የሰራተኞች መብት

• ደመወዝ በህብረት ደሞዝ ስምምነቶች መሰረት መሆን አለበት።
• የስራ ሰዓቱ በሕግ እና በሕብረት ስምምነቶች ከተፈቀደው የሥራ ሰዓት በላይ ላይሆን ይችላል።
• የሚከፈልበት ፈቃድ የተለያዩ ዓይነቶች በሕግ እና በጋራ ስምምነቶች መሠረት መሆን አለባቸው.
• ደሞዝ በህመም ወይም በአካል ጉዳት እረፍት ወቅት መከፈል አለበት እና ሰራተኛው ደሞዝ በሚከፈልበት ጊዜ የደመወዝ ወረቀት መቀበል አለበት.
• አሰሪዎች በሁሉም ደሞዝ ላይ ቀረጥ የመክፈል ግዴታ አለባቸው እና ተገቢውን መቶኛ ለጡረታ ፈንድ እና ለሰራተኛ ማህበራት መክፈል አለባቸው።
• የሥራ አጥ ጥቅማጥቅሞች እና ሌሎች የገንዘብ ድጋፎች አሉ, እና ሰራተኞች ከህመም ወይም ከአደጋ በኋላ ለካሳ እና መልሶ ማቋቋሚያ ጡረታ ማመልከት ይችላሉ.

ስለመብቶችዎ እና ግዴታዎችዎ እዚህ የበለጠ ይወቁ።

የአይስላንድ የሠራተኛ ኮንፌዴሬሽን (ASÍ) በአይስላንድ ውስጥ በሥራ ገበያ ውስጥ አዲስ ለሆኑ ሰዎች በጣም መረጃ ሰጭ ድር ጣቢያን ይሰራል። ጣቢያው በብዙ ቋንቋዎች ይገኛል።

ድረ-ገጹ ለምሳሌ በስራ ገበያ ውስጥ ስላሉት መሰረታዊ መብቶች መረጃ፣ ማህበርዎን እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ መመሪያዎች፣ የክፍያ ወረቀቶች እንዴት እንደሚዘጋጁ እና በአይስላንድ ውስጥ ለሚሰሩ ሰዎች ጠቃሚ አገናኞችን ይዟል።

ከጣቢያው ጥያቄዎችን ወደ ASÍ መላክ ይቻላል፣ ከተፈለገ ማንነቱ ያልታወቀ።

እዚህ በብዙ ቋንቋዎች የሚገኝ ብሮሹር (PDF) ማግኘት ይችላሉ ጠቃሚ መረጃ ፡ በአይስላንድ ውስጥ መሥራት?

በሠራተኛ ገበያ ውስጥ የእኩል ሕክምና ሕግ ቁ. እ.ኤ.አ. 86/2018 በስራ ገበያ ውስጥ የሚደረጉ ሁሉንም አድሎዎች በግልፅ ይከለክላል። ሕጉ በዘር፣ በጎሣ፣ በሃይማኖት፣ በአኗኗር ሁኔታ፣ በአካል ጉዳት፣ የሥራ አቅም መቀነስ፣ ዕድሜ፣ ጾታዊ ዝንባሌ፣ የፆታ ማንነት፣ የፆታ አገላለጽ ወይም ጾታዊ መድልዎ ላይ የሚደረግ ማንኛውንም ዓይነት መድልዎ ይከለክላል።

ህጉ በቀጥታ በአውሮፓ ፓርላማ መመሪያ 2000/78 / EC እና በካውንስል የስራ ገበያ እና ኢኮኖሚ ውስጥ እኩል አያያዝን በተመለከተ አጠቃላይ ደንቦች ላይ የተመሰረተ ነው.

በሥራ ገበያው ላይ የሚደረገውን መድልዎ ግልጽ የሆነ እገዳን በመግለጽ በአይስላንድ የስራ ገበያ ውስጥ ንቁ ተሳትፎ ለማድረግ እና ማህበራዊ መገለልን ለመከላከል እኩል እድልን ለማስተዋወቅ ችለናል። በተጨማሪም፣ የዚህ ህግ አላማ የተከፋፈለ የዘር ጥቅም በአይስላንድ ማህበረሰብ ውስጥ ስር ሰዶ እንዳይቀጥል ማድረግ ነው።

አጠቃላይ ደንቡ ህጻናት ላይሰሩ ይችላሉ. በግዴታ ትምህርት ላይ ያሉ ልጆች በቀላል ሥራ ብቻ ሊቀጠሩ ይችላሉ። ከአስራ ሶስት አመት በታች ያሉ ህጻናት በባህላዊ እና ጥበባዊ ዝግጅቶች እና በስፖርት እና የማስታወቂያ ስራዎች ላይ መሳተፍ የሚችሉት ከስራ ደህንነት እና ጤና አስተዳደር ፈቃድ ጋር ብቻ ነው.

ዕድሜያቸው ከ13-14 የሆኑ ልጆች አደገኛ ወይም አካላዊ ፈታኝ ነው ተብሎ በማይታሰብ ቀላል ሥራ ውስጥ ሊቀጠሩ ይችላሉ። እድሜያቸው ከ15-17 የሆኑ በት/ቤት በዓላት በቀን እስከ ስምንት ሰአት (በሳምንት አርባ ሰአት) ሊሰሩ ይችላሉ። ልጆች እና ጎልማሶች በምሽት ላይሰሩ ይችላሉ.

ሁሉም ደመወዝተኛ በበዓል ዓመት (ከግንቦት 1 እስከ ኤፕሪል 30) ለእያንዳንዱ ወር የሙሉ ጊዜ ሥራ ለሁለት ቀናት የሚከፈል የዕረፍት ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው። የዓመት ዕረፍት በዋነኝነት የሚወሰደው በግንቦት እና በመስከረም መካከል ነው። የሙሉ ጊዜ ሥራ ላይ በመመስረት ዝቅተኛው የበዓል ፈቃድ በዓመት 24 ቀናት ነው። ሰራተኞቹ የተገኘውን የዕረፍት ፈቃድ መጠን እና ከስራ እረፍት በሚወስዱበት ጊዜ አሰሪያቸውን ያማክራሉ።

አሰሪዎች ቢያንስ 10.17% ደሞዝ በየሰራተኛው ስም ወደተመዘገበ የተለየ የባንክ ሒሳብ ያበላሻሉ። ይህ መጠን ሰራተኛው በበዓል እረፍት ምክንያት ከስራ እረፍት ሲወጣ ደመወዝን ይተካዋል, አብዛኛው በበጋ ይወሰዳሉ. አንድ ሰራተኛ በዚህ አካውንት ውስጥ ሙሉ የገንዘብ ድጋፍ ላለው የበዓል ፈቃድ በቂ ገንዘብ ካላጠራቀመ አሁንም ከቀጣሪቸው ጋር በመስማማት ቢያንስ የ24 ቀናት ፈቃድ ያለክፍያ የእረፍት ፈቃድ መውሰድ ይፈቀድላቸዋል።

ሰራተኛው በበጋው ዕረፍት ላይ እያለ ከታመመ የህመም ቀናት እንደ ዕረፍት ቀናት አይቆጠሩም እና ሰራተኛው መብት ካለው የቀናት ብዛት አይቀንስም. በእረፍት ጊዜ ህመም ከተከሰተ ሰራተኛው ወደ ስራው ሲመለስ ከዶክተራቸው፣ ከጤና ክሊኒካቸው ወይም ከሆስፒታሉ የጤና ሰርተፍኬት ማቅረብ አለበት። ሰራተኛው በሚቀጥለው አመት ግንቦት 31 ቀን ከመድረሱ በፊት የቀሩትን ቀናት መጠቀም አለበት።

የስራ ሰዓቱ በልዩ ህግ ነው የሚመራው። ይህ ሰራተኞች ለተወሰኑ የእረፍት ጊዜያት፣ የምግብ እና የቡና እረፍቶች እና ህጋዊ በዓላትን የማግኘት መብት ይሰጣቸዋል።

በህመም ምክንያት ወደ ሥራ መሄድ ካልቻሉ የሚከፈልበት የሕመም ፈቃድ የተወሰኑ መብቶች አሎት። የሚከፈልበት የሕመም ፈቃድ ለማግኘት ብቁ ለመሆን ከተመሳሳይ ቀጣሪ ጋር ቢያንስ ለአንድ ወር ሰርተህ መሆን አለበት። በእያንዳንዱ ተጨማሪ ወር ውስጥ ሰራተኞች ተጨማሪ መጠን ያለው የተጠራቀመ የተከፈለ የሕመም ፈቃድ ያገኛሉ። አብዛኛውን ጊዜ በየወሩ ሁለት የሚከፈልባቸው የሕመም እረፍት ቀናት የማግኘት መብት አሎት። መጠኖቹ በስራ ገበያው ውስጥ በተለያዩ የስራ መስኮች መካከል ይለያያሉ ነገር ግን ሁሉም በጋራ የደመወዝ ስምምነቶች ውስጥ በደንብ ተመዝግበዋል.

አንድ ሰራተኛ በህመም ወይም በአደጋ ምክንያት ከስራ ከለቀቀ የሚከፈልበት እረፍት/ደመወዝ ከማግኘት መብቱ በላይ ለረዘመ ጊዜ ከሰራተኛ ማኅበራቸው የሕመም ፈቃድ ፈንድ የዕለት ተዕለት ክፍያን ለማግኘት ማመልከት ይችላሉ።

በህመም ጊዜ ወይም በአደጋ ምክንያት ምንም አይነት ገቢ የማግኘት መብት ለሌላቸው የሕመም እረፍት የቀን ክፍያዎችን ሊያገኙ ይችላሉ።

ሰራተኛው የሚከተሉትን መስፈርቶች ማሟላት አለበት:

• በአይስላንድ ውስጥ ዋስትና ይኑርዎት።
• ቢያንስ ለ21 ተከታታይ ቀናት ሙሉ በሙሉ አቅመ ቢስ መሆን (የአቅም ማነስ በዶክተር የተረጋገጠ)።
• ሥራቸውን መሥራት አቁመዋል ወይም በትምህርታቸው መጓተት አጋጥሟቸዋል።
• የደመወዝ ገቢ መቀበል አቁመዋል (ካለ)።
• 16 ዓመት ወይም ከዚያ በላይ ይሁኑ።

የኤሌክትሮኒክ ማመልከቻ በአይስላንድኛ የጤና መድን ድህረ ገጽ ላይ በመብቶች መግቢያ ላይ ይገኛል።

እንዲሁም ለህመም ጥቅማጥቅሞች ማመልከቻ (DOC ሰነድ) ሞልተው ወደ አይስላንድኛ የጤና መድን ወይም ከዋና ከተማው ውጭ ላሉ የወረዳ ኮሚሽነሮች ተወካይ መመለስ ይችላሉ።

ከአይስላንድኛ የጤና ኢንሹራንስ የሚገኘው የሕመም ፈቃድ ጥቅማጥቅሞች የብሔራዊ መተዳደሪያ ደረጃን አያሟላም። እንዲሁም ከማህበርዎ ክፍያ የማግኘት መብትዎን እና ከማዘጋጃ ቤትዎ የገንዘብ ድጋፍን ማረጋገጥዎን ያረጋግጡ።

ስለ ሕመም ጥቅሞች በ island.is ላይ የበለጠ ያንብቡ

አስታውስ:

• ከስቴት የማህበራዊ ዋስትና ተቋም የመልሶ ማቋቋሚያ ጡረታ ጋር ለተመሳሳይ ጊዜ የሕመም ጥቅማጥቅሞች አይከፈሉም።
• የሕመም ጥቅማ ጥቅሞች ከአይስላንድኛ የጤና መድን ከአደጋ ጥቅማ ጥቅሞች ጋር ለተመሳሳይ ጊዜ አይከፈሉም።
• የሕመም ጥቅማጥቅሞች ከወሊድ/የአባትነት ፈቃድ ፈንድ ከሚከፈሉት ክፍያዎች ጋር በትይዩ አይከፈሉም።
• የሕመም ጥቅማጥቅሞች ከሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞች ጋር በተመሳሳይ መልኩ አይከፈሉም። በህመም ምክንያት የስራ አጥ ጥቅማጥቅሞች ከተሰረዙ ለህመም ጥቅማጥቅሞች መብት ሊኖር ይችላል።

የመልሶ ማቋቋሚያ ጡረታ በህመም ወይም በአደጋ ምክንያት መሥራት ለማይችሉ እና ወደ ሥራ ገበያ የመመለስ ዓላማ በማገገሚያ ፕሮግራም ውስጥ ላሉ ሰዎች የታሰበ ነው። ለመልሶ ማቋቋሚያ ጡረታ ብቁ ለመሆን ዋናው ቅድመ ሁኔታ በባለሙያ ቁጥጥር ስር በተሰየመ የመልሶ ማቋቋሚያ መርሃ ግብር ውስጥ መሳተፍ ሲሆን ዓላማው ወደ ሥራ የመመለስ ችሎታቸውን እንደገና ለማቋቋም ነው።

ስለ መልሶ ማቋቋሚያ ጡረታ ተጨማሪ መረጃ በማህበራዊ ኢንሹራንስ አስተዳደር ድህረ ገጽ ላይ ማግኘት ይችላሉ. በዚህ ቅጽ በኩል መረጃ መጠየቅ ይችላሉ።

የደመወዝ ክፍያ በክፍያ ደብተር ውስጥ መመዝገብ አለበት. የደመወዝ ደብተር የተከፈለውን መጠን፣ የተቀበለውን የደመወዝ መጠን ለማስላት የሚውለውን ቀመር እና ተቀንሶ ወይም በሠራተኛው ደመወዝ ላይ የተጨመሩትን መጠኖች በግልፅ ማሳየት አለበት።

አንድ ሰራተኛ የግብር ክፍያዎችን፣ የእረፍት ክፍያዎችን፣ የትርፍ ሰዓት ክፍያን፣ ያልተከፈለ እረፍትን፣ የማህበራዊ ኢንሹራንስ ክፍያዎችን እና ሌሎች ደሞዝ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ የሚችሉ ነገሮችን በተመለከተ መረጃ ማየት ይችላል።

በአይስላንድ ውስጥ የታክስ፣ የግብር አበል፣ የታክስ ካርዱ፣ የታክስ ተመላሾች እና ሌሎች ከግብር ጋር የተያያዙ ጉዳዮች አጠቃላይ እይታ እዚህ ይገኛል።

አንዳንድ ጊዜ ሰዎች ለግብር ዓላማ የሚሠሩትን ሥራ እንዳይገልጹ ይጠየቃሉ። ይህ 'ያልታወቀ ስራ' በመባል ይታወቃል። ያልተገለጸ ሥራ ለባለሥልጣናት ያልተገለጸ ማንኛውንም የሚከፈልባቸው እንቅስቃሴዎችን ያመለክታል. ያልተገለጸ ሥራ ሕገ-ወጥ ነው, እና በህብረተሰቡ እና በእሱ ውስጥ በሚሳተፉ ሰዎች ላይ አሉታዊ ተፅእኖ አለው. ያልተገለጸ ሥራ የሚሠሩ ሰዎች እንደሌሎች ሠራተኞች ተመሳሳይ መብት የላቸውም, ለዚህም ነው ሥራን አለማወጅ የሚያስከትለውን መዘዝ ማወቅ አስፈላጊ የሆነው.

ላልተገለጸ ሥራ እንደ ታክስ ማጭበርበር ስለሚመደብ ቅጣቶች አሉ። እንዲሁም በህብረት የደመወዝ ስምምነቶች መሰረት ደመወዝ እንዳይከፈል ሊያደርግ ይችላል. ከአሰሪው ያልተከፈለ ደሞዝ መጠየቅም ፈታኝ ያደርገዋል።

አንዳንድ ሰዎች ለሁለቱም ወገኖች እንደ ተጠቃሚ አማራጭ አድርገው ሊመለከቱት ይችላሉ - አሠሪው ዝቅተኛ ደመወዝ ይከፍላል, እና ሰራተኛው ግብር ሳይከፍል ከፍተኛ ደመወዝ ያገኛል. ነገር ግን ሰራተኞቹ እንደ ጡረታ፣ የስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች፣ በዓላት ወዘተ የመሳሰሉ ጠቃሚ የሰራተኛ መብቶችን አያገኙም። በተጨማሪም በአደጋ ወይም በህመም ጊዜ ዋስትና አይሰጣቸውም።

ሀገሪቱ ህዝባዊ አገልግሎቶችን ለማስኬድ እና ዜጎቿን ለማገልገል የምታገኘው ቀረጥ አነስተኛ በመሆኑ ያልታወጀ ስራ ሀገሪቱን ይነካል።

የ ASÍ ሚና በስራ ፣በማህበራዊ ፣በትምህርት ፣በአካባቢ እና በስራ ገበያ ጉዳዮች ላይ ፖሊሲዎችን በማስተባበር አመራር በመስጠት የሰራተኛ ፌዴሬሽኖችን ፣የሰራተኛ ማህበራትን እና የሰራተኞችን ጥቅም ማስተዋወቅ ነው።

ኮንፌዴሬሽኑ 46 የሠራተኛ ማኅበራት በሥራ ገበያ ውስጥ ያሉ አጠቃላይ ሠራተኞችን ያቀፈ ነው። (ለምሳሌ የቢሮና የችርቻሮ ሠራተኞች፣ መርከበኞች፣ የግንባታና የኢንዱስትሪ ሠራተኞች፣ የኤሌትሪክ ሠራተኞች እና ሌሎች በግሉ ዘርፍ እና በመንግሥት ዘርፍ ውስጥ ያሉ ልዩ ልዩ ሙያዎች)።

ስለ ASÍ

የአይስላንድ የሠራተኛ ሕግ

የአይስላንድ የሥራ ገበያ

በአይስላንድ ስላለው የስራ መብትዎ የበለጠ ለማወቅ በASÍ (የአይስላንድ የሰራተኛ ኮንፌዴሬሽን) የተሰራውን ይህን ብሮሹር ይመልከቱ።