కార్మికుల హక్కులు

• సామూహిక వేతన ఒప్పందాలకు అనుగుణంగా వేతనాలు ఉండాలి.
• చట్టం మరియు సామూహిక ఒప్పందాల ద్వారా అనుమతించబడిన పని గంటల కంటే పని గంటలు ఎక్కువ ఉండకపోవచ్చు.
• చెల్లింపు సెలవు యొక్క వివిధ రూపాలు కూడా చట్టం మరియు సామూహిక ఒప్పందాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి.
• అనారోగ్యం లేదా గాయం సెలవు సమయంలో వేతనాలు చెల్లించాలి మరియు వేతనాలు చెల్లించినప్పుడు ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా పేస్లిప్‌ను అందుకోవాలి.
• యజమానులు అన్ని వేతనాలపై పన్నులు చెల్లించాలి మరియు సంబంధిత పెన్షన్ నిధులు మరియు కార్మికుల సంఘాలకు తగిన శాతాలు చెల్లించాలి.
• నిరుద్యోగ భృతి మరియు ఇతర ఆర్థిక సహాయం అందుబాటులో ఉన్నాయి మరియు కార్మికులు అనారోగ్యం లేదా ప్రమాదం తర్వాత పరిహారం మరియు పునరావాస పెన్షన్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.

మీ హక్కులు మరియు బాధ్యతల గురించి ఇక్కడ మరింత తెలుసుకోండి.

ఐస్లాండిక్ కాన్ఫెడరేషన్ ఆఫ్ లేబర్ (ASÍ) ఐస్‌ల్యాండ్‌లోని లేబర్ మార్కెట్‌లో కొత్త వ్యక్తుల కోసం చాలా ఇన్ఫర్మేటివ్ వెబ్‌సైట్‌ను నడుపుతోంది. సైట్ అనేక భాషలలో ఉంది.

సైట్‌లో ఉదాహరణకు లేబర్ మార్కెట్‌లో ఉన్నవారి ప్రాథమిక హక్కుల గురించిన సమాచారం, మీ యూనియన్‌ను ఎలా కనుగొనాలనే దానిపై సూచనలు, పే స్లిప్‌లు ఎలా సెటప్ చేయబడ్డాయి మరియు ఐస్‌ల్యాండ్‌లో పని చేసే వ్యక్తుల కోసం ఉపయోగకరమైన లింక్‌ల గురించిన సమాచారం ఉన్నాయి.

సైట్ నుండి ASÍకి ప్రశ్నలను పంపడం సాధ్యమవుతుంది, ఇష్టపడితే అనామకమైనది.

ఇక్కడ మీరు అనేక భాషలలో ఉపయోగకరమైన సమాచారంతో కూడిన బ్రోచర్ (PDF)ని కనుగొనవచ్చు: ఐస్‌ల్యాండ్‌లో పని చేస్తున్నారా?

లేబర్ మార్కెట్ నం.లో సమాన చికిత్సపై చట్టం. 86/2018 కార్మిక మార్కెట్లో అన్ని వివక్షలను స్పష్టంగా నిషేధిస్తుంది. చట్టం జాతి, జాతి మూలం, మతం, జీవన విధానం, వైకల్యం, తగ్గిన పని సామర్థ్యం, వయస్సు, లైంగిక ధోరణి, లింగ గుర్తింపు, లింగ వ్యక్తీకరణ లేదా లైంగికత ఆధారంగా అన్ని రకాల వివక్షలను నిషేధిస్తుంది.

లేబర్ మార్కెట్ మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థలో సమాన చికిత్సపై సాధారణ నిబంధనలపై యూరోపియన్ పార్లమెంట్ మరియు కౌన్సిల్ యొక్క డైరెక్టివ్ 2000/78 / EC కారణంగా చట్టం నేరుగా ఉంది.

లేబర్ మార్కెట్‌లో వివక్షపై స్పష్టమైన నిషేధాన్ని నిర్వచించడం ద్వారా, ఐస్‌లాండిక్ లేబర్ మార్కెట్‌లో చురుగ్గా పాల్గొనడానికి సమాన అవకాశాలను ప్రోత్సహించడానికి మరియు సామాజిక ఐసోలేషన్ రూపాలను నిరోధించడానికి మేము ప్రారంభించబడ్డాము. అదనంగా, అటువంటి చట్టం యొక్క లక్ష్యం ఐస్లాండిక్ సమాజంలో విభజించబడిన జాతి యోగ్యత యొక్క పట్టుదలను నివారించడం.

సాధారణ నియమం ఏమిటంటే పిల్లలు పని చేయకపోవచ్చు. నిర్బంధ విద్యలో ఉన్న పిల్లలను తేలికపాటి పనిలో మాత్రమే నియమించవచ్చు. పదమూడు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలు సాంస్కృతిక మరియు కళాత్మక కార్యక్రమాలు మరియు క్రీడా మరియు ప్రకటనల పనిలో మాత్రమే పాల్గొనవచ్చు మరియు అడ్మినిస్ట్రేషన్ ఆఫ్ ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అనుమతితో మాత్రమే.

13-14 సంవత్సరాల వయస్సు గల పిల్లలు ప్రమాదకరమైన లేదా శారీరకంగా సవాలుగా భావించని తేలికపాటి పనిలో నియమించబడవచ్చు. 15-17 సంవత్సరాల వయస్సు గల వారు పాఠశాల సెలవుల్లో రోజుకు ఎనిమిది గంటల వరకు (వారానికి నలభై గంటలు) పని చేయవచ్చు. పిల్లలు మరియు యువకులు రాత్రి పని చేయలేరు.

సెలవు సంవత్సరంలో (మే 1 నుండి ఏప్రిల్ 30 వరకు) పూర్తి-సమయ ఉద్యోగానికి సంబంధించిన ప్రతి నెలకు వేతన సంపాదకులందరికీ దాదాపు రెండు రోజుల వేతనంతో కూడిన సెలవు సెలవులకు అర్హులు. వార్షిక సెలవులు ప్రధానంగా మే మరియు సెప్టెంబర్ మధ్య తీసుకోబడతాయి. పూర్తి-సమయం ఉపాధి ఆధారంగా సంవత్సరానికి 24 రోజులు కనీస సెలవు సెలవు అర్హత. ఉద్యోగులు సంపాదించిన హాలిడే లీవ్ మొత్తం మరియు పనికి ఎప్పుడు సెలవు ఇవ్వాలనే దాని గురించి వారి యజమానిని సంప్రదిస్తారు.

ప్రతి ఉద్యోగి పేరు మీద రిజిస్టర్ చేయబడిన ప్రత్యేక బ్యాంకు ఖాతాలో కనీసం 10.17 % వేతనాన్ని యజమానులు చెల్లిస్తారు. సెలవుదినం సెలవు కారణంగా ఉద్యోగి పనిలో కొంత సమయం తీసుకున్నప్పుడు ఈ మొత్తం వేతనాలను భర్తీ చేస్తుంది, ఎక్కువగా వేసవిలో తీసుకోబడుతుంది. ఒక ఉద్యోగి ఈ ఖాతాలో పూర్తి ఆర్థిక సహాయంతో కూడిన సెలవు సెలవు కోసం తగినంతగా జమ చేయనట్లయితే, వారు ఇప్పటికీ వారి యజమానితో ఒప్పందంలో కనీసం 24 రోజుల సెలవును తీసుకోవడానికి అనుమతించబడతారు, కొంత భాగం వేతనం లేకుండా సెలవు సెలవు.

ఒక ఉద్యోగి ఆమె/అతని వేసవి సెలవుల్లో ఉన్నప్పుడు అనారోగ్యానికి గురైతే, అనారోగ్య రోజులు సెలవు రోజులుగా పరిగణించబడవు మరియు ఉద్యోగికి అర్హత ఉన్న రోజుల సంఖ్య నుండి తీసివేయబడవు. సెలవు సెలవు సమయంలో అనారోగ్యం సంభవించినట్లయితే, ఉద్యోగి తిరిగి పనికి వచ్చినప్పుడు వారి వైద్యుడు, ఆరోగ్య క్లినిక్ లేదా ఆసుపత్రి నుండి ఆరోగ్య ధృవీకరణ పత్రాన్ని సమర్పించాలి. అటువంటి సంఘటన కారణంగా ఉద్యోగి మిగిలి ఉన్న రోజులను తదుపరి సంవత్సరం మే 31వ తేదీలోపు తప్పనిసరిగా ఉపయోగించుకోవాలి.

పని గంటలు నిర్దిష్ట చట్టం ద్వారా నిర్వహించబడతాయి. దీని వలన కార్మికులకు నిర్దిష్ట విశ్రాంతి సమయాలు, భోజనం మరియు కాఫీ విరామాలు మరియు చట్టబద్ధమైన సెలవులు ఉంటాయి.

అనారోగ్యం కారణంగా మీరు పనికి హాజరు కాలేకపోతే, చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవుపై మీకు కొన్ని హక్కులు ఉన్నాయి. చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవుకు అర్హత పొందేందుకు, మీరు అదే యజమానితో కనీసం ఒక నెలపాటు పనిచేసి ఉండాలి. ఉద్యోగంలో ప్రతి అదనపు నెలతో, ఉద్యోగులు అదనపు చెల్లింపుతో కూడిన అనారోగ్య సెలవు మొత్తాన్ని సంపాదిస్తారు. సాధారణంగా, మీరు ప్రతి నెలా రెండు వేతనంతో కూడిన అనారోగ్య సెలవు రోజులకు అర్హులు. లేబర్ మార్కెట్‌లో వివిధ రంగాల ఉపాధి రంగాల మధ్య మొత్తాలు మారుతూ ఉంటాయి కానీ అన్నీ సమిష్టి వేతన ఒప్పందాలలో చక్కగా నమోదు చేయబడ్డాయి.

ఒక ఉద్యోగి అనారోగ్యం లేదా ప్రమాదం కారణంగా పనికి గైర్హాజరైతే, వారు చెల్లించిన సెలవులు/వేతనాలను పొందే అర్హత కంటే ఎక్కువ కాలం పాటు, వారు తమ యూనియన్ యొక్క అనారోగ్య సెలవు నిధి నుండి రోజువారీ చెల్లింపుల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.

అనారోగ్యం సమయంలో లేదా ప్రమాదం కారణంగా ఎటువంటి ఆదాయానికి అర్హత లేని వారు అనారోగ్య సెలవు రోజువారీ చెల్లింపులకు అర్హులు.

ఉద్యోగి కింది షరతులను నెరవేర్చాలి:

• ఐస్‌లాండ్‌లో బీమా చేయించుకోండి.
• కనిష్టంగా 21 వరుస రోజులు పూర్తిగా అసమర్థంగా ఉండండి (వైద్యుడు ధృవీకరించిన అసమర్థత).
• వారి ఉద్యోగాలు చేయడం మానేశారు లేదా వారి చదువులో జాప్యాన్ని అనుభవించారు.
• వేతన ఆదాయాన్ని పొందడం ఆగిపోయింది (ఏదైనా ఉంటే).
• 16 సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉండాలి.

ఐస్లాండిక్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ వెబ్‌సైట్‌లోని హక్కుల పోర్టల్‌లో ఎలక్ట్రానిక్ అప్లికేషన్ అందుబాటులో ఉంది.

మీరు అనారోగ్య ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తును (DOC డాక్యుమెంట్) కూడా పూరించవచ్చు మరియు దానిని ఐస్లాండిక్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్‌కు లేదా రాజధాని ప్రాంతం వెలుపల ఉన్న జిల్లా కమీషనర్‌ల ప్రతినిధికి తిరిగి పంపవచ్చు.

ఐస్లాండిక్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ నుండి వచ్చే అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనాల మొత్తం జాతీయ జీవనాధార స్థాయిని అందుకోలేదు. మీరు మీ యూనియన్ నుండి చెల్లింపులకు మీ హక్కును మరియు మీ మునిసిపాలిటీ నుండి ఆర్థిక సహాయాన్ని కూడా తనిఖీ చేశారని నిర్ధారించుకోండి.

island.is లో అనారోగ్య ప్రయోజనాల గురించి మరింత చదవండి

గుర్తుంచుకోండి:

• స్టేట్ సోషల్ సెక్యూరిటీ ఇన్స్టిట్యూట్ నుండి పునరావాస పెన్షన్ వలె అదే కాలానికి అనారోగ్య ప్రయోజనాలు చెల్లించబడవు.
• ఐస్‌లాండిక్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ నుండి ప్రమాద ప్రయోజనాలకు సంబంధించిన అదే కాలానికి అనారోగ్య ప్రయోజనాలు చెల్లించబడవు.
• ప్రసూతి / పితృత్వ సెలవు నిధి నుండి చెల్లింపులకు సమాంతరంగా అనారోగ్య ప్రయోజనాలు చెల్లించబడవు.
• డైరెక్టరేట్ ఆఫ్ లేబర్ నుండి నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలకు సమాంతరంగా అనారోగ్య ప్రయోజనాలు చెల్లించబడవు. అయితే, అనారోగ్యం కారణంగా నిరుద్యోగ భృతిని రద్దు చేస్తే అనారోగ్య ప్రయోజనాలకు హక్కు ఉండవచ్చు.

పునరావాస పెన్షన్ అనారోగ్యం లేదా ప్రమాదం కారణంగా పని చేయలేని వారికి ఉద్దేశించబడింది మరియు కార్మిక మార్కెట్‌కు తిరిగి రావాలనే లక్ష్యంతో పునరావాస కార్యక్రమంలో ఉంది. పునరావాస పెన్షన్‌కు అర్హత పొందేందుకు ప్రధాన షరతు ఏమిటంటే, పనికి తిరిగి వచ్చే వారి సామర్థ్యాన్ని తిరిగి స్థాపించే లక్ష్యంతో, ఒక ప్రొఫెషనల్ పర్యవేక్షణలో నియమించబడిన పునరావాస కార్యక్రమంలో పాల్గొనడం.

మీరు సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ వెబ్‌సైట్‌లో పునరావాస పెన్షన్ గురించి మరింత సమాచారాన్ని కనుగొనవచ్చు. మీరు ఈ ఫారమ్ ద్వారా సమాచారాన్ని అభ్యర్థించవచ్చు.

వేతనాల చెల్లింపు తప్పనిసరిగా పేస్లిప్‌లో నమోదు చేయబడాలి. పేస్లిప్ తప్పనిసరిగా చెల్లించిన మొత్తం, అందుకున్న వేతనాల మొత్తాన్ని లెక్కించడానికి ఉపయోగించే ఫార్ములా మరియు ఉద్యోగి వేతనాలకు తీసివేయబడిన లేదా జోడించబడిన ఏవైనా మొత్తాలను స్పష్టంగా ప్రదర్శించాలి.

పన్ను చెల్లింపులు, సెలవు చెల్లింపులు, ఓవర్‌టైమ్ చెల్లింపులు, చెల్లించని సెలవులు, సామాజిక బీమా రుసుములు మరియు వేతనాలను ప్రభావితం చేసే ఇతర అంశాలకు సంబంధించిన సమాచారాన్ని ఉద్యోగి చూడవచ్చు.

ఐస్‌ల్యాండ్‌లో పన్నులు, పన్ను అలవెన్సులు, పన్ను కార్డ్, పన్ను రిటర్న్‌లు మరియు ఇతర పన్ను సంబంధిత విషయాల యొక్క అవలోకనాన్ని ఇక్కడ చూడవచ్చు.

కొన్నిసార్లు ప్రజలు పన్ను ప్రయోజనాల కోసం చేసే పనిని ప్రకటించవద్దని కోరతారు. దీన్నే 'అజ్ఞాత పని' అంటారు. ప్రకటించని పని అనేది అధికారులకు ప్రకటించబడని ఏవైనా చెల్లింపు కార్యకలాపాలను సూచిస్తుంది. ప్రకటించని పని చట్టవిరుద్ధం మరియు ఇది సమాజంపై మరియు దానిలో పాల్గొనే వ్యక్తులపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. అప్రకటిత పని చేసే వ్యక్తులకు ఇతర కార్మికులతో సమానమైన హక్కులు ఉండవు, అందుకే పనిని ప్రకటించకపోతే పరిణామాలను తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.

పన్ను ఎగవేతగా వర్గీకరించబడినందున ప్రకటించని పనికి జరిమానాలు ఉన్నాయి. ఇది సామూహిక వేతన ఒప్పందాల ప్రకారం వేతనాలు చెల్లించకపోవడానికి కూడా దారి తీస్తుంది. ఇది యజమాని నుండి చెల్లించని జీతం డిమాండ్ చేయడం కూడా సవాలుగా చేస్తుంది.

కొంతమంది వ్యక్తులు దీనిని రెండు పక్షాలకు లబ్ధిదారుల ఎంపికగా చూడవచ్చు - యజమాని తక్కువ జీతం చెల్లిస్తారు మరియు ఉద్యోగి పన్నులు చెల్లించకుండా ఎక్కువ వేతనం పొందుతారు. అయితే, ఉద్యోగులు పెన్షన్, నిరుద్యోగ భృతి, సెలవులు మొదలైన ముఖ్యమైన కార్మికుల హక్కులను పొందరు. ప్రమాదం లేదా అనారోగ్యం సంభవించినప్పుడు కూడా వారికి బీమా ఉండదు.

ప్రజా సేవలను నిర్వహించడానికి మరియు దాని పౌరులకు సేవ చేయడానికి దేశం తక్కువ పన్నులను అందుకుంటుంది కాబట్టి ప్రకటించని పని దేశంపై ప్రభావం చూపుతుంది.

ASÍ పాత్ర ఉపాధి, సామాజిక, విద్య, పర్యావరణం మరియు కార్మిక మార్కెట్ సమస్యల రంగాలలో విధానాల సమన్వయం ద్వారా నాయకత్వాన్ని అందించడం ద్వారా దాని రాజ్యాంగ సమాఖ్యలు, ట్రేడ్ యూనియన్లు మరియు కార్మికుల ప్రయోజనాలను ప్రోత్సహించడం.

సమాఖ్య లేబర్ మార్కెట్‌లోని సాధారణ కార్మికుల 46 ట్రేడ్ యూనియన్‌లతో సంకలనం చేయబడింది. (ఉదాహరణకు, ఆఫీసు మరియు రిటైల్ కార్మికులు, నావికులు, నిర్మాణ మరియు పారిశ్రామిక కార్మికులు, ఎలక్ట్రికల్ కార్మికులు మరియు ప్రైవేట్ రంగంలో మరియు ప్రభుత్వ రంగంలో భాగమైన అనేక ఇతర వృత్తులు.)

ASÍ గురించి

ఐస్లాండ్ లేబర్ లా

ఐస్లాండిక్ లేబర్ మార్కెట్

ఐస్‌ల్యాండ్‌లో మీ పని హక్కుల గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి ASÍ (ది ఐస్లాండిక్ కాన్ఫెడరేషన్ ఆఫ్ లేబర్) రూపొందించిన ఈ బ్రోచర్‌ని చూడండి.