Droits des travailleurs

• Les salaires doivent être conformes aux conventions collectives.
• La durée du travail ne peut excéder celle autorisée par la loi et les conventions collectives.
• Les différentes formes de congés payés doivent également être conformes à la loi et aux conventions collectives.
• Le salaire doit être versé pendant un congé de maladie ou d'accident et l'employé doit recevoir un bulletin de paie lors du versement de son salaire.
• Les employeurs sont tenus de payer des impôts sur tous les salaires et de verser les pourcentages appropriés aux caisses de retraite et aux syndicats de travailleurs concernés.
• Des allocations chômage et d'autres aides financières sont disponibles, et les travailleurs peuvent demander une indemnisation et une pension de réadaptation après une maladie ou un accident.
• Conformément à la loi sur l'égalité de statut et de droits entre les femmes et les hommes, toute discrimination fondée sur le sexe est interdite.

L'égalité sur le marché du travail.

Pour en savoir plus sur vos droits et obligations, cliquez ici.

La Confédération islandaise du travail (ASÍ) gère un site Web très informatif destiné aux personnes nouvellement arrivées sur le marché du travail en Islande. Le site est en plusieurs langues.

Le site contient par exemple des informations sur les droits fondamentaux des personnes présentes sur le marché du travail, des instructions pour trouver votre syndicat, des informations sur la manière d'établir les fiches de salaire et des liens utiles pour les travailleurs islandais.

Depuis le site, il est possible d'envoyer des questions à ASÍ, de manière anonyme si vous préférez.

Vous trouverez ici une brochure (PDF) dans de nombreuses langues qui regorge d'informations utiles : Travailler en Islande ?

La loi n° 86/2018 sur l’égalité de traitement sur le marché du travail interdit explicitement toute discrimination sur le marché du travail. La législation interdit toute forme de discrimination fondée sur la race, l’origine ethnique, la religion, l’attitude envers la vie, le handicap, la capacité de travail réduite, l’âge, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre ou la sexualité.

La législation découle directement de la directive 2000/78/CE du Parlement européen et du Conseil relative aux règles générales en matière d’égalité de traitement sur le marché du travail et dans l’économie.

En définissant une interdiction claire de la discrimination sur le marché du travail, nous sommes en mesure de promouvoir l’égalité des chances en matière de participation active au marché du travail islandais et de prévenir les formes d’isolement social. En outre, l’objectif de cette législation est d’éviter que des différences raciales ne persistent dans la société islandaise.

La règle générale est que les enfants ne peuvent pas travailler. Les enfants inscrits à l'enseignement obligatoire ne peuvent être employés qu'à des travaux légers. Les enfants de moins de treize ans ne peuvent participer à des événements culturels et artistiques et à des activités sportives et publicitaires qu'avec l'autorisation de l' Administration de la sécurité et de la santé au travail.

Les enfants âgés de 13 à 14 ans peuvent être employés à des travaux légers qui ne sont pas considérés comme dangereux ou physiquement difficiles. Les 15-17 ans peuvent travailler jusqu'à huit heures par jour (quarante heures par semaine) pendant les vacances scolaires. Les enfants et les jeunes adultes ne peuvent pas travailler la nuit.

Tous les salariés ont droit à environ deux jours de congés payés pour chaque mois d'emploi à temps plein au cours de l'année de vacances (du 1er mai au 30 avril). Les congés annuels se prennent principalement entre mai et septembre. Le droit au congé minimum est de 24 jours par an, sur la base d'un emploi à temps plein. Les salariés consultent leur employeur concernant le montant des congés fériés acquis et le moment où ils doivent s'absenter du travail.

Les employeurs versent au minimum 10,17 % du salaire sur un compte bancaire distinct enregistré au nom de chaque salarié. Ce montant remplace le salaire lorsque l'employé s'absente du travail en raison de congés fériés, la plupart pris en été. Si un employé n'a pas accumulé suffisamment d'argent sur ce compte pour un congé annuel entièrement financé, il est toujours autorisé à prendre un minimum de 24 jours de congé en accord avec son employeur, une partie étant constituée de congés annuels sans solde.

Si un salarié tombe malade pendant ses vacances d'été, les jours de maladie ne comptent pas comme jours de vacances et ne sont pas soustraits du nombre de jours auxquels le salarié a droit. Si une maladie survient pendant les congés fériés, l'employé doit présenter un certificat de santé de son médecin, de sa clinique de santé ou de son hôpital à son retour au travail. Le salarié doit utiliser les jours qui lui restent en raison d'un tel événement avant le 31 mai de l'année suivante.

Les horaires de travail sont régis par une législation spécifique. Cela donne droit aux travailleurs à certains temps de repos, à des pauses repas et café et à des jours fériés.

Si vous ne pouvez pas vous rendre au travail pour cause de maladie, vous avez certains droits à un congé de maladie payé. Pour bénéficier d'un congé de maladie payé, vous devez avoir travaillé au moins un mois chez le même employeur. Avec chaque mois supplémentaire d’emploi, les salariés gagnent un montant supplémentaire de congés de maladie payés. Habituellement, vous avez droit à deux jours de congé de maladie payés chaque mois. Les montants varient selon les différents domaines d'emploi sur le marché du travail, mais sont tous bien documentés dans les conventions collectives salariales.

Si un employé s'absente du travail, pour cause de maladie ou d'accident, pendant une période plus longue que celle à laquelle il a droit aux congés payés/salaire, il peut demander une indemnité journalière auprès du fonds de congé de maladie de son syndicat.

Les personnes qui ne perçoivent aucun revenu pendant une maladie ou en raison d'un accident peuvent avoir droit à des indemnités journalières de maladie.

L'employé doit remplir les conditions suivantes :

• Assurez-vous en Islande.
• Être totalement incapable de travailler pendant au moins 21 jours consécutifs (incapacité confirmée par un médecin).
• Ont cessé de travailler ou ont subi des retards dans leurs études.
• J'ai cessé de percevoir un salaire (le cas échéant).
• Avoir 16 ans ou plus.

Une demande électronique est disponible sur le portail des droits du site web de l'assurance maladie islandaise.

Vous pouvez également remplir une demande (document DOC) pour des prestations de maladie et la renvoyer à l'assurance maladie islandaise ou à un représentant des commissaires de district en dehors de la zone de la capitale.

Les indemnités journalières de maladie versées par l'assurance maladie islandaise ne couvrent pas le seuil de pauvreté national. Pensez également à vérifier vos droits aux prestations de votre syndicat et à l'aide financière de votre commune.

Pour en savoir plus sur les prestations de maladie, consultez island.is.

Gardez à l'esprit :

• Les indemnités de maladie ne sont pas versées pendant la même période que la pension de réadaptation de l'Institut national de sécurité sociale.
• Les indemnités maladie ne sont pas versées pendant la même période que les indemnités accident de l'assurance maladie islandaise.
• Les indemnités de maladie ne sont pas versées en même temps que les prestations du Fonds de congé de maternité/paternité.
• Les indemnités de maladie ne sont pas versées simultanément aux allocations chômage de la Direction du travail. Toutefois, un droit aux indemnités de maladie peut être accordé si les allocations chômage sont suspendues pour cause de maladie.

La pension de réadaptation est destinée aux personnes qui, suite à une maladie ou un accident, sont dans l'incapacité de travailler et qui suivent un programme de réadaptation en vue de leur retour à l'emploi. La principale condition d'éligibilité à cette pension est la participation à un programme de réadaptation spécifique, encadré par un professionnel, visant à rétablir leur capacité de travail.

Vous trouverez plus d'informations sur la pension de réadaptation sur le site web de l'Administration des assurances sociales .

Le paiement du salaire doit être documenté dans une fiche de paie. Une fiche de paie doit clairement indiquer le montant payé, la formule utilisée pour calculer le montant du salaire reçu et tout montant qui a été déduit ou ajouté au salaire d'un employé.

Un employé peut voir des informations concernant le paiement des impôts, le paiement des congés, la rémunération des heures supplémentaires, les congés non payés, les frais d'assurance sociale et d'autres éléments pouvant affecter les salaires.

Un aperçu des impôts, des abattements fiscaux, de la carte fiscale, des déclarations de revenus et d'autres questions fiscales en Islande peut être trouvé ici.

Il est parfois demandé aux gens de ne pas déclarer le travail qu’ils effectuent à des fins fiscales. C'est ce qu'on appelle le « travail non déclaré ». Le travail non déclaré désigne toute activité rémunérée qui n'est pas déclarée aux autorités. Le travail non déclaré est illégal et a un impact négatif tant sur la société que sur les personnes qui y participent. Les personnes qui effectuent un travail non déclaré n'ont pas les mêmes droits que les autres travailleurs, c'est pourquoi il est important de connaître les conséquences de la non-déclaration du travail.

Il existe des sanctions en cas de travail non déclaré car il est considéré comme une fraude fiscale. Cela peut également entraîner le non-versement des salaires conformément aux conventions collectives salariales. Il est également difficile d’exiger de l’employeur un salaire impayé.

Certaines personnes peuvent y voir une option avantageuse pour les deux parties : l’employeur paie un salaire inférieur et l’employé reçoit un salaire plus élevé sans payer d’impôts. Cependant, les salariés ne bénéficient pas de droits importants comme la pension, les allocations de chômage, les vacances, etc. Ils ne sont pas non plus assurés en cas d'accident ou de maladie.

Le travail non déclaré affecte la nation dans la mesure où le pays reçoit moins d’impôts pour gérer les services publics et servir ses citoyens.

Le rôle de l'ASÍ est de promouvoir les intérêts de ses fédérations, syndicats et travailleurs membres en assurant un leadership par la coordination des politiques dans les domaines de l'emploi, du social, de l'éducation, de l'environnement et du marché du travail.

La confédération regroupe 46 syndicats de travailleurs non spécialisés. (Par exemple, employés de bureau et de commerce, marins, ouvriers du bâtiment et de l'industrie, électriciens et diverses autres professions du secteur privé et d'une partie du secteur public.)

Droit du travail islandais

Vos droits au travail

Consultez cette brochure réalisée par l'ASÍ (Confédération islandaise du travail) pour en savoir plus sur vos droits au travail en Islande.