Dereitos dos traballadores

• Os salarios deben estar de acordo cos convenios colectivos.
• A xornada laboral non poderá ser superior á permitida pola lei e polos convenios colectivos.
• As diferentes formas de licenza remunerada tamén deben axustarse á lei e aos convenios colectivos.
• Os salarios deben pagarse durante a baixa por enfermidade ou lesión e o empregado debe recibir unha nómina cando se pagan.
• As empresas están obrigadas a pagar impostos sobre todos os salarios e deben pagar as porcentaxes axeitadas aos fondos de pensións e aos sindicatos correspondentes.
• Hai dispoñibles prestacións por desemprego e outras axudas financeiras, e os traballadores poden solicitar unha indemnización e unha pensión de rehabilitación despois dunha enfermidade ou un accidente.
• Segundo a Lei de igualdade de dereitos entre mulleres e homes, prohíbese toda discriminación por razón de xénero.

Igualdade no mercado laboral.

Obtén máis información sobre os teus dereitos e obrigas aquí.

A Confederación de Traballo de Islandia (ASÍ) ten un sitio web moi informativo para persoas que son novas no mercado laboral en Islandia. O sitio está en moitos idiomas.

O sitio contén, por exemplo, información sobre os dereitos básicos das persoas no mercado laboral, instrucións sobre como atopar o seu sindicato, información sobre como se crean as nóminas e ligazóns útiles para os traballadores en Islandia.

Desde o sitio é posible enviar preguntas a ASÍ, anónima se se prefire.

Aquí podes atopar un folleto (PDF) en moitos idiomas que está cheo de información útil: Traballando en Islandia?

A Lei de Igualdade de Trato no Mercado de Traballo núm. 86/2018 prohibe expresamente toda discriminación no mercado laboral. A lexislación prohíbe todas as formas de discriminación por razón de raza, orixe étnica, relixión, actitude de vida, discapacidade, capacidade de traballo reducida, idade, orientación sexual, identidade de xénero, expresión de xénero ou sexualidade.

A lexislación débese directamente á Directiva 2000/78/CE do Parlamento Europeo e do Consello sobre normas xerais en materia de igualdade de trato no mercado laboral e na economía.

Ao definir unha clara prohibición da discriminación no mercado laboral, podemos promover a igualdade de oportunidades para a participación activa no mercado laboral islandés e evitar formas de illamento social. Ademais, o obxectivo desta lexislación é evitar que a persistencia do mérito racial dividido se arraigue na sociedade islandesa.

A regra xeral é que os nenos non poden traballar. Os nenos do ensino obrigatorio só poderán ser empregados en traballos lixeiros. Os menores de trece anos só poderán participar en actos culturais e artísticos e traballos deportivos e publicitarios e só coa autorización da Administración de Seguridade e Saúde Laboral.

Os nenos de 13 a 14 anos poden ser empregados en traballos lixeiros que non se consideran perigosos ou desafiantes físicamente. Os de 15 a 17 anos poderán traballar ata oito horas diarias (corenta horas semanais) durante as vacacións escolares. Os nenos e os mozos non poden traballar pola noite.

Todos os asalariados teñen dereito a aproximadamente dous días de vacacións retribuídas por cada mes de traballo a tempo completo durante o ano de vacacións (do 1 de maio ao 30 de abril). As vacacións anuais tómanse principalmente entre maio e setembro. O dereito mínimo de vacacións é de 24 días ao ano, en función do emprego a tempo completo. Os empregados consultan co seu empregador sobre a cantidade de vacacións e cando deben deixar de traballar.

Os empresarios ingresan, como mínimo, o 10,17 % do salario nunha conta bancaria separada rexistrada a nome de cada empregado. Esta cantidade substitúe o salario cando o empregado deixa de traballar por vacacións, a maioría tomadas no verán. Se un empregado non acumula o suficiente nesta conta para un permiso de vacacións totalmente financiado, aínda se lle permite tomar un mínimo de 24 días de vacacións de acordo co seu empresario, cunha parte de vacacións sen soldo.

Se un traballador/a se enferma mentres está nas súas vacacións de verán, os días de enfermidade non se computan como días de vacacións e non se restan do número de días aos que ten dereito. Se a enfermidade ocorre durante as vacacións, o traballador deberá presentar un certificado de saúde do seu médico, clínica ou hospital cando regrese ao traballo. O traballador deberá utilizar os días que lle restan por tal suceso antes do 31 de maio do ano seguinte.

O horario de traballo réxese pola lexislación específica. Isto dá dereito aos traballadores a determinados tempos de descanso, descansos para comidas e café e vacacións legais.

Se non podes asistir ao traballo por enfermidade, tes certos dereitos a unha baixa remunerada. Para beneficiarse dunha baixa remunerada, é preciso ter traballado polo menos un mes co mesmo empresario. Con cada mes adicional no emprego, os empregados gañan unha cantidade adicional de baixa por enfermidade remunerada acumulada. Normalmente, tes dereito a dous días de baixa por enfermidade retribuídas ao mes. As cantidades varían entre os distintos ámbitos de traballo no mercado laboral pero están todas ben documentadas nos convenios salariais colectivos.

Se un traballador está ausente do traballo, por enfermidade ou accidente, durante un período superior ao que ten dereito a permisos/solarios retribuídos, poderá solicitar as dietas do fondo de baixa do seu sindicato.

As persoas que non teñan dereito a ningún ingreso durante unha enfermidade ou por accidente poden ter dereito a pagamentos diarios de baixa por enfermidade.

O empregado debe cumprir as seguintes condicións:

• Ten un seguro en Islandia.
• Estar totalmente incapacitado durante un mínimo de 21 días consecutivos (incapacidade confirmada por un médico).
• Deixaron de facer os seus traballos ou experimentaron atrasos nos seus estudos.
• Deixar de percibir ingresos salariais (se os houbera).
• Ter 16 anos ou máis.

Hai dispoñible unha solicitude electrónica no portal de dereitos do sitio web de The Icelandic Health Insurance.

Tamén podes cubrir unha solicitude (documento DOC) para as prestacións por enfermidade e devolvela ao Seguro de Saúde Islandés ou a un representante dos comisarios de distrito fóra da área da capital.

A contía das prestacións por baixa por enfermidade do Seguro Médico Islandés non chega ao nivel nacional de subsistencia. Asegúrate tamén de comprobar o teu dereito a recibir pagamentos do teu sindicato e axuda financeira do teu concello.

Máis información sobre as prestacións por enfermidade en island.is

Ten en conta:

• As prestacións por enfermidade non se pagan durante o mesmo período que a pensión de rehabilitación do Instituto Estatal da Seguridade Social.
• As prestacións por enfermidade non se pagan durante o mesmo período que as prestacións por accidente do Seguro Médico Islandés.
• As prestacións por enfermidade non se pagan en paralelo cos pagamentos do Fondo de baixa por maternidade/paternidade.
• As prestacións por enfermidade non se pagan en paralelo coas prestacións por desemprego da Dirección de Traballo. Non obstante, pode haber dereito a prestacións por enfermidade se as prestacións por desemprego se cancelan por enfermidade.

A pensión de rehabilitación está destinada a aquelas persoas que non poden traballar debido a unha enfermidade ou accidente e que están nun programa de rehabilitación co obxectivo de reincorporarse ao mercado laboral. O principal requisito para ter dereito á pensión de rehabilitación é participar nun programa de rehabilitación designado baixo a supervisión dun profesional, co obxectivo de restablecer a súa capacidade para reincorporarse ao traballo.

Podes atopar máis información sobre a pensión de rehabilitación no sitio web da Administración da Seguridade Social .

O pagamento dos salarios debe estar documentado nunha nómina. Unha nómina debe mostrar claramente a cantidade pagada, a fórmula utilizada para calcular o importe dos salarios percibidos e as cantidades que se deduciron ou engadiron ao salario dun empregado.

Un empregado pode ver información sobre pagos de impostos, pagamentos de permisos, pagos de horas extraordinarias, permisos non remunerados, taxas de seguro social e outros elementos que poden afectar os salarios.

Aquí pódese atopar unha visión xeral dos impostos, bonificacións fiscais, tarxeta fiscal, declaracións fiscais e outros asuntos relacionados co imposto en Islandia.

Ás veces pídeselles ás persoas que non declaren o traballo que realizan a efectos fiscais. Isto coñécese como "traballo non declarado". O traballo non declarado refírese a calquera actividade remunerada que non está declarada ás autoridades. O traballo non declarado é ilegal, e ten un impacto negativo tanto na sociedade como nas persoas que nel participan. As persoas que realizan traballo non declarado non teñen os mesmos dereitos que os demais traballadores, por iso é importante coñecer as consecuencias de non declarar o traballo.

Existen sancións polo traballo non declarado xa que está tipificado como evasión fiscal. Tamén pode provocar que non se paguen salarios segundo os convenios salariais colectivos. Tamén dificulta a demanda do salario non remunerado do empresario.

Algunhas persoas poden velo como unha opción de beneficiario para ambas as partes: o empresario paga un salario máis baixo e o empregado recibe un salario máis alto sen pagar impostos. Non obstante, os empregados non adquiren dereitos laborais importantes como pensións, prestacións por desemprego, vacacións, etc. Tampouco están asegurados en caso de accidente ou enfermidade.

O traballo non declarado afecta á nación xa que o país recibe menos impostos para executar os servizos públicos e servir aos seus cidadáns.

O papel da ASÍ é promover os intereses das súas federacións, sindicatos e traballadores constituíntes, proporcionando liderado mediante a coordinación de políticas nos ámbitos do emprego, social, educativo, ambiental e do mercado laboral.

A confederación está composta por 46 sindicatos de traballadores xerais do mercado laboral. (Por exemplo, traballadores de oficina e comercio minorista, mariñeiros, traballadores da construción e industriais, traballadores eléctricos e outras profesións do sector privado e parte do sector público.)

Dereito laboral islandés

Os teus dereitos no traballo

Consulta este folleto elaborado por ASÍ (A Confederación Islandesa de Traballo) para obter máis información sobre os teus dereitos laborais en Islandia.