Të drejtat e punëtorëve

• Pagat duhet të jenë në përputhje me marrëveshjet kolektive të pagave.
• Orari i punës nuk mund të jetë më i gjatë se orari i punës i lejuar me ligj dhe marrëveshje kolektive.
• Format e ndryshme të lejes së paguar duhet të jenë gjithashtu në përputhje me ligjin dhe marrëveshjet kolektive.
• Pagat duhet të paguhen gjatë lejes për sëmundje ose lëndim dhe një punonjës duhet të marrë një fletë page kur paguhen pagat.
• Punëdhënësit janë të detyruar të paguajnë taksa mbi të gjitha pagat dhe duhet të paguajnë përqindje të përshtatshme në fondet përkatëse të pensioneve dhe sindikatat e punëtorëve.
• Përfitimet e papunësisë dhe mbështetje të tjera financiare janë në dispozicion, dhe punëtorët mund të aplikojnë për kompensim dhe pension rehabilitimi pas sëmundjes ose aksidentit.
• Sipas Ligjit për Status të Barabartë dhe të Drejta të Barabarta të Grave dhe Burrave, çdo diskriminim i bazuar në gjini është i ndaluar.

Barazia në tregun e punës.

Mësoni më shumë rreth të drejtave dhe detyrimeve tuaja këtu.

Konfederata Islandeze e Punës (ASÍ) drejton një faqe interneti shumë informuese për njerëzit që janë të rinj në tregun e punës në Islandë. Faqja është në shumë gjuhë.

Faqja përmban për shembull informacion rreth të drejtave themelore të atyre në tregun e punës, udhëzime se si të gjeni sindikatat tuaja, informacione se si vendosen fletëpagesat dhe lidhje të dobishme për njerëzit që punojnë në Islandë.

Nga faqja është e mundur të dërgoni pyetje në ASÍ, anonime nëse preferohet.

Këtu mund të gjeni një broshurë (PDF) në shumë gjuhë që është plot me informacione të dobishme: Punoni në Islandë?

Ligji për Trajtimin e Barabartë në Tregun e Punës nr. 86/2018 ndalon shprehimisht çdo diskriminim në tregun e punës. Legjislacioni ndalon të gjitha format e diskriminimit në bazë të racës, origjinës etnike, fesë, qëndrimit jetësor, aftësisë së kufizuar, aftësisë së zvogëluar të punës, moshës, orientimit seksual, identitetit gjinor, shprehjes gjinore ose seksualitetit.

Legjislacioni i detyrohet drejtpërdrejt Direktivës 2000/78/KE të Parlamentit Evropian dhe Këshillit mbi rregullat e përgjithshme për trajtimin e barabartë në tregun e punës dhe në ekonomi.

Përmes përcaktimit të një ndalimi të qartë të diskriminimit në tregun e punës, ne na mundësohet të promovojmë mundësi të barabarta për pjesëmarrje aktive në tregun islandez të punës dhe të parandalojmë format e izolimit social. Për më tepër, qëllimi i një legjislacioni të tillë është të shmangë këmbënguljen e meritave të ndara racore që të zënë rrënjë në shoqërinë islandeze.

Rregulli i përgjithshëm është që fëmijët mund të mos punojnë. Fëmijët në arsimin e detyrueshëm mund të punësohen vetëm në punë të lehta. Fëmijët nën moshën trembëdhjetë vjeç mund të marrin pjesë vetëm në ngjarje kulturore dhe artistike dhe në punë sportive dhe reklamuese dhe vetëm me lejen e Administratës së Sigurisë dhe Shëndetit në Punë.

Fëmijët e moshës 13-14 vjeç mund të punësohen në punë të lehta që nuk konsiderohen të rrezikshme ose sfiduese fizike. Ata të moshës 15-17 vjeç mund të punojnë deri në tetë orë në ditë (dyzet orë në javë) gjatë pushimeve shkollore. Fëmijët dhe të rinjtë mund të mos punojnë gjatë natës.

Të gjithë rrogëtarët kanë të drejtë për afërsisht dy ditë pushim të paguar për çdo muaj të punësimit me kohë të plotë gjatë vitit të pushimeve (1 maj deri më 30 prill). Pushimi vjetor merret kryesisht midis majit dhe shtatorit. E drejta minimale e pushimit është 24 ditë në vit, bazuar në punësimin me kohë të plotë. Punonjësit konsultohen me punëdhënësin e tyre në lidhje me shumën e pushimit të fituar nga pushimet dhe kur duhet të pushojnë nga puna.

Punëdhënësit paguajnë të paktën 10,17 % të pagave në një llogari bankare të veçantë të regjistruar në emër të secilit punonjës. Kjo shumë zëvendëson pagat kur punonjësi merr pushim nga puna për shkak të pushimit, shumica e marrë gjatë verës. Nëse një punonjës nuk ka grumbulluar mjaftueshëm në këtë llogari për një pushim pushimi të financuar plotësisht, atij i lejohet të marrë një minimum prej 24 ditësh pushim në marrëveshje me punëdhënësin e tij, me një pjesë të pushimit pa pagesë.

Nëse një punonjës sëmuret gjatë pushimeve verore, ditët e sëmundjes nuk llogariten si ditë pushimi dhe nuk zbriten nga numri i ditëve që i takon punonjësi. Nëse sëmundja shfaqet gjatë pushimit të pushimeve, atëherë punonjësi duhet të dorëzojë një certifikatë shëndetësore nga mjeku, klinika shëndetësore ose spitali kur të kthehet në punë. Punonjësi duhet të shfrytëzojë ditët që i kanë mbetur për shkak të një ndodhie të tillë para datës 31 maj të vitit pasardhës.

Orari i punës rregullohet nga legjislacioni specifik. Kjo u jep punëtorëve të drejtën për kohë të caktuara pushimi, pushime për ushqim dhe kafe, si dhe pushime ligjore.

Nëse nuk jeni në gjendje të shkoni në punë për shkak të sëmundjes, keni disa të drejta për pushim mjekësor të paguar. Për t'u kualifikuar për pushim mjekësor me pagesë, duhet të keni punuar për të paktën një muaj me të njëjtin punëdhënës. Me çdo muaj shtesë në punësim, punonjësit fitojnë një shumë shtesë të pushimit mjekësor të paguar. Zakonisht, ju keni të drejtë për dy ditë pushimi mjekësor me pagesë çdo muaj. Shumat ndryshojnë ndërmjet fushave të ndryshme të punësimit në tregun e punës, por të gjitha janë të dokumentuara mirë në marrëveshjet kolektive të pagave.

Nëse një punonjës mungon në punë, për shkak të sëmundjes ose aksidentit, për një periudhë më të gjatë se sa ka të drejtën e lejes/pagave të paguara, ai mund të aplikojë për pagesa ditore nga fondi i pushimit mjekësor të sindikatës së tij.

Ata që nuk kanë të drejtë për të ardhura gjatë sëmundjes ose për shkak të një aksidenti, mund të kenë të drejtë për pagesa ditore të lejes mjekësore.

Punonjësi duhet të plotësojë kushtet e mëposhtme:

• Jini të siguruar në Islandë.
• Të jesh plotësisht i paaftë për të vepruar për të paktën 21 ditë rresht (paaftësi e konfirmuar nga një mjek).
• Kanë lënë punën e tyre ose kanë përjetuar vonesa në studimet e tyre.
• Kam ndërprerë marrjen e të ardhurave nga paga (nëse ka pasur të tilla).
• Të jetë 16 vjeç ose më i vjetër.

Një aplikim elektronik është i disponueshëm në portalin e të drejtave në faqen e internetit të Sigurimeve Shëndetësore Islandeze.

Gjithashtu mund të plotësoni një aplikim (dokument DOC) për përfitime sëmundjeje dhe ta ktheni atë te Sigurimi Shëndetësor Islandez ose te një përfaqësues i komisionerëve të distriktit jashtë zonës së kryeqytetit.

Shuma e përfitimeve të lejes së sëmundjes nga Sigurimi Shëndetësor Islandez nuk e plotëson nivelin kombëtar të jetesës. Sigurohuni që të kontrolloni edhe të drejtën tuaj për pagesa nga sindikata juaj dhe ndihmë financiare nga komuna juaj.

Lexoni më shumë rreth përfitimeve të sëmundjes në island.is

Mbani në mend:

• Përfitimet e sëmundjes nuk paguhen për të njëjtën periudhë si pensioni i rehabilitimit nga Instituti Shtetëror i Sigurimeve Shoqërore.
• Përfitimet për sëmundje nuk paguhen për të njëjtën periudhë si përfitimet për aksidente nga Sigurimi Shëndetësor Islandez.
• Përfitimet e sëmundjes nuk paguhen paralelisht me pagesat nga Fondi i Lejes së Maternitetit/Atësisë.
• Përfitimet e sëmundjes nuk paguhen paralelisht me përfitimet e papunësisë nga Drejtoria e Punës. Megjithatë, mund të ekzistojë e drejta për përfitime sëmundjeje nëse përfitimet e papunësisë anulohen për shkak të sëmundjes.

Pensioni i rehabilitimit është i destinuar për ata që nuk janë në gjendje të punojnë për shkak të sëmundjes ose aksidentit dhe janë në një program rehabilitimi me qëllim rikthimin në tregun e punës. Kushti kryesor për të qenë i kualifikuar për pension rehabilitimi është pjesëmarrja në një program të caktuar rehabilitimi nën mbikëqyrjen e një profesionisti, me qëllim rivendosjen e aftësisë së tyre për t'u rikthyer në punë.

Mund të gjeni më shumë informacion në lidhje me pensionin e rehabilitimit në faqen e internetit të Administratës së Sigurimeve Shoqërore .

Pagesa e pagave duhet të dokumentohet në një fletëpagesë. Një fletëpagesë duhet të shfaqë qartë shumën e paguar, formulën e përdorur për të llogaritur shumën e pagave të marra dhe çdo shumë që është zbritur ose shtuar në pagën e një punonjësi.

Një punonjës mund të shohë informacione në lidhje me pagesat e taksave, pagesat e pushimeve, pagesën jashtë orarit, pushimin pa pagesë, tarifat e sigurimeve shoqërore dhe elementë të tjerë që mund të ndikojnë në pagat.

Një përmbledhje e taksave, lehtësirave tatimore, kartës tatimore, deklaratave tatimore dhe çështjeve të tjera të lidhura me taksat në Islandë mund të gjenden këtu.

Ndonjëherë njerëzve u kërkohet të mos deklarojnë punën që bëjnë për qëllime tatimore. Kjo njihet si 'punë e padeklaruar'. Puna e padeklaruar i referohet çdo aktiviteti me pagesë që nuk u deklarohet autoriteteve. Puna e padeklaruar është e paligjshme dhe ka një ndikim negativ si në shoqëri ashtu edhe në njerëzit që marrin pjesë në të. Personat që bëjnë punë të padeklaruar nuk kanë të njëjtat të drejta si punëtorët e tjerë, prandaj është e rëndësishme të dihen pasojat e mosdeklarimit të punës.

Për punën e padeklaruar ka gjoba pasi klasifikohet si evazion fiskal. Mund të rezultojë gjithashtu në mospagimin e pagave sipas marrëveshjeve kolektive të pagave. Gjithashtu e bën të vështirë të kërkosh pagë të papaguar nga punëdhënësi.

Disa njerëz mund ta shohin atë si një opsion përfitues për të dyja palët - punëdhënësi paguan një pagë më të ulët dhe punonjësi merr një pagë më të lartë pa paguar taksa. Megjithatë, të punësuarit nuk përfitojnë të drejta të rëndësishme të punëtorit si pensioni, papunësia, pushimet etj. Ata gjithashtu nuk janë të siguruar në rast aksidenti ose sëmundjeje.

Puna e padeklaruar prek kombin pasi vendi merr më pak taksa për të drejtuar shërbimet publike dhe për t'u shërbyer qytetarëve të tij.

Roli i ASÍ është të promovojë interesat e federatave, sindikatave dhe punëtorëve që e përbëjnë atë, duke ofruar udhëheqje përmes koordinimit të politikave në fushat e punësimit, çështjeve sociale, arsimit, mjedisit dhe tregut të punës.

Konfederata përbëhet nga 46 sindikata të punëtorëve të përgjithshëm në tregun e punës. (Për shembull, punëtorë zyrash dhe shitjesh me pakicë, marinarë, punëtorë ndërtimi dhe industrie, punëtorë elektrikë dhe profesione të tjera të ndryshme në sektorin privat dhe një pjesë të sektorit publik.)

Ligji Islandez i Punës

Të drejtat tuaja në punë

Shikoni këtë broshurë të hartuar nga ASÍ (Konfederata Islandeze e Punës) për të mësuar më shumë rreth të drejtave tuaja të punës në Islandë.