ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು

• ವೇತನವು ಸಾಮೂಹಿಕ ವೇತನ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು.
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು.
• ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು.
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯದ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೇಸ್ಲಿಪ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಾ ವೇತನಗಳ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಶೇಕಡಾವಾರುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
• ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಲಭ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಅಪಘಾತದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ಕುರಿತು ಇಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಐಸ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸದಾಗಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಐಸ್‌ಲ್ಯಾಂಡಿಕ್ ಕಾನ್ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ (ASÍ) ಬಹಳ ತಿಳಿವಳಿಕೆ ನೀಡುವ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಸೈಟ್ ಅನೇಕ ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿದೆ.

ಸೈಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿರುವವರ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ನಿಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸೂಚನೆಗಳು, ಪಾವತಿ ಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಐಸ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಲಿಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ಸೈಟ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಸೈಟ್‌ನಿಂದ ASÍ ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಅನಾಮಧೇಯ.

ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಅನೇಕ ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಕರಪತ್ರವನ್ನು (PDF) ಕಾಣಬಹುದು ಅದು ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿಯಿಂದ ತುಂಬಿದೆ: ಐಸ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಕುರಿತ ಕಾಯಿದೆ ನಂ. 86/2018 ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಜನಾಂಗ, ಜನಾಂಗೀಯ ಮೂಲ, ಧರ್ಮ, ಜೀವನ ನಿಲುವು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ವಯಸ್ಸು, ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಲಿಂಗ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಲಿಂಗದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಶಾಸನವು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಶಾಸನವು ನೇರವಾಗಿ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಪಾರ್ಲಿಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಕೌನ್ಸಿಲ್‌ನ ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ 2000/78 / EC ಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯದ ಮೇಲೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನಿಷೇಧವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಐಸ್ಲ್ಯಾಂಡಿಕ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಸ್ವರೂಪಗಳನ್ನು ತಡೆಯಲು ನಾವು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಐಸ್ಲ್ಯಾಂಡಿಕ್ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಬೇರೂರಿರುವ ವಿಭಜಿತ ಜನಾಂಗೀಯ ಅರ್ಹತೆಯ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಅಂತಹ ಶಾಸನದ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮವೆಂದರೆ ಮಕ್ಕಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು. ಕಡ್ಡಾಯ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿರುವ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಲಘು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಹದಿಮೂರು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಕಲಾತ್ಮಕ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡಾ ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತು ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಆಡಳಿತದ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ.

13-14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಸವಾಲು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸದ ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. 15-17 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಶಾಲಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ (ವಾರಕ್ಕೆ ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ) ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಕರು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಬಹುದು.

ಎಲ್ಲಾ ವೇತನದಾರರು ರಜೆಯ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ (ಮೇ 1 ರಿಂದ ಏಪ್ರಿಲ್ 30 ರವರೆಗೆ) ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸರಿಸುಮಾರು ಎರಡು ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಮೇ ಮತ್ತು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ನಡುವೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕನಿಷ್ಠ ರಜೆಯ ರಜೆಯ ಅರ್ಹತೆಯು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 24 ದಿನಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ರಜೆಯ ರಜೆಯ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಯಾವಾಗ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಮಾಲೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕನಿಷ್ಠ 10.17% ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ವಸೂಲಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ರಜೆಯ ರಜೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ ಈ ಮೊತ್ತವು ವೇತನವನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಈ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ರಜೆಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇರೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 24 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇನ್ನೂ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೌಕರನು ಅವಳ/ಅವನ ಬೇಸಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ರಜೆಯ ದಿನಗಳಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿರುವ ದಿನಗಳಿಂದ ಕಳೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ರಜೆಯ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ವೈದ್ಯರು, ಆರೋಗ್ಯ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯ ಅಥವಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ಮೇ 31 ರ ಮೊದಲು ಅಂತಹ ಘಟನೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಉಳಿದಿರುವ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲವು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯಗಳು, ಊಟ ಮತ್ತು ಕಾಫಿ ವಿರಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತಿಂಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸಂಚಿತ ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಎರಡು ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ದಿನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ನಡುವೆ ಮೊತ್ತಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ವೇತನ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಅಪಘಾತದ ಕಾರಣದಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ/ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಪಘಾತದ ಕಾರಣದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿಲ್ಲದವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ದೈನಂದಿನ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:

• ಐಸ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಿ.
• ಕನಿಷ್ಠ 21 ಸತತ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥರಾಗಿರಿ (ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವೈದ್ಯರಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ).
• ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆ.
• ವೇತನ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ).
• 16 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿರಿ.

ಐಸ್ಲ್ಯಾಂಡಿಕ್ ಹೆಲ್ತ್ ಇನ್ಶುರೆನ್ಸ್ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಲಭ್ಯವಿದೆ.

ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು (DOC ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್) ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಐಸ್ಲ್ಯಾಂಡಿಕ್ ಹೆಲ್ತ್ ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್‌ಗೆ ಅಥವಾ ರಾಜಧಾನಿ ಪ್ರದೇಶದ ಹೊರಗಿನ ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬಹುದು.

ಐಸ್ಲ್ಯಾಂಡಿಕ್ ಹೆಲ್ತ್ ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ನಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪುರಸಭೆಯಿಂದ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಹಾಯವನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

island.is ನಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ

ಗಮನದಲ್ಲಿಡು:

• ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪುನರ್ವಸತಿ ಪಿಂಚಣಿಯಂತೆ ಅದೇ ಅವಧಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ಐಸ್ಲ್ಯಾಂಡಿಕ್ ಹೆಲ್ತ್ ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್‌ನಿಂದ ಅಪಘಾತದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅದೇ ಅವಧಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ಮಾತೃತ್ವ / ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದಿಂದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕು ಇರಬಹುದು.

ಪುನರ್ವಸತಿ ಪಿಂಚಣಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಅಪಘಾತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದವರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಮರಳುವ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪುನರ್ವಸತಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಲು ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದು, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಆಡಳಿತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪುನರ್ವಸತಿ ಪಿಂಚಣಿ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು. ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಮೂಲಕ ನೀವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು.

ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪೇಸ್ಲಿಪ್‌ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಪೇಸ್ಲಿಪ್ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು, ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುವ ಸೂತ್ರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನಕ್ಕೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾದ ಅಥವಾ ಸೇರಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಮೊತ್ತಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು, ರಜೆ ಪಾವತಿಗಳು, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪಾವತಿ, ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಶುಲ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೋಡಬಹುದು.

ಐಸ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆಗಳು, ತೆರಿಗೆ ಭತ್ಯೆಗಳು, ತೆರಿಗೆ ಕಾರ್ಡ್, ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ತೆರಿಗೆ-ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯಗಳ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಜನರು ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಘೋಷಿಸಬೇಡಿ ಎಂದು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು 'ಘೋಷಿತವಲ್ಲದ ಕೆಲಸ' ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಘೋಷಿತ ಕೆಲಸವು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಘೋಷಿಸದ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಘೋಷಿತ ಕೆಲಸವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಜನರ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅಘೋಷಿತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಘೋಷಿಸದಿರುವ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ತೆರಿಗೆ ವಂಚನೆ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಿರುವುದರಿಂದ ಅಘೋಷಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ದಂಡಗಳಿವೆ. ಇದು ಸಾಮೂಹಿಕ ವೇತನ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಬೇಡಿಕೆಯಿಡಲು ಸವಾಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವು ಜನರು ಇದನ್ನು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಫಲಾನುಭವಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ ನೋಡಬಹುದು - ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೌಕರರು ಪಿಂಚಣಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು ಮುಂತಾದ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ವಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಅದರ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ದೇಶವು ಕಡಿಮೆ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರಿಂದ ಅಘೋಷಿತ ಕೆಲಸವು ರಾಷ್ಟ್ರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ASÍ ಪಾತ್ರವು ಉದ್ಯೋಗ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ನೀತಿಗಳ ಸಮನ್ವಯದ ಮೂಲಕ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದರ ಘಟಕ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು.

ಒಕ್ಕೂಟವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ 46 ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳಿಂದ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ. (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಛೇರಿ ಮತ್ತು ಚಿಲ್ಲರೆ ಕೆಲಸಗಾರರು, ನಾವಿಕರು, ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ವಿದ್ಯುತ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಭಾಗದಲ್ಲಿನ ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಗಳು.)

ASÍ ಕುರಿತು

ಐಸ್ಲ್ಯಾಂಡಿಕ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು

ಐಸ್ಲ್ಯಾಂಡಿಕ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ

ಐಸ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ASÍ (ದಿ ಐಸ್ಲ್ಯಾಂಡಿಕ್ ಕಾನ್ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್) ಮಾಡಿದ ಈ ಕರಪತ್ರವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.