Droits des travailleurs

• Les salaires doivent être conformes aux conventions salariales collectives.
• Les heures de travail ne peuvent être supérieures aux heures de travail autorisées par la loi et les conventions collectives.
• Les différentes formes de congés payés doivent également être conformes à la loi et aux conventions collectives.
• Les salaires doivent être payés pendant les congés de maladie ou d'accident et un employé doit recevoir une fiche de paie lorsque les salaires sont payés.
• Les employeurs sont tenus de payer des impôts sur tous les salaires et doivent verser des pourcentages appropriés aux caisses de retraite et aux syndicats de travailleurs concernés.
• Des allocations de chômage et d'autres aides financières sont disponibles, et les travailleurs peuvent demander une indemnisation et une pension de réadaptation après une maladie ou un accident.

En savoir plus sur vos droits et obligations ici.

La Confédération islandaise du travail (ASÍ) gère un site Web très informatif pour les personnes qui sont nouvelles sur le marché du travail en Islande. Le site est en plusieurs langues.

Le site contient par exemple des informations sur les droits fondamentaux des personnes sur le marché du travail, des instructions sur la façon de trouver votre syndicat, des informations sur la façon dont les fiches de paie sont établies et des liens utiles pour les travailleurs en Islande.

Depuis le site, il est possible d'envoyer des questions à ASÍ, anonyme si préféré.

Vous trouverez ici une brochure (PDF) en plusieurs langues qui regorge d'informations utiles : Travailler en Islande ?

La loi sur l'égalité de traitement sur le marché du travail no. 86/2018 interdit explicitement toute discrimination sur le marché du travail. La législation interdit toute forme de discrimination fondée sur la race, l'origine ethnique, la religion, le mode de vie, le handicap, la capacité de travail réduite, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre ou la sexualité.

La législation est directement due à la directive 2000/78 / CE du Parlement européen et du Conseil sur les règles générales relatives à l'égalité de traitement sur le marché du travail et l'économie.

En définissant une interdiction claire de la discrimination sur le marché du travail, nous sommes en mesure de promouvoir l'égalité des chances pour une participation active au marché du travail islandais et de prévenir les formes d'isolement social. En outre, l'objectif d'une telle législation est d'éviter que la persistance d'un mérite racial divisé ne s'enracine dans la société islandaise.

La règle générale est que les enfants ne peuvent pas travailler. Les enfants de l'enseignement obligatoire ne peuvent être employés qu'à des travaux légers. Les enfants de moins de treize ans ne peuvent participer à des manifestations culturelles et artistiques et à des travaux sportifs et publicitaires qu'avec l'autorisation de l' Administration de la sécurité et de la santé au travail.

Les enfants âgés de 13 à 14 ans peuvent être employés à des travaux légers qui ne sont pas considérés comme dangereux ou physiques. Les personnes âgées de 15 à 17 ans peuvent travailler jusqu'à huit heures par jour (quarante heures par semaine) pendant les vacances scolaires. Les enfants et les jeunes adultes ne peuvent pas travailler la nuit.

Tous les salariés ont droit à environ deux jours de congés payés pour chaque mois d'emploi à temps plein pendant l'année de vacances (du 1er mai au 30 avril). Les congés annuels sont principalement pris entre mai et septembre. Le droit minimum au congé est de 24 jours par an, sur la base d'un emploi à temps plein. Les employés consultent leur employeur concernant la durée des congés payés et le moment où ils doivent s'absenter du travail.

Les employeurs versent, au minimum, 10,17 % des salaires sur un compte bancaire séparé enregistré au nom de chaque employé. Ce montant se substitue au salaire lorsque l'employé s'absente du travail en raison de congés fériés, la plupart pris en été. Si un employé n'a pas accumulé suffisamment sur ce compte pour un congé de vacances entièrement financé, il est toujours autorisé à prendre un minimum de 24 jours de congé en accord avec son employeur, une partie étant un congé de vacances sans solde.

Si un employé tombe malade pendant qu'il est en vacances d'été, les jours de maladie ne comptent pas comme des jours de vacances et ne sont pas soustraits du nombre de jours auxquels l'employé a droit. Si la maladie survient pendant le congé de vacances, l'employé doit présenter un certificat de santé de son médecin, de sa clinique ou de son hôpital lors de son retour au travail. L'employé doit utiliser les jours qu'il lui reste en raison d'un tel événement avant le 31 mai de l'année suivante.

Les horaires de travail sont régis par une législation spécifique. Cela donne droit aux travailleurs à certains temps de repos, à des pauses-repas et café et à des jours fériés.

Si vous ne pouvez pas vous rendre au travail pour cause de maladie, vous avez certains droits à un congé de maladie payé. Pour bénéficier d'un congé de maladie payé, vous devez avoir travaillé au moins un mois chez le même employeur. Avec chaque mois supplémentaire de travail, les employés gagnent un montant supplémentaire de congés de maladie payés accumulés. Habituellement, vous avez droit à deux jours de congé de maladie payés par mois. Les montants varient selon les différents domaines d'emploi sur le marché du travail, mais sont tous bien documentés dans les conventions collectives salariales.

Si un employé s'absente du travail, pour cause de maladie ou d'accident, pendant une période plus longue que celle à laquelle il a droit aux congés payés/au salaire, il peut demander des indemnités journalières au fonds de congés de maladie de son syndicat.

Ceux qui n'ont droit à aucun revenu pendant la maladie ou en raison d'un accident peuvent avoir droit à des indemnités journalières de congé de maladie.

Le salarié doit remplir les conditions suivantes :

• Être assuré en Islande.
• Être en incapacité totale pendant au moins 21 jours consécutifs (incapacité confirmée par un médecin).
• Ont cessé de faire leur travail ou ont connu des retards dans leurs études.
• Avoir cessé de recevoir des revenus salariaux (s'il y en avait).
• Avoir 16 ans ou plus.

Une demande électronique est disponible sur le portail des droits sur le site Web de l'assurance maladie islandaise.

Vous pouvez également remplir une demande (document DOC) pour les prestations de maladie et la retourner à l'assurance maladie islandaise ou à un représentant des commissaires de district en dehors de la région de la capitale.

Le montant des prestations de congé de maladie de l'assurance maladie islandaise ne correspond pas au niveau de subsistance national. Assurez-vous également de vérifier votre droit aux versements de votre syndicat et à l'aide financière de votre municipalité.

En savoir plus sur les prestations de maladie sur island.is

Gardez à l'esprit:

• Les indemnités de maladie ne sont pas versées pour la même période que la pension de réadaptation de l'Institut national de sécurité sociale.
• Les indemnités de maladie ne sont pas versées pour la même période que les indemnités d'accident de l'assurance maladie islandaise.
• Les indemnités de maladie ne sont pas versées parallèlement aux versements du Fonds de congé de maternité/paternité.
• Les indemnités de maladie ne sont pas versées parallèlement aux indemnités de chômage de la Direction du travail. Il peut toutefois exister un droit aux indemnités de maladie si les indemnités de chômage sont annulées pour cause de maladie.

La pension de réadaptation est destinée aux personnes incapables de travailler pour cause de maladie ou d'accident et qui suivent un programme de réadaptation dans le but de réintégrer le marché du travail. La principale condition d'admissibilité à la pension de réadaptation est de participer à un programme de réadaptation désigné sous la supervision d'un professionnel, dans le but de rétablir sa capacité de retour au travail.

Vous pouvez trouver plus d'informations sur la pension de réadaptation sur le site Web de l'administration de l'assurance sociale . Vous pouvez demander des informations via ce formulaire .

Le paiement des salaires doit être documenté sur une fiche de paie. Une fiche de paie doit clairement indiquer le montant payé, la formule utilisée pour calculer le montant du salaire reçu et tout montant qui a été déduit ou ajouté au salaire d'un employé.

Un employé peut voir des informations concernant les paiements d'impôts, les paiements de congés, la rémunération des heures supplémentaires, les congés non payés, les cotisations d'assurance sociale et d'autres éléments pouvant affecter les salaires.

Vous trouverez ici un aperçu des impôts, des abattements fiscaux, de la carte d'impôt, des déclarations de revenus et d'autres questions liées à la fiscalité en Islande.

Parfois, on demande aux gens de ne pas déclarer le travail qu'ils font à des fins fiscales. C'est ce qu'on appelle le « travail non déclaré ». Le travail non déclaré fait référence à toute activité rémunérée qui n'est pas déclarée aux autorités. Le travail non déclaré est illégal et a un impact négatif tant sur la société que sur les personnes qui y participent. Les personnes qui font du travail non déclaré n'ont pas les mêmes droits que les autres travailleurs, c'est pourquoi il est important de connaître les conséquences de la non-déclaration du travail.

Des sanctions sont prévues pour le travail non déclaré car il est qualifié d'évasion fiscale. Cela peut également entraîner le non-paiement des salaires conformément aux conventions collectives sur les salaires. Il est également difficile d'exiger un salaire impayé de l'employeur.

Certaines personnes peuvent y voir une option bénéficiaire pour les deux parties - l'employeur verse un salaire inférieur et l'employé reçoit un salaire plus élevé sans payer d'impôts. Cependant, les employés ne bénéficient pas d'importants droits du travail tels que la retraite, les allocations de chômage, les vacances, etc. Ils ne sont pas non plus assurés en cas d'accident ou de maladie.

Le travail non déclaré affecte la nation car le pays reçoit moins d'impôts pour gérer les services publics et servir ses citoyens.

Le rôle de l'ASÍ est de promouvoir les intérêts de ses fédérations constitutives, des syndicats et des travailleurs en assurant le leadership par la coordination des politiques dans les domaines de l'emploi, du social, de l'éducation, de l'environnement et du marché du travail.

La confédération est composée de 46 syndicats de travailleurs généraux sur le marché du travail. (Par exemple, les employés de bureau et de vente au détail, les marins, les travailleurs de la construction et de l'industrie, les électriciens et diverses autres professions du secteur privé et d'une partie du secteur public.)

À propos d'ASÍ

Droit du travail islandais

Le marché du travail islandais

Consultez cette brochure réalisée par l'ASÍ (Confédération islandaise du travail) pour en savoir plus sur vos droits au travail en Islande.