Quyền của người lao động

• Tiền lương phải phù hợp với thoả ước tiền lương tập thể.
• Thời gian làm việc không được dài hơn thời gian làm việc được pháp luật và thỏa ước tập thể cho phép.
• Các hình thức nghỉ phép có lương khác nhau cũng phải phù hợp với pháp luật và thỏa ước tập thể.
• Tiền lương phải được trả trong thời gian nghỉ ốm hoặc bị thương và nhân viên phải nhận được phiếu lương khi trả lương.
• Người sử dụng lao động phải đóng thuế đối với tất cả tiền lương và phải trả tỷ lệ phần trăm thích hợp cho các quỹ hưu trí và công đoàn liên quan.
• Có sẵn trợ cấp thất nghiệp và hỗ trợ tài chính khác, người lao động có thể nộp đơn xin bồi thường và trợ cấp phục hồi sau khi bị bệnh hoặc tai nạn.

Tìm hiểu thêm về quyền và nghĩa vụ của bạn tại đây.

Liên đoàn Lao động Iceland (ASÍ) điều hành một trang web rất giàu thông tin dành cho những người mới tham gia thị trường lao động ở Iceland. Trang web này có nhiều ngôn ngữ.

Trang web này chứa thông tin ví dụ về các quyền cơ bản của những người trên thị trường lao động, hướng dẫn cách tìm công đoàn của bạn, thông tin về cách thiết lập phiếu lương và các liên kết hữu ích cho người lao động ở Iceland.

Từ trang web, bạn có thể gửi câu hỏi tới ASÍ, ẩn danh nếu muốn.

Tại đây bạn có thể tìm thấy tập tài liệu (PDF) bằng nhiều ngôn ngữ chứa đầy thông tin hữu ích: Làm việc ở Iceland?

Luật về Đối xử Bình đẳng trong Thị trường Lao động số 86/2018 nghiêm cấm mọi hành vi phân biệt đối xử trên thị trường lao động. Luật này nghiêm cấm mọi hình thức phân biệt đối xử trên cơ sở chủng tộc, nguồn gốc dân tộc, tôn giáo, quan điểm sống, khuyết tật, khả năng lao động giảm sút, tuổi tác, khuynh hướng tình dục, bản dạng giới, biểu hiện giới tính hoặc khuynh hướng tình dục.

Văn bản luật này chịu sự điều chỉnh trực tiếp của Chỉ thị 2000/78/EC của Nghị viện châu Âu và Hội đồng về các quy tắc chung về bình đẳng trong thị trường lao động và nền kinh tế.

Thông qua việc xác định lệnh cấm phân biệt đối xử rõ ràng trên thị trường lao động, chúng tôi có thể thúc đẩy cơ hội bình đẳng để tham gia tích cực vào thị trường lao động Iceland và ngăn chặn các hình thức cô lập xã hội. Ngoài ra, mục đích của luật này là tránh tình trạng phân biệt chủng tộc dai dẳng bám rễ trong xã hội Iceland.

Nguyên tắc chung là trẻ em không thể làm việc. Trẻ em đang trong chương trình giáo dục bắt buộc chỉ được làm những công việc nhẹ nhàng. Trẻ em dưới mười ba tuổi chỉ được tham gia các sự kiện văn hóa, nghệ thuật, thể thao và quảng cáo và chỉ khi được sự cho phép của Cục An toàn và Sức khỏe Lao động.

Trẻ em từ 13-14 tuổi có thể được thuê làm những công việc nhẹ nhàng không được coi là nguy hiểm hoặc thách thức về thể chất. Những người từ 15-17 tuổi có thể làm việc tới tám giờ một ngày (bốn mươi giờ một tuần) trong thời gian nghỉ học. Trẻ em và thanh niên không được làm việc vào ban đêm.

Tất cả những người làm công ăn lương đều được hưởng khoảng hai ngày nghỉ lễ có lương cho mỗi tháng làm việc toàn thời gian trong năm nghỉ lễ (từ ngày 1 tháng 5 đến ngày 30 tháng 4). Nghỉ phép hàng năm chủ yếu được thực hiện từ tháng 5 đến tháng 9. Quyền được nghỉ phép tối thiểu là 24 ngày một năm, dựa trên việc làm toàn thời gian. Nhân viên tham khảo ý kiến của người sử dụng lao động về số ngày nghỉ lễ được hưởng và khi nào nên nghỉ làm.

Người sử dụng lao động trích tối thiểu 10,17% tiền lương vào một tài khoản ngân hàng riêng được đăng ký dưới tên mỗi nhân viên. Số tiền này thay thế tiền lương khi người lao động nghỉ làm do nghỉ lễ, phần lớn được thực hiện vào mùa hè. Nếu nhân viên chưa tích lũy đủ trong tài khoản này cho kỳ nghỉ lễ được tài trợ đầy đủ, họ vẫn được phép nghỉ phép tối thiểu 24 ngày theo thỏa thuận với người sử dụng lao động của họ với một phần là nghỉ lễ không lương.

Trường hợp người lao động ốm đau trong thời gian nghỉ hè thì những ngày ốm đau không được tính là ngày nghỉ phép và không bị trừ vào số ngày người lao động được hưởng. Nếu bị ốm trong thời gian nghỉ lễ thì người lao động phải nộp giấy chứng nhận sức khỏe của bác sĩ, phòng khám y tế hoặc bệnh viện khi quay trở lại làm việc. Người lao động phải tận dụng số ngày còn lại do sự việc đó xảy ra trước ngày 31 tháng 5 năm sau.

Giờ làm việc được điều chỉnh bởi pháp luật cụ thể. Điều này cho phép người lao động có thời gian nghỉ ngơi, nghỉ ăn và uống cà phê nhất định cũng như các ngày nghỉ theo luật định.

Nếu bạn không thể đi làm vì bệnh tật, bạn có một số quyền nhất định được nghỉ ốm có hưởng lương. Để đủ điều kiện được nghỉ ốm có lương, bạn phải làm việc ít nhất một tháng với cùng một người chủ. Với mỗi tháng làm việc bổ sung, nhân viên sẽ kiếm được thêm số tiền nghỉ ốm có lương tích lũy. Thông thường, bạn được hưởng hai ngày nghỉ ốm có lương mỗi tháng. Số tiền này khác nhau giữa các lĩnh vực việc làm khác nhau trên thị trường lao động nhưng tất cả đều được ghi rõ trong các thỏa thuận tiền lương tập thể.

Nếu một nhân viên nghỉ làm do bệnh tật hoặc tai nạn trong một thời gian dài hơn thời gian họ được hưởng lương nghỉ phép/được trả lương, họ có thể nộp đơn xin thanh toán công tác phí từ quỹ nghỉ ốm của công đoàn.

Những người không được hưởng bất kỳ khoản thu nhập nào trong thời gian bị bệnh hoặc do tai nạn có thể được hưởng khoản thanh toán nghỉ ốm hàng ngày.

Người lao động cần phải đáp ứng các điều kiện sau:

• Được bảo hiểm ở Iceland.
• Bị mất năng lực hoàn toàn trong tối thiểu 21 ngày liên tục (tình trạng mất năng lực được bác sĩ xác nhận).
• Đã bỏ việc hoặc bị chậm trễ trong học tập.
• Đã ngừng nhận thu nhập từ tiền lương (nếu có).
• Từ 16 tuổi trở lên.

Đơn đăng ký điện tử có sẵn trên cổng quyền tại trang web Bảo hiểm Y tế Iceland.

Bạn cũng có thể điền đơn đăng ký (tài liệu DOC) để xin trợ cấp ốm đau và gửi lại cho Bảo hiểm Y tế Iceland hoặc cho đại diện ủy viên quận bên ngoài khu vực thủ đô.

Số tiền trợ cấp nghỉ ốm từ Bảo hiểm Y tế Iceland không đáp ứng được mức sinh hoạt phí quốc gia. Đảm bảo rằng bạn cũng kiểm tra quyền nhận các khoản thanh toán từ công đoàn và hỗ trợ tài chính từ chính quyền địa phương của bạn.

Đọc thêm về trợ cấp ốm đau trên island.is

Ghi nhớ:

• Trợ cấp ốm đau không được trả cùng thời gian với trợ cấp phục hồi chức năng từ Viện An sinh xã hội Nhà nước.
• Trợ cấp ốm đau không được thanh toán cùng thời gian với trợ cấp tai nạn từ Bảo hiểm Y tế Iceland.
• Trợ cấp ốm đau không được thanh toán song song với các khoản thanh toán từ Quỹ Nghỉ thai sản / Thai sản.
• Trợ cấp ốm đau không được chi trả song song với trợ cấp thất nghiệp của Tổng cục Lao động. Tuy nhiên, có thể có quyền hưởng trợ cấp ốm đau nếu trợ cấp thất nghiệp bị hủy bỏ do bệnh tật.

Lương hưu phục hồi chức năng dành cho những người không thể làm việc do bệnh tật hoặc tai nạn và đang tham gia chương trình phục hồi chức năng với mục đích quay trở lại thị trường lao động. Điều kiện chính để đủ điều kiện nhận trợ cấp phục hồi chức năng là tham gia vào một chương trình phục hồi chức năng được chỉ định dưới sự giám sát của chuyên gia, với mục đích thiết lập lại khả năng quay trở lại làm việc của họ.

Bạn có thể tìm thêm thông tin về trợ cấp phục hồi chức năng trên trang web của Cục Bảo hiểm Xã hội . Bạn có thể yêu cầu thông tin qua mẫu này .

Việc thanh toán tiền lương phải được ghi vào phiếu lương. Phiếu lương phải thể hiện rõ ràng số tiền đã trả, công thức tính số tiền lương nhận được và bất kỳ số tiền nào đã được khấu trừ hoặc cộng vào tiền lương của nhân viên.

Nhân viên có thể xem thông tin liên quan đến các khoản thanh toán thuế, thanh toán nghỉ phép, lương làm thêm giờ, nghỉ phép không lương, phí bảo hiểm xã hội và các yếu tố khác có thể ảnh hưởng đến tiền lương.

Bạn có thể tìm thấy thông tin tổng quan về thuế, trợ cấp thuế, thẻ thuế, tờ khai thuế và các vấn đề liên quan đến thuế khác ở Iceland tại đây.

Đôi khi mọi người được yêu cầu không khai báo công việc họ làm vì mục đích thuế. Điều này được gọi là 'công việc không được khai báo'. Công việc không được khai báo là bất kỳ hoạt động được trả tiền nào không được khai báo với cơ quan chức năng. Công việc không được công bố là bất hợp pháp và nó có tác động tiêu cực đến cả xã hội và những người tham gia vào công việc đó. Những người làm công việc không được khai báo không có quyền giống như những người lao động khác, đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải biết hậu quả của việc không khai báo công việc.

Có những hình phạt đối với công việc không được khai báo vì nó được coi là trốn thuế. Nó cũng có thể dẫn đến việc không được trả lương theo thỏa ước tiền lương tập thể. Nó cũng gây khó khăn cho việc đòi tiền lương chưa trả từ người sử dụng lao động.

Một số người có thể coi đây là một lựa chọn có lợi cho cả hai bên - người sử dụng lao động trả mức lương thấp hơn và người lao động nhận được mức lương cao hơn mà không phải đóng thuế. Tuy nhiên, người lao động không được hưởng các quyền lợi quan trọng của người lao động như lương hưu, trợ cấp thất nghiệp, ngày nghỉ lễ, v.v. Họ cũng không được bảo hiểm trong trường hợp tai nạn hoặc bệnh tật.

Công việc không được công bố sẽ ảnh hưởng đến quốc gia vì quốc gia này nhận được ít thuế hơn để vận hành các dịch vụ công và phục vụ công dân của mình.

Vai trò của ASÍ là thúc đẩy lợi ích của các liên đoàn, công đoàn và người lao động thành viên bằng cách lãnh đạo thông qua điều phối các chính sách trong các lĩnh vực việc làm, xã hội, giáo dục, môi trường và các vấn đề thị trường lao động.

Liên đoàn bao gồm 46 công đoàn của công nhân nói chung trên thị trường lao động. (Ví dụ: nhân viên văn phòng và bán lẻ, thủy thủ, công nhân xây dựng và công nghiệp, công nhân điện và nhiều ngành nghề khác trong khu vực tư nhân và một phần của khu vực công.)

Giới thiệu về ASÍ

Luật lao động Iceland

Thị trường lao động Iceland

Hãy xem tài liệu quảng cáo này do ASÍ (Liên đoàn Lao động Iceland) thực hiện để tìm hiểu thêm về quyền làm việc của bạn ở Iceland.