זכויות עובדים

• השכר חייב להיות בהתאם להסכמי שכר קיבוציים.
• שעות העבודה לא יהיו ארוכות משעות העבודה המותרות בחוק ובהסכמים קיבוציים.
• גם צורות שונות של חופשה בתשלום חייבות להיות בהתאם לחוק ולהסכמים קיבוציים.
• יש לשלם שכר במהלך חופשת מחלה או פציעה ועובד חייב לקבל תלוש משכורת בעת תשלום השכר.
• המעסיקים נדרשים לשלם מסים על כל השכר ועליהם לשלם אחוזים מתאימים לקרנות הפנסיה הרלוונטיות ולארגוני העובדים.
• זמינות דמי אבטלה ותמיכה כספית אחרת, ועובדים יכולים להגיש בקשה לפיצויים וקצבת שיקום לאחר מחלה או תאונה.

למידע נוסף על הזכויות והחובות שלך כאן.

איגוד העבודה של איסלנד (ASÍ) מפעיל אתר אינפורמטיבי מאוד עבור אנשים חדשים בשוק העבודה באיסלנד. האתר בשפות רבות.

האתר מכיל למשל מידע על זכויות בסיסיות של העוסקים בשוק העבודה, הנחיות כיצד למצוא את האיגוד שלכם, מידע על אופן הגדרת תלושי השכר וקישורים שימושיים לאנשים עובדים באיסלנד.

מהאתר ניתן לשלוח שאלות ל-ASÍ, אנונימי אם עדיף.

כאן תוכלו למצוא חוברת (PDF) בשפות רבות המלאה במידע שימושי: עובדים באיסלנד?

חוק שוויון בשוק העבודה מס. 86/2018 אוסר במפורש כל אפליה בשוק העבודה. החקיקה אוסרת כל צורות של אפליה על רקע גזע, מוצא אתני, דת, עמדת חיים, מוגבלות, כושר עבודה מופחת, גיל, נטייה מינית, זהות מגדרית, ביטוי מגדר או מיניות.

החקיקה נובעת ישירות מהנחיה 2000/78/EC של הפרלמנט האירופי ושל המועצה בדבר כללים כלליים על יחס שווה בשוק העבודה ובכלכלה.

באמצעות הגדרת איסור ברור על אפליה בשוק העבודה, אנו מתאפשרים לקדם הזדמנות שווה להשתתפות פעילה בשוק העבודה האיסלנדי ולמנוע צורות של בידוד חברתי. בנוסף, מטרת חקיקה כזו היא להימנע מהתמדתו של הכשרון הגזעי המפולג שהשתרש בחברה האיסלנדית.

הכלל הוא שילדים אינם יכולים לעבוד. ניתן להעסיק ילדים בחינוך חובה רק בעבודה קלה. ילדים מתחת לגיל שלוש עשרה רשאים לקחת חלק רק באירועי תרבות ואמנות ובעבודות ספורט ופרסום ורק באישור מינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית.

ילדים בגילאי 13-14 עשויים להיות מועסקים בעבודה קלה שאינה נחשבת מסוכנת או מאתגרת פיזית. בני 15-17 רשאים לעבוד עד שמונה שעות ביום (ארבעים שעות בשבוע) במהלך חופשות בית הספר. ילדים ומבוגרים צעירים עשויים שלא לעבוד בלילה.

כל מקבלי השכר זכאים לכיומיים של חופשת חג בתשלום עבור כל חודש עבודה במשרה מלאה במהלך שנת החגים (1 במאי עד 30 באפריל). חופשה שנתית נלקחת בעיקר בין מאי לספטמבר. הזכאות המינימלית לחופשת חגים היא 24 ימים בשנה, על בסיס עבודה במשרה מלאה. עובדים מתייעצים עם מעסיקם לגבי גובה חופשת החגים שנצברו ומתי לקחת חופש מהעבודה.

מעסיקים משלמים, לכל הפחות, 10.17% מהשכר לחשבון בנק נפרד הרשום על שם כל עובד. סכום זה מחליף שכר כאשר העובד יוצא מעבודתו עקב חופשת חגים, רובם נלקחים בקיץ. אם עובד לא צבר מספיק בחשבון זה לחופשת חג במימון מלא, הוא עדיין רשאי לצאת לחופשה של מינימום 24 ימי חופשה בהסכמה עם מעסיקו כאשר חלקו הוא חופשת חג ללא תשלום.

אם עובד חולה בזמן שהוא בחופשת הקיץ, ימי המחלה אינם נחשבים כימי חופשה ואינם מופחתים ממספר הימים המגיעים לעובד. אם מתרחשת מחלה במהלך חופשת החגים, על העובד להגיש אישור בריאות מרופאו, מרפאתו או בית החולים עם חזרתו לעבודה. על העובד לנצל את הימים שנותרו לו עקב התרחשות כזו לפני ה-31 במאי בשנה העוקבת.

שעות העבודה כפופות לחקיקה ספציפית. זה מזכה את העובדים בזמני מנוחה מסוימים, הפסקות ארוחות וקפה, וחגים חוקיים.

אם אינך יכול להגיע לעבודה עקב מחלה, יש לך זכויות מסוימות לחופשת מחלה בתשלום. כדי לזכות בחופשת מחלה בתשלום, עליך לעבוד לפחות חודש אצל אותו מעסיק. עם כל חודש נוסף בעבודה, העובדים מרוויחים סכום נוסף של חופשת מחלה שנצברה בתשלום. בדרך כלל, אתה זכאי לשני ימי מחלה בתשלום מדי חודש. הסכומים משתנים בין תחומי תעסוקה שונים בשוק העבודה אך כולם מתועדים היטב בהסכמי שכר קיבוציים.

אם עובד נעדר מעבודתו, עקב מחלה או תאונה, לתקופה ארוכה מזו המגיע לו לחופשה/שכר בתשלום, הוא רשאי להגיש בקשה לתשלום דמי יום מקופת המחלה של איגוד העובדים.

מי שאינו זכאי להכנסה כלשהי בזמן מחלה או עקב תאונה עשוי להיות זכאי לתשלומי מחלה יומיים.

על העובד לעמוד בתנאים הבאים:

• להיות מבוטח באיסלנד.
• להיות מאובדן כושר מלא למשך מינימום של 21 ימים רצופים (אי כושר שאושר על ידי רופא).
• הפסיקו לעשות את עבודתם או חוו עיכובים בלימודים.
• הפסיקו לקבל הכנסה משכר (אם הייתה כזו).
• להיות בן 16 ומעלה.

אפליקציה אלקטרונית זמינה בפורטל הזכויות באתר האינטרנט של ביטוח בריאות איסלנד.

ניתן גם למלא בקשה (מסמך DOC) לקבלת דמי מחלה ולהחזירה לביטוח הבריאות האיסלנדי או לנציג נציבים מחוץ לאזור הבירה.

סכום דמי המחלה מביטוח הבריאות האיסלנדי אינו עומד ברמת הקיום הלאומית. הקפד לבדוק גם את זכותך לתשלומים מהאיגוד שלך ולסיוע כספי מהעירייה שלך.

קרא עוד על דמי מחלה באתר island.is

זכור:

• דמי מחלה אינם משולמים עבור אותה תקופה כמו קצבת שיקום מהמוסד לביטוח לאומי ממלכתי.
• דמי מחלה אינם משולמים עבור אותה תקופה כמו דמי תאונות מביטוח הבריאות האיסלנדי.
• דמי מחלה אינם משולמים במקביל לתשלומים מקרן חופשת לידה.
• דמי מחלה אינם משולמים במקביל לדמי אבטלה ממשרד העבודה. עם זאת, תיתכן זכות לדמי מחלה אם בוטלו דמי אבטלה עקב מחלה.

קצבת שיקום מיועדת למי שאינו מסוגל לעבוד עקב מחלה או תאונה ונמצא בתכנית שיקום במטרה לחזור לשוק העבודה. התנאי העיקרי לזכאות לקצבת שיקום הוא השתתפות בתכנית שיקום ייעודית בפיקוח איש מקצוע, במטרה לשקם את יכולת החזרה לעבודה.

מידע נוסף על קצבת שיקום תוכל למצוא באתר המוסד לביטוח לאומי . ניתן לבקש מידע באמצעות טופס זה .

יש לתעד את תשלום השכר בתלוש שכר. בתלוש שכר יש להציג בצורה ברורה את הסכום ששולם, הנוסחה המשמשת לחישוב גובה השכר המתקבל וכל הסכומים שנגרעו או התווספו לשכר העובד.

עובד עשוי לראות מידע לגבי תשלומי מס, תשלומי חופשה, גמול שעות נוספות, חופשה ללא תשלום, דמי ביטוח לאומי ואלמנטים אחרים שיכולים להשפיע על השכר.

סקירה כללית של מסים, הטבות מס, כרטיס המס, החזרי מס ועניינים אחרים הקשורים למס באיסלנד ניתן למצוא כאן.

לפעמים אנשים מתבקשים שלא להצהיר על העבודה שהם עושים לצורכי מס. זה ידוע בשם 'עבודה לא מוצהרת'. עבודה לא מוצהרת מתייחסת לכל פעילות בתשלום שאינה מוצהרת לרשויות. עבודה לא מוצהרת אינה חוקית, ויש לה השפעה שלילית הן על החברה והן על האנשים שלוקחים בה חלק. לאנשים שעושים עבודה לא מוצהרת אין אותן זכויות כמו עובדים אחרים, ולכן חשוב לדעת מהן ההשלכות של אי הצהרת עבודה.

יש עונשים על עבודה לא מוצהרת שכן היא מסווגת כהעלמת מס. זה יכול גם לגרום לכך שלא ישולם שכר לפי הסכמי שכר קיבוציים. זה גם מאתגר לדרוש מהמעסיק משכורת שלא שולמה.

אנשים מסוימים עשויים לראות זאת כאופציה מוטבת עבור שני הצדדים - המעסיק משלם שכר נמוך יותר, והעובד מקבל שכר גבוה יותר מבלי לשלם מיסים. עם זאת, העובדים אינם זוכים לזכויות עובד חשובות כגון פנסיה, דמי אבטלה, חגים וכו'. הם גם אינם מבוטחים במקרה של תאונה או מחלה.

עבודה לא מוצהרת משפיעה על האומה שכן המדינה מקבלת פחות מסים כדי להפעיל שירותים ציבוריים ולשרת את אזרחיה.

תפקידה של ASÍ הוא לקדם את האינטרסים של הפדרציות המרכיבות אותה, האיגודים המקצועיים והעובדים על ידי מתן מנהיגות באמצעות תיאום מדיניות בתחומי התעסוקה, החברתיים, החינוך, הסביבה ושוק העבודה.

הקונפדרציה מורכבת מ-46 איגודים מקצועיים של עובדים כלליים בשוק העבודה. (לדוגמה, עובדי משרדים וקמעונאות, מלחים, עובדי בניין ותעשייה, עובדי חשמל ועוד מקצועות שונים במגזר הפרטי ובחלק מהמגזר הציבורי).

על ASÍ

חוק העבודה האיסלנדי

שוק העבודה האיסלנדי

עיין בחוברת זו שנעשתה על ידי ASÍ (הקונפדרציה האיסלנדית של העבודה) כדי לגלות עוד על זכויות העבודה שלך באיסלנד.