Hak pekerja

• Upah mestilah mengikut perjanjian upah kolektif.
• Waktu bekerja tidak boleh lebih lama daripada waktu bekerja yang dibenarkan oleh undang-undang dan perjanjian kolektif.
• Pelbagai bentuk cuti bergaji juga mesti mengikut undang-undang dan perjanjian kolektif.
• Upah mesti dibayar semasa cuti sakit atau kecederaan dan pekerja mesti menerima slip gaji apabila upah dibayar.
• Majikan dikehendaki membayar cukai ke atas semua upah dan mesti membayar peratusan yang sewajarnya kepada dana pencen dan kesatuan sekerja yang berkaitan.
• Faedah pengangguran dan sokongan kewangan lain disediakan, dan pekerja boleh memohon pampasan dan pencen pemulihan selepas sakit atau kemalangan.
• Menurut Akta Status Saksama dan Hak Saksama Wanita dan Lelaki, semua diskriminasi berasaskan jantina adalah dilarang.

Kesaksamaan dalam pasaran buruh.

Ketahui lebih lanjut tentang hak dan kewajipan anda di sini.

Gabungan Buruh Iceland (ASÍ) menjalankan tapak web yang sangat bermaklumat untuk orang yang baru dalam pasaran buruh di Iceland. Laman web ini dalam banyak bahasa.

Tapak ini mengandungi contohnya maklumat tentang hak asasi mereka di pasaran buruh, arahan tentang cara mencari kesatuan anda, maklumat tentang cara slip gaji disediakan dan pautan berguna untuk pekerja di Iceland.

Dari laman web ini adalah mungkin untuk menghantar soalan kepada ASÍ, tanpa nama jika lebih suka.

Di sini anda boleh menemui risalah (PDF) dalam banyak bahasa yang penuh dengan maklumat berguna: Bekerja di Iceland?

Akta Layanan Sama Dalam Pasaran Buruh no. 86/2018 secara jelas melarang semua diskriminasi dalam pasaran buruh. Undang-undang melarang semua bentuk diskriminasi atas dasar bangsa, asal etnik, agama, pendirian hidup, ketidakupayaan, pengurangan kapasiti kerja, umur, orientasi seksual, identiti jantina, ekspresi jantina atau seksualiti.

Perundangan ini secara langsung disebabkan oleh Arahan 2000/78 / EC Parlimen Eropah dan Majlis mengenai peraturan am mengenai layanan sama rata dalam pasaran buruh dan ekonomi.

Melalui mentakrifkan larangan yang jelas terhadap diskriminasi dalam pasaran buruh, kami didayakan untuk menggalakkan peluang yang sama untuk penyertaan aktif dalam pasaran buruh Iceland dan mencegah bentuk pengasingan sosial. Di samping itu, matlamat perundangan sedemikian adalah untuk mengelakkan kegigihan merit perkauman yang berpecah berakar dalam masyarakat Iceland.

Peraturan umum ialah kanak-kanak mungkin tidak bekerja. Kanak-kanak dalam pendidikan wajib hanya boleh diambil bekerja dalam kerja ringan. Kanak-kanak di bawah umur tiga belas tahun hanya boleh mengambil bahagian dalam acara kebudayaan dan seni serta kerja sukan dan pengiklanan dan hanya dengan kebenaran Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan.

Kanak-kanak berumur 13-14 boleh bekerja dalam kerja ringan yang tidak dianggap berbahaya atau mencabar fizikal. Mereka yang berumur 15-17 boleh bekerja sehingga lapan jam sehari (empat puluh jam seminggu) semasa cuti sekolah. Kanak-kanak dan dewasa muda mungkin tidak bekerja pada waktu malam.

Semua orang gaji berhak mendapat kira-kira dua hari cuti cuti bergaji bagi setiap bulan pekerjaan sepenuh masa semasa tahun cuti (1 Mei hingga 30 April). Cuti tahunan diambil terutamanya antara Mei dan September. Kelayakan cuti percutian minimum adalah 24 hari setahun, berdasarkan pekerjaan sepenuh masa. Pekerja berunding dengan majikan mereka mengenai jumlah cuti cuti yang diperolehi dan masa untuk mengambil cuti kerja.

Majikan membayar, sekurang-kurangnya, 10.17% daripada gaji ke dalam akaun bank berasingan yang didaftarkan atas nama setiap pekerja. Jumlah ini menggantikan gaji apabila pekerja mengambil cuti kerja kerana cuti cuti, kebanyakannya diambil pada musim panas. Jika pekerja tidak terakru cukup dalam akaun ini untuk cuti percutian yang dibiayai sepenuhnya, mereka masih dibenarkan untuk mengambil sekurang-kurangnya 24 hari cuti dengan persetujuan dengan majikan mereka dengan sebahagiannya adalah cuti tanpa gaji.

Jika pekerja jatuh sakit semasa dia bercuti musim panas, hari sakit tidak dikira sebagai hari cuti dan tidak ditolak daripada bilangan hari yang layak diterima oleh pekerja. Jika sakit berlaku semasa cuti cuti, maka pekerja mesti mengemukakan sijil kesihatan daripada doktor, klinik kesihatan atau hospital mereka apabila dia kembali bekerja. Pekerja mesti menggunakan hari-hari yang tinggal kerana kejadian sedemikian sebelum 31 Mei tahun berikutnya.

Waktu bekerja dikawal oleh undang-undang tertentu. Ini memberi hak kepada pekerja untuk masa rehat tertentu, rehat makan dan minum kopi, dan cuti berkanun.

Jika anda tidak dapat hadir bekerja kerana sakit, anda mempunyai hak tertentu untuk cuti sakit bergaji. Untuk layak mendapat cuti sakit bergaji, anda mesti telah bekerja sekurang-kurangnya sebulan dengan majikan yang sama. Dengan setiap bulan tambahan dalam pekerjaan, pekerja memperoleh jumlah tambahan cuti sakit bergaji terakru. Biasanya, anda berhak mendapat dua hari cuti sakit bergaji setiap bulan. Jumlahnya berbeza-beza antara bidang pekerjaan yang berbeza dalam pasaran buruh tetapi semuanya didokumenkan dengan baik dalam perjanjian gaji kolektif.

Jika pekerja tidak hadir bekerja, kerana sakit atau kemalangan, untuk tempoh yang lebih lama daripada mereka layak mendapat cuti/gaji berbayar, mereka boleh memohon bayaran per diem daripada tabung cuti sakit kesatuan mereka.

Mereka yang tidak berhak mendapat sebarang pendapatan semasa sakit atau disebabkan oleh kemalangan mungkin berhak mendapat bayaran cuti sakit harian.

Pekerja perlu memenuhi syarat-syarat berikut:

• Diinsuranskan di Iceland.
• Tidak berupaya sepenuhnya selama minimum 21 hari berturut-turut (ketidakupayaan disahkan oleh doktor).
• Telah berhenti kerja atau mengalami kelewatan dalam pengajian mereka.
• Telah berhenti menerima pendapatan upah (jika ada).
• Berumur 16 tahun ke atas.

Permohonan elektronik boleh didapati di portal hak di laman web Insurans Kesihatan Iceland.

Anda juga boleh mengisi permohonan (dokumen DOC) untuk faedah sakit dan mengembalikannya kepada Insurans Kesihatan Iceland atau kepada wakil pesuruhjaya daerah di luar kawasan ibu kota.

Jumlah faedah cuti sakit daripada Insurans Kesihatan Iceland tidak memenuhi tahap sara hidup kebangsaan. Pastikan anda juga menyemak hak anda untuk mendapatkan bayaran daripada kesatuan sekerja dan bantuan kewangan daripada perbandaran anda.

Baca lebih lanjut tentang faedah sakit di island.is

Perlu diingat:

• Faedah sakit tidak dibayar untuk tempoh yang sama seperti pencen pemulihan daripada Institut Keselamatan Sosial Negeri.
• Faedah sakit tidak dibayar untuk tempoh yang sama seperti faedah kemalangan daripada Insurans Kesihatan Iceland.
• Faedah sakit tidak dibayar selari dengan bayaran daripada Dana Cuti Bersalin / Paterniti.
• Faedah sakit tidak dibayar selari dengan faedah pengangguran daripada Direktorat Buruh. Walau bagaimanapun, mungkin terdapat hak untuk faedah sakit jika faedah pengangguran dibatalkan kerana sakit.

Pencen pemulihan bertujuan untuk mereka yang tidak dapat bekerja akibat penyakit atau kemalangan dan berada dalam program pemulihan dengan tujuan untuk kembali ke pasaran buruh. Syarat utama untuk layak mendapat pencen pemulihan adalah menyertai program pemulihan yang ditetapkan di bawah pengawasan seorang profesional, dengan tujuan untuk memulihkan keupayaan mereka untuk kembali bekerja.

Anda boleh mendapatkan maklumat lanjut tentang pencen pemulihan di laman web Pentadbiran Insurans Sosial .

Pembayaran gaji mesti didokumenkan dalam slip gaji. Slip gaji mesti memaparkan dengan jelas amaun yang dibayar, formula yang digunakan untuk mengira amaun gaji yang diterima dan sebarang amaun yang telah ditolak atau ditambah kepada gaji pekerja.

Pekerja mungkin melihat maklumat mengenai pembayaran cukai, bayaran cuti, gaji lebih masa, cuti tanpa gaji, yuran insurans sosial dan elemen lain yang boleh menjejaskan gaji.

Gambaran keseluruhan cukai, elaun cukai, kad cukai, penyata cukai dan perkara berkaitan cukai lain di Iceland boleh didapati di sini.

Kadang-kadang orang diminta untuk tidak mengisytiharkan kerja yang mereka lakukan untuk tujuan cukai. Ini dikenali sebagai 'kerja tidak diisytiharkan'. Kerja tidak diisytiharkan merujuk kepada sebarang aktiviti berbayar yang tidak diisytiharkan kepada pihak berkuasa. Kerja yang tidak diisytiharkan adalah haram, dan ia mempunyai kesan negatif kepada masyarakat dan orang yang mengambil bahagian di dalamnya. Orang yang melakukan kerja tidak diisytiharkan tidak mempunyai hak yang sama seperti pekerja lain, sebab itu penting untuk mengetahui akibat tidak mengisytiharkan kerja.

Terdapat penalti untuk kerja yang tidak diisytiharkan kerana ia diklasifikasikan sebagai pengelakan cukai. Ia juga boleh mengakibatkan tidak dibayar gaji mengikut perjanjian gaji kolektif. Ia juga mencabar untuk menuntut gaji yang tidak dibayar daripada majikan.

Sesetengah orang mungkin melihatnya sebagai pilihan benefisiari untuk kedua-dua pihak - majikan membayar gaji yang lebih rendah, dan pekerja mendapat gaji yang lebih tinggi tanpa membayar cukai. Walau bagaimanapun, pekerja tidak mendapat hak penting pekerja seperti pencen, faedah pengangguran, cuti dan lain-lain. Mereka juga tidak diinsuranskan sekiranya berlaku kemalangan atau sakit.

Kerja yang tidak diisytiharkan menjejaskan negara kerana negara menerima kurang cukai untuk menjalankan perkhidmatan awam dan berkhidmat kepada rakyatnya.

Peranan ASÍ adalah untuk memajukan kepentingan persekutuan konstituennya, kesatuan sekerja dan pekerja dengan menyediakan kepimpinan melalui penyelarasan dasar-dasar dalam bidang pekerjaan, sosial, pendidikan, alam sekitar dan isu pasaran buruh.

Gabungan ini terdiri daripada 46 kesatuan sekerja pekerja am dalam pasaran buruh. (Contohnya, pekerja pejabat dan runcit, kelasi, pekerja pembinaan dan perindustrian, pekerja elektrik, dan pelbagai profesion lain dalam sektor swasta dan sebahagian daripada sektor awam.)

Undang-undang Buruh Iceland

Hak anda di tempat kerja

Lihat brosur yang dihasilkan oleh ASÍ (Konfederasi Buruh Iceland) ini untuk mengetahui lebih lanjut tentang hak kerja anda di Iceland.