Aarbechter Rechter

• D’Léin musse mam Kollektivvertrag sinn.
• D'Aarbechtszäit däerf net méi laang sinn wéi d'Aarbechtszäiten, déi duerch Gesetz a Kollektivverträg erlaabt sinn.
• Verschidde Forme vu bezuelte Congé mussen och dem Gesetz a Kollektivverträg am Aklang sinn.
• D'Léin musse während der Krankheet oder Verletzungscongé bezuelt ginn an en Employé muss e Paieziedel kréien wann d'Léin bezuelt ginn.
• D'Patronen mussen op all Léin Steieren bezuelen a mussen entspriechend Prozentzuelen un déi zoustänneg Pensiounskeesen an Aarbechtsgewerkschaften bezuelen.
• Chômage Virdeeler an aner finanziell Ënnerstëtzung sinn disponibel, an Aarbechter kënnen fir Kompensatioun an Rééducatioun Pensioun no Krankheet oder Accident gëlle.

Fannt méi iwwer Är Rechter a Pflichten hei.

D'Islännesch Confederation of Labor (ASÍ) bedreift eng ganz informativ Websäit fir Leit déi nei um Aarbechtsmaart an Island sinn. De Site ass a ville Sproochen.

Um Site fannt Dir zum Beispill Informatiounen iwwer Grondrechter vun deenen um Aarbechtsmaart, Instruktioune wéi Dir Är Gewerkschaft fannt, Informatiounen iwwer wéi d'Paieziedelen opgestallt ginn an nëtzlech Linken fir déi schaffend Leit an Island.

Vun der Säit ass et méiglech Froen un d'ASÍ ze schécken, anonym wann Dir wëllt.

Hei fannt Dir eng Broschüre (PDF) a ville Sproochen, déi voller nëtzlech Informatiounen ass: An Island schaffen?

D'Gesetz iwwert d'Gläichbehandlung um Aarbechtsmaart Nr. 86/2018 verbitt explizit all Diskriminatioun um Aarbechtsmaart. D'Gesetzgebung verbitt all Form vun Diskriminatioun op Basis vu Rass, ethnescher Hierkonft, Relioun, Liewenshaltung, Behënnerung, reduzéierter Aarbechtskapazitéit, Alter, sexueller Orientéierung, Geschlechtidentitéit, Geschlechter Ausdrock oder Sexualitéit.

D'Gesetzgebung ass direkt un der Direktiv 2000/78 / EC vum Europäesche Parlament a vum Conseil iwwer allgemeng Regele fir d'Gläichbehandlung um Aarbechtsmaart an der Wirtschaft.

Duerch e kloert Verbuet vun der Diskriminatioun um Aarbechtsmaart ze definéieren, kënne mir d'Chancegläichheet fir eng aktiv Participatioun um islänneschen Aarbechtsmaart förderen a Forme vu sozialer Isolatioun verhënneren. Zousätzlech ass d'Zil vun esou Gesetzgebung et ze vermeiden datt d'Persistenz vu gedeelt rassistesche Verdéngschter an der islännescher Gesellschaft root gëtt.

Déi allgemeng Regel ass datt d'Kanner net schaffen. Kanner an der Pflicht däerfen nëmmen a liicht Aarbecht agestallt ginn. Kanner ënner 13 Joer däerfen nëmme mat der Erlaabnes vun der Administratioun vun der Aarbechtssécherheet an der Gesondheet deelhuelen un kulturellen an artistesche Eventer a Sport- a Werbeaarbechten.

Kanner vun 13-14 Joer kënnen a liicht Aarbecht agestallt ginn, déi net als geféierlech oder kierperlech Erausfuerderung ugesi gëtt. Déi am Alter vu 15-17 Joer kënne während der Schoulvakanz bis zu aacht Stonnen den Dag (40 Stonnen an der Woch) schaffen. Kanner a jonk Erwuessener kënnen net an der Nuecht schaffen.

All Lounbezéier huet d'Recht op ongeféier zwee Deeg bezuelte Vakanzecongé fir all Mount Vollzäitbeschäftegung während dem Vakanzjoer (1. Mee bis den 30. Abrëll). Jorescongé gëtt haaptsächlech tëscht Mee a September geholl. De Minimum Vakanz Congé Recht ass 24 Deeg am Joer, baséiert op Vollzäitbeschäftegung. D'Employéeën konsultéieren hire Patron iwwer d'Quantitéit vum verdéngten Congé de Congé a wéini se Fräizäit huelen.

D'Employeuren bezuelen op d'mannst 10,17% vun de Léin op e separate Bankkonto, deen am Numm vun all Employé registréiert ass. Dëse Betrag ersetzt d'Léin, wann den Employé Fräizäit hëlt wéinst Vakanzencongé, meeschtens am Summer geholl. Wann en Employé net genuch op dësem Kont fir e komplett finanzéierte Congé de Congé gesammelt huet, dierf hien nach ëmmer op d'mannst 24 Deeg Congé am Accord mat hirem Patron huelen, mat engem Deel Congé ouni Pai.

Wann en Employé krank gëtt wärend hien an der Summervakanz ass, zielen d'Krankheetsdeeg net als Vakanzendeeg a ginn net vun der Unzuel vun Deeg ofgezunn, op déi de Mataarbechter Recht huet. Wann d'Krankheet während der Vakanzecongé optrieden, da muss den Employé e Gesondheetszertifika vun hirem Dokter, Gesondheetsklinik oder Spidol ofginn wann hien zréck op d'Aarbecht kënnt. Den Employé muss d'Deeg notzen, déi hien duerch esou engem Optriede bleift, virum 31. Mee d'nächst Joer.

D'Aarbechtszäit gëtt duerch spezifesch Gesetzgebung regéiert. Dëst berechtegt d'Aarbechter op bestëmmte Reschtzäiten, Iessen a Kaffispausen, a gesetzleche Feierdeeg.

Wann Dir wéinst Krankheet net op d'Aarbecht kënnt, hutt Dir gewësse Rechter op bezuelte Krankecongé. Fir fir bezuelte Krankekeess ze qualifizéieren, musst Dir op d'mannst ee Mount beim selwechte Patron geschafft hunn. Mat all zousätzleche Mount an der Beschäftegung verdéngen d'Mataarbechter en zousätzleche Betrag u bezuelte krank Congé. Normalerweis hutt Dir d'Recht op zwee bezuelte Krankheetsdeeg all Mount. D'Montage variéieren tëscht verschiddene Beschäftegungsberäicher um Aarbechtsmaart, sinn awer all gutt dokumentéiert a Kollektivverträg.

Wann en Employé wéinst Krankheet oder Accident méi laang op der Aarbecht fehlt, wéi en op bezuelte Congé/Paien Recht huet, kënne se aus der Krankekeess vun hirer Gewerkschaft eng Demande bezuelen.

Déi, déi während Krankheet oder wéinst engem Accident kee Recht op all Akommes hunn, kënnen d'Recht op deegleche Krankekeess bezuelen.

Den Employé muss déi folgend Konditiounen erfëllen:

• Assuréiert an Island.
• Sidd komplett onfäheg fir mindestens 21 Deeg hannereneen (Onfäegkeet bestätegt vun engem Dokter).
• Hunn ophalen hir Aarbecht ze maachen oder Verspéidungen an hire Studien erlieft.
• Hunn opgehalen Loun Akommes ze kréien (wann et war).
• Sidd 16 Joer oder méi al.

Eng elektronesch Applikatioun ass verfügbar am Rechterportal op der Islännesch Gesondheetsversécherung Websäit.

Dir kënnt och eng Demande (DOC Dokument) fir Krankheete Virdeeler ausfëllen an se un d'islännesch Gesondheetsversécherung zréckginn oder un e Vertrieder vun den Distriktskommissären ausserhalb vun der Haaptstad.

De Betrag u kranke Congé Virdeeler vun der Islännescher Gesondheetsversécherung entsprécht net dem nationalen Existenzniveau. Vergewëssert Iech och Äert Recht op Bezuelungen vun Ärer Gewerkschaft a finanziell Hëllef vun Ärer Gemeng.

Liest méi iwwer d'Krankheetsgeld op island.is

Denkt drun:

• D'Krankegeld gëtt net fir déi selwecht Period bezuelt wéi d'Rehabilitatiounspensioun vum Staatsinstitut fir Sozialversécherung.
• Krankheete Virdeeler ginn net fir déiselwecht Period bezuelt wéi Accidenter vun der islännescher Gesondheetsversécherung.
• D'Krankheetsgeld ginn net parallel zu de Bezuelungen aus dem Congé de maternité / Paternité bezuelt.
• D'Krankegeld gëtt net parallel mat de Chômage vun der Aarbechtsdirektioun bezuelt. Et kann awer e Recht op Krankekeess ginn, wann d'Aarbechtslosegkeet wéinst Krankheet annuléiert gëtt.

D'Rehabilitatiounspensioun ass fir déi geduecht, déi wéinst Krankheet oder Accident net schaffen kënnen an an engem Rehabilitatiounsprogramm sinn mam Zil, op den Aarbechtsmaart zréckzekommen. D'Haaptbedingung fir fir d'Rehabilitatiounspensioun berechtegt ze sinn ass d'Bedeelegung un engem designéierte Rehabilitatiounsprogramm ënner der Opsiicht vun engem Fachmann, mam Zil hir Fäegkeet erëm op d'Aarbecht zréckzekommen.

Méi Informatiounen iwwert d'Rehabilitatiounspensioun fannt Dir op der Websäit vun der Sozialversécherungsverwaltung . Dir kënnt Informatiounen iwwer dëse Formulaire ufroen.

D'Bezuelung vun de Léin muss an engem Paieziedel dokumentéiert ginn. E Paieziedel muss kloer de Betrag weisen, dee bezuelt gëtt, d'Formel, déi benotzt gëtt fir de Montant vun de Loun ze berechnen, an all Betrag, déi ofgezunn oder op d'Léin vun engem Salarié bäigefüügt goufen.

En Employé kann Informatioun iwwer Steierbezuelungen, Congé Bezuelungen, Iwwerstonnen, net bezuelte Congé, Sozialversécherungsgebühren an aner Elementer gesinn, déi d'Léin beaflosse kënnen.

En Iwwerbléck iwwer Steieren, Steiererlaabnes, Steierkaart, Steiererklärungen an aner Steier-Zesummenhang Saachen an Island fannt Dir hei.

Heiansdo ginn d'Leit opgefuerdert d'Aarbecht déi se maachen fir Steierzwecker net ze deklaréieren. Dëst ass bekannt als 'ondeklaréiert Aarbecht'. Ondeklaréiert Aarbecht bezitt sech op all bezuelten Aktivitéiten déi net un d'Autoritéiten deklaréiert ginn. Schwaarzaarbecht ass illegal, an et huet en negativen Impakt souwuel op d'Gesellschaft wéi och d'Leit, déi doranner matmaachen. Leit, déi schwaarz Aarbecht maachen, hunn net déi selwecht Rechter wéi aner Aarbechter, dofir ass et wichteg, d'Konsequenzen ze wëssen, wann d'Aarbecht net deklaréiert gëtt.

Et gi Strofe fir schwaarz Aarbecht well se als Steierhannerzéiung klasséiert ass. Et kann och dozou bäidroen, datt d’Loun no de Kollektivvertrag net bezuelt ginn. Et mécht et och Erausfuerderung fir onbezuelten Pai vum Patron ze verlaangen.

Verschidde Leit kënnen et als Beneficiaire Optioun fir béid Parteien gesinn - de Patron bezilt eng méi niddreg Pai, an den Employé kritt e méi héije Loun ouni Steieren ze bezuelen. Allerdéngs kréien d'Mataarbechter keng wichteg Rechter vun den Aarbechter wéi Pensioun, Chômage, Vakanzen etc. Si sinn och net am Fall vun engem Accident oder Krankheet verséchert.

Ongedeklaréiert Aarbecht beaflosst d'Natioun well d'Land manner Steiere kritt fir ëffentlech Servicer ze bedreiwen a seng Bierger ze déngen.

D'Roll vun der ASÍ ass d'Interesse vu senge konstituéierende Federatiounen, Gewerkschaften an Aarbechter ze förderen andeems se Leedung duerch Koordinatioun vu Politiken an de Beräicher vun der Beschäftegung, Sozial, Educatioun, Ëmwelt an Aarbechtsmaart Themen ubidden.

De Confederation besteet aus 46 Gewerkschafte vun den allgemengen Aarbechter um Aarbechtsmaart. (Zum Beispill Büro- an Händleraarbechter, Séifuerer, Bau- an Industrieaarbechter, Elektroaarbechter, a verschidde aner Beruffer am Privatsecteur an Deel vum ëffentleche Secteur.)

Iwwer ASÍ

Islännesch Aarbechtsrecht

Den islänneschen Aarbechtsmaart

Kuckt dës Broschür aus ASÍ (The Icelandic Confederation of Labour) fir méi iwwer Är Aarbechtsrechter an Island gewuer ze ginn.