สิทธิแรงงาน

• ค่าจ้างต้องเป็นไปตามข้อตกลงค่าจ้างร่วมกัน
• เวลาทำงานต้องไม่เกินกว่าเวลาทำงานที่กฎหมายและข้อตกลงร่วมกันกำหนดไว้
• รูปแบบการลาโดยได้รับค่าจ้างที่แตกต่างกันจะต้องเป็นไปตามกฎหมายและข้อตกลงร่วมกันด้วย
• ต้องจ่ายค่าจ้างในระหว่างการลาป่วยหรือลาบาดเจ็บ และพนักงานต้องได้รับใบแจ้งเงินเดือนเมื่อมีการจ่ายค่าจ้าง
• นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสียภาษีจากค่าจ้างทั้งหมด และต้องจ่ายส่วนแบ่งที่เหมาะสมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญและสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง
• มีสวัสดิการว่างงานและความช่วยเหลือทางการเงินอื่นๆ ให้บริการ และลูกจ้างสามารถยื่นขอรับค่าชดเชยและเงินบำนาญเพื่อฟื้นฟูสภาพร่างกายหลังเจ็บป่วยหรือประสบอุบัติเหตุได้
• ตามพระราชบัญญัติว่าด้วยสถานะและความเสมอภาคทางสิทธิระหว่างหญิงและชาย การเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบโดยอิงตามเพศเป็นสิ่งต้องห้าม

ความเสมอภาคในตลาดแรงงาน

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของคุณได้ที่นี่

สมาพันธ์แรงงานไอซ์แลนด์ (ASÍ) จัดทำ เว็บไซต์ที่ให้ข้อมูล สำหรับผู้ที่เพิ่งเข้ามาใหม่ในตลาดแรงงานในไอซ์แลนด์ เว็บไซต์นี้มีหลายภาษา

เว็บไซต์นี้มีข้อมูลตัวอย่างเกี่ยวกับสิทธิขั้นพื้นฐานของผู้ที่มีในตลาดแรงงาน คำแนะนำในการหาสหภาพแรงงานของคุณ ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการจัดทำสลิปเงินเดือน และลิงก์ที่เป็นประโยชน์สำหรับคนทำงานในไอซ์แลนด์

จากเว็บไซต์ คุณสามารถส่งคำถามไปที่ ASÍ โดยไม่ระบุชื่อได้หากต้องการ

คุณจะพบโบรชัวร์ (PDF) ในหลายภาษาที่เต็มไปด้วยข้อมูลที่เป็นประโยชน์: ทำงานในไอซ์แลนด์ใช่ไหม?

พระราชบัญญัติว่าด้วยการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันในตลาดแรงงาน ฉบับที่ 86/2018 ห้ามการเลือกปฏิบัติในตลาดแรงงานโดยเด็ดขาด โดยห้ามการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบไม่ว่าจะด้วยสาเหตุใดก็ตาม ไม่ว่าจะเป็นเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ ศาสนา สถานะทางสังคม ความพิการ ความสามารถในการทำงานที่ลดลง อายุ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ การแสดงออกทางเพศ หรือรสนิยมทางเพศ

กฎหมายดังกล่าวเป็นผลโดยตรงจากคำสั่ง 2000/78 / EC ของรัฐสภายุโรปและของสภาว่าด้วยกฎทั่วไปว่าด้วยการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันในตลาดแรงงานและเศรษฐกิจ

การกำหนดข้อห้ามการเลือกปฏิบัติในตลาดแรงงานอย่างชัดเจนช่วยให้เราสามารถส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมกันในการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในตลาดแรงงานของไอซ์แลนด์และป้องกันรูปแบบต่างๆ ของการแยกตัวทางสังคม นอกจากนี้ วัตถุประสงค์ของกฎหมายดังกล่าวคือเพื่อหลีกเลี่ยงการคงอยู่ของการแบ่งแยกทางเชื้อชาติที่หยั่งรากลึกในสังคมไอซ์แลนด์

กฎทั่วไปคือเด็กอาจไม่ทำงาน เด็กที่อยู่ในการศึกษาภาคบังคับสามารถจ้างงานเบาได้เท่านั้น เด็กอายุต่ำกว่า 13 ปีสามารถเข้าร่วมกิจกรรมทางวัฒนธรรมและศิลปะ ตลอดจนงานกีฬาและการโฆษณาได้เท่านั้น และต้องได้รับอนุญาตจาก ฝ่ายบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัย เท่านั้น

เด็กอายุ 13-14 ปีอาจถูกจ้างงานเบาซึ่งไม่ถือว่าเป็นอันตรายหรือท้าทายร่างกาย ผู้ที่มีอายุ 15-17 ปีอาจทำงานได้ถึงแปดชั่วโมงต่อวัน (สี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์) ในช่วงปิดเทอม เด็กและเยาวชนอาจไม่ทำงานในเวลากลางคืน

ผู้มีรายได้ค่าจ้างทุกคนมีสิทธิ์ลาหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้างประมาณสองวันสำหรับแต่ละเดือนของการจ้างงานเต็มเวลาในช่วงปีวันหยุด (1 พฤษภาคมถึง 30 เมษายน) วันหยุดประจำปีส่วนใหญ่จะอยู่ระหว่างเดือนพฤษภาคมถึงกันยายน สิทธิการลาพักร้อนขั้นต่ำคือ 24 วันต่อปี ขึ้นอยู่กับการจ้างงานเต็มเวลา ลูกจ้างปรึกษานายจ้างเกี่ยวกับจำนวนวันลาพักร้อนที่ได้รับและเวลาที่จะหยุดงาน

นายจ้างหักเงินอย่างน้อย 10.17 % ของค่าจ้างเข้าบัญชีธนาคารแยกต่างหากที่ลงทะเบียนในนามของพนักงานแต่ละคน เงินจำนวนนี้ใช้ทดแทนค่าจ้างเมื่อลูกจ้างลางานเนื่องจากการลาพักร้อน ซึ่งส่วนใหญ่จะลางานในช่วงฤดูร้อน หากพนักงานมียอดเงินในบัญชีนี้ไม่เพียงพอสำหรับการลาพักร้อนโดยได้รับเงินสนับสนุนเต็มจำนวน พวกเขายังคงได้รับอนุญาตให้ลาหยุดอย่างน้อย 24 วันตามข้อตกลงกับนายจ้าง โดยส่วนหนึ่งเป็นการลาหยุดพักผ่อนโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

หากลูกจ้างลาป่วยในระหว่างที่ลูกจ้างอยู่ในช่วงวันหยุดฤดูร้อน วันลาป่วยจะไม่นับเป็นวันหยุดพักร้อน และจะไม่หักออกจากจำนวนวันที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ หากเกิดการเจ็บป่วยในช่วงลาพักร้อน พนักงานจะต้องส่งใบรับรองสุขภาพจากแพทย์ คลินิกสุขภาพ หรือโรงพยาบาลเมื่อกลับมาทำงาน พนักงานต้องใช้จำนวนวันที่เหลือเนื่องจากเหตุการณ์ดังกล่าวก่อนวันที่ 31 พฤษภาคมของปีถัดไป

เวลาทำงานอยู่ภายใต้กฎหมายเฉพาะ การให้สิทธิ์แก่พนักงานมีเวลาพักผ่อน มื้ออาหารและช่วงพักดื่มกาแฟ และวันหยุดตามกฎหมาย

หากคุณไม่สามารถไปทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วย คุณมีสิทธิบางประการในการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง เพื่อให้มีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง คุณต้องทำงานกับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งเดือน ในแต่ละเดือนที่มีการจ้างงานเพิ่มขึ้น พนักงานจะได้รับเงินลาป่วยเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง โดยปกติแล้ว คุณมีสิทธิได้รับวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสองวันทุกเดือน จำนวนเงินจะแตกต่างกันไปตามสาขาการจ้างงานต่างๆ ในตลาดแรงงาน แต่ทั้งหมดได้รับการบันทึกไว้อย่างดีในข้อตกลงค่าจ้างรวม

หากลูกจ้างลางานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุเป็นระยะเวลานานกว่าที่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง/การลาพักร้อน ลูกจ้างอาจขอรับเงินค่าเบี้ยเลี้ยงต่อวันจากกองทุนการลาป่วยของสหภาพแรงงาน

ผู้ที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับรายได้ใด ๆ ในระหว่างการเจ็บป่วยหรือเนื่องจากอุบัติเหตุ อาจมีสิทธิ์ได้รับเงินค่าจ้างรายวันในระหว่างการลาป่วย

พนักงานต้องมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• ทำประกันภัยในประเทศไอซ์แลนด์
• ต้องไม่สามารถปฏิบัติงานได้โดยสิ้นเชิงเป็นเวลาอย่างน้อย 21 วันติดต่อกัน (โดยต้องได้รับการยืนยันจากแพทย์)
• ได้ลาออกจากงานหรือประสบปัญหาล่าช้าในการเรียน
• ได้หยุดรับเงินเดือนแล้ว (หากเคยได้รับ)
• ต้องมีอายุ 16 ปีขึ้นไป

สามารถยื่นคำขอทางอิเล็กทรอนิกส์ได้ใน พอร์ทัลสิทธิ์บนเว็บไซต์ประกันสุขภาพของไอซ์แลนด์

นอกจากนี้ คุณยังสามารถ กรอกใบสมัคร (เอกสาร DOC) เพื่อขอรับสวัสดิการกรณีเจ็บป่วย และส่งคืนไปยังสำนักงานประกันสุขภาพแห่งไอซ์แลนด์ หรือตัวแทนของคณะกรรมการประจำเขตที่อยู่นอกเขตเมืองหลวงได้อีกด้วย

จำนวนเงินสวัสดิการลาป่วยจากระบบประกันสุขภาพของไอซ์แลนด์ไม่เพียงพอต่อค่าครองชีพขั้นพื้นฐานของประเทศ โปรดตรวจสอบสิทธิ์ในการรับเงินช่วยเหลือจากสหภาพแรงงานและเงินช่วยเหลือจากเทศบาลของคุณด้วย

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับสวัสดิการกรณีเจ็บป่วยได้ที่ island.is

โปรดจำไว้ว่า:

• เงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยจะไม่จ่ายในระยะเวลาเดียวกันกับเงินบำนาญฟื้นฟูจากสถาบันประกันสังคมแห่งรัฐ
• เงินชดเชยกรณีเจ็บป่วยจะไม่จ่ายในระยะเวลาเดียวกันกับเงินชดเชยกรณีเกิดอุบัติเหตุจากระบบประกันสุขภาพของไอซ์แลนด์
• เงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยจะไม่จ่ายควบคู่ไปกับเงินช่วยเหลือจากกองทุนลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตร
• เงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยจะไม่จ่ายควบคู่ไปกับเงินช่วยเหลือกรณีว่างงานจากกรมแรงงาน อย่างไรก็ตาม อาจมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยหากเงินช่วยเหลือกรณีว่างงานถูกยกเลิกเนื่องจากเจ็บป่วย

เงินบำนาญเพื่อการฟื้นฟูมีไว้สำหรับผู้ที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยหรือประสบอุบัติเหตุ และกำลังเข้าร่วมโครงการฟื้นฟูโดยมีเป้าหมายเพื่อกลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน เงื่อนไขหลักในการได้รับเงินบำนาญเพื่อการฟื้นฟูคือการเข้าร่วมโครงการฟื้นฟูที่กำหนดภายใต้การดูแลของผู้เชี่ยวชาญ โดยมีเป้าหมายเพื่อฟื้นฟูความสามารถในการกลับไปทำงาน

คุณสามารถค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินบำนาญฟื้นฟูสมรรถภาพ ได้ที่เว็บไซต์ของสำนักงานประกันสังคม

การจ่ายค่าจ้างจะต้องบันทึกไว้ในสลิปเงินเดือน สลิปเงินเดือนต้องแสดงจำนวนเงินที่จ่าย สูตรที่ใช้ในการคำนวณจำนวนค่าจ้างที่ได้รับ และจำนวนเงินใดๆ ที่ถูกหักหรือบวกเข้ากับค่าจ้างของพนักงานอย่างชัดเจน

พนักงานอาจดูข้อมูลเกี่ยวกับการชำระภาษี การจ่ายเงินวันลา ค่าล่วงเวลา การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ค่าธรรมเนียมประกันสังคม และองค์ประกอบอื่นๆ ที่อาจส่งผลต่อค่าจ้าง

คุณสามารถดูภาพรวมของภาษี การหักลดหย่อนภาษี บัตรภาษี การคืนภาษี และเรื่องอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับภาษีในประเทศไอซ์แลนด์ได้ที่นี่

บางครั้งผู้คนจะถูกขอให้ไม่ประกาศงานที่พวกเขาทำเพื่อจุดประสงค์ด้านภาษี สิ่งนี้เรียกว่า 'งานที่ไม่ได้ประกาศ' งานที่ไม่ได้ประกาศหมายถึงกิจกรรมที่ต้องชำระเงินซึ่งไม่ได้แจ้งต่อเจ้าหน้าที่ งานที่ไม่ได้ประกาศถือเป็นงานผิดกฎหมายและมีผลกระทบด้านลบทั้งต่อสังคมและผู้ที่มีส่วนร่วม ผู้ที่ทำงานที่ไม่ได้ประกาศงานจะไม่มีสิทธิเช่นเดียวกับคนงานคนอื่นๆ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมการทราบผลที่ตามมาของการไม่ประกาศงานจึงเป็นเรื่องสำคัญ

มีบทลงโทษสำหรับงานที่ไม่ได้ประกาศเนื่องจากจัดเป็นการเลี่ยงภาษี นอกจากนี้ยังอาจส่งผลให้ไม่ได้รับค่าจ้างตามข้อตกลงค่าจ้างรวมอีกด้วย นอกจากนี้ยังทำให้การเรียกร้องเงินเดือนที่ค้างชำระจากนายจ้างเป็นเรื่องท้าทาย

บางคนอาจมองว่าเป็นทางเลือกของผู้รับผลประโยชน์สำหรับทั้งสองฝ่าย – นายจ้างจ่ายเงินเดือนต่ำกว่า และลูกจ้างได้รับค่าจ้างสูงกว่าโดยไม่ต้องจ่ายภาษี อย่างไรก็ตาม พนักงานจะไม่ได้รับสิทธิที่สำคัญของพนักงาน เช่น เงินบำนาญ สวัสดิการการว่างงาน วันหยุด ฯลฯ นอกจากนี้ยังไม่ได้รับการประกันอุบัติเหตุหรือการเจ็บป่วยอีกด้วย

งานที่ไม่ได้ประกาศส่งผลกระทบต่อประเทศชาติเนื่องจากประเทศได้รับภาษีน้อยลงเพื่อให้บริการสาธารณะและให้บริการพลเมืองของตน

บทบาทของ ASÍ คือการส่งเสริมผลประโยชน์ของสหพันธ์ สหภาพแรงงาน และคนงานที่เป็นสมาชิก โดยการเป็นผู้นำผ่านการประสานงานนโยบายในด้านการจ้างงาน สังคม การศึกษา สิ่งแวดล้อม และประเด็นด้านตลาดแรงงาน

สมาพันธ์นี้ประกอบด้วยสหภาพแรงงาน 46 แห่ง ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานของคนงานทั่วไปในตลาดแรงงาน (ตัวอย่างเช่น คนงานสำนักงานและค้าปลีก กะลาสีเรือ คนงานก่อสร้างและอุตสาหกรรม ช่างไฟฟ้า และอาชีพอื่นๆ อีกมากมายในภาคเอกชนและบางส่วนของภาคสาธารณะ)

กฎหมายแรงงานไอซ์แลนด์

สิทธิของคุณในที่ทำงาน

ลองดู โบรชัวร์นี้ที่จัดทำโดย ASÍ (สมาพันธ์แรงงานไอซ์แลนด์) เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิในการทำงานของคุณในไอซ์แลนด์