ສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ

• ຄ່າແຮງງານຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ຕົກລົງຄ່າແຮງງານລວມໝູ່.
• ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກບໍ່ສາມາດຍາວກວ່າຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ອະນຸຍາດຕາມກົດໝາຍ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງລວມໝູ່.
• ຮູບແບບການລາພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນກໍ່ຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມກັນ.
• ຄ່າຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍໃນລະຫວ່າງການລາພັກເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ ແລະ ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບໃບຮັບເງິນເດືອນເມື່ອໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
• ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍພາສີສຳລັບຄ່າແຮງງານທັງໝົດ ແລະ ຕ້ອງຈ່າຍເປີເຊັນທີ່ເໝາະສົມໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບຳນານ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະກອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
• ມີເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານການເງິນອື່ນໆ, ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດສະໝັກຂໍເງິນຊົດເຊີຍ ແລະ ເງິນບຳນານຟື້ນຟູສຸຂະພາບຫຼັງຈາກເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ເກີດອຸບັດຕິເຫດ.
• ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຖານະພາບ ແລະ ສິດທິເທົ່າທຽມກັນຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ຜູ້ຊາຍ, ການຈຳແນກທຸກປະເພດໂດຍອີງໃສ່ເພດແມ່ນຖືກຫ້າມ.

ຄວາມສະເໝີພາບໃນຕະຫຼາດແຮງງານ.

ຊອກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິດທິ ແລະ ພັນທະຂອງທ່ານທີ່ນີ້.

ສະຫະພັນແຮງງານໄອສແລນ (ASÍ) ດໍາເນີນການ ເວັບໄຊທ໌ທີ່ມີຂໍ້ມູນຫຼາຍ ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີໃຫມ່ໃນຕະຫຼາດແຮງງານໃນປະເທດໄອສແລນ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວແມ່ນຢູ່ໃນຫຼາຍພາສາ.

ເວັບໄຊທ໌ປະກອບມີຕົວຢ່າງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິດທິພື້ນຖານຂອງຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຕະຫຼາດແຮງງານ, ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການຊອກຫາສະຫະພັນຂອງທ່ານ, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການກໍານົດໃບບິນຄ່າຈ້າງແລະການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບຄົນເຮັດວຽກໃນໄອແລນ.

ຈາກເວັບໄຊທ໌ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສົ່ງຄໍາຖາມໄປຫາ ASÍ, ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ຖ້າຕ້ອງການ.

ທີ່ນີ້ເຈົ້າສາມາດຊອກຫາແຜ່ນພັບ (PDF) ໃນຫຼາຍພາສາທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ: ເຮັດວຽກຢູ່ໄອສແລນບໍ?

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຮັກສາຄວາມສະເໝີພາບໃນຕະຫຼາດແຮງງານ ສະບັບເລກທີ. 86/2018 ຫ້າມຢ່າງຈະແຈ້ງການຈໍາແນກທັງຫມົດໃນຕະຫຼາດແຮງງານ. ກົດໝາຍ​ຫ້າມ​ການ​ຈຳ​ແນ​ກທຸກ​ຮູບ​ແບບ​ບົນ​ພື້ນຖານ​ດ້ານ​ເຊື້ອ​ຊາດ, ​ເຊື້ອ​ຊາດ, ສາສະໜາ, ຊີວິດ​ການ​ເປັນ​ຢູ່, ຄວາມ​ພິການ, ຫຼຸດຜ່ອນ​ຄວາມ​ສາມາດ​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ, ອາຍຸ, ຄວາມ​ນິຍົມ​ທາງ​ເພດ, ລັກສະນະ​ເພດ, ການ​ສະແດງອອກ​ທາງ​ເພດ ຫຼື​ເພດ.

ນິຕິກໍາດັ່ງກ່າວແມ່ນໂດຍກົງຍ້ອນຄໍາສັ່ງ 2000/78 / EC ຂອງສະພາເອີຣົບແລະຂອງສະພາກ່ຽວກັບກົດລະບຽບທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການປະຕິບັດທີ່ເທົ່າທຽມກັນໃນຕະຫຼາດແຮງງານແລະເສດຖະກິດ.

ໂດຍຜ່ານການກໍານົດການຫ້າມຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການຈໍາແນກໃນຕະຫຼາດແຮງງານ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໂອກາດເທົ່າທຽມກັນໃນການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນຕະຫຼາດແຮງງານໄອສແລນແລະປ້ອງກັນຮູບແບບຂອງຄວາມໂດດດ່ຽວທາງສັງຄົມ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຈຸດປະສົງຂອງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວແມ່ນເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການຄົງຕົວຂອງການແບ່ງແຍກເຊື້ອຊາດຜິວພັນທີ່ຝັງຮາກຢູ່ໃນສັງຄົມໄອສແລນ.

ກົດລະບຽບທົ່ວໄປແມ່ນວ່າເດັກນ້ອຍອາດຈະບໍ່ເຮັດວຽກ. ເດັກນ້ອຍຢູ່ໃນການສຶກສາພາກບັງຄັບອາດຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງງານພຽງແຕ່ໃນການເຮັດວຽກເບົາ. ເດັກນ້ອຍທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າສິບສາມປີສາມາດເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາວັດທະນະທໍາແລະສິລະປະແລະກິລາແລະການໂຄສະນາແລະພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຈາກ ການບໍລິຫານຂອງຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບຂອງອາຊີບ.

ເດັກນ້ອຍອາຍຸ 13-14 ປີອາດຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໃນວຽກເບົາທີ່ບໍ່ຖືວ່າເປັນອັນຕະລາຍ ຫຼື ທ້າທາຍທາງຮ່າງກາຍ. ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 15-17 ປີອາດຈະເຮັດວຽກໄດ້ເຖິງແປດຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ (ສີ່ສິບຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ) ໃນວັນພັກໂຮງຮຽນ. ເດັກນ້ອຍແລະໄວຫນຸ່ມອາດຈະບໍ່ເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນ.

ຜູ້ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທຸກຄົນມີສິດໄດ້ປະມານສອງມື້ຂອງວັນພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບແຕ່ລະເດືອນຂອງການຈ້າງງານເຕັມເວລາໃນລະຫວ່າງປີວັນພັກ (1 ພຶດສະພາຫາ 30 ເມສາ). ການພັກຜ່ອນປະຈຳປີແມ່ນໃຊ້ເວລາຕົ້ນຕໍໃນລະຫວ່າງເດືອນພຶດສະພາຫາເດືອນກັນຍາ. ສິດທິໃນວັນພັກຂັ້ນຕ່ໍາແມ່ນ 24 ມື້ຕໍ່ປີ, ອີງຕາມການຈ້າງງານເຕັມເວລາ. ພະນັກງານປຶກສາຫາລືກັບນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຈໍານວນການອອກວັນພັກທີ່ໄດ້ຮັບແລະເວລາທີ່ຈະອອກວຽກ.

ນາຍຈ້າງ defray, ຢ່າງຫນ້ອຍ, 10.17% ຂອງຄ່າຈ້າງເຂົ້າໄປໃນບັນຊີທະນາຄານແຍກຕ່າງຫາກລົງທະບຽນໃນຊື່ຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ຈໍານວນນີ້ທົດແທນຄ່າຈ້າງໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຍ້ອນການພັກຜ່ອນ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໃຊ້ເວລາໃນລະດູຮ້ອນ. ຖ້າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນພຽງພໍໃນບັນຊີນີ້ສໍາລັບການພັກຜ່ອນທີ່ມີທຶນເຕັມທີ່, ພວກເຂົາຍັງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ພັກຜ່ອນຢ່າງຫນ້ອຍ 24 ມື້ຕາມການຕົກລົງກັບນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາໂດຍສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນການພັກຜ່ອນໂດຍບໍ່ມີຄ່າຈ້າງ.

ຖ້າພະນັກງານເຈັບປ່ວຍໃນຂະນະທີ່ລາວຢູ່ໃນວັນພັກຮ້ອນຂອງລາວ, ມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍຈະບໍ່ຖືກນັບເປັນມື້ພັກແລະບໍ່ໄດ້ຖືກຫັກອອກຈາກຈໍານວນມື້ທີ່ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບ. ຖ້າການເຈັບປ່ວຍເກີດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນ, ພະນັກງານຕ້ອງສົ່ງໃບຢັ້ງຢືນສຸຂະພາບຈາກທ່ານຫມໍ, ຫ້ອງກວດສຸຂະພາບ, ຫຼືໂຮງຫມໍເມື່ອລາວກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ. ພະນັກງານຕ້ອງໃຊ້ວັນທີ່ລາວຍັງເຫຼືອເນື່ອງຈາກເຫດການດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນກ່ອນວັນທີ 31 ພຶດສະພາຂອງປີຕໍ່ໄປ.

ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແມ່ນຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດໝາຍສະເພາະ. ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ຄົນງານມີເວລາພັກຜ່ອນທີ່ແນ່ນອນ, ການພັກຜ່ອນອາຫານ ແລະ ກາເຟ, ແລະວັນພັກຕາມກົດໝາຍ.

ຖ້າເຈົ້າບໍ່ສາມາດໄປເຮັດວຽກໄດ້ຍ້ອນການເຈັບປ່ວຍ, ເຈົ້າມີສິດທີ່ແນ່ນອນໃນການພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ. ເພື່ອໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງເດືອນກັບນາຍຈ້າງຄົນດຽວກັນ. ໃນແຕ່ລະເດືອນເພີ່ມເຕີມໃນການຈ້າງງານ, ພະນັກງານມີລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມຂອງການພັກຜ່ອນເຈັບປ່ວຍທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສອງມື້ໃນທຸກໆເດືອນ. ຈໍານວນທີ່ແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງຂົງເຂດການຈ້າງງານໃນຕະຫຼາດແຮງງານແຕ່ທັງຫມົດແມ່ນເປັນເອກະສານທີ່ດີໃນສັນຍາຄ່າຈ້າງລວມ.

ຖ້າພະນັກງານຂາດວຽກ, ຍ້ອນການເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ອຸປະຕິເຫດ, ເປັນເວລາດົນກວ່າທີ່ເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້ເງິນເດືອນອອກ/ຄ່າຈ້າງ, ເຂົາເຈົ້າອາດຈະສະໝັກຂໍເງິນອຸດໜູນແຕ່ລະມື້ຈາກກອງທຶນການພັກເຊົາຂອງສະຫະພັນເຂົາເຈົ້າ.

ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ໃດໆໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ຍ້ອນອຸບັດຕິເຫດອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະຈຳວັນສຳລັບການລາປ່ວຍ.

ພະນັກງານຕ້ອງປະຕິບັດເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ໄດ້ຮັບການປະກັນໄພໃນປະເທດໄອສແລນ.
• ເປັນຄົນພິການຢ່າງສິ້ນເຊີງເປັນເວລາຢ່າງໜ້ອຍ 21 ມື້ຕິດຕໍ່ກັນ (ຢືນຢັນຈາກທ່ານໝໍ).
• ໄດ້ລາອອກຈາກວຽກ ຫຼື ປະສົບກັບການຊັກຊ້າໃນການຮຽນ.
• ຢຸດຮັບລາຍໄດ້ຈາກຄ່າຈ້າງ (ຖ້າມີ).
• ມີອາຍຸ 16 ປີຂຶ້ນໄປ.

ໃບສະໝັກທາງອີເລັກໂທຣນິກມີຢູ່ໃນ ປະຕູສິດທິຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ປະກັນໄພສຸຂະພາບໄອສແລນ.

ທ່ານຍັງສາມາດ ຕື່ມໃບສະໝັກ (ເອກະສານ DOC) ສຳລັບເງິນອຸດໜູນຄ່າປິ່ນປົວເຈັບປ່ວຍ ແລະ ສົ່ງຄືນໄປທີ່ບໍລິສັດປະກັນໄພສຸຂະພາບໄອສແລນ ຫຼື ຕົວແທນຂອງຄະນະກຳມະການເມືອງນອກເຂດນະຄອນຫຼວງ.

ຈຳນວນເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການລາປ່ວຍຈາກປະກັນໄພສຸຂະພາບໄອສແລນບໍ່ຕອບສະໜອງລະດັບການດຳລົງຊີວິດແຫ່ງຊາດ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ກວດສອບສິດຂອງທ່ານໃນການໄດ້ຮັບເງິນຈາກສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເງິນຈາກເທດສະບານຂອງທ່ານ.

ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເຈັບປ່ວຍໃນ island.is

ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ:

• ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເຈັບປ່ວຍຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນໄລຍະເວລາດຽວກັນກັບເງິນບຳນານຟື້ນຟູສຸຂະພາບຈາກສະຖາບັນປະກັນສັງຄົມຂອງລັດ.
• ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເຈັບປ່ວຍຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນໄລຍະເວລາດຽວກັນກັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອອຸບັດຕິເຫດຈາກປະກັນສຸຂະພາບໄອສແລນ.
• ເງິນອຸດໜູນການເຈັບປ່ວຍຈະບໍ່ໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ຄຽງຄູ່ກັບເງິນທີ່ຈ່າຍຈາກກອງທຶນລາພັກເພື່ອການເກີດລູກ/ການເປັນພໍ່.
• ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເຈັບປ່ວຍຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນຄຽງຄູ່ກັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການວ່າງງານຈາກກົມແຮງງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອາດມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເຈັບປ່ວຍຖ້າເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການວ່າງງານຖືກຍົກເລີກຍ້ອນການເຈັບປ່ວຍ.

ເງິນບຳນານຟື້ນຟູສຸຂະພາບແມ່ນມີຈຸດປະສົງສຳລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຍ້ອນການເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ຢູ່ໃນໂຄງການຟື້ນຟູສຸຂະພາບໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານ. ເງື່ອນໄຂຫຼັກສຳລັບການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຟື້ນຟູສຸຂະພາບແມ່ນການເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການຟື້ນຟູສຸຂະພາບທີ່ກຳນົດໄວ້ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າຄືນໃໝ່ໃນການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ.

ທ່ານສາມາດຊອກຫາຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເງິນບຳນານຟື້ນຟູສຸຂະພາບໄດ້ ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມ .

ການຊໍາລະເງິນຄ່າຈ້າງຕ້ອງຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນໃບຈ່າຍເງິນ. ໃບຮັບເງິນຕ້ອງສະແດງຈຳນວນເງິນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ຊັດເຈນ, ສູດຄຳນວນຈຳນວນເງິນຄ່າຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບ, ແລະຈຳນວນເງິນທີ່ຫັກ ຫຼືເພີ່ມໃສ່ຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ.

ພະນັກງານອາດຈະເຫັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຊໍາລະພາສີ, ການຈ່າຍອອກ, ເງິນລ່ວງເວລາ, ການອອກບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ, ຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມ, ແລະອົງປະກອບອື່ນໆທີ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄ່າຈ້າງ.

ພາບລວມຂອງພາສີ, ເງິນອຸດໜູນພາສີ, ບັດພາສີ, ໃບຄືນພາສີ ແລະເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພາສີອື່ນໆໃນປະເທດໄອສແລນ ສາມາດພົບໄດ້ທີ່ນີ້.

ບາງຄັ້ງປະຊາຊົນຖືກຮ້ອງຂໍບໍ່ໃຫ້ປະກາດວຽກງານທີ່ພວກເຂົາເຮັດເພື່ອຈຸດປະສົງພາສີ. ອັນນີ້ເອີ້ນວ່າ 'ວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ປະກາດ'. ວຽກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ປະກາດໝາຍເຖິງວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ປະກາດໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່. ວຽກງານທີ່ບໍ່ມີການປະກາດແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ, ແລະມັນມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ສັງຄົມແລະປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ. ຄົນງານທີ່ບໍ່ໄດ້ປະກາດໃຊ້ກໍ່ບໍ່ມີສິດເທົ່າທຽມກັບຄົນງານອື່ນໆ, ເປັນເຫດໃຫ້ຮູ້ຜົນເສຍຂອງການບໍ່ປະກາດວຽກ.

ມີການລົງໂທດສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ປະກາດຍ້ອນວ່າມັນຖືກຈັດປະເພດເປັນການຫລົບຫນີພາສີ. ມັນຍັງສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມສັນຍາຄ່າຈ້າງລວມ. ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ມີຄວາມທ້າທາຍໃນການຮຽກຮ້ອງເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຈາກນາຍຈ້າງ.

ບາງ​ຄົນ​ອາດ​ຈະ​ເຫັນ​ວ່າ​ມັນ​ເປັນ​ທາງ​ເລືອກ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ສໍາ​ລັບ​ທັງ​ສອງ​ຝ່າຍ - ນາຍ​ຈ້າງ​ຈ່າຍ​ເງິນ​ເດືອນ​ຕ​່​ໍ​າ, ແລະ​ພະ​ນັກ​ງານ​ໄດ້​ຮັບ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ທີ່​ສູງ​ຂຶ້ນ​ໂດຍ​ບໍ່​ມີ​ການ​ຈ່າຍ​ພາ​ສີ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບສິດທິຂອງແຮງງານທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: ເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານ, ວັນພັກຜ່ອນ ແລະ ອື່ນໆ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ປະກັນໄພໃນກໍລະນີເກີດອຸປະຕິເຫດ ຫຼື ເຈັບປ່ວຍ.

ວຽກ​ງານ​ທີ່​ບໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະກາດ​ສົ່ງ​ຜົນ​ກະທົບ​ຕໍ່​ປະ​ເທດ​ຊາດ​ໃນ​ຂະນະ​ທີ່​ປະ​ເທດ​ນີ້​ໄດ້​ຮັບ​ພາສີ​ໜ້ອຍ​ລົງ​ເພື່ອ​ບໍລິການ​ສາທາລະນະ​ແລະ​ຮັບ​ໃຊ້​ພົນລະ​ເມືອງ.

ພາລະບົດບາດຂອງ ASÍ ແມ່ນເພື່ອສົ່ງເສີມຜົນປະໂຫຍດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ, ສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍການໃຫ້ຄວາມເປັນຜູ້ນຳຜ່ານການປະສານງານນະໂຍບາຍໃນຂົງເຂດການຈ້າງງານ, ສັງຄົມ, ການສຶກສາ, ສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ບັນຫາຕະຫຼາດແຮງງານ.

ສະຫະພັນດັ່ງກ່າວປະກອບດ້ວຍສະຫະພັນແຮງງານທົ່ວໄປ 46 ສະຫະພັນ. (ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານຫ້ອງການ ແລະ ຂາຍຍ່ອຍ, ນັກເດີນເຮືອ, ພະນັກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ, ພະນັກງານໄຟຟ້າ, ແລະ ອາຊີບອື່ນໆໃນຂະແໜງເອກະຊົນ ແລະ ສ່ວນໜຶ່ງຂອງຂະແໜງລັດ.)

ກົດໝາຍແຮງງານໄອສແລນ

ສິດທິຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

ກວດສອບ ແຜ່ນພັບນີ້ທີ່ຜະລິດໂດຍ ASÍ (ສະຫະພັນແຮງງານໄອສແລນ) ເພື່ອຊອກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິດທິໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນປະເທດໄອສແລນ.