Práva pracujících

• Mzdy musí být v souladu s kolektivními mzdovými smlouvami.
• Pracovní doba nesmí být delší než pracovní doba povolená zákonem a kolektivními smlouvami.
• Různé formy placené dovolené musí být také v souladu se zákonem a kolektivními smlouvami.
• Během nemocenské nebo úrazové dovolené musí být mzda vyplacena a zaměstnanec musí při výplatě mzdy obdržet výplatní pásku.
• Zaměstnavatelé jsou povinni platit daně ze všech mezd a musí odvádět odpovídající procenta příslušným penzijním fondům a odborovým organizacím.
• K dispozici jsou dávky v nezaměstnanosti a další finanční podpora a pracovníci mohou požádat o odškodnění a rehabilitační důchod po nemoci nebo úrazu.
• Podle zákona o rovném postavení a rovných právech žen a mužů je veškerá diskriminace na základě pohlaví zakázána.

Rovnost na trhu práce.

Více informací o vašich právech a povinnostech naleznete zde.

Islandská konfederace práce (ASÍ) provozuje velmi informativní web pro lidi, kteří jsou na trhu práce na Islandu noví. Stránka je v mnoha jazycích.

Stránky obsahují například informace o základních právech osob na trhu práce, návod, jak najít odbory, informace o tom, jak se zakládají výplatní pásky a užitečné odkazy pro pracující na Islandu.

Ze stránky je možné posílat dotazy ASÍ, pokud preferujete anonymní.

Zde můžete najít brožuru (PDF) v mnoha jazycích, která je plná užitečných informací: Práce na Islandu?

Zákon o rovném zacházení na trhu práce č. 86/2018 výslovně zakazuje veškerou diskriminaci na trhu práce. Legislativa zakazuje všechny formy diskriminace na základě rasy, etnického původu, náboženství, životního postoje, zdravotního postižení, snížené pracovní schopnosti, věku, sexuální orientace, genderové identity, genderového projevu nebo sexuality.

Na právní úpravu přímo navazuje Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2000/78/ES o obecných pravidlech rovného zacházení na trhu práce a v ekonomice.

Definováním jasného zákazu diskriminace na trhu práce nám umožňuje podporovat rovné příležitosti k aktivní účasti na islandském trhu práce a předcházet formám sociální izolace. Kromě toho je cílem takové legislativy zabránit tomu, aby v islandské společnosti přetrvávaly rozdělené rasové zásluhy.

Obecným pravidlem je, že děti nesmějí pracovat. Děti v povinné školní docházce mohou být zaměstnány pouze lehkými pracemi. Děti do třinácti let se mohou účastnit kulturních a uměleckých akcí a sportovních a reklamních prací pouze se souhlasem Správy BOZP.

Děti ve věku 13-14 let mohou být zaměstnány lehkými pracemi, které nejsou považovány za nebezpečné nebo fyzicky náročné. Osoby ve věku 15–17 let mohou během školních prázdnin pracovat až osm hodin denně (čtyřicet hodin týdně). Děti a mladí dospělí nemusí pracovat v noci.

Všichni výdělečně činní mají nárok na přibližně dva dny placené dovolené za každý měsíc práce na plný úvazek v roce prázdnin (1. května až 30. dubna). Roční dovolená se čerpá především od května do září. Minimální nárok na dovolenou je 24 dní v roce, na základě zaměstnání na plný úvazek. Zaměstnanci konzultují se svým zaměstnavatelem výši dovolené a kdy si vzít volno v práci.

Zaměstnavatelé hradí minimálně 10,17 % mzdy na samostatný bankovní účet vedený na jméno každého zaměstnance. Tato částka nahrazuje mzdu, když si zaměstnanec vezme volno z důvodu dovolené, nejčastěji v létě. Pokud zaměstnanci na tomto účtu nenaběhlo dost na plně hrazenou dovolenou, může si po dohodě se zaměstnavatelem vyčerpat ještě minimálně 24 dnů dovolené s částí neplacené dovolené.

Pokud zaměstnanec onemocní během své letní dovolené, dny nemoci se nepočítají jako dny dovolené a neodečítají se od počtu dnů, na které má zaměstnanec nárok. Dojde-li během dovolené k nemoci, musí zaměstnanec při návratu do práce předložit zdravotní potvrzení od svého lékaře, kliniky nebo nemocnice. Dny, které mu v důsledku takové události zbývají, musí zaměstnanec využít do 31. května následujícího roku.

Pracovní doba se řídí zvláštní legislativou. To opravňuje pracovníky k určitým dobám odpočinku, přestávkám na jídlo a kávu a zákonné dovolené.

Pokud se nemůžete dostavit do práce z důvodu nemoci, máte určitá práva na placenou nemocenskou. Abyste měli nárok na placenou nemocenskou, musíte pracovat alespoň jeden měsíc u stejného zaměstnavatele. S každým dalším měsícem v zaměstnání si zaměstnanci vydělají další částku placené nemocenské dovolené. Obvykle máte nárok na dva placené dny nemocenské každý měsíc. Částky se v různých oblastech zaměstnání na trhu práce liší, ale všechny jsou dobře zdokumentovány v kolektivních mzdových smlouvách.

Pokud je zaměstnanec nepřítomný v práci z důvodu nemoci nebo úrazu po dobu delší, než má nárok na placenou dovolenou/mzdu, může požádat o výplatu diet z fondu nemocenské své odborové organizace.

Ti, kteří nemají nárok na žádný příjem během nemoci nebo v důsledku úrazu, mohou mít nárok na denní dávky v nemoci.

Zaměstnanec musí splňovat následující podmínky:

• Buďte pojištěni na Islandu.
• Být zcela pracovní neschopný po dobu nejméně 21 po sobě jdoucích dnů (neschopnost potvrzená lékařem).
• Přestali vykonávat svou práci nebo měli zpoždění ve studiu.
• Přestal(a) jsem pobírat mzdu (pokud nějakou měl(a).
• Být starší 16 let.

Elektronická žádost je k dispozici na portálu práv na webových stránkách Islandské zdravotní pojišťovny.

Můžete také vyplnit žádost (dokument DOC) o dávky v nemoci a zaslat ji Islandské zdravotní pojišťovně nebo zástupci okresních komisařů mimo hlavní město.

Výše dávek v nemoci od islandského zdravotního pojištění nedosahuje národního existenčního minima. Nezapomeňte si také ověřit svůj nárok na platby od svého odborového svazu a finanční pomoc od obce.

Přečtěte si více o dávkách v nemoci na island.is

Mějte na paměti:

• Dávky v nemoci se nevyplácejí po stejnou dobu jako rehabilitační důchod ze Státního ústavu sociálního zabezpečení.
• Dávky v nemoci se z islandského zdravotního pojištění nevyplácejí po stejnou dobu jako dávky v případě úrazu.
• Dávky v nemoci se nevyplácejí souběžně s platbami z Fondu mateřské/otcovské dovolené.
• Dávky v nemoci nejsou vypláceny souběžně s dávkami v nezaměstnanosti z Ředitelství práce. Nárok na dávky v nemoci však může existovat, pokud jsou dávky v nezaměstnanosti zrušeny z důvodu nemoci.

Rehabilitační důchod je určen pro osoby, které nejsou schopny pracovat z důvodu nemoci nebo úrazu a jsou v rehabilitačním programu s cílem návratu na trh práce. Hlavní podmínkou pro nárok na rehabilitační důchod je účast v určeném rehabilitačním programu pod dohledem odborníka s cílem obnovit schopnost návratu do práce.

Více informací o rehabilitačním důchodu naleznete na webových stránkách Správy sociálního zabezpečení .

Výplatu mzdy je nutné doložit na výplatní pásce. Na výplatní pásce musí být jasně uvedena vyplacená částka, vzorec použitý pro výpočet výše obdržené mzdy a veškeré částky, které byly zaměstnanci sraženy nebo přidány ke mzdě.

Zaměstnanec může vidět informace týkající se plateb daní, plateb dovolené, příplatků za přesčas, neplaceného volna, poplatků za sociální pojištění a dalších prvků, které mohou ovlivnit mzdy.

Přehled daní, daňových úlev, daňové karty, daňových přiznání a dalších daňových záležitostí na Islandu naleznete zde.

Někdy jsou lidé požádáni, aby práci, kterou vykonávají, nepřiznali pro daňové účely. Toto je známé jako „nehlášená práce“. Nehlášenou prací se rozumí jakákoli placená činnost, která není oznámena úřadům. Nehlášená práce je nelegální a má negativní dopad jak na společnost, tak na lidi, kteří se na ní podílejí. Lidé, kteří vykonávají nehlášenou práci, nemají stejná práva jako ostatní pracovníci, a proto je důležité znát důsledky nepřiznání práce.

Za nehlášenou práci jsou sankce, protože je klasifikována jako daňový únik. Důsledkem může být i nevyplácení mzdy podle kolektivních smluv. Je také náročné požadovat po zaměstnavateli nevyplacenou mzdu.

Někteří lidé to mohou vnímat jako výhodnou možnost pro obě strany – zaměstnavatel platí nižší mzdu a zaměstnanec dostane vyšší mzdu bez placení daní. Zaměstnanci však nezískají důležitá zaměstnanecká práva, jako je důchod, podpora v nezaměstnanosti, dovolená atd. Nejsou ani pojištěni pro případ úrazu nebo nemoci.

Nehlášená práce ovlivňuje národ, protože země dostává méně daní na provozování veřejných služeb a službu svým občanům.

Úlohou ASÍ je prosazovat zájmy svých členských federací, odborů a pracovníků tím, že poskytuje vedení prostřednictvím koordinace politik v oblasti zaměstnanosti, sociálních věcí, vzdělávání, životního prostředí a trhu práce.

Konfederace se skládá ze 46 odborových svazů všeobecně působících pracovníků na trhu práce. (Například kancelářští a maloobchodní pracovníci, námořníci, stavební a průmysloví dělníci, elektrikáři a různá další povolání v soukromém sektoru a části veřejného sektoru.)

Islandské pracovní právo

Vaše práva v práci

Prohlédněte si tuto brožuru, kterou vytvořila ASÍ (Islandská konfederace práce), a dozvíte se více o svých pracovních právech na Islandu.