حقوق العمال

• يجب أن تكون الأجور متوافقة مع اتفاقيات الأجور الجماعية.
• لا يجوز أن تكون ساعات العمل أطول من ساعات العمل التي يسمح بها القانون والاتفاقيات الجماعية.
• يجب أيضًا أن تكون الأشكال المختلفة للإجازة مدفوعة الأجر متوافقة مع القانون والاتفاقيات الجماعية.
• يجب دفع الأجور أثناء إجازة المرض أو الإصابة ويجب أن يحصل الموظف على قسيمة دفع عند دفع الأجور.
• ويتعين على أصحاب العمل دفع الضرائب على جميع الأجور ويجب عليهم دفع نسب مناسبة لصناديق التقاعد ونقابات العمال ذات الصلة.
• تتوفر إعانات البطالة وغيرها من أشكال الدعم المالي، ويمكن للعمال التقدم بطلب للحصول على تعويض ومعاش إعادة التأهيل بعد المرض أو الحادث.

تعرف على المزيد حول حقوقك والتزاماتك هنا.

يدير اتحاد العمل الأيسلندي (ASÍ) موقعًا إلكترونيًا غنيًا بالمعلومات للأشخاص الجدد في سوق العمل في أيسلندا. الموقع في العديد من اللغات.

يحتوي الموقع على سبيل المثال على معلومات حول الحقوق الأساسية للعاملين في سوق العمل، وتعليمات حول كيفية العثور على نقابتك، ومعلومات حول كيفية إعداد قسائم الدفع وروابط مفيدة للعاملين في أيسلندا.

من الممكن إرسال الأسئلة من الموقع إلى ASÍ، دون الكشف عن هويتك إذا كنت تفضل ذلك.

يمكنك هنا العثور على كتيب (PDF) بالعديد من اللغات ومليء بالمعلومات المفيدة: العمل في أيسلندا؟

يحظر قانون المساواة في المعاملة في سوق العمل رقم 86/2018 صراحةً جميع أشكال التمييز في سوق العمل. ويحظر التشريع جميع أشكال التمييز على أساس العرق أو الأصل العرقي أو الدين أو موقف الحياة أو الإعاقة أو انخفاض القدرة على العمل أو السن أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي أو التوجه الجنسي.

ويرتبط التشريع بشكل مباشر بالتوجيه 2000/78 / EC الصادر عن البرلمان الأوروبي والمجلس بشأن القواعد العامة بشأن المساواة في المعاملة في سوق العمل والاقتصاد.

ومن خلال تحديد حظر واضح للتمييز في سوق العمل، أصبح بوسعنا تعزيز تكافؤ الفرص للمشاركة الفعالة في سوق العمل الأيسلندي ومنع أشكال العزلة الاجتماعية. فضلاً عن ذلك، فإن الهدف من هذا التشريع هو تجنب استمرار التمييز العنصري في ترسيخ جذوره في المجتمع الأيسلندي.

القاعدة العامة هي أنه لا يجوز للأطفال العمل. لا يجوز تشغيل الأطفال في التعليم الإلزامي إلا في الأعمال الخفيفة. لا يجوز للأطفال دون سن الثالثة عشرة المشاركة في الفعاليات الثقافية والفنية والأعمال الرياضية والإعلانية إلا بإذن من إدارة السلامة والصحة المهنية.

يجوز تشغيل الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و14 عامًا في الأعمال الخفيفة التي لا تعتبر خطرة أو تمثل تحديًا بدنيًا. يجوز لمن تتراوح أعمارهم بين 15 و17 عامًا العمل لمدة تصل إلى ثماني ساعات يوميًا (أربعين ساعة في الأسبوع) خلال العطلات المدرسية. لا يجوز للأطفال والشباب العمل ليلاً.

يحق لجميع العاملين بأجر الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة يومين تقريبًا عن كل شهر من العمل بدوام كامل خلال سنة العطلة (من 1 مايو إلى 30 أبريل). تؤخذ الإجازة السنوية في المقام الأول بين مايو وسبتمبر. الحد الأدنى لاستحقاق إجازة الإجازة هو 24 يومًا في السنة، على أساس العمل بدوام كامل. يستشير الموظفون صاحب العمل بشأن مقدار إجازة الإجازة المكتسبة ومتى يأخذون إجازة من العمل.

يقوم أصحاب العمل بدفع ما لا يقل عن 10.17% من الأجر في حساب مصرفي منفصل مسجل باسم كل موظف. يحل هذا المبلغ محل الأجور عندما يأخذ الموظف إجازة من العمل بسبب إجازة الإجازة، التي يأخذها معظمها في فصل الصيف. إذا لم يجمع الموظف ما يكفي في هذا الحساب للحصول على إجازة إجازة ممولة بالكامل، فلا يزال مسموحًا له بأخذ إجازة مدتها 24 يومًا على الأقل بالاتفاق مع صاحب العمل مع جزء منها عبارة عن إجازة إجازة بدون أجر.

إذا مرض الموظف أثناء إجازته الصيفية، فإن الأيام المرضية لا تحتسب كأيام إجازة ولا يتم خصمها من عدد الأيام التي يحق للموظف الحصول عليها. إذا حدث المرض أثناء إجازة العطلة، فيجب على الموظف تقديم شهادة صحية من طبيبه أو العيادة الصحية أو المستشفى عند عودته إلى العمل. يجب على الموظف استغلال الأيام المتبقية له بسبب مثل هذا الحدث قبل 31 مايو من العام التالي.

تخضع ساعات العمل لتشريعات محددة. وهذا يمنح العمال الحق في أوقات راحة معينة، واستراحات الوجبات والقهوة، والإجازات الرسمية.

إذا كنت غير قادر على الحضور إلى العمل بسبب المرض، فلديك حقوق معينة في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. للتأهل للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، يجب أن تكون قد عملت لمدة شهر واحد على الأقل مع نفس صاحب العمل. مع كل شهر إضافي في العمل، يحصل الموظفون على مبلغ إضافي من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر المتراكمة. يحق لك عادة الحصول على يومين إجازة مرضية مدفوعة الأجر كل شهر. تختلف المبالغ بين مجالات العمل المختلفة في سوق العمل ولكنها جميعها موثقة جيدًا في اتفاقيات الأجور الجماعية.

إذا تغيب الموظف عن العمل، بسبب مرض أو حادث، لفترة أطول من حقه في الحصول على إجازة/أجور مدفوعة الأجر، فيمكنه التقدم بطلب للحصول على دفعات البدل اليومي من صندوق الإجازة المرضية التابع لنقابته.

أولئك الذين لا يحق لهم الحصول على أي دخل أثناء المرض أو بسبب حادث قد يحق لهم الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر يوميًا.

يجب أن تتوفر في الموظف الشروط التالية:

• كن مؤمنًا في أيسلندا.
• أن تكون عاجزًا تمامًا لمدة لا تقل عن 21 يومًا متتاليًا (يتم تأكيد العجز من قبل الطبيب).
• توقفوا عن أداء وظائفهم أو واجهوا تأخيرات في دراستهم.
• توقفت عن تلقي دخل الأجر (إن وجد).
• أن يكون عمرك 16 عامًا أو أكثر.

يتوفر طلب إلكتروني في بوابة الحقوق على موقع التأمين الصحي الأيسلندي.

يمكنك أيضًا ملء طلب (وثيقة DOC) للحصول على إعانات المرض وإعادته إلى التأمين الصحي الأيسلندي أو إلى ممثل مفوضي المنطقة خارج منطقة العاصمة.

إن مبلغ استحقاقات الإجازة المرضية من التأمين الصحي الأيسلندي لا يفي بمستوى الكفاف الوطني. تأكد أيضًا من التحقق من حقك في الحصول على مدفوعات من نقابتك والمساعدة المالية من بلديتك.

اقرأ المزيد عن فوائد المرض على موقع Island.is

تذكر:

• ولا تُدفع استحقاقات المرض لنفس الفترة التي يُدفع فيها معاش إعادة التأهيل من معهد الضمان الاجتماعي الحكومي.
• لا تُدفع استحقاقات المرض لنفس الفترة التي تُدفع فيها استحقاقات الحوادث من التأمين الصحي الأيسلندي.
• لا يتم دفع الإعانات المرضية بالتوازي مع المدفوعات من صندوق إجازة الأمومة / الأبوة.
• ولا تُدفع إعانات المرض بالتوازي مع إعانات البطالة التي تقدمها مديرية العمل. ومع ذلك، قد يكون هناك حق في الحصول على إعانات المرض إذا تم إلغاء إعانات البطالة بسبب المرض.

معاش إعادة التأهيل مخصص لأولئك الذين لا يستطيعون العمل بسبب مرض أو حادث ويشاركون في برنامج إعادة تأهيل بهدف العودة إلى سوق العمل. الشرط الأساسي للحصول على معاش إعادة التأهيل هو المشاركة في برنامج إعادة تأهيل محدد تحت إشراف أخصائي، بهدف إعادة تأسيس القدرة على العودة إلى العمل.

يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول معاش إعادة التأهيل على الموقع الإلكتروني لإدارة التأمين الاجتماعي . يمكنك طلب المعلومات عبر هذا النموذج .

يجب توثيق دفع الأجور في قسيمة الراتب. يجب أن يعرض كشف الراتب بوضوح المبلغ المدفوع، والصيغة المستخدمة لحساب مبلغ الأجور المستلمة، وأي مبالغ تم خصمها أو إضافتها إلى أجور الموظف.

قد يرى الموظف معلومات تتعلق بمدفوعات الضرائب، ومدفوعات الإجازات، وأجور العمل الإضافي، والإجازة غير مدفوعة الأجر، ورسوم التأمين الاجتماعي، وغيرها من العناصر التي يمكن أن تؤثر على الأجور.

يمكن العثور على نظرة عامة على الضرائب والإعفاءات الضريبية والبطاقة الضريبية والإقرارات الضريبية والمسائل الأخرى المتعلقة بالضرائب في أيسلندا هنا.

في بعض الأحيان يُطلب من الأشخاص عدم الإعلان عن العمل الذي يقومون به لأغراض ضريبية. ويُعرف هذا باسم "العمل غير المعلن". يشير العمل غير المعلن عنه إلى أي أنشطة مدفوعة الأجر لم يتم الإعلان عنها للسلطات. العمل غير المعلن عنه غير قانوني، وله تأثير سلبي على المجتمع والأشخاص الذين يشاركون فيه. لا يتمتع الأشخاص الذين يقومون بعمل غير معلن بنفس الحقوق التي يتمتع بها العمال الآخرون، ولهذا السبب من المهم معرفة عواقب عدم الإعلان عن العمل.

هناك عقوبات على العمل غير المعلن عنه حيث أنه يصنف على أنه تهرب ضريبي. ويمكن أن يؤدي أيضًا إلى عدم دفع الأجور وفقًا لاتفاقيات الأجور الجماعية. كما أنه يجعل من الصعب المطالبة براتب غير مدفوع الأجر من صاحب العمل.

قد يرى بعض الناس أنه خيار مستفيد لكلا الطرفين - يدفع صاحب العمل راتبا أقل، ويحصل الموظف على أجر أعلى دون دفع الضرائب. ومع ذلك، لا يحصل الموظفون على حقوق عاملية مهمة مثل المعاشات التقاعدية وإعانات البطالة والإجازات وما إلى ذلك. كما أنهم غير مؤمن عليهم في حالة وقوع حادث أو مرض.

يؤثر العمل غير المعلن عنه على الأمة حيث تتلقى الدولة ضرائب أقل لتشغيل الخدمات العامة وخدمة مواطنيها.

يتمثل دور ASÍ في تعزيز مصالح الاتحادات التأسيسية والنقابات العمالية والعمال من خلال توفير القيادة من خلال تنسيق السياسات في مجالات التوظيف والقضايا الاجتماعية والتعليمية والبيئة وسوق العمل.

يتكون الاتحاد من 46 نقابة عمالية للعاملين في سوق العمل. (على سبيل المثال، عمال المكاتب والتجزئة، والبحارة، وعمال البناء والصناعة، وعمال الكهرباء، ومختلف المهن الأخرى في القطاع الخاص وجزء من القطاع العام.)

حول ASÍ

قانون العمل الأيسلندي

سوق العمل الأيسلندية

راجع هذا الكتيب الذي أعده ASÍ (اتحاد العمل الأيسلندي) لمعرفة المزيد عن حقوق العمل الخاصة بك في أيسلندا.