Hak buruh

• Gajih kedah saluyu sareng perjanjian upah kolektif.
• Jam gawé teu kénging langkung lami tibatan jam gawé anu diijinkeun ku hukum sareng perjanjian kerja babarengan.
• Rupa-rupa bentuk cuti anu dibayar ogé kedah saluyu sareng hukum sareng perjanjian kolektif.
• Gajih kedah dibayar nalika cuti gering atanapi cilaka sareng karyawan kedah nampi slip gaji nalika gaji parantos dibayar.
• Dunungan diwajibkeun mayar pajeg pikeun sadaya upah sareng kedah mayar persentase anu pantes ka dana pensiun sareng serikat pekerja anu aya hubunganana.
• Tunjangan pangangguran sareng dukungan kauangan sanésna sayogi, sareng pagawé tiasa ngalamar kompensasi sareng pensiun rehabilitasi saatos gering atanapi kacilakaan.
• Numutkeun Undang-Undang ngeunaan Status Anu Sarua sareng Hak Anu Sarua pikeun Awéwé sareng Lalaki, sadaya diskriminasi dumasar kana gender dilarang.

Kasataraan dina pasar tenaga kerja.

Mangga tingali langkung seueur ngeunaan hak sareng kawajiban anjeun di dieu.

Konfederasi Buruh Islandia (ASÍ) ngajalankeun situs wéb anu informatif pisan pikeun jalma anu anyar dina pasar tenaga kerja di Islandia. Situs aya dina sababaraha basa.

Situs ngandung contona inpormasi ngeunaan hak-hak dasar anu aya di pasar tenaga kerja, petunjuk ngeunaan cara milarian serikat anjeun, inpormasi ngeunaan kumaha slip gaji diatur sareng tautan anu mangpaat pikeun jalma anu damel di Islandia.

Tina situs éta mungkin pikeun ngirim patarosan ka ASÍ, anonim upami hoyong.

Di dieu anjeun bisa manggihan brosur (PDF) dina loba basa nu pinuh ku informasi mangpaat: Gawé di Islandia?

UU Perlakuan Sarua di Pasar Tenaga Kerja No. 86/2018 sacara eksplisit ngalarang sagala diskriminasi di pasar tenaga kerja. Panerapan ngalarang sagala bentuk diskriminasi dina dasar ras, asal étnis, agama, sikap hirup, cacad, kapasitas gawé ngurangan, umur, orientasi seksual, identitas gender, ekspresi gender atanapi seksualitas.

Panerapan ieu langsung disababkeun ku Diréktif 2000/78 / EC Parlemén Éropa sareng Déwan ngeunaan aturan umum ngeunaan perlakuan anu sami dina pasar tenaga kerja sareng ékonomi.

Ngaliwatan watesan larangan jelas dina diskriminasi di pasar tenaga kerja, urang diaktipkeun pikeun ngamajukeun kasempetan sarua pikeun partisipasi aktif dina pasar tenaga kerja Islandia jeung nyegah bentuk isolasi sosial. Salaku tambahan, tujuan perundang-undangan sapertos kitu nyaéta pikeun ngahindarkeun kegigihan istighfar ras anu dibagi akar dina masarakat Islandia.

Aturan umum nyaéta yén murangkalih henteu tiasa damel. Barudak dina pendidikan wajib ngan ukur tiasa dianggo dina padamelan ringan. Barudak di handapeun umur tilu belas ngan ukur tiasa ilubiung dina acara budaya sareng artistik sareng olahraga sareng karya pariwara sareng ngan ku idin ti Administrasi Kasalametan sareng Kaséhatan Pekerjaan.

Barudak umur 13-14 tiasa dianggo dina padamelan ringan anu henteu dianggap bahaya atanapi nangtang sacara fisik. Anu umurna 15-17 tiasa damel dugi ka dalapan jam sadinten (opat puluh jam saminggu) salami liburan sakola. Barudak sareng déwasa ngora moal tiasa damel wengi.

Kabéh earners gajih ngabogaan hak pikeun kurang leuwih dua poé cuti libur dibayar pikeun tiap bulan pagawean full-waktu salila sataun libur (1 Méi nepi ka 30 April). Cuti taunan biasana dilaksanakeun antara Méi sareng Séptémber. Hak cuti liburan minimum nyaéta 24 dinten sataun, dumasar kana padamelan full-time. Karyawan konsultasi ka dunungan ngeunaan jumlah cuti libur earned jeung iraha waktuna kaluar gawé.

Pangusaha mayar, sahenteuna, 10,17% tina gajih kana rekening bank anu misah anu didaptarkeun dina nami unggal karyawan. Jumlah ieu substitutes gajih nalika pagawe nyandak waktos kaluar gawé alatan cuti libur, paling dicokot dina usum panas. Lamun hiji pagawe teu acan accrued cukup dina akun ieu pikeun cuti libur dibiayaan pinuh, maranéhanana masih diidinan nyokot minimum 24 poé cuti dina perjangjian jeung dunungan maranéhanana jeung porsi keur libur cuti tanpa mayar.

Upami karyawan gering nalika anjeunna nuju liburan usum panas, dinten gering henteu kaétang salaku dinten pakansi sareng henteu dikurangan tina jumlah dinten anu hak karyawan. Lamun gering lumangsung salila cuti libur, mangka pagawe kudu ngalebetkeun sertipikat kaséhatan ti dokter maranéhanana, klinik kaséhatan, atawa rumah sakit nalika s / anjeunna balik ka pagawean. Karyawan kedah nganggo dinten-dinten anu sésana kusabab kajadian sapertos kitu sateuacan 31 Mei taun payun.

Jam gawé diatur ku panerapan husus. Ieu méré hak pagawé pikeun sababaraha waktos istirahat, istirahat tuang sareng kopi, sareng liburan anu sah.

Upami anjeun henteu tiasa ngahadiran padamelan kusabab gering, anjeun gaduh hak anu tangtu pikeun cuti sakit anu dibayar. Pikeun cocog pikeun cuti sakit anu dibayar, anjeun kedah damel sahenteuna sabulan sareng dunungan anu sami. Kalawan unggal bulan tambahan dina pagawean, karyawan earn jumlah tambahan tina accrued cuti gering dibayar. Biasana, anjeun ngagaduhan hak pikeun dua dinten cuti sakit anu dibayar unggal bulan. Jumlahna rupa-rupa antara widang padamelan anu béda-béda di pasar tenaga kerja tapi sadayana didokumentasikeun dina perjanjian upah koléktif.

Upami hiji pagawe bolos ti padamelan, kusabab gering atanapi kacilakaan, salami periode anu langkung lami ti anu diidinan cuti/gajih, aranjeunna tiasa ngalamar bayaran per diem tina dana cuti sakit serikat pekerja.

Jalmi-jalmi anu teu gaduh hak nampi panghasilan salami gering atanapi kusabab kacilakaan tiasa nampi bayaran cuti gering sadidinten.

Karyawan kedah nyumponan sarat-sarat ieu:

• Diasuransikeun di Islandia.
• Teu mampuh sapinuhna sahenteuna 21 dinten berturut-turut (teu mampuh dikonfirmasi ku dokter).
• Parantos eureun tina padamelanna atanapi ngalaman katerlambatan dina studina.
• Tos eureun nampi panghasilan tina upah (upami aya).
• Umurna 16 taun atanapi langkung.

Aplikasi éléktronik sayogi dina portal hak di situs wéb Asuransi Kaséhatan Islandia.

Anjeun ogé tiasa ngeusian aplikasi (dokumen DOC) pikeun santunan gering sareng ngembalikan deui ka Asuransi Kaséhatan Islandia atanapi ka wawakil komisaris distrik di luar wilayah ibukota.

Jumlah tunjangan cuti gering ti Asuransi Kaséhatan Islandia henteu nyumponan tingkat subsistensi nasional. Pastikeun anjeun ogé mariksa hak anjeun pikeun pamayaran ti serikat pekerja sareng bantosan kauangan ti kotamadya anjeun.

Maca deui ngeunaan tunjangan gering di island.is

Inget:

• Tunjangan gering henteu dibayar kanggo période anu sami sareng pensiun rehabilitasi ti Institut Jaminan Sosial Nagara.
• Santunan gering henteu dibayar kanggo période anu sami sareng santunan kacilakaan ti Asuransi Kaséhatan Islandia.
• Santunan gering henteu dibayarkeun sajajar sareng pamayaran ti Dana Cuti Bersalin / Paternitas.
• Tunjangan gering henteu dibayar babarengan sareng tunjangan pangangguran ti Direktorat Tenaga Kerja. Nanging, tiasa aya hak pikeun nampi tunjangan gering upami tunjangan pangangguran dibatalkeun kusabab gering.

Pensiun rehabilitasi ditujukeun pikeun jalma anu teu tiasa damel kusabab gering atanapi kacilakaan sareng aya dina program rehabilitasi kalayan tujuan pikeun uih deui ka pasar tenaga kerja. Sarat utama pikeun layak nampi pensiun rehabilitasi nyaéta milu dina program rehabilitasi anu ditunjuk di handapeun pangawasan profésional, kalayan tujuan pikeun ngawangun deui kamampuanana pikeun uih deui damel.

Anjeun tiasa mendakan langkung seueur inpormasi ngeunaan dana pensiun rehabilitasi dina halaman wéb Administrasi Asuransi Sosial .

Pamayaran gajih kedah didokumentasikeun dina slip gaji. Slip gaji kedah jelas nunjukkeun jumlah anu dibayar, rumus anu dianggo pikeun ngitung jumlah gajih anu ditampi, sareng jumlah anu dikurangan atanapi ditambah kana gajih karyawan.

Karyawan tiasa ningali inpormasi ngeunaan pamayaran pajeg, pangmayaran cuti, bayaran lembur, cuti teu dibayar, biaya asuransi sosial, sareng unsur-unsur sanés anu tiasa mangaruhan gajih.

Tinjauan pajeg, tunjangan pajeg, kartu pajeg, pamulangan pajeg sareng urusan pajeg anu sanés di Islandia tiasa dipendakan di dieu.

Kadang-kadang jalma dipenta pikeun henteu nyatakeun padamelan anu aranjeunna lakukeun pikeun tujuan pajeg. Ieu katelah 'karya undeclared'. Karya anu teu didéklarasikeun nujul kana kagiatan anu dibayar anu henteu dinyatakeun ka otoritas. Karya anu henteu didéklarasikeun haram, sareng éta gaduh dampak anu negatif pikeun masarakat sareng jalma-jalma anu ngiringan éta. Jalma anu ngalakukeun pagawéan anu henteu didéklarasikeun henteu ngagaduhan hak anu sami sareng pagawé sanés, naha éta penting pikeun terang akibat tina henteu nyatakeun padamelan.

Aya hukuman pikeun pagawéan anu teu didéklarasikeun sabab digolongkeun kana ngajauhan pajak. Éta ogé tiasa nyababkeun henteu dibayar gajih dumasar kana perjanjian upah koléktif. Éta ogé ngajadikeun tantangan pikeun nungtut gaji anu teu dibayar ti dunungan.

Sababaraha urang tiasa ningali éta salaku pilihan ahli waris pikeun dua pihak - dunungan mayar gaji anu langkung handap, sareng para karyawan nampi upah anu langkung luhur tanpa mayar pajeg. Nanging, para karyawan henteu nampi hak-hak penting padamelan sapertos mancén, tunjangan pangangguran, liburan sareng sajabana. Éta ogé henteu diasuransikeun upami aya kacilakaan atanapi gering.

Karya anu teu didéklarasikeun mangaruhan bangsa sabab nagara nampi kirang pajeg pikeun ngajalankeun palayanan umum sareng ngalayanan wargana.

Kalungguhan ASÍ nyaéta pikeun ngamajukeun kapentingan federasi konstituénna, serikat pekerja, sareng pagawé ku cara nyayogikeun kapamingpinan ngalangkungan koordinasi kawijakan dina widang padamelan, sosial, pendidikan, lingkungan sareng masalah pasar tenaga kerja.

Konfederasi ieu diwangun ku 46 serikat pekerja umum di pasar tenaga kerja. (Contona, pagawé kantor sareng ritel, pelaut, pagawé konstruksi sareng industri, pagawé listrik, sareng rupa-rupa profési sanés di séktor swasta sareng bagian tina séktor publik.)

Hukum Ketenagakerjaan Islandia

Hak anjeun di tempat damel

Pariksa brosur ieu anu didamel ku ASÍ (Konfederasi Buruh Islandia) kanggo terang langkung seueur ngeunaan hak-hak damel anjeun di Islandia.