Աշխատողների իրավունքները

• Աշխատավարձը պետք է համապատասխանի կոլեկտիվ պայմանագրերին։
• Աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել օրենքով և կոլեկտիվ պայմանագրերով թույլատրված աշխատանքային ժամերը։
• Վճարովի արձակուրդի տարբեր ձևերը նույնպես պետք է համապատասխանեն օրենքին և կոլեկտիվ պայմանագրերին։
• Հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով արձակուրդի ժամանակ աշխատավարձը պետք է վճարվի, իսկ աշխատողը պետք է ստանա աշխատավարձի կտրոն աշխատավարձը վճարելիս։
• Գործատուները պարտավոր են հարկեր վճարել բոլոր աշխատավարձերից և համապատասխան տոկոսներ վճարել համապատասխան կենսաթոշակային ֆոնդերին և աշխատողների արհմիություններին։
• Հասանելի են գործազրկության նպաստներ և այլ ֆինանսական աջակցություն, և աշխատողները կարող են դիմել փոխհատուցման և վերականգնողական կենսաթոշակի՝ հիվանդությունից կամ վթարից հետո։
• «Կանանց և տղամարդկանց հավասար կարգավիճակի և հավասար իրավունքների մասին» օրենքի համաձայն՝ արգելվում է սեռական խտրականությունը։

Հավասարություն աշխատաշուկայում։

Իմացեք ավելին ձեր իրավունքների և պարտականությունների մասին այստեղ։

Իսլանդիայի Աշխատանքի Համադաշնությունը (ASÍ) վարում է շատ տեղեկատվական կայք այն մարդկանց համար, ովքեր նորեկ են Իսլանդիայի աշխատաշուկայում: Կայքը շատ լեզուներով է:

Կայքը պարունակում է, օրինակ, տեղեկատվություն աշխատաշուկայում գտնվողների հիմնական իրավունքների մասին, հրահանգներ, թե ինչպես գտնել ձեր արհմիությունը, տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչպես են կազմվում աշխատավարձի կտրոնները և օգտակար հղումներ Իսլանդիայի աշխատող մարդկանց համար:

Կայքից հնարավոր է հարցեր ուղարկել ASÍ-ին, ցանկության դեպքում՝ անանուն:

Այստեղ դուք կարող եք գտնել բազմաթիվ լեզուներով գրքույկ (PDF), որը լի է օգտակար տեղեկություններով. Աշխատո՞ւմ եք Իսլանդիայում:

Աշխատաշուկայում հավասար վերաբերմունքի մասին ակտի թիվ 86/2018 բացահայտորեն արգելում է ցանկացած խտրականություն աշխատաշուկայում։ Օրենսդրությունն արգելում է խտրականության բոլոր ձևերը ռասայական, էթնիկական ծագման, կրոնի, կյանքի դիրքի, հաշմանդամության, աշխատունակության նվազման, տարիքի, սեռական կողմնորոշման, գենդերային ինքնության, գենդերային արտահայտման կամ սեռականության հիման վրա:

Օրենսդրությունն ուղղակիորեն պայմանավորված է Եվրոպական պառլամենտի և Խորհրդի 2000/78/ԵՀ հրահանգով՝ աշխատաշուկայում և տնտեսությունում հավասար վերաբերմունքի վերաբերյալ ընդհանուր կանոնների մասին:

Աշխատաշուկայում խտրականության հստակ արգելքի սահմանման միջոցով մեզ հնարավորություն է տրվում նպաստել Իսլանդիայի աշխատաշուկայում ակտիվ մասնակցության հավասար հնարավորություններին և կանխել սոցիալական մեկուսացման ձևերը: Բացի այդ, նման օրենսդրության նպատակն է խուսափել իսլանդական հասարակության մեջ բաշխված ռասայական արժանիքների շարունակականությունից:

Ընդհանուր կանոնն այն է, որ երեխաները կարող են չաշխատել: Պարտադիր կրթություն ստացած երեխաները կարող են աշխատել միայն թեթև աշխատանքով։ Մինչև տասներեք տարեկան երեխաները կարող են մասնակցել միայն մշակութային և գեղարվեստական միջոցառումներին, սպորտային և գովազդային աշխատանքներին և միայն Աշխատանքի անվտանգության և առողջության վարչության թույլտվությամբ:

13-14 տարեկան երեխաները կարող են ներգրավվել թեթև աշխատանքում, որը չի համարվում վտանգավոր կամ ֆիզիկապես դժվար: 15-17 տարեկանները կարող են դպրոցական արձակուրդների ընթացքում աշխատել օրական մինչև ութ ժամ (շաբաթական քառասուն ժամ): Երեխաները և երիտասարդները կարող են չաշխատել գիշերը:

Բոլոր աշխատավարձ ստացողները տոնական տարվա ընթացքում (մայիսի 1-ից ապրիլի 30-ը) լրիվ դրույքով աշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա համար ունեն մոտավորապես երկու օր վճարովի արձակուրդի իրավունք: Ամենամյա արձակուրդը հիմնականում վերցվում է մայիսից սեպտեմբեր ընկած ժամանակահատվածում: Նվազագույն արձակուրդի իրավունքը տարեկան 24 օր է՝ հիմնված լրիվ դրույքով աշխատանքի վրա: Աշխատակիցները խորհրդակցում են իրենց գործատուի հետ՝ կապված վաստակած արձակուրդի չափի և աշխատանքից արձակուրդ վերցնելու հետ:

Գործատուները վճարում են աշխատավարձի նվազագույնը 10,17%-ը յուրաքանչյուր աշխատողի անունով գրանցված առանձին բանկային հաշվին: Այս գումարը փոխարինում է աշխատավարձին, երբ աշխատողը արձակուրդ է վերցնում արձակուրդի պատճառով, որի մեծ մասը վերցվում է ամռանը: Եթե աշխատողը բավարար չափով չի կուտակել այս հաշվում ամբողջությամբ ֆինանսավորվող արձակուրդային արձակուրդի համար, նա դեռևս թույլատրվում է վերցնել նվազագույնը 24 օր արձակուրդ՝ համաձայն գործատուի հետ, որի մի մասը արձակուրդային արձակուրդ է առանց վարձատրության:

Եթե աշխատողը հիվանդանում է ամառային արձակուրդի ժամանակ, ապա հիվանդության օրերը չեն հաշվվում որպես արձակուրդի օրեր և չեն հանվում աշխատողի իրավունքի օրերի քանակից: Եթե հիվանդությունը տեղի է ունենում արձակուրդի ժամանակ, ապա աշխատողը պետք է իր բժշկից, առողջապահական կլինիկայից կամ հիվանդանոցից առողջական տեղեկանք ներկայացնի, երբ նա վերադառնա աշխատանքի: Աշխատակիցը պետք է օգտագործի նման դեպքի հետ կապված իր մնացած օրերը մինչև հաջորդ տարվա մայիսի 31-ը։

Աշխատանքային ժամերը կարգավորվում են հատուկ օրենսդրությամբ: Սա աշխատողներին իրավունք է տալիս որոշակի հանգստի ժամերի, ճաշի և սուրճի ընդմիջումների և օրենքով սահմանված արձակուրդների:

Եթե հիվանդության պատճառով չեք կարող հաճախել աշխատանքի, դուք որոշակի իրավունքներ ունեք վճարովի հիվանդության արձակուրդի: Վճարովի հիվանդության արձակուրդի իրավունք ստանալու համար դուք պետք է առնվազն մեկ ամիս աշխատած լինեք նույն գործատուի մոտ: Աշխատանքի յուրաքանչյուր լրացուցիչ ամսվա հետ աշխատողները վաստակում են լրացուցիչ վճարովի հիվանդության արձակուրդի գումար: Սովորաբար, դուք ամեն ամիս երկու վճարովի հիվանդության արձակուրդի իրավունք ունեք: Գումարները տարբերվում են աշխատաշուկայում զբաղվածության տարբեր ոլորտներում, սակայն բոլորն էլ լավ փաստագրված են կոլեկտիվ աշխատավարձի պայմանագրերում:

Եթե աշխատողը հիվանդության կամ դժբախտ պատահարի պատճառով բացակայում է աշխատանքից ավելի երկար ժամանակով, քան ունի վճարովի արձակուրդի/աշխատավարձի իրավունք, նա կարող է դիմել արհմիության հիվանդության արձակուրդի ֆոնդից օրապահիկ վճարումներ ստանալու համար:

Նրանք, ովքեր հիվանդության կամ դժբախտ պատահարի ժամանակ որևէ եկամտի իրավունք չունեն, կարող են իրավունք ունենալ հիվանդության արձակուրդի օրական վճարումների:

Աշխատակիցը պետք է համապատասխանի հետևյալ պայմաններին.

• Ապահովագրված եղեք Իսլանդիայում։
• Լինել լիովին անգործունակ առնվազն 21 օր անընդմեջ (անգործունակությունը հաստատված է բժշկի կողմից):
• Թողել են իրենց աշխատանքը կամ ուշացումներ են ունեցել ուսման մեջ։
• Դադարեցրել են աշխատավարձից եկամուտ ստանալը (եթե այդպիսիք եղել են):
• Լինել 16 տարեկան կամ ավելի մեծ։

Էլեկտրոնային դիմումը հասանելի է The Islander Health Insurance կայքի իրավունքների պորտալում։

Դուք կարող եք նաև լրացնել հիվանդության նպաստների դիմում (DOC փաստաթուղթ) և այն վերադարձնել Իսլանդիայի առողջապահական ապահովագրություն կամ մայրաքաղաքից դուրս գտնվող շրջանային հանձնակատարների ներկայացուցչին:

Իսլանդիայի առողջապահական ապահովագրության կողմից տրամադրվող հիվանդության արձակուրդի նպաստի չափը չի համապատասխանում ազգային կենսապահովման նվազագույնին: Համոզվեք նաև, որ ստուգել եք ձեր արհմիությունից վճարումներ և ձեր քաղաքապետարանից ֆինանսական օգնություն ստանալու ձեր իրավունքը:

Ավելին կարդացեք հիվանդության նպաստների մասին island.is կայքում

Հիշե՛ք.

• Հիվանդության նպաստները չեն վճարվում նույն ժամանակահատվածի համար, ինչ Պետական սոցիալական ապահովագրության ինստիտուտի վերականգնողական կենսաթոշակը:
• Հիվանդության նպաստները չեն վճարվում Իսլանդիայի առողջապահական ապահովագրության կողմից տրամադրվող դժբախտ պատահարի նպաստների հետ նույն ժամանակահատվածի համար:
• Հիվանդության նպաստները չեն վճարվում Մայրության/հայրության արձակուրդի հիմնադրամի վճարումներին զուգահեռ:
• Հիվանդության նպաստները չեն վճարվում Աշխատանքի վարչության կողմից տրամադրվող գործազրկության նպաստներին զուգահեռ: Այնուամենայնիվ, կարող է լինել հիվանդության նպաստի իրավունք, եթե գործազրկության նպաստները չեղարկվում են հիվանդության պատճառով:

Վերականգնողական կենսաթոշակը նախատեսված է նրանց համար, ովքեր հիվանդության կամ դժբախտ պատահարի պատճառով անկարող են աշխատել և գտնվում են վերականգնողական ծրագրում՝ աշխատաշուկա վերադառնալու նպատակով: Վերականգնողական կենսաթոշակ ստանալու հիմնական պայմանը մասնագետի հսկողության ներքո վերականգնողական ծրագրին մասնակցելն է՝ աշխատանքի վերադառնալու իրենց կարողությունը վերականգնելու նպատակով:

Վերականգնողական կենսաթոշակի մասին լրացուցիչ տեղեկություններ կարող եք գտնել Սոցիալական ապահովագրության վարչության կայքում ։

Աշխատավարձի վճարումը պետք է փաստաթղթավորվի աշխատավարձի կտրոնով: Աշխատավարձի անդորրագիրը պետք է հստակ արտացոլի վճարված գումարը, ստացված աշխատավարձի չափը հաշվարկելու համար օգտագործվող բանաձևը և աշխատողի աշխատավարձից հանված կամ ավելացված ցանկացած գումար:

Աշխատակիցը կարող է տեսնել հարկերի վճարումների, արձակուրդի վճարումների, արտաժամյա աշխատանքի, չվճարվող արձակուրդի, սոցիալական ապահովագրության վճարների և այլ տարրերի մասին, որոնք կարող են ազդել աշխատավարձի վրա:

Իսլանդիայում հարկերի, հարկային արտոնությունների, հարկային քարտի, հարկային հայտարարագրերի և հարկերի հետ կապված այլ հարցերի ակնարկ կարելի է գտնել այստեղ:

Երբեմն մարդկանց խնդրում են չհայտարարագրել հարկային նպատակներով կատարած աշխատանքը։ Սա հայտնի է որպես «չհայտարարված աշխատանք»: Չհայտարարագրված աշխատանքը վերաբերում է ցանկացած վճարովի գործունեությանը, որը չի հայտարարագրվում իշխանություններին: Չհայտարարագրված աշխատանքը ապօրինի է, և այն բացասաբար է անդրադառնում ինչպես հասարակության, այնպես էլ դրան մասնակցող մարդկանց վրա։ Չհայտարարագրված աշխատանք կատարող անձինք չունեն նույն իրավունքները, ինչ մյուս աշխատողները, այդ իսկ պատճառով կարևոր է իմանալ աշխատանքը չհայտարարագրելու հետևանքները։

Չհայտարարագրված աշխատանքի համար նախատեսված են տույժեր, քանի որ այն դասվում է որպես հարկերից խուսափելու: Դա կարող է նաև հանգեցնել կոլեկտիվ աշխատավարձի պայմանագրերի համաձայն չվճարվող աշխատավարձերի: Դա նաև դժվար է դարձնում գործատուից չվճարված աշխատավարձ պահանջելը:

Որոշ մարդիկ դա կարող են դիտել որպես շահառու տարբերակ երկու կողմերի համար՝ գործատուն ավելի ցածր աշխատավարձ է վճարում, իսկ աշխատողը ստանում է ավելի բարձր աշխատավարձ՝ առանց հարկեր վճարելու: Այնուամենայնիվ, աշխատողները չեն ստանում աշխատողի այնպիսի կարևոր իրավունքներ, ինչպիսիք են կենսաթոշակը, գործազրկության նպաստը, արձակուրդը և այլն։ Նրանք ապահովագրված չեն նաև դժբախտ պատահարի կամ հիվանդության դեպքում։

Չհայտարարագրված աշխատանքը ազդում է ազգի վրա, քանի որ երկիրն ավելի քիչ հարկեր է ստանում հանրային ծառայություններ մատուցելու և իր քաղաքացիներին սպասարկելու համար:

ASÍ-ի դերն է խթանել իր անդամ ֆեդերացիաների, արհմիությունների և աշխատողների շահերը՝ ապահովելով առաջնորդություն զբաղվածության, սոցիալական, կրթության, շրջակա միջավայրի և աշխատաշուկայի հարցերի ոլորտներում քաղաքականության համակարգման միջոցով։

Կոնֆեդերացիան կազմված է աշխատաշուկայում աշխատողների 46 արհմիություններից (օրինակ՝ գրասենյակային և մանրածախ առևտրի աշխատողներ, նավաստիներ, շինարարության և արդյունաբերության աշխատողներ, էլեկտրիկ աշխատողներ և մասնավոր հատվածի և պետական հատվածի մի մասի տարբեր այլ մասնագիտություններ):

Իսլանդիայի աշխատանքային օրենսդրություն

Ձեր իրավունքները աշխատանքի վայրում

Ծանոթացեք ASÍ-ի (Իսլանդիայի աշխատանքի կոնֆեդերացիա) կողմից պատրաստված այս գրքույկին՝ Իսլանդիայում ձեր աշխատանքային իրավունքների մասին ավելին իմանալու համար։