Aarbechter Rechter

• D'Léin mussen am Aklang mat de Kollektivverträg sinn.
• D'Aarbechtszäit däerf net méi laang sinn wéi déi, déi vum Gesetz a vun de Kollektivverträg erlaabt sinn.
• Verschidde Forme vu bezuelte Congé mussen och am Aklang mam Gesetz a mat de Kollektivverträg sinn.
• De Loun muss während Krankheets- oder Verletzungscongé bezuelt ginn an e Mataarbechter muss e Pai-Zeechen kréien, wann de Loun bezuelt gëtt.
• D'Patronen sinn verflicht, Steieren op all Léin ze bezuelen a mussen entspriechend Prozentsätz un déi zoustänneg Pensiounsfongen a Gewerkschaften iwwerweisen.
• Aarbechtslosengeld an aner finanziell Ënnerstëtzung si verfügbar, an d'Aarbechter kënnen eng Entschiedegung an eng Rehabilitatiounsrente no Krankheet oder Accident ufroen.
• Geméiss dem Gesetz iwwer de gläiche Status a gläich Rechter vu Fraen a Männer ass all Diskriminéierung opgrond vu Geschlecht verbueden.

Gläichheet um Aarbechtsmaart.

Fannt hei méi iwwer Är Rechter a Flichten eraus.

D'Islännesch Confederation of Labor (ASÍ) bedreift eng ganz informativ Websäit fir Leit déi nei um Aarbechtsmaart an Island sinn. De Site ass a ville Sproochen.

Um Site fannt Dir zum Beispill Informatiounen iwwer Grondrechter vun deenen um Aarbechtsmaart, Instruktioune wéi Dir Är Gewerkschaft fannt, Informatiounen iwwer wéi d'Paieziedelen opgestallt ginn an nëtzlech Linken fir déi schaffend Leit an Island.

Vun der Säit ass et méiglech Froen un d'ASÍ ze schécken, anonym wann Dir wëllt.

Hei fannt Dir eng Broschüre (PDF) a ville Sproochen, déi voller nëtzlech Informatiounen ass: An Island schaffen?

D'Gesetz iwwert d'Gläichbehandlung um Aarbechtsmaart Nr. 86/2018 verbitt explizit all Diskriminatioun um Aarbechtsmaart. D'Gesetzgebung verbitt all Form vun Diskriminatioun op Basis vu Rass, ethnescher Hierkonft, Relioun, Liewenshaltung, Behënnerung, reduzéierter Aarbechtskapazitéit, Alter, sexueller Orientéierung, Geschlechtidentitéit, Geschlechter Ausdrock oder Sexualitéit.

D'Gesetzgebung ass direkt un der Direktiv 2000/78 / EC vum Europäesche Parlament a vum Conseil iwwer allgemeng Regele fir d'Gläichbehandlung um Aarbechtsmaart an der Wirtschaft.

Duerch e kloert Verbuet vun der Diskriminatioun um Aarbechtsmaart ze definéieren, kënne mir d'Chancegläichheet fir eng aktiv Participatioun um islänneschen Aarbechtsmaart förderen a Forme vu sozialer Isolatioun verhënneren. Zousätzlech ass d'Zil vun esou Gesetzgebung et ze vermeiden datt d'Persistenz vu gedeelt rassistesche Verdéngschter an der islännescher Gesellschaft root gëtt.

Déi allgemeng Regel ass datt d'Kanner net schaffen. Kanner an der Pflicht däerfen nëmmen a liicht Aarbecht agestallt ginn. Kanner ënner 13 Joer däerfen nëmme mat der Erlaabnes vun der Administratioun vun der Aarbechtssécherheet an der Gesondheet deelhuelen un kulturellen an artistesche Eventer a Sport- a Werbeaarbechten.

Kanner vun 13-14 Joer kënnen a liicht Aarbecht agestallt ginn, déi net als geféierlech oder kierperlech Erausfuerderung ugesi gëtt. Déi am Alter vu 15-17 Joer kënne während der Schoulvakanz bis zu aacht Stonnen den Dag (40 Stonnen an der Woch) schaffen. Kanner a jonk Erwuessener kënnen net an der Nuecht schaffen.

All Lounbezéier huet d'Recht op ongeféier zwee Deeg bezuelte Vakanzecongé fir all Mount Vollzäitbeschäftegung während dem Vakanzjoer (1. Mee bis den 30. Abrëll). Jorescongé gëtt haaptsächlech tëscht Mee a September geholl. De Minimum Vakanz Congé Recht ass 24 Deeg am Joer, baséiert op Vollzäitbeschäftegung. D'Employéeën konsultéieren hire Patron iwwer d'Quantitéit vum verdéngten Congé de Congé a wéini se Fräizäit huelen.

D'Employeuren bezuelen op d'mannst 10,17% vun de Léin op e separate Bankkonto, deen am Numm vun all Employé registréiert ass. Dëse Betrag ersetzt d'Léin, wann den Employé Fräizäit hëlt wéinst Vakanzencongé, meeschtens am Summer geholl. Wann en Employé net genuch op dësem Kont fir e komplett finanzéierte Congé de Congé gesammelt huet, dierf hien nach ëmmer op d'mannst 24 Deeg Congé am Accord mat hirem Patron huelen, mat engem Deel Congé ouni Pai.

Wann en Employé krank gëtt wärend hien an der Summervakanz ass, zielen d'Krankheetsdeeg net als Vakanzendeeg a ginn net vun der Unzuel vun Deeg ofgezunn, op déi de Mataarbechter Recht huet. Wann d'Krankheet während der Vakanzecongé optrieden, da muss den Employé e Gesondheetszertifika vun hirem Dokter, Gesondheetsklinik oder Spidol ofginn wann hien zréck op d'Aarbecht kënnt. Den Employé muss d'Deeg notzen, déi hien duerch esou engem Optriede bleift, virum 31. Mee d'nächst Joer.

D'Aarbechtszäit gëtt duerch spezifesch Gesetzgebung regéiert. Dëst berechtegt d'Aarbechter op bestëmmte Reschtzäiten, Iessen a Kaffispausen, a gesetzleche Feierdeeg.

Wann Dir wéinst Krankheet net op d'Aarbecht kënnt, hutt Dir gewësse Rechter op bezuelte Krankecongé. Fir fir bezuelte Krankekeess ze qualifizéieren, musst Dir op d'mannst ee Mount beim selwechte Patron geschafft hunn. Mat all zousätzleche Mount an der Beschäftegung verdéngen d'Mataarbechter en zousätzleche Betrag u bezuelte krank Congé. Normalerweis hutt Dir d'Recht op zwee bezuelte Krankheetsdeeg all Mount. D'Montage variéieren tëscht verschiddene Beschäftegungsberäicher um Aarbechtsmaart, sinn awer all gutt dokumentéiert a Kollektivverträg.

Wann en Employé wéinst Krankheet oder Accident méi laang op der Aarbecht fehlt, wéi en op bezuelte Congé/Paien Recht huet, kënne se aus der Krankekeess vun hirer Gewerkschaft eng Demande bezuelen.

Déi, déi während Krankheet oder wéinst engem Accident kee Recht op Akommes hunn, kënnen eventuell Usproch op deeglech Bezuelungen am Krankendag hunn.

De Mataarbechter muss déi folgend Konditioune erfëllen:

• Sidd an Island verséchert.
• Fir mindestens 21 Deeg hannereneen komplett onfäeg sinn (Onfäegkeet vun engem Dokter bestätegt).
• Hunn hir Aarbecht opginn oder haten Verspéidungen an hirem Studium.
• Hutt keng Lohn méi kritt (wann et iwwerhaapt een gouf).
• 16 Joer oder méi al sinn.

Eng elektronesch Ufro ass um Rechterportal op der Websäit vun der islännescher Krankeversécherung verfügbar.

Dir kënnt och eng Ufro (DOC-Dokument) fir Krankengeld ausfëllen an se un d'islännesch Krankeversécherung oder un e Vertrieder vun den Distriktkommissären ausserhalb vun der Haaptstadregioun zréckschécken.

D'Héicht vun de Krankegeldleeschtungen vun der islännescher Krankeversécherung entsprécht net dem nationale Liewensënnerhaltsniveau. Vergewëssert Iech och, datt Dir Äert Recht op Bezuelungen vun Ärer Gewerkschaft a finanziell Hëllef vun Ärer Gemeng iwwerpréift.

Liest méi iwwer Krankengeld op island.is

Denkt drun:

• Krankengeld gëtt net fir déiselwecht Period bezuelt wéi d'Rehabilitatiounsrent vum staatleche Sozialversécherungsinstitut.
• Krankengeld gëtt net fir déiselwecht Period bezuelt wéi Accidentgeld vun der islännescher Krankeversécherung.
• Krankengeld gëtt net parallel zu Bezuelungen aus dem Mutterschafts- / Vaterschaftscongé-Fong bezuelt.
• Krankengeld gëtt net parallel zu den Aarbechtslosegelder vun der Direction de la Travail ausbezuelt. Et kann awer e Recht op Krankengelder bestoen, wann d'Aarbechtslosegelder wéinst Krankheet annuléiert ginn.

D'Rehabilitatiounsrent ass fir déi geduecht, déi wéinst Krankheet oder Accident net schaffe kënnen a mat engem Rehabilitatiounsprogramm zesumme schaffen, fir nees op den Aarbechtsmaart ze kommen. Déi wichtegst Viraussetzung fir d'Rehabilitatiounsrent ass d'Participatioun un engem designéierte Rehabilitatiounsprogramm ënner der Opsiicht vun engem Fachmann, fir hir Aarbechtsfäegkeet nees hierzestellen.

Dir fannt méi Informatiounen iwwer d'Rehabilitatiounsrent op der Websäit vun der Sozialversécherungsverwaltung .

D'Bezuelung vun de Léin muss an engem Paieziedel dokumentéiert ginn. E Paieziedel muss kloer de Betrag weisen, dee bezuelt gëtt, d'Formel, déi benotzt gëtt fir de Montant vun de Loun ze berechnen, an all Betrag, déi ofgezunn oder op d'Léin vun engem Salarié bäigefüügt goufen.

En Employé kann Informatioun iwwer Steierbezuelungen, Congé Bezuelungen, Iwwerstonnen, net bezuelte Congé, Sozialversécherungsgebühren an aner Elementer gesinn, déi d'Léin beaflosse kënnen.

En Iwwerbléck iwwer Steieren, Steiererlaabnes, Steierkaart, Steiererklärungen an aner Steier-Zesummenhang Saachen an Island fannt Dir hei.

Heiansdo ginn d'Leit opgefuerdert d'Aarbecht déi se maachen fir Steierzwecker net ze deklaréieren. Dëst ass bekannt als 'ondeklaréiert Aarbecht'. Ondeklaréiert Aarbecht bezitt sech op all bezuelten Aktivitéiten déi net un d'Autoritéiten deklaréiert ginn. Schwaarzaarbecht ass illegal, an et huet en negativen Impakt souwuel op d'Gesellschaft wéi och d'Leit, déi doranner matmaachen. Leit, déi schwaarz Aarbecht maachen, hunn net déi selwecht Rechter wéi aner Aarbechter, dofir ass et wichteg, d'Konsequenzen ze wëssen, wann d'Aarbecht net deklaréiert gëtt.

Et gi Strofe fir schwaarz Aarbecht well se als Steierhannerzéiung klasséiert ass. Et kann och dozou bäidroen, datt d’Loun no de Kollektivvertrag net bezuelt ginn. Et mécht et och Erausfuerderung fir onbezuelten Pai vum Patron ze verlaangen.

Verschidde Leit kënnen et als Beneficiaire Optioun fir béid Parteien gesinn - de Patron bezilt eng méi niddreg Pai, an den Employé kritt e méi héije Loun ouni Steieren ze bezuelen. Allerdéngs kréien d'Mataarbechter keng wichteg Rechter vun den Aarbechter wéi Pensioun, Chômage, Vakanzen etc. Si sinn och net am Fall vun engem Accident oder Krankheet verséchert.

Ongedeklaréiert Aarbecht beaflosst d'Natioun well d'Land manner Steiere kritt fir ëffentlech Servicer ze bedreiwen a seng Bierger ze déngen.

D'Roll vun der ASÍ ass et, d'Interesse vun hire Federatiounen, Gewerkschaften an Aarbechter ze fërderen, andeems se eng Féierungsroll iwwerhëlt duerch d'Koordinatioun vun der Politik an de Beräicher Beschäftegung, Soziales, Bildung, Ëmwelt a Aarbechtsmaartfroen.

D'Konfederatioun besteet aus 46 Gewerkschaften vun den allgemenge Mataarbechter um Aarbechtsmaart. (Zum Beispill Büro- a Geschäftsaarbechter, Matrousen, Bau- an Industrieaarbechter, Elektroaarbechter, a verschidden aner Beruffer am Privatsecteur an en Deel vum ëffentleche Secteur.)

Islännescht Aarbechtsrecht

Är Rechter op der Aarbecht

Kuckt Iech dës Broschür vun der ASÍ (Islännescher Aarbechterfederatioun) un, fir méi iwwer Är Aarbechtsrechter an Island erauszefannen.