工人权利

• 工资必须符合集体工资协议。
• 工作时间不得超过法律和集体协议允许的工作时间。
• 不同形式的带薪休假也必须符合法律和集体协议。
• 病假或受伤假期间必须支付工资，并且员工在领取工资时必须收到工资单。
• 雇主必须就所有工资缴纳税款，并必须向相关养老基金和工会支付适当比例的税款。
• 提供失业救济金和其他经济支持，工人患病或发生事故后可申请补偿和康复抚恤金。

在此了解有关您的权利和义务的更多信息。

冰岛劳工联合会 (ASÍ) 为刚进入冰岛劳动力市场的人们开设了一个信息丰富的网站。该网站提供多种语言版本。

例如，该网站包含有关劳动力市场基本权利的信息、如何找到工会的说明、如何设置工资单的信息以及冰岛劳动人民的有用链接。

可以从该网站向 ASÍ 发送问题，如果愿意的话也可以匿名发送。

您可以在这里找到多种语言的小册子（PDF），其中包含大量有用信息： 在冰岛工作？

《劳动力市场平等待遇法》第 86/2018 号明确禁止劳动力市场的一切歧视。该立法禁止基于种族、民族血统、宗教、生活立场、残疾、工作能力下降、年龄、性取向、性别认同、性别表达或性行为的一切形式歧视。

该立法直接源于欧洲议会和理事会关于劳动力市场和经济平等待遇一般规则的指令 2000/78/EC。

通过明确禁止劳动力市场的歧视，我们能够促进冰岛劳动力市场的平等参与机会，并防止出现各种形式的社会孤立。此外，此类立法的目的是避免种族优劣分化在冰岛社会持续存在。

一般规定是儿童不得工作。义务教育阶段的儿童只能从事轻体力劳动。十三岁以下的儿童只能参加文化艺术活动、体育和广告工作，并且必须获得职业安全与健康管理局的许可。

13-14 岁的儿童可以从事不危险或不具体力挑战性的轻度工作。15-17 岁的儿童在学校假期期间每天最多可以工作 8 小时（每周 40 小时）。儿童和青少年不得在夜间工作。

所有工薪阶层在假日年（5 月 1 日至 4 月 30 日）期间，每个全职工作月都有权享受大约两天的带薪假期。年假主要在 5 月至 9 月之间休。全职工作情况下，最低假期权利为每年 24 天。员工可咨询雇主，了解可获得的假期天数以及何时休假。

雇主至少将工资的 10.17% 存入以每位员工名义注册的单独银行账户。当员工因休假而缺勤时，这笔钱将代替工资，大部分休假是在夏季。如果员工在该账户中积累的钱不足以支付全额休假费用，他们仍可在与雇主达成协议的情况下休至少 24 天假，其中一部分是无薪休假。

如果员工在暑假期间生病，病假不算作休假天数，也不会从员工应享有的天数中扣除。如果员工在休假期间生病，则员工在返回工作岗位时必须提交医生、健康诊所或医院的健康证明。员工必须在次年 5 月 31 日之前利用因此类事件而剩余的天数。

工作时间受具体立法管辖。这赋予工人一定的休息时间、用餐和咖啡休息时间以及法定假日的权利。

如果您因病无法上班，您有权享受带薪病假。要获得带薪病假，您必须在同一雇主处工作至少一个月。每多工作一个月，员工就可获得额外的带薪病假。通常，您每月有权享受两天带薪病假。劳动力市场中不同就业领域的带薪病假数额各不相同，但都在集体工资协议中进行了详细记录。

如果员工因疾病或事故缺勤的时间超过其有权享受带薪休假/工资的时间，他们可以向工会的病假基金申请每日津贴。

那些在生病或者遭遇事故而无权获得任何收入的人可能有权获得病假每日工资。

员工需满足以下条件：

• 在冰岛投保。
• 连续至少 21 天完全丧失工作能力（由医生确认丧失工作能力）。
• 已经辞去工作或学业耽误。
• 已停止领取工资收入（如果有的话）。
• 年满 16 岁。

冰岛健康保险网站的权利门户中提供电子申请。

您还可以填写病假福利申请表（DOC 文件）并将其交回给冰岛健康保险公司或首都地区以外的地区专员代表。

冰岛健康保险提供的病假福利金额不符合国家最低生活保障标准。请务必检查您是否有权获得工会支付的款项以及市政当局提供的财政援助。

访问island.is了解有关疾病津贴的更多信息

记住：

• 疾病津贴的发放期限与国家社会保障局的康复养老金不同。
• 疾病津贴的支付期限与冰岛健康保险的意外事故津贴的支付期限不同。
• 病假津贴并不与产假/陪产假基金的支付同时支付。
• 病假津贴不会与劳工局的失业津贴同时发放。但是，如果失业津贴因病取消，则有权领取病假津贴。

康复养老金适用于因疾病或事故而无法工作并参加康复计划以重返劳动力市场的人。有资格领取康复养老金的主要条件是在专业人员的监督下参加指定的康复计划，目的是重新建立重返工作岗位的能力。

您可以在社会保险管理局网站上找到有关康复养老金的更多信息。您可以通过此表格索取信息。

工资支付必须记录在工资单中。工资单必须清楚地显示支付的金额、用于计算收到的工资金额的公式以及从员工工资中扣除或增加的任何金额。

员工可以看到税费、休假工资、加班费、无薪休假、社会保险费以及其他影响工资的因素的信息。

您可以在此处找到冰岛税收、免税、税卡、纳税申报表和其他税务相关事项的概览。

有时，人们会被要求不申报他们从事的工作，以用于纳税。这被称为“未申报的工作”。未申报的工作是指任何未向当局申报的有偿活动。未申报的工作是非法的，它对社会和参与其中的人都有负面影响。从事未申报工作的人不享有与其他工人相同的权利，这就是为什么了解不申报工作的后果很重要。

未申报的工作属于逃税行为，会受到处罚。这还可能导致无法按照集体工资协议获得工资。这也使得向雇主索要拖欠的工资变得很困难。

有些人可能认为这是双方都受益的选择——雇主支付较低的工资，而雇员获得较高的工资而无需纳税。然而，雇员无法获得重要的工人权利，如养老金、失业救济金、假期等。他们也没有保险来应对事故或疾病。

未申报的工作对国家造成影响，因为国家用于运营公共服务和为公民服务的税收减少。

ASÍ 的作用是通过协调就业、社会、教育、环境和劳动力市场问题领域的政策提供领导，促进其组成联合会、工会和工人的利益。

该联盟由劳动力市场上的 46 个普通工人工会组成。（例如，办公室和零售业工人、水手、建筑和工业工人、电气工人以及私营部门和部分公共部门的各种其他职业。）

关于 ASÍ

冰岛劳动法

冰岛劳动力市场

请参阅冰岛劳工联合会 ( ASÍ) 制作的小册子，了解更多有关您在冰岛的工作权利的信息。