労働者の権利

• 賃金は団体賃金協定に従わなければなりません。
• 労働時間は、法律および団体交渉協定で認められた労働時間を超えてはなりません。
• 有給休暇のさまざまな形態も、法律および団体交渉協定に従わなければなりません。
• 病気や怪我による休暇中も賃金は支払われなければならず、従業員は賃金が支払われたときに給与明細書を受け取る必要があります。
• 雇用主はすべての賃金に対して税金を支払う義務があり、関係する年金基金や労働組合に適切な割合を支払わなければなりません。
• 失業手当やその他の経済的支援が受けられるほか、病気や事故の場合には補償金や更生年金を申請することもできます。

あなたの権利と義務の詳細については、こちらをご覧ください。

アイスランド労働連盟 (ASÍ) は、アイスランドの労働市場に新しく参入する人々のために、非常に有益な Web サイトを運営しています。このサイトは多くの言語で提供されています。

このサイトには、労働市場にいる人々の基本的な権利に関する情報、組合の見つけ方の説明、給与明細の作成方法に関する情報、アイスランドの労働者にとって役立つリンクなどが掲載されています。

このサイトから、ASÍ に質問を送信できます。匿名でも構いません。

ここでは、役に立つ情報が満載のパンフレット (PDF) を多言語でご覧いただけます: アイスランドで働いていますか?

労働市場における平等待遇に関する法律第86/2018号は、労働市場におけるあらゆる差別を明確に禁止しています。この法律は、人種、民族的出身、宗教、生活態度、障害、労働能力の低下、年齢、性的指向、性自認、性別表現、または性的指向に基づくあらゆる形態の差別を禁止しています。

この法律は、労働市場と経済における平等な待遇に関する一般規則に関する欧州議会および理事会の指令 2000/78/EC に直接起因しています。

労働市場における差別の明確な禁止を定めることにより、アイスランドの労働市場への積極的な参加の機会均等を促進し、社会的孤立を防ぐことができます。さらに、このような法律の目的は、アイスランド社会に人種的実力の差別が根付くのを防ぐことです。

原則として、子供は働くことができません。義務教育を受けている子供は、軽作業にのみ従事できます。13 歳未満の子供は、労働安全衛生局の許可を得た場合のみ、文化芸術イベント、スポーツ、広告の仕事に参加できます。

13～14 歳の子供は、危険または肉体的に困難であるとみなされない軽作業に従事できます。15～17 歳の人は、学校の休暇中に 1 日 8 時間 (週 40 時間) まで働くことができます。子供と若者は夜間に働くことはできません。

すべての賃金労働者は、休暇年（5 月 1 日から 4 月 30 日まで）にフルタイムで働いている月ごとに約 2 日間の有給休暇を取得する権利があります。年次休暇は主に 5 月から 9 月の間に取得します。フルタイムで働いている場合、最低休暇日数は年間 24 日です。従業員は、取得できる休暇日数と休暇を取る時期について雇用主に相談します。

雇用主は、各従業員の名前で登録された別の銀行口座に、最低でも賃金の 10.17 % を振り込みます。この金額は、従業員が休暇のために仕事を休むときに賃金の代わりに使用されます。休暇は主に夏季に取られます。従業員がこの口座に十分な金額を貯めていない場合、全額を賄う休暇を従業員が取得できるほどの金額が貯まっていない場合でも、雇用主と合意して最低 24 日間の休暇を取ることが許可され、その一部は無給休暇となります。

従業員が夏季休暇中に病気になった場合、その病気による休暇日数は休暇日数としてカウントされず、従業員が取得できる日数から差し引かれることはありません。休暇中に病気になった場合、従業員は職場復帰時に医師、診療所、または病院からの健康診断書を提出する必要があります。従業員は、このような病気により残った休暇日数を翌年の 5 月 31 日までに利用する必要があります。

労働時間は特定の法律によって規制されており、これにより労働者は一定の休憩時間、食事休憩、コーヒー休憩、法定休日を得る権利を有します。

病気のため仕事に行けない場合、あなたには一定の有給病気休暇の権利があります。有給病気休暇の資格を得るには、同じ雇用主のもとで少なくとも 1 か月は働いている必要があります。雇用期間が 1 か月増えるごとに、従業員は追加の有給病気休暇を獲得します。通常、毎月 2 日間の有給病気休暇を取得する権利があります。この金額は労働市場の雇用分野によって異なりますが、すべて団体賃金協定に明記されています。

従業員が病気や事故により、有給休暇や賃金を受け取る権利よりも長い期間仕事を休む場合、組合の病気休暇基金から日当の支払いを申請することができます。

病気や事故により収入を得る権利がない人は、病気休暇日額手当を受け取る権利がある場合があります。

従業員は以下の条件を満たす必要があります。

• アイスランドで保険に加入してください。
• 少なくとも連続21日間、完全に無能力となる（無能力は医師によって確認される）。
• 仕事を辞めたり、学業が遅れたりした。
• 賃金収入（あった場合）の受け取りを停止した。
• 16歳以上であること。

電子申請は、アイスランド健康保険ウェブサイトの権利ポータルから入手できます。

傷病手当の申請書（DOC 文書）に記入し、アイスランド健康保険または首都圏外の地区コミッショナーの代表者に返送することもできます。

アイスランド健康保険の病気休暇給付金の額は、国家生活水準を満たしていません。組合からの支払いや自治体からの財政援助を受ける権利も必ず確認してください。

病気手当の詳細については、 island.isをご覧ください。

覚えておいてください:

• 傷病手当は、国立社会保障庁からのリハビリテーション年金と同じ期間には支払われません。
• アイスランド健康保険では、傷病手当金は事故手当金と同じ期間には支払われません。
• 傷病手当は、出産休暇基金/育児休暇基金からの支払いと並行して支払われることはありません。
• 傷病手当は、労働局からの失業手当と同時に支払われることはありません。ただし、病気のために失業手当が取り消された場合は、傷病手当を受け取る権利がある場合があります。

リハビリテーション年金は、病気や事故のため働くことができず、労働市場への復帰を目指してリハビリテーションプログラムを受けている人を対象としています。リハビリテーション年金の受給資格を得るための主な条件は、仕事に復帰する能力を回復することを目指して、専門家の監督下で指定されたリハビリテーションプログラムに参加することです。

リハビリテーション年金に関する詳しい情報は、社会保険庁のウェブサイトをご覧ください。このフォームから情報を請求することもできます。

賃金の支払いは給与明細書に記録する必要があります。給与明細書には、支払われた金額、受け取った賃金の金額を計算するために使用された計算式、および従業員の賃金から差し引かれた金額または追加された金額が明確に記載されていなければなりません。

従業員は、税金の支払い、休暇の支払い、残業代、無給休暇、社会保険料、および賃金に影響を与える可能性のあるその他の要素に関する情報を参照できます。

アイスランドの税金、税額控除、納税カード、納税申告書、その他の税金関連事項の概要については、こちらをご覧ください。

税金対策として、自分の仕事を申告しないよう求められることがあります。これは「未申告の仕事」と呼ばれます。未申告の仕事とは、当局に申告されていない有給の活動を指します。未申告の仕事は違法であり、社会とそれに参加する人々の両方に悪影響を及ぼします。未申告の仕事をする人は他の労働者と同じ権利を持たないため、仕事を申告しないことがどのような結果をもたらすかを知っておくことが重要です。

申告されていない労働は脱税とみなされるため、罰則が科せられます。また、団体交渉協定に従って賃金が支払われない可能性もあります。また、雇用主に未払いの給与を要求することも困難になります。

これを双方にとっての受益者オプションと考える人もいるかもしれません。つまり、雇用主は低い給与を支払い、従業員は税金を払わずに高い賃金を受け取ることができるのです。しかし、従業員は年金、失業手当、休暇などの重要な労働者の権利を得ることができません。また、事故や病気の場合の保険も適用されません。

未申告の労働は、公共サービスを運営し国民に奉仕するために国が受け取る税金が減るため、国家に影響を及ぼします。

ASÍ の役割は、雇用、社会、教育、環境、労働市場の問題の分野における政策の調整を通じてリーダーシップを発揮し、構成する連盟、労働組合、労働者の利益を促進することです。

この連合は、労働市場における一般労働者の 46 の労働組合で構成されています。(たとえば、事務・小売業労働者、船員、建設・工業労働者、電気工、および民間部門と一部の公共部門のさまざまな他の職業など)

ASÍについて

アイスランドの労働法

アイスランドの労働市場

アイスランドでの労働権について詳しく知るには、 ASÍ (アイスランド労働連盟) が作成したこのパンフレットをご覧ください。