหภาพและความช่วยเหลือทางการเงินจากเทศบาลของคุณด้วย

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับประโยชน์ของการเจ็บป่วยบน island.is

โปรดทราบ:

• ผลประโยชน์การเจ็บป่วยจะไม่ได้รับการจ่ายในช่วงเวลาเดียวกับเงินบำนาญเพื่อการฟื้นฟูจากสถาบันประกันสังคมของรัฐ
• ผลประโยชน์การเจ็บป่วยจะไม่ได้รับการจ่ายในช่วงเวลาเดียวกับผลประโยชน์จากอุบัติเหตุจากประกันสุขภาพไอซ์แลนด์
• ผลประโยชน์การเจ็บป่วยจะไม่ได้รับการจ่ายควบคู่ไปกับการจ่ายเงินจากกองทุนการลาเพื่อคลอดบุตร
• ผลประโยชน์การเจ็บป่วยจะไม่ได้รับการจ่ายควบคู่ไปกับผลประโยชน์การว่างงานจากคณะกรรมการแรงงาน อย่างไรก็ตาม อาจมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีเจ็บป่วยหากผลประโยชน์ทดแทนการว่างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการเจ็บป่วย

เงินบำนาญเพื่อการฟื้นฟูมีไว้สำหรับผู้ที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุ และอยู่ในโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพโดยมีเป้าหมายเพื่อกลับสู่ตลาดแรงงาน เงื่อนไขหลักในการมีสิทธิ์รับเงินบำนาญเพื่อการฟื้นฟูคือการเข้าร่วมโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพที่กำหนดภายใต้การดูแลของผู้เชี่ยวชาญ โดยมีจุดประสงค์เพื่อสร้างความสามารถในการกลับไปทำงานอีกครั้ง

คุณสามารถค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินบำนาญเพื่อการฟื้นฟูได้ จากเว็บไซต์ Social Insurance Administration คุณสามารถขอข้อมูลผ่าน แบบฟอร์มนี้

การจ่ายค่าจ้างจะต้องจัดทำเป็นเอกสารในสลิปเงินเดือน สลิปเงินเดือนต้องแสดงจำนวนเงินที่จ่ายอย่างชัดเจน สูตรที่ใช้ในการคำนวณจำนวนค่าจ้างที่ได้รับ และจำนวนเงินใดๆ ที่หักหรือเพิ่มเข้าไปในค่าจ้างของพนักงาน

พนักงานอาจเห็นข้อมูลเกี่ยวกับการชำระภาษี ค่าจ้างการลา ค่าล่วงเวลา การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ค่าประกันสังคม และองค์ประกอบอื่น ๆ ที่อาจส่งผลต่อค่าจ้าง

สามารถดูภาพรวมของภาษี ค่าลดหย่อนภาษี บัตรภาษี การคืนภาษี และเรื่องอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับภาษีในไอซ์แลนด์ ได้ที่นี่

บางครั้งผู้คนอาจถูกขอให้ไม่ประกาศงานที่พวกเขาทำเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี สิ่งนี้เรียกว่า 'งานที่ไม่ได้ประกาศ' งานที่ไม่ได้ประกาศหมายถึงกิจกรรมที่ได้รับค่าจ้างซึ่งไม่ได้ประกาศต่อทางการ งานที่ไม่ได้ประกาศถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายและส่งผลเสียทั้งต่อสังคมและผู้ที่มีส่วนร่วม ผู้ที่ทำงานที่ไม่ได้ประกาศไม่มีสิทธิ์เท่าเทียมกับพนักงานคนอื่น ๆ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทราบผลของการไม่ประกาศงาน

มีบทลงโทษสำหรับงานที่ไม่ได้ประกาศ เนื่องจากเป็นงานประเภทหลีกเลี่ยงภาษี นอกจากนี้ยังสามารถส่งผลให้ไม่ได้รับค่าจ้างตามข้อตกลงค่าจ้างรวม นอกจากนี้ยังทำให้การเรียกร้องเงินเดือนที่ค้างชำระจากนายจ้างเป็นเรื่องท้าทาย

บางคนอาจเห็นว่าเป็นทางเลือกที่ได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่าย คือ นายจ้างจ่ายเงินเดือนน้อยกว่า และลูกจ้างได้ค่าจ้างสูงกว่าโดยไม่ต้องเสียภาษี อย่างไรก็ตาม พนักงานจะไม่ได้รับสิทธิที่สำคัญของคนงาน เช่น เงินบำนาญ ผลประโยชน์กรณีว่างงาน วันหยุด เป็นต้น นอกจากนี้ยังไม่มีประกันในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วย

งานที่ไม่ได้ประกาศส่งผลกระทบต่อประเทศเนื่องจากประเทศได้รับภาษีน้อยลงในการให้บริการสาธารณะและรับใช้ประชาชน

บทบาทของ ASÍ คือการส่งเสริมผลประโยชน์ของสหพันธ์ที่เป็นส่วนประกอบ สหภาพแรงงาน และคนงานโดยให้ความเป็นผู้นำผ่านการประสานงานของนโยบายในด้านการจ้างงาน สังคม การศึกษา สิ่งแวดล้อม และปัญหาตลาดแรงงาน

สมาพันธ์ประกอบด้วย 46 สหภาพแรงงานของคนงานทั่วไปในตลาดแรงงาน (เช่น พนักงานสำนักงานและร้านค้าปลีก กะลาสี งานก่อสร้างและงานอุตสาหกรรม ช่างไฟฟ้า และอาชีพอื่นๆ ในภาคเอกชนและส่วนหนึ่งของภาครัฐ)

เกี่ยวกับ ASÍ

กฎหมายแรงงานไอซ์แลนด์

ตลาดแรงงานไอซ์แลนด์

ดู โบรชัวร์นี้จัดทำโดย ASÍ (สมาพันธ์แรงงานไอซ์แลนด์) เพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิการทำงานของคุณในไอซ์แลนด์