Hak buruh

• Upah kudu sesuai karo perjanjian upah kolektif.
• Jam kerja bisa uga ora luwih saka jam kerja sing diidinake dening hukum lan perjanjian kolektif.
• Bentuk cuti mbayar sing beda-beda uga kudu sesuai karo hukum lan perjanjian kolektif.
• Upah kudu dibayar nalika cuti lara utawa ciloko lan karyawan kudu nampa slip gaji nalika upah dibayar.
• Pengusaha diwajibake mbayar pajak kanggo kabeh upah lan kudu mbayar persentase sing cocog kanggo dana pensiun lan serikat pekerja sing relevan.
• Tunjangan pengangguran lan dhukungan finansial liyane kasedhiya, lan buruh bisa njaluk ganti rugi lan pensiun rehabilitasi sawise lara utawa kacilakan.

Sinau luwih lengkap babagan hak lan kewajiban sampeyan ing kene.

Konfederasi Buruh Islandia (ASÍ) mbukak situs web sing informatif banget kanggo wong sing anyar ing pasar tenaga kerja ing Islandia. Situs kasebut ana ing pirang-pirang basa.

Situs kasebut ngemot contone informasi babagan hak-hak dhasar sing ana ing pasar tenaga kerja, instruksi babagan cara golek serikat pekerja, informasi babagan cara nggawe slip gaji lan tautan sing migunani kanggo wong sing kerja ing Islandia.

Saka situs kasebut bisa ngirim pitakon menyang ASÍ, kanthi anonim yen disenengi.

Ing kene sampeyan bisa nemokake brosur (PDF) ing pirang-pirang basa sing kebak informasi migunani: Makarya ing Islandia?

Undhang-undhang babagan Perlakuan sing Setara ing Pasar Tenaga Kerja no. 86/2018 kanthi tegas nglarang kabeh diskriminasi ing pasar tenaga kerja. Undhang-undhang kasebut nglarang kabeh bentuk diskriminasi adhedhasar ras, asal usul etnis, agama, sikap urip, cacat, kapasitas kerja sing suda, umur, orientasi seksual, identitas jender, ekspresi jender utawa seksualitas.

Undang-undang kasebut langsung amarga Arahan 2000/78 / EC Parlemen Eropa lan Dewan babagan aturan umum babagan perawatan sing padha ing pasar tenaga kerja lan ekonomi.

Liwat netepake larangan sing jelas babagan diskriminasi ing pasar tenaga kerja, kita bisa ningkatake kesempatan sing padha kanggo partisipasi aktif ing pasar tenaga kerja Iceland lan nyegah bentuk isolasi sosial. Kajaba iku, tujuan saka undang-undang kasebut yaiku kanggo ngindhari kekuwatan rasial sing dipisahake ing masyarakat Islandia.

Aturan umum yaiku bocah-bocah ora bisa kerja. Anak-anak ing pendidikan wajib mung bisa digarap ing karya sing entheng. Bocah-bocah ing umur telulas mung bisa melu ing acara budaya lan seni lan olah raga lan iklan lan mung kanthi ijin saka Administrasi Keselamatan lan Kesehatan Pekerjaan.

Bocah-bocah umur 13-14 bisa digarap ing karya ringan sing ora dianggep mbebayani utawa nantang fisik. Sing umur 15-17 bisa kerja nganti wolung jam saben dina (patang puluh jam seminggu) nalika preian sekolah. Bocah-bocah lan wong diwasa bisa uga ora bisa kerja ing wayah wengi.

Kabeh wong sing entuk gaji nduweni hak kanggo cuti liburan sing dibayar kira-kira rong dina kanggo saben wulan kerja full-time sajrone taun liburan (1 Mei nganti 30 April). Cuti taunan biasane dijupuk antarane Mei lan September. Hak cuti preian minimal yaiku 24 dina saben taun, adhedhasar kerja full-time. Karyawan takon karo majikane babagan jumlah cuti liburan sing ditampa lan kapan kudu istirahat kerja.

Majikan mbayar, paling sethithik, 10,17% saka upah menyang akun bank kapisah sing didaftar ing saben jeneng karyawan. Jumlah iki ngganti upah nalika pegawe njupuk wektu metu saka karya amarga preian cuti, paling dijupuk ing mangsa panas. Yen pegawe durung entuk cukup ing akun iki kanggo cuti preian sing dibiayai kanthi lengkap, dheweke isih diidini njupuk cuti paling sethithik 24 dina kanthi persetujuan karo majikane kanthi bagean minangka cuti tanpa gaji.

Yen karyawan lara nalika dheweke lagi liburan musim panas, dina lara kasebut ora dianggep minangka dina preian lan ora dikurangi saka jumlah dina sing diwenehake dening karyawan kasebut. Yen ana penyakit nalika cuti preian, karyawan kudu ngirim sertifikat kesehatan saka dokter, klinik kesehatan, utawa rumah sakit nalika dheweke bali kerja. Pegawe kudu nggunakake dina sing isih ana amarga kedadeyan kasebut sadurunge tanggal 31 Mei taun sabanjure.

Jam kerja diatur dening aturan tartamtu. Iki menehi hak marang para pekerja kanggo wektu istirahat tartamtu, istirahat mangan lan kopi, lan preian statutori.

Yen sampeyan ora bisa mlebu kerja amarga lara, sampeyan duwe hak tartamtu kanggo cuti sakit sing dibayar. Kanggo entuk cuti sakit sing dibayar, sampeyan kudu kerja paling ora sewulan karo majikan sing padha. Kanthi saben wulan tambahan ing lapangan kerja, karyawan entuk jumlah tambahan cuti sakit sing dibayar. Biasane, sampeyan duwe hak rong dina cuti sakit saben wulan. Jumlah kasebut beda-beda ing antarane macem-macem lapangan kerja ing pasar tenaga kerja nanging kabeh didokumentasikake kanthi apik ing perjanjian upah kolektif.

Yen karyawan ora mlebu kerja, amarga lara utawa kacilakan, kanggo wektu sing luwih suwe tinimbang hak cuti / upah, dheweke bisa njaluk bayaran per diem saka dana cuti sakit serikat pekerja.

Wong-wong sing ora nduweni hak kanggo income apa wae nalika lara utawa amarga kacilakan bisa duwe hak kanggo mbayar cuti lara saben dina.

Pegawe kudu memenuhi syarat ing ngisor iki:

• Diasuransiake ing Islandia.
• Dadi lumpuh total kanggo minimal 21 dina berturut-turut (kakurangan dikonfirmasi dening dokter).
• Wis mandheg nindakake pakaryan utawa ngalami telat ing pasinaon.
• Wis mandheg nampa penghasilan upah (yen ana).
• Dadi 16 taun utawa luwih.

Aplikasi elektronik kasedhiya ing portal hak ing situs web Asuransi Kesehatan Islandia.

Sampeyan uga bisa ngisi aplikasi (dokumen DOC) kanggo tunjangan penyakit lan bali menyang Asuransi Kesehatan Islandia utawa menyang wakil komisaris distrik ing njaba wilayah ibukutha.

Jumlah tunjangan cuti sakit saka Asuransi Kesehatan Islandia ora cocog karo tingkat subsisten nasional. Priksa manawa sampeyan uga mriksa hak pembayaran saka serikat pekerja lan pitulungan finansial saka kotamadya sampeyan.

Waca liyane babagan keuntungan penyakit ing island.is

Di eling-eling:

• Manfaat penyakit ora dibayar kanggo wektu sing padha karo pensiun rehabilitasi saka Institut Keamanan Sosial Negara.
• Manfaat penyakit ora dibayar kanggo wektu sing padha karo keuntungan kacilakan saka Asuransi Kesehatan Islandia.
• Tunjangan penyakit ora dibayar sejajar karo pembayaran saka Dana Cuti Ibu / Ibu.
• Tunjangan penyakit ora dibayar bebarengan karo tunjangan pengangguran saka Direktorat Tenaga Kerja. Nanging, bisa uga ana hak kanggo tunjangan penyakit yen tunjangan pengangguran dibatalake amarga lara.

Pensiun rehabilitasi ditujokake kanggo wong sing ora bisa kerja amarga lara utawa kacilakan lan ana ing program rehabilitasi kanthi tujuan bali menyang pasar tenaga kerja. Syarat utama kanggo layak kanggo pensiun rehabilitasi yaiku melu program rehabilitasi sing ditunjuk ing sangisore pengawasan profesional, kanthi tujuan kanggo mbangun maneh kemampuan kanggo bali kerja.

Sampeyan bisa nemokake informasi luwih lengkap babagan pensiun rehabilitasi ing situs web Administrasi Asuransi Sosial . Sampeyan bisa njaluk informasi liwat formulir iki .

Pembayaran upah kudu didokumentasikan ing slip gaji. Slip gaji kudu nampilake kanthi jelas jumlah sing dibayar, rumus sing digunakake kanggo ngitung jumlah upah sing ditampa, lan jumlah sing wis dikurangi utawa ditambahake menyang upah karyawan.

Karyawan bisa ndeleng informasi babagan pembayaran pajak, pembayaran cuti, bayaran lembur, cuti ora dibayar, biaya asuransi sosial, lan unsur liyane sing bisa mengaruhi upah.

Ringkesan babagan pajak, tunjangan pajak, kertu pajak, pengembalian pajak lan masalah pajak liyane ing Islandia bisa ditemokake ing kene.

Kadhangkala wong dijaluk supaya ora ngumumake karya sing ditindakake kanggo tujuan pajak. Iki dikenal minangka 'karya sing ora dideklarasi'. Karya sing ora dideklarasi nuduhake kegiatan sing dibayar sing ora diumumake marang panguwasa. Pakaryan sing ora diumumake iku ilegal, lan nduwe pengaruh negatif marang masyarakat lan wong sing melu. Wong sing nindakake pakaryan sing ora dideklarasikake ora duwe hak sing padha karo buruh liyane, mula penting kanggo ngerti akibat saka ora ngumumake kerja.

Ana paukuman kanggo karya sing ora diumumake amarga diklasifikasikake minangka penghindaran pajak. Uga bisa nyebabake ora dibayar upah miturut perjanjian upah kolektif. Iki uga nggawe tantangan kanggo njaluk gaji sing ora dibayar saka majikan.

Sawetara wong bisa ndeleng minangka pilihan ahli waris kanggo loro pihak - majikan mbayar gaji sing luwih murah, lan pegawe entuk upah sing luwih dhuwur tanpa mbayar pajak. Nanging, karyawan ora entuk hak buruh penting kayata pensiun, tunjangan pengangguran, preian lan sapiturute. Dheweke uga ora diasuransiake yen ana kacilakan utawa lara.

Pakaryan sing ora diumumake mengaruhi negara amarga negara kasebut nampa pajak sing luwih murah kanggo nglakokake layanan umum lan ngladeni wargane.

Peran ASÍ yaiku kanggo ningkatake kapentingan federasi konstituen, serikat pekerja, lan buruh kanthi menehi kepemimpinan liwat koordinasi kabijakan ing bidang lapangan kerja, sosial, pendidikan, lingkungan lan masalah pasar tenaga kerja.

Konfederasi kasebut dumadi saka 46 serikat pekerja umum ing pasar tenaga kerja. (Contone, buruh kantor lan ritel, pelaut, buruh konstruksi lan industri, buruh listrik, lan macem-macem profesi liyane ing sektor swasta lan bagean saka sektor publik.)

Babagan ASÍ

Hukum Buruh Islandia

Pasar tenaga kerja Islandia

Priksa brosur iki digawe dening ASÍ (Konfederasi Buruh Islandia) kanggo ngerteni luwih akeh babagan hak kerja sampeyan ing Islandia.