Drets dels treballadors

• Els salaris han d'estar d'acord amb els convenis salarials col·lectius.
• La jornada no podrà ser superior a la que permeten la llei i els convenis col·lectius.
• Les diferents modalitats de permís retribuït també han de ser d'acord amb la llei i els convenis col·lectius.
• El salari s'ha de pagar durant la baixa per malaltia o accident i l'empleat ha de rebre una nòmina quan es paga el salari.
• Els empresaris estan obligats a pagar impostos sobre tots els salaris i han de pagar els percentatges adequats als fons de pensions i als sindicats de treballadors corresponents.
• Hi ha prestacions per desocupació i altres ajuts econòmics, i els treballadors poden sol·licitar una compensació i una pensió de rehabilitació després d'una malaltia o un accident.

Obteniu més informació sobre els vostres drets i obligacions aquí.

La Confederació del Treball d'Islàndia (ASÍ) gestiona un lloc web molt informatiu per a persones noves al mercat laboral a Islàndia. El lloc està en molts idiomes.

El lloc conté, per exemple, informació sobre els drets bàsics de les persones al mercat laboral, instruccions sobre com trobar el vostre sindicat, informació sobre com es configuren les butlletes de pagament i enllaços útils per als treballadors d'Islàndia.

Des del lloc és possible enviar preguntes a ASÍ, de manera anònima si es prefereix.

Aquí podeu trobar un fulletó (PDF) en molts idiomes ple d'informació útil: Treballeu a Islàndia?

La Llei d'igualtat de tracte en el mercat de treball núm. 86/2018 prohibeix explícitament tota discriminació en el mercat de treball. La legislació prohibeix tota forma de discriminació per raó de raça, origen ètnic, religió, posició de vida, discapacitat, capacitat laboral reduïda, edat, orientació sexual, identitat de gènere, expressió de gènere o sexualitat.

La legislació es deu directament a la Directiva 2000/78/CE del Parlament Europeu i del Consell sobre normes generals sobre igualtat de tracte en el mercat de treball i l'economia.

Mitjançant la definició d'una prohibició clara de la discriminació al mercat laboral, ens permet promoure la igualtat d'oportunitats per a la participació activa en el mercat laboral islandès i prevenir formes d'aïllament social. A més, l'objectiu d'aquesta legislació és evitar que els mèrits racials dividits s'arrelin a la societat islandesa.

La regla general és que els nens poden no treballar. Els nens de l'ensenyament obligatori només poden ser emprats en feines lleugeres. Els menors de tretze anys només poden participar en esdeveniments culturals i artístics i en treballs esportius i publicitaris i només amb l'autorització de l' Administració de Seguretat i Salut Laboral.

Els nens d'entre 13 i 14 anys poden ser emprats en feines lleugeres que no es considerin perilloses o difícils físicament. Els de 15 a 17 anys poden treballar fins a vuit hores diàries (quaranta hores setmanals) durant les vacances escolars. Els nens i els adults joves poden no treballar de nit.

Tots els assalariats tenen dret a aproximadament dos dies de vacances retribuïdes per cada mes de treball a temps complet durant l'any de vacances (de l'1 de maig al 30 d'abril). Les vacances anuals es prenen principalment entre maig i setembre. El permís mínim de vacances és de 24 dies a l'any, basat en la feina a temps complet. Els empleats consulten el seu empresari sobre la quantitat de vacances gaudides i quan s'han de deixar de treballar.

Els empresaris paguen, com a mínim, el 10,17 % del salari en un compte bancari separat registrat a nom de cada empleat. Aquesta quantitat substitueix el salari quan l'empleat s'abandona per vacances, la majoria es pren a l'estiu. Si un empleat no ha acumulat prou en aquest compte per a un permís de vacances totalment finançat, encara se li permet gaudir d'un mínim de 24 dies de permís d'acord amb el seu empresari, amb una part de vacances sense sou.

Si un empleat es posa malalt mentre està de vacances d'estiu, els dies de malaltia no compten com a dies de vacances i no es resten del nombre de dies als quals té dret. Si la malaltia es produeix durant les vacances, el treballador haurà de presentar un certificat de salut del seu metge, clínica o hospital quan torni a treballar. El treballador/a haurà d'aprofitar els dies que li queden per tal fet abans del 31 de maig de l'any següent.

El temps de treball es regeix per la legislació específica. Això dóna dret als treballadors a determinats temps de descans, pauses per menjar i cafè i vacances legals.

Si no pots assistir a la feina per malaltia, tens certs drets a una baixa retribuïda per malaltia. Per tenir dret a una baixa laboral retribuïda, cal haver treballat almenys un mes amb el mateix empresari. Amb cada mes addicional d'ocupació, els empleats guanyen una quantitat addicional de baixa laboral pagada acumulada. Normalment, tens dret a dos dies de baixa laboral retribuïts al mes. Els imports varien entre els diferents àmbits d'ocupació del mercat laboral, però tots estan ben documentats en els convenis salarials col·lectius.

Si un empleat està absent de la feina, per malaltia o accident, durant un període superior al que té dret a un permís retribuït/salari, pot sol·licitar les dietes a la caixa de baixa laboral del seu sindicat.

Les persones que no tinguin dret a cap ingrés per malaltia o accident poden tenir dret a les retribucions diàries de baixa laboral.

El treballador ha de complir les condicions següents:

• Estar assegurat a Islàndia.
• Estar completament incapacitat durant un mínim de 21 dies consecutius (incapacitat confirmada per un metge).
• Han deixat de fer la seva feina o han experimentat retards en els seus estudis.
• Haver deixat de rebre ingressos salarials (si n'hi hagués).
• Tenir 16 anys o més.

Hi ha una sol·licitud electrònica disponible al portal de drets del lloc web de l'assegurança mèdica islandesa.

També podeu omplir una sol·licitud (document DOC) de prestacions per malaltia i retornar-la a The Icelandic Health Insurance o a un representant dels comissaris de districte fora de l'àrea de la capital.

L'import de les prestacions de baixa per malaltia de l'assegurança mèdica islandesa no compleix el nivell nacional de subsistència. Assegureu-vos també de comprovar el vostre dret a pagaments del vostre sindicat i assistència econòmica del vostre municipi.

Més informació sobre les prestacions per malaltia a island.is

Tenir en ment:

• Les prestacions per malaltia no es paguen durant el mateix període que la pensió de rehabilitació de l'Institut Estatal de la Seguretat Social.
• Les prestacions per malaltia no es paguen durant el mateix període que les prestacions per accident de l'assegurança mèdica islandesa.
• Les prestacions per malaltia no es paguen paral·lelament als pagaments de la Caixa de Permís de Maternitat/Paternitat.
• Les prestacions per malaltia no es paguen paral·lelament a les prestacions per desocupació de la Direcció de Treball. Tanmateix, pot haver-hi dret a prestacions per malaltia si les prestacions d'atur es cancel·len per malaltia.

La pensió de rehabilitació està destinada a aquells que no poden treballar per malaltia o accident i es troben en un programa de rehabilitació amb l'objectiu de tornar al mercat laboral. La condició principal per tenir dret a la pensió de rehabilitació és participar en un programa de rehabilitació designat sota la supervisió d'un professional, amb l'objectiu de restablir la seva capacitat de reincorporació a la feina.

Podeu trobar més informació sobre la pensió de rehabilitació al web de l'Administració de la Seguretat Social . Pots demanar informació a través d' aquest formulari .

El pagament del salari s'ha de documentar en una butlleta de nòmines. Una nòmina ha de mostrar clarament l'import pagat, la fórmula utilitzada per calcular l'import del salari rebut i qualsevol quantitat que s'hagi deduït o afegit al salari d'un empleat.

Un empleat pot veure informació sobre pagaments d'impostos, pagaments de permisos, pagament d'hores extraordinàries, permisos no remunerats, comissions d'assegurança social i altres elements que poden afectar els salaris.

Aquí podeu trobar una visió general dels impostos, bonificacions fiscals, la targeta fiscal, les declaracions d'impostos i altres qüestions relacionades amb els impostos a Islàndia.

De vegades se'ls demana a les persones que no declarin la feina que fan a efectes fiscals. Això es coneix com a "treball no declarat". El treball no declarat fa referència a qualsevol activitat remunerada que no estigui declarada a les autoritats. El treball no declarat és il·legal i té un impacte negatiu tant en la societat com en les persones que hi participen. Les persones que fan el treball no declarat no tenen els mateixos drets que la resta de treballadors, per això és important conèixer les conseqüències de no declarar el treball.

Hi ha sancions pel treball no declarat ja que està tipificat com a evasió fiscal. També pot comportar que no es paguin salaris d'acord amb els convenis salarials col·lectius. També fa que sigui difícil exigir un sou no pagat a l'empresari.

Algunes persones poden veure-ho com una opció beneficiària per a ambdues parts: l'empresari paga un sou més baix i l'empleat rep un salari més alt sense pagar impostos. No obstant això, els empleats no obtenen drets laborals importants, com ara pensions, prestacions d'atur, vacances, etc. Tampoc estan assegurats en cas d'accident o malaltia.

El treball no declarat afecta la nació, ja que el país rep menys impostos per fer funcionar els serveis públics i servir als seus ciutadans.

El paper d'ASÍ és promoure els interessos de les federacions, sindicats i treballadors que els constitueixen, proporcionant lideratge mitjançant la coordinació de polítiques en els camps de l'ocupació, social, educació, medi ambient i qüestions del mercat laboral.

La confederació està formada per 46 sindicats de treballadors generals del mercat laboral. (Per exemple, treballadors d'oficines i comerços, mariners, treballadors de la construcció i industrials, treballadors elèctrics i diverses altres professions del sector privat i part del sector públic).

Sobre ASÍ

Dret del treball islandès

El mercat laboral islandès

Consulteu aquest fulletó elaborat per ASÍ (La Confederació del Treball Islàndia) per obtenir més informació sobre els vostres drets laborals a Islàndia.