የሰራተኞች መብት

• ደሞዝ ከህብረት የደመወዝ ስምምነቶች ጋር የሚስማማ መሆን አለበት።
• የሥራ ሰዓት በሕግ እና በኅብረት ስምምነቶች ከሚፈቀደው የሥራ ሰዓት በላይ ሊሆን አይችልም።
• የተለያዩ የክፍያ ፈቃድ ዓይነቶችም ከሕግ እና ከኅብረት ስምምነቶች ጋር የሚጣጣሙ መሆን አለባቸው።
• ደመወዝ በህመም ወይም በጉዳት እረፍት ጊዜ መከፈል አለበት፤ እንዲሁም ሠራተኛው ደሞዝ ሲከፈል የክፍያ ወረቀት ማግኘት አለበት።
• አሠሪዎች በሁሉም ደሞዞች ላይ ግብር መክፈል ይጠበቅባቸዋል፣ እንዲሁም ተገቢውን መቶኛ ለሚመለከታቸው የጡረታ ፈንድ እና የሠራተኛ ማኅበራት መክፈል አለባቸው።
• የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞች እና ሌሎች የገንዘብ ድጋፎች አሉ፣ እና ሰራተኞች ከታመሙ ወይም ከአደጋ በኋላ የካሳ እና የማገገሚያ ጡረታ ማመልከት ይችላሉ።
• በሴቶችና በወንዶች እኩልነት እና እኩል መብቶች ላይ በተደነገገው ሕግ መሠረት፣ በጾታ ላይ የተመሠረተ ማንኛውም አድልዎ የተከለከለ ነው።

በሥራ ገበያ ውስጥ እኩልነት።

ስለ መብቶችዎ እና ግዴታዎችዎ የበለጠ እዚህ ይወቁ።

የአይስላንድ የሠራተኛ ኮንፌዴሬሽን (ASÍ) በአይስላንድ ውስጥ በሥራ ገበያ ውስጥ አዲስ ለሆኑ ሰዎች በጣም መረጃ ሰጭ ድር ጣቢያን ይሰራል። ጣቢያው በብዙ ቋንቋዎች ይገኛል።

ድረ-ገጹ ለምሳሌ በስራ ገበያ ውስጥ ስላሉት መሰረታዊ መብቶች መረጃ፣ ማህበርዎን እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ መመሪያዎች፣ የክፍያ ወረቀቶች እንዴት እንደሚዘጋጁ እና በአይስላንድ ውስጥ ለሚሰሩ ሰዎች ጠቃሚ አገናኞችን ይዟል።

ከጣቢያው ጥያቄዎችን ወደ ASÍ መላክ ይቻላል፣ ከተፈለገ ማንነቱ ያልታወቀ።

እዚህ በብዙ ቋንቋዎች የሚገኝ ብሮሹር (PDF) ማግኘት ይችላሉ ጠቃሚ መረጃ ፡ በአይስላንድ ውስጥ መሥራት?

በሠራተኛ ገበያ ውስጥ የእኩል ሕክምና ሕግ ቁ. እ.ኤ.አ. 86/2018 በስራ ገበያ ውስጥ የሚደረጉ ሁሉንም አድሎዎች በግልፅ ይከለክላል። ሕጉ በዘር፣ በጎሣ፣ በሃይማኖት፣ በአኗኗር ሁኔታ፣ በአካል ጉዳት፣ የሥራ አቅም መቀነስ፣ ዕድሜ፣ ጾታዊ ዝንባሌ፣ የፆታ ማንነት፣ የፆታ አገላለጽ ወይም ጾታዊ መድልዎ ላይ የሚደረግ ማንኛውንም ዓይነት መድልዎ ይከለክላል።

ህጉ በቀጥታ በአውሮፓ ፓርላማ መመሪያ 2000/78 / EC እና በካውንስል የስራ ገበያ እና ኢኮኖሚ ውስጥ እኩል አያያዝን በተመለከተ አጠቃላይ ደንቦች ላይ የተመሰረተ ነው.

በሥራ ገበያው ላይ የሚደረገውን መድልዎ ግልጽ የሆነ እገዳን በመግለጽ በአይስላንድ የስራ ገበያ ውስጥ ንቁ ተሳትፎ ለማድረግ እና ማህበራዊ መገለልን ለመከላከል እኩል እድልን ለማስተዋወቅ ችለናል። በተጨማሪም፣ የዚህ ህግ አላማ የተከፋፈለ የዘር ጥቅም በአይስላንድ ማህበረሰብ ውስጥ ስር ሰዶ እንዳይቀጥል ማድረግ ነው።

አጠቃላይ ደንቡ ህጻናት ላይሰሩ ይችላሉ. በግዴታ ትምህርት ላይ ያሉ ልጆች በቀላል ሥራ ብቻ ሊቀጠሩ ይችላሉ። ከአስራ ሶስት አመት በታች ያሉ ህጻናት በባህላዊ እና ጥበባዊ ዝግጅቶች እና በስፖርት እና የማስታወቂያ ስራዎች ላይ መሳተፍ የሚችሉት ከስራ ደህንነት እና ጤና አስተዳደር ፈቃድ ጋር ብቻ ነው.

ዕድሜያቸው ከ13-14 የሆኑ ልጆች አደገኛ ወይም አካላዊ ፈታኝ ነው ተብሎ በማይታሰብ ቀላል ሥራ ውስጥ ሊቀጠሩ ይችላሉ። እድሜያቸው ከ15-17 የሆኑ በት/ቤት በዓላት በቀን እስከ ስምንት ሰአት (በሳምንት አርባ ሰአት) ሊሰሩ ይችላሉ። ልጆች እና ጎልማሶች በምሽት ላይሰሩ ይችላሉ.

ሁሉም ደመወዝተኛ በበዓል ዓመት (ከግንቦት 1 እስከ ኤፕሪል 30) ለእያንዳንዱ ወር የሙሉ ጊዜ ሥራ ለሁለት ቀናት የሚከፈል የዕረፍት ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው። የዓመት ዕረፍት በዋነኝነት የሚወሰደው በግንቦት እና በመስከረም መካከል ነው። የሙሉ ጊዜ ሥራ ላይ በመመስረት ዝቅተኛው የበዓል ፈቃድ በዓመት 24 ቀናት ነው። ሰራተኞቹ የተገኘውን የዕረፍት ፈቃድ መጠን እና ከስራ እረፍት በሚወስዱበት ጊዜ አሰሪያቸውን ያማክራሉ።

አሰሪዎች ቢያንስ 10.17% ደሞዝ በየሰራተኛው ስም ወደተመዘገበ የተለየ የባንክ ሒሳብ ያበላሻሉ። ይህ መጠን ሰራተኛው በበዓል እረፍት ምክንያት ከስራ እረፍት ሲወጣ ደመወዝን ይተካዋል, አብዛኛው በበጋ ይወሰዳሉ. አንድ ሰራተኛ በዚህ አካውንት ውስጥ ሙሉ የገንዘብ ድጋፍ ላለው የበዓል ፈቃድ በቂ ገንዘብ ካላጠራቀመ አሁንም ከቀጣሪቸው ጋር በመስማማት ቢያንስ የ24 ቀናት ፈቃድ ያለክፍያ የእረፍት ፈቃድ መውሰድ ይፈቀድላቸዋል።

ሰራተኛው በበጋው ዕረፍት ላይ እያለ ከታመመ የህመም ቀናት እንደ ዕረፍት ቀናት አይቆጠሩም እና ሰራተኛው መብት ካለው የቀናት ብዛት አይቀንስም. በእረፍት ጊዜ ህመም ከተከሰተ ሰራተኛው ወደ ስራው ሲመለስ ከዶክተራቸው፣ ከጤና ክሊኒካቸው ወይም ከሆስፒታሉ የጤና ሰርተፍኬት ማቅረብ አለበት። ሰራተኛው በሚቀጥለው አመት ግንቦት 31 ቀን ከመድረሱ በፊት የቀሩትን ቀናት መጠቀም አለበት።

የስራ ሰዓቱ በልዩ ህግ ነው የሚመራው። ይህ ሰራተኞች ለተወሰኑ የእረፍት ጊዜያት፣ የምግብ እና የቡና እረፍቶች እና ህጋዊ በዓላትን የማግኘት መብት ይሰጣቸዋል።

በህመም ምክንያት ወደ ሥራ መሄድ ካልቻሉ የሚከፈልበት የሕመም ፈቃድ የተወሰኑ መብቶች አሎት። የሚከፈልበት የሕመም ፈቃድ ለማግኘት ብቁ ለመሆን ከተመሳሳይ ቀጣሪ ጋር ቢያንስ ለአንድ ወር ሰርተህ መሆን አለበት። በእያንዳንዱ ተጨማሪ ወር ውስጥ ሰራተኞች ተጨማሪ መጠን ያለው የተጠራቀመ የተከፈለ የሕመም ፈቃድ ያገኛሉ። አብዛኛውን ጊዜ በየወሩ ሁለት የሚከፈልባቸው የሕመም እረፍት ቀናት የማግኘት መብት አሎት። መጠኖቹ በስራ ገበያው ውስጥ በተለያዩ የስራ መስኮች መካከል ይለያያሉ ነገር ግን ሁሉም በጋራ የደመወዝ ስምምነቶች ውስጥ በደንብ ተመዝግበዋል.

አንድ ሰራተኛ በህመም ወይም በአደጋ ምክንያት ከስራ ከለቀቀ የሚከፈልበት እረፍት/ደመወዝ ከማግኘት መብቱ በላይ ለረዘመ ጊዜ ከሰራተኛ ማኅበራቸው የሕመም ፈቃድ ፈንድ የዕለት ተዕለት ክፍያን ለማግኘት ማመልከት ይችላሉ።

በህመም ወቅት ወይም በአደጋ ምክንያት ምንም አይነት ገቢ የማግኘት መብት የሌላቸው ሰዎች የእለት ተእለት የህመም እረፍት ክፍያ የማግኘት መብት ሊኖራቸው ይችላል።

ሠራተኛው የሚከተሉትን ቅድመ ሁኔታዎች ማሟላት አለበት፡

• በአይስላንድ ዋስትና ይኑርዎት።
• ቢያንስ ለ21 ተከታታይ ቀናት ሙሉ በሙሉ የአካል ጉዳተኛ መሆን (በዶክተር የተረጋገጠ የአካል ጉዳተኝነት)።
• ሥራቸውን አቁመዋል ወይም በትምህርታቸው ላይ መዘግየቶች አጋጥሟቸዋል።
• የደመወዝ ገቢ ማግኘት አቁመዋል (ካለ)።
• 16 ዓመት ወይም ከዚያ በላይ መሆን።

የኤሌክትሮኒክ ማመልከቻ በአይስላንድ የጤና መድህን ድህረ ገጽ ላይ በመብቶች መግቢያ በር ላይ ይገኛል።

እንዲሁም የሕመም ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት ማመልከቻ (የዶክትሬት ሰነድ) ሞልተው ወደ አይስላንድ የጤና መድን ወይም ከዋና ከተማው ውጭ ላሉ የዲስትሪክት ኮሚሽነሮች ተወካይ መመለስ ይችላሉ።

ከአይስላንድ የጤና መድህን የሚገኘው የህመም እረፍት ጥቅማጥቅሞች መጠን ከአገር አቀፍ የኑሮ ደረጃ ጋር አይጣጣምም። ከማህበርዎ ክፍያዎች የማግኘት መብትዎን እና ከማዘጋጃ ቤትዎ የገንዘብ ድጋፍ የማግኘት መብትዎን ማረጋገጥዎን ያረጋግጡ።

ስለ ህመም ጥቅሞች የበለጠ ያንብቡ በ island.is

የሚከተለውን ልብ ይበሉ፦

• የህመም ጥቅማ ጥቅሞች ከክልል የማህበራዊ ዋስትና ተቋም የማገገሚያ ጡረታ ጋር በተመሳሳይ ጊዜ አይከፈሉም።
• የህመም ጥቅማ ጥቅሞች ከአይስላንድ የጤና መድህን የአደጋ ጥቅማ ጥቅሞች ጋር በተመሳሳይ ጊዜ አይከፈሉም።
• የህመም ጥቅማ ጥቅሞች ከእናቶች/ከአባትነት ፈቃድ ፈንድ ከሚከፈሉ ክፍያዎች ጋር እኩል አይከፈሉም።
• የህመም ጥቅማ ጥቅሞች ከሰራተኛ ዳይሬክቶሬት የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞች ጋር በትይዩ አይከፈሉም። ሆኖም ግን፣ በህመም ምክንያት የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞች ከተሰረዙ የህመም ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት ሊኖር ይችላል።

የማገገሚያ ጡረታ የሚሰጠው በህመም ወይም በአደጋ ምክንያት መሥራት ለማይችሉ እና ወደ ሥራ ገበያ ለመመለስ በማገገሚያ ፕሮግራም ውስጥ ላሉ ሰዎች ነው። የማገገሚያ ጡረታ ብቁ ለመሆን ዋናው መስፈርት ወደ ሥራ የመመለስ ችሎታቸውን እንደገና ለማቋቋም በባለሙያ ቁጥጥር ስር በተሰየመ የማገገሚያ ፕሮግራም ውስጥ መሳተፍ ነው።

ስለ ማገገሚያ ጡረታ ተጨማሪ መረጃ በማህበራዊ መድህን አስተዳደር ድህረ ገጽ ላይ ማግኘት ይችላሉ።

የደመወዝ ክፍያ በክፍያ ደብተር ውስጥ መመዝገብ አለበት. የደመወዝ ደብተር የተከፈለውን መጠን፣ የተቀበለውን የደመወዝ መጠን ለማስላት የሚውለውን ቀመር እና ተቀንሶ ወይም በሠራተኛው ደመወዝ ላይ የተጨመሩትን መጠኖች በግልፅ ማሳየት አለበት።

አንድ ሰራተኛ የግብር ክፍያዎችን፣ የእረፍት ክፍያዎችን፣ የትርፍ ሰዓት ክፍያን፣ ያልተከፈለ እረፍትን፣ የማህበራዊ ኢንሹራንስ ክፍያዎችን እና ሌሎች ደሞዝ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ የሚችሉ ነገሮችን በተመለከተ መረጃ ማየት ይችላል።

በአይስላንድ ውስጥ የታክስ፣ የግብር አበል፣ የታክስ ካርዱ፣ የታክስ ተመላሾች እና ሌሎች ከግብር ጋር የተያያዙ ጉዳዮች አጠቃላይ እይታ እዚህ ይገኛል።

አንዳንድ ጊዜ ሰዎች ለግብር ዓላማ የሚሠሩትን ሥራ እንዳይገልጹ ይጠየቃሉ። ይህ 'ያልታወቀ ስራ' በመባል ይታወቃል። ያልተገለጸ ሥራ ለባለሥልጣናት ያልተገለጸ ማንኛውንም የሚከፈልባቸው እንቅስቃሴዎችን ያመለክታል. ያልተገለጸ ሥራ ሕገ-ወጥ ነው, እና በህብረተሰቡ እና በእሱ ውስጥ በሚሳተፉ ሰዎች ላይ አሉታዊ ተፅእኖ አለው. ያልተገለጸ ሥራ የሚሠሩ ሰዎች እንደሌሎች ሠራተኞች ተመሳሳይ መብት የላቸውም, ለዚህም ነው ሥራን አለማወጅ የሚያስከትለውን መዘዝ ማወቅ አስፈላጊ የሆነው.

ላልተገለጸ ሥራ እንደ ታክስ ማጭበርበር ስለሚመደብ ቅጣቶች አሉ። እንዲሁም በህብረት የደመወዝ ስምምነቶች መሰረት ደመወዝ እንዳይከፈል ሊያደርግ ይችላል. ከአሰሪው ያልተከፈለ ደሞዝ መጠየቅም ፈታኝ ያደርገዋል።

አንዳንድ ሰዎች ለሁለቱም ወገኖች እንደ ተጠቃሚ አማራጭ አድርገው ሊመለከቱት ይችላሉ - አሠሪው ዝቅተኛ ደመወዝ ይከፍላል, እና ሰራተኛው ግብር ሳይከፍል ከፍተኛ ደመወዝ ያገኛል. ነገር ግን ሰራተኞቹ እንደ ጡረታ፣ የስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች፣ በዓላት ወዘተ የመሳሰሉ ጠቃሚ የሰራተኛ መብቶችን አያገኙም። በተጨማሪም በአደጋ ወይም በህመም ጊዜ ዋስትና አይሰጣቸውም።

ሀገሪቱ ህዝባዊ አገልግሎቶችን ለማስኬድ እና ዜጎቿን ለማገልገል የምታገኘው ቀረጥ አነስተኛ በመሆኑ ያልታወጀ ስራ ሀገሪቱን ይነካል።

የ ASÍ ሚና በቅጥር፣ በማህበራዊ፣ በትምህርት፣ በአካባቢ እና በሠራተኛ ገበያ ጉዳዮች ላይ ፖሊሲዎችን በማስተባበር አመራር በመስጠት የተዋዋይ ፌዴሬሽኖቹን፣ የሠራተኛ ማኅበራቱን እና የሠራተኞቹን ጥቅም ማስጠበቅ ነው።

ኮንፌዴሬሽኑ በሠራተኛ ገበያ ውስጥ ያሉ አጠቃላይ ሠራተኞችን 46 የሠራተኛ ማኅበራት ያቀፈ ነው። (ለምሳሌ የቢሮ እና የችርቻሮ ሠራተኞች፣ መርከበኞች፣ የግንባታ እና የኢንዱስትሪ ሠራተኞች፣ የኤሌክትሪክ ሠራተኞች እና በግሉ ዘርፍ እና በመንግሥት ዘርፍ ውስጥ ያሉ የተለያዩ ሙያዎች)።

የአይስላንድ የሰራተኛ ህግ

በስራ ቦታ ያሉዎት መብቶች

በአይስላንድ ውስጥ ስለ የሥራ መብቶችዎ የበለጠ ለማወቅ በ ASÍ (የአይስላንድ የሠራተኛ ኮንፌዴሬሽን) የተዘጋጀውን ይህንን ብሮሹር ይመልከቱ።