Աշխատողների իրավունքները

• Աշխատավարձը պետք է համապատասխանի կոլեկտիվ աշխատավարձի պայմանագրերին.
• Աշխատանքային ժամերը չեն կարող ավելի երկար լինել, քան օրենքով և կոլեկտիվ պայմանագրերով թույլատրված աշխատանքային ժամերը:
• Վճարովի արձակուրդի տարբեր ձևերը նույնպես պետք է համապատասխանեն օրենքին և կոլեկտիվ պայմանագրերին:
• Աշխատավարձը պետք է վճարվի հիվանդության կամ վնասվածքի արձակուրդի ժամանակ, իսկ աշխատողը պետք է ստանա վճարման կտրոն, երբ վճարվի աշխատավարձը:
• Գործատուները պարտավոր են վճարել բոլոր աշխատավարձերի հարկերը և պետք է համապատասխան տոկոսներ վճարեն համապատասխան կենսաթոշակային հիմնադրամներին և աշխատողների արհմիություններին:
• Գործազրկության նպաստները և այլ ֆինանսական աջակցությունը հասանելի են, և աշխատողները կարող են դիմել փոխհատուցման և վերականգնողական կենսաթոշակի՝ հիվանդությունից կամ դժբախտ պատահարից հետո:

Իմացեք ավելին ձեր իրավունքների և պարտականությունների մասին այստեղ:

Իսլանդիայի Աշխատանքի Համադաշնությունը (ASÍ) վարում է շատ տեղեկատվական կայք այն մարդկանց համար, ովքեր նորեկ են Իսլանդիայի աշխատաշուկայում: Կայքը շատ լեզուներով է:

Կայքը պարունակում է, օրինակ, տեղեկատվություն աշխատաշուկայում գտնվողների հիմնական իրավունքների մասին, հրահանգներ, թե ինչպես գտնել ձեր արհմիությունը, տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչպես են կազմվում աշխատավարձի կտրոնները և օգտակար հղումներ Իսլանդիայի աշխատող մարդկանց համար:

Կայքից հնարավոր է հարցեր ուղարկել ASÍ-ին, ցանկության դեպքում՝ անանուն:

Այստեղ դուք կարող եք գտնել բազմաթիվ լեզուներով գրքույկ (PDF), որը լի է օգտակար տեղեկություններով. Աշխատո՞ւմ եք Իսլանդիայում:

Աշխատաշուկայում հավասար վերաբերմունքի մասին ակտի թիվ 86/2018 բացահայտորեն արգելում է ցանկացած խտրականություն աշխատաշուկայում։ Օրենսդրությունն արգելում է խտրականության բոլոր ձևերը ռասայական, էթնիկական ծագման, կրոնի, կյանքի դիրքի, հաշմանդամության, աշխատունակության նվազման, տարիքի, սեռական կողմնորոշման, գենդերային ինքնության, գենդերային արտահայտման կամ սեռականության հիման վրա:

Օրենսդրությունն ուղղակիորեն պայմանավորված է Եվրոպական պառլամենտի և Խորհրդի 2000/78/ԵՀ հրահանգով՝ աշխատաշուկայում և տնտեսությունում հավասար վերաբերմունքի վերաբերյալ ընդհանուր կանոնների մասին:

Աշխատաշուկայում խտրականության հստակ արգելքի սահմանման միջոցով մեզ հնարավորություն է տրվում նպաստել Իսլանդիայի աշխատաշուկայում ակտիվ մասնակցության հավասար հնարավորություններին և կանխել սոցիալական մեկուսացման ձևերը: Բացի այդ, նման օրենսդրության նպատակն է խուսափել իսլանդական հասարակության մեջ բաշխված ռասայական արժանիքների շարունակականությունից:

Ընդհանուր կանոնն այն է, որ երեխաները կարող են չաշխատել: Պարտադիր կրթություն ստացած երեխաները կարող են աշխատել միայն թեթև աշխատանքով։ Մինչև տասներեք տարեկան երեխաները կարող են մասնակցել միայն մշակութային և գեղարվեստական միջոցառումներին, սպորտային և գովազդային աշխատանքներին և միայն Աշխատանքի անվտանգության և առողջության վարչության թույլտվությամբ:

13-14 տարեկան երեխաները կարող են ներգրավվել թեթև աշխատանքում, որը չի համարվում վտանգավոր կամ ֆիզիկապես դժվար: 15-17 տարեկանները կարող են դպրոցական արձակուրդների ընթացքում աշխատել օրական մինչև ութ ժամ (շաբաթական քառասուն ժամ): Երեխաները և երիտասարդները կարող են չաշխատել գիշերը:

Բոլոր աշխատավարձ ստացողները տոնական տարվա ընթացքում (մայիսի 1-ից ապրիլի 30-ը) լրիվ դրույքով աշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա համար ունեն մոտավորապես երկու օր վճարովի արձակուրդի իրավունք: Ամենամյա արձակուրդը հիմնականում վերցվում է մայիսից սեպտեմբեր ընկած ժամանակահատվածում: Նվազագույն արձակուրդի իրավունքը տարեկան 24 օր է՝ հիմնված լրիվ դրույքով աշխատանքի վրա: Աշխատակիցները խորհրդակցում են իրենց գործատուի հետ՝ կապված վաստակած արձակուրդի չափի և աշխատանքից արձակուրդ վերցնելու հետ:

Գործատուները վճարում են աշխատավարձի նվազագույնը 10,17%-ը յուրաքանչյուր աշխատողի անունով գրանցված առանձին բանկային հաշվին: Այս գումարը փոխարինում է աշխատավարձին, երբ աշխատողը արձակուրդ է վերցնում արձակուրդի պատճառով, որի մեծ մասը վերցվում է ամռանը: Եթե աշխատողը բավարար չափով չի կուտակել այս հաշվում ամբողջությամբ ֆինանսավորվող արձակուրդային արձակուրդի համար, նա դեռևս թույլատրվում է վերցնել նվազագույնը 24 օր արձակուրդ՝ համաձայն գործատուի հետ, որի մի մասը արձակուրդային արձակուրդ է առանց վարձատրության:

Եթե աշխատողը հիվանդանում է ամառային արձակուրդի ժամանակ, ապա հիվանդության օրերը չեն հաշվվում որպես արձակուրդի օրեր և չեն հանվում աշխատողի իրավունքի օրերի քանակից: Եթե հիվանդությունը տեղի է ունենում արձակուրդի ժամանակ, ապա աշխատողը պետք է իր բժշկից, առողջապահական կլինիկայից կամ հիվանդանոցից առողջական տեղեկանք ներկայացնի, երբ նա վերադառնա աշխատանքի: Աշխատակիցը պետք է օգտագործի նման դեպքի հետ կապված իր մնացած օրերը մինչև հաջորդ տարվա մայիսի 31-ը։

Աշխատանքային ժամերը կարգավորվում են հատուկ օրենսդրությամբ: Սա աշխատողներին իրավունք է տալիս որոշակի հանգստի ժամերի, ճաշի և սուրճի ընդմիջումների և օրենքով սահմանված արձակուրդների:

Եթե հիվանդության պատճառով չեք կարող հաճախել աշխատանքի, դուք որոշակի իրավունքներ ունեք վճարովի հիվանդության արձակուրդի: Վճարովի հիվանդության արձակուրդի իրավունք ստանալու համար դուք պետք է առնվազն մեկ ամիս աշխատած լինեք նույն գործատուի մոտ: Աշխատանքի յուրաքանչյուր լրացուցիչ ամսվա հետ աշխատողները վաստակում են լրացուցիչ վճարովի հիվանդության արձակուրդի գումար: Սովորաբար, դուք ամեն ամիս երկու վճարովի հիվանդության արձակուրդի իրավունք ունեք: Գումարները տարբերվում են աշխատաշուկայում զբաղվածության տարբեր ոլորտներում, սակայն բոլորն էլ լավ փաստագրված են կոլեկտիվ աշխատավարձի պայմանագրերում:

Եթե աշխատողը հիվանդության կամ դժբախտ պատահարի պատճառով բացակայում է աշխատանքից ավելի երկար ժամանակով, քան ունի վճարովի արձակուրդի/աշխատավարձի իրավունք, նա կարող է դիմել արհմիության հիվանդության արձակուրդի ֆոնդից օրապահիկ վճարումներ ստանալու համար:

Նրանք, ովքեր հիվանդության ժամանակ կամ դժբախտ պատահարների հետևանքով որևէ եկամուտ ստանալու իրավունք չունեն, կարող են իրավունք ունենալ հիվանդության արձակուրդի օրական վճարումներ:

Աշխատակիցը պետք է կատարի հետևյալ պայմանները.

• Ապահովագրվեք Իսլանդիայում:
• Լիովին անգործունակ լինել նվազագույնը 21 օր անընդմեջ (անգործունակությունը հաստատված է բժշկի կողմից):
• Դուրս են եկել աշխատանքից կամ հետաձգել են իրենց ուսումը:
• Դադարել են աշխատավարձից եկամուտ ստանալ (եթե այդպիսիք եղել են):
• Լինել 16 տարեկան կամ ավելի:

Էլեկտրոնային հայտը հասանելի է իրավունքների պորտալում՝ The Icelandic Health Insurance կայքում:

Դուք կարող եք նաև լրացնել դիմում (DOC փաստաթուղթ) հիվանդության նպաստների համար և այն վերադարձնել Իսլանդիայի առողջության ապահովագրությանը կամ մայրաքաղաքի տարածքից դուրս գտնվող շրջանային հանձնաժողովների ներկայացուցչին:

Իսլանդիայի Առողջապահական Ապահովագրությունից հիվանդ արձակուրդի նպաստների չափը չի համապատասխանում ազգային կենսապահովման մակարդակին: Համոզվեք, որ դուք նաև ստուգում եք ձեր արհմիությունից վճարումների և ձեր քաղաքապետարանի ֆինանսական օգնության իրավունքը:

Կարդացեք ավելին հիվանդության նպաստների մասին island.is կայքում

Մտապահեք:

• Սոցիալական ապահովության պետական ինստիտուտից հիվանդության նպաստները չեն վճարվում նույն ժամանակահատվածի համար, ինչ վերականգնողական կենսաթոշակը:
• Հիվանդության նպաստները չեն վճարվում նույն ժամանակահատվածի համար, ինչ Իսլանդիայի Առողջապահական Ապահովագրությունից դժբախտ պատահարների նպաստները:
• Հիվանդության նպաստները չեն վճարվում մայրության/հայրության արձակուրդի ֆոնդի վճարումներին զուգահեռ:
• Աշխատանքի տնօրինության կողմից գործազրկության նպաստներին զուգահեռ հիվանդության նպաստները չեն վճարվում: Այնուամենայնիվ, կարող է լինել հիվանդության նպաստների իրավունք, եթե գործազրկության նպաստները չեղարկվեն հիվանդության պատճառով:

Վերականգնողական կենսաթոշակը նախատեսված է նրանց համար, ովքեր հիվանդության կամ դժբախտ պատահարների պատճառով չեն կարողանում աշխատել և գտնվում են վերականգնողական ծրագրում՝ աշխատաշուկա վերադառնալու նպատակով։ Վերականգնողական կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ստանալու հիմնական պայմանը մասնագետի հսկողության ներքո նշանակված վերականգնողական ծրագրին մասնակցելն է՝ աշխատանքի վերադառնալու կարողությունը վերականգնելու նպատակով:

Վերականգնողական կենսաթոշակի մասին լրացուցիչ տեղեկություններ կարող եք գտնել Սոցիալական ապահովագրության վարչության կայքում : Դուք կարող եք տեղեկատվություն պահանջել այս ձևի միջոցով:

Աշխատավարձի վճարումը պետք է փաստաթղթավորվի աշխատավարձի կտրոնով: Աշխատավարձի անդորրագիրը պետք է հստակ արտացոլի վճարված գումարը, ստացված աշխատավարձի չափը հաշվարկելու համար օգտագործվող բանաձևը և աշխատողի աշխատավարձից հանված կամ ավելացված ցանկացած գումար:

Աշխատակիցը կարող է տեսնել հարկերի վճարումների, արձակուրդի վճարումների, արտաժամյա աշխատանքի, չվճարվող արձակուրդի, սոցիալական ապահովագրության վճարների և այլ տարրերի մասին, որոնք կարող են ազդել աշխատավարձի վրա:

Իսլանդիայում հարկերի, հարկային արտոնությունների, հարկային քարտի, հարկային հայտարարագրերի և հարկերի հետ կապված այլ հարցերի ակնարկ կարելի է գտնել այստեղ:

Երբեմն մարդկանց խնդրում են չհայտարարագրել հարկային նպատակներով կատարած աշխատանքը։ Սա հայտնի է որպես «չհայտարարված աշխատանք»: Չհայտարարագրված աշխատանքը վերաբերում է ցանկացած վճարովի գործունեությանը, որը չի հայտարարագրվում իշխանություններին: Չհայտարարագրված աշխատանքը ապօրինի է, և այն բացասաբար է անդրադառնում ինչպես հասարակության, այնպես էլ դրան մասնակցող մարդկանց վրա։ Չհայտարարագրված աշխատանք կատարող անձինք չունեն նույն իրավունքները, ինչ մյուս աշխատողները, այդ իսկ պատճառով կարևոր է իմանալ աշխատանքը չհայտարարագրելու հետևանքները։

Չհայտարարագրված աշխատանքի համար նախատեսված են տույժեր, քանի որ այն դասվում է որպես հարկերից խուսափելու: Դա կարող է նաև հանգեցնել կոլեկտիվ աշխատավարձի պայմանագրերի համաձայն չվճարվող աշխատավարձերի: Դա նաև դժվար է դարձնում գործատուից չվճարված աշխատավարձ պահանջելը:

Որոշ մարդիկ դա կարող են դիտել որպես շահառու տարբերակ երկու կողմերի համար՝ գործատուն ավելի ցածր աշխատավարձ է վճարում, իսկ աշխատողը ստանում է ավելի բարձր աշխատավարձ՝ առանց հարկեր վճարելու: Այնուամենայնիվ, աշխատողները չեն ստանում աշխատողի այնպիսի կարևոր իրավունքներ, ինչպիսիք են կենսաթոշակը, գործազրկության նպաստը, արձակուրդը և այլն։ Նրանք ապահովագրված չեն նաև դժբախտ պատահարի կամ հիվանդության դեպքում։

Չհայտարարագրված աշխատանքը ազդում է ազգի վրա, քանի որ երկիրն ավելի քիչ հարկեր է ստանում հանրային ծառայություններ մատուցելու և իր քաղաքացիներին սպասարկելու համար:

ASÍ-ի դերն է նպաստել իր հիմնադիր ֆեդերացիաների, արհմիությունների և աշխատողների շահերին՝ ապահովելով առաջնորդություն՝ զբաղվածության, սոցիալական, կրթության, շրջակա միջավայրի և աշխատաշուկայի հարցերի ոլորտներում քաղաքականությունների համակարգման միջոցով:

Համադաշնությունը կազմված է աշխատաշուկայի ընդհանուր աշխատողների 46 արհմիություններից։ (Օրինակ՝ գրասենյակային և մանրածախ առևտրի աշխատողներ, նավաստիներ, շինարարության և արդյունաբերության աշխատողներ, էլեկտրական աշխատողներ և տարբեր այլ մասնագիտություններ մասնավոր հատվածում և պետական հատվածում):

ASÍ-ի մասին

Իսլանդիայի աշխատանքային իրավունք

Իսլանդիայի աշխատաշուկա

Ստուգեք այս գրքույկը, որը պատրաստվել է ASÍ-ի (Աշխատանքի իսլանդական համադաշնություն) կողմից՝ Իսլանդիայում ձեր աշխատանքային իրավունքների մասին ավելին իմանալու համար: