د کارګرانو حقوق

• معاشونه باید د اجتماعي معاش تړونونو سره سم وي.
• د کار ساعتونه باید د قانون او ډله ایزو تړونونو له مخې اجازه ورکړل شوي کاري ساعتونو څخه اوږد نه وي.
• د معاش لرونکي رخصتۍ مختلف ډولونه باید د قانون او ډله ایزو تړونونو سره سم وي.
• معاش باید د ناروغۍ یا ټپي کیدو د رخصتۍ په جریان کې ورکړل شي او یو کارمند باید د معاش ورکولو په وخت کې د معاش سلپ ترلاسه کړي.
• کارګمارونکي اړ دي چې په ټولو معاشونو مالیه ورکړي او باید اړونده تقاعد فنډونو او د کارګرانو اتحادیو ته مناسب سلنه ورکړي.
• د بې کارۍ ګټې او نور مالي ملاتړ شتون لري، او کارګران کولی شي د ناروغۍ یا حادثې وروسته د خسارې او بیارغونې تقاعد لپاره غوښتنه وکړي.
• د ښځو او نارینه وو د مساوي حیثیت او مساوي حقونو د قانون له مخې، د جنسیت پر بنسټ هر ډول تبعیض منع دی.

د کار په بازار کې مساوات.

دلته د خپلو حقونو او مکلفیتونو په اړه نور معلومات ترلاسه کړئ.

د آیسلینډ د کار کنفدراسیون (ASÍ) د هغو خلکو لپاره خورا معلوماتي ویب پاڼه چلوي چې په آیسلینډ کې د کار بازار کې نوي دي. سایټ په ډیرو ژبو کې دی.

دا سایټ د مثال په توګه د کار بازار کې د خلکو د اساسي حقونو په اړه معلومات لري، ستاسو د اتحادیې موندلو څرنګوالي لارښوونې، د معاشونو سلیپونو په اړه معلومات او په آیسلینډ کې د کارګرانو لپاره ګټورې اړیکې.

د سایټ څخه دا ممکنه ده چې پوښتنې ASÍ ته واستول شي، که چیرې غوره وي.

دلته تاسو په ډیرو ژبو کې یو بروشر (PDF) موندلی شئ چې د ګټورو معلوماتو څخه ډک دی: په آیسلینډ کې کار کول؟

د کار په بازار کې د مساوي چلند قانون نمبر. 86/2018 په ښکاره ډول د کار په بازار کې ټول تبعیض منع کوي. قانون د نژاد، نژادي اصل، مذهب، د ژوند موقف، معلولیت، کم کاري ظرفیت، عمر، جنسي تمایل، د جنډر هویت، د جنسیت بیان یا جنسیت پر بنسټ د تبعیض ټول ډولونه منع کوي.

قانون په مستقیم ډول د کار بازار او اقتصاد کې د مساوي چلند په اړه د عمومي قواعدو په اړه د اروپا پارلمان او شورا د 2000/78 / EC لارښود له امله دی.

د کار په بازار کې د تبعیض په اړه د واضح بندیز په ټاکلو سره، موږ د آیسلینډ د کار بازار کې د فعال ګډون لپاره مساوي فرصت ته وده ورکوو او د ټولنیز انزوا د ډولونو مخه نیسو. برسیره پردې، د دې قانون موخه دا ده چې په آیسلینډي ټولنه کې د ویشلو توکمیز وړتیا له دوام څخه مخنیوی وشي.

عمومي قاعده دا ده چې ماشومان ممکن کار ونه کړي. په اجباري زده کړو کې ماشومان یوازې په سپکو کارونو کې استخدام کیدی شي. د دیارلس کلونو څخه کم عمر لرونکي ماشومان کولی شي یوازې په کلتوري او هنري پیښو او سپورتونو او اعلاناتو کارونو کې برخه واخلي او یوازې د حرفوي خوندیتوب او روغتیا ادارې په اجازې سره.

د 13-14 کلن ماشومان ممکن په سپکو کارونو کې وګمارل شي کوم چې خطرناک یا فزیکي ننګونې نه ګڼل کیږي. هغه کسان چې عمرونه یې د 15-17 کلونو دي ممکن د ورځې تر اتو ساعتونو پورې کار وکړي (په اونۍ کې څلویښت ساعته) د ښوونځي د رخصتیو په جریان کې. ماشومان او ځوانان ممکن د شپې کار ونه کړي.

ټول مزد ګټونکي د رخصتۍ کال (د می له 1 څخه تر اپریل 30) پورې د هرې میاشتې بشپړ وخت دندې لپاره نږدې دوه ورځې تادیه شوي رخصتۍ مستحق دي. کلنۍ رخصتي په عمده توګه د می او سپتمبر تر مینځ اخیستل کیږي. د رخصتۍ لږترلږه حق په کال کې 24 ورځې دی، د بشپړ وخت دندې پر بنسټ. کارمندان له خپل کارمند سره مشوره کوي چې د ترلاسه شوي رخصتي رخصتۍ مقدار او کله چې د کار څخه وخت واخلي.

کارګمارونکي، لږترلږه، د معاش 10.17٪ د هر کارمند په نوم ثبت شوي جلا بانکي حساب ته ورکوي. دا رقم د معاشونو ځای نیسي کله چې کارمند د رخصتۍ د رخصتۍ له امله د کار څخه وخت نیسي، ډیری یې په دوبي کې اخیستل کیږي. که چیرې یو کارمند په دې حساب کې د بشپړ تمویل شوي رخصتي رخصتۍ لپاره کافي پیسې نه وي جمع کړي، دوی بیا هم اجازه لري چې لږترلږه 24 ورځې رخصتي د خپل کارمند سره په موافقه کې واخلي چې یوه برخه یې پرته له معاش پرته رخصتي وي.

که چیرې یو کارمند ناروغه شي پداسې حال کې چې هغه د اوړي په رخصتۍ کې وي، ناروغ ورځې د رخصتۍ ورځو په توګه نه شمیرل کیږي او د هغو ورځو شمیره نه کمیږي چې کارمند یې حق لري. که چیرې ناروغ د رخصتۍ په جریان کې پیښ شي، نو کارمند باید د خپل ډاکټر، روغتیایی کلینیک، یا روغتون څخه د روغتیا سند وړاندې کړي کله چې بیرته کار ته راشي. کارمند باید د راتلونکي کال د می له 31 څخه دمخه د ورته پیښې له امله پاتې ورځې وکاروي.

کاري ساعتونه د ځانګړو قوانینو لخوا اداره کیږي. دا کارګران د آرام وختونو، د خوړو او کافي وقفو او قانوني رخصتیو حق ورکوي.

که تاسو نشئ کولی د ناروغۍ له امله کار ته حاضر شئ، تاسو د ناروغ رخصتۍ تادیه کولو ځانګړي حق لرئ. د تادیه شوي ناروغ رخصتۍ لپاره وړتیا لپاره، تاسو باید لږ تر لږه یوه میاشت د ورته ګمارونکي سره کار کړی وي. په کار کې د هرې اضافي میاشتې سره، کارمندان اضافي پیسې ترالسه شوي ناروغ رخصت ترلاسه کوي. معمولا، تاسو په هره میاشت کې د دوه تادیه شوي ناروغ رخصتۍ مستحق یاست. مقدارونه د کار په بازار کې د کار د مختلفو برخو تر مینځ توپیر لري مګر ټول د اجتماعي معاش په تړونونو کې په ښه توګه مستند شوي.

که چیرې یو کارمند له دندې څخه غیر حاضر وي، د ناروغۍ یا حادثې له امله، د اوږدې مودې لپاره چې دوی د تادیه شوي رخصت / معاش مستحق دي، دوی کولی شي د خپلې اتحادیې د ناروغۍ رخصتۍ فنډ څخه د هرې ورځې تادیاتو لپاره غوښتنه وکړي.

هغه کسان چې د ناروغۍ پرمهال یا د حادثې له امله د هیڅ عاید مستحق نه وي ممکن د ناروغۍ د رخصتۍ ورځني تادیاتو مستحق وي.

کارمند باید لاندې شرایط پوره کړي:

• په آیسلینډ کې بیمه ولرئ.
• لږ تر لږه د ۲۱ پرله پسې ورځو لپاره په بشپړه توګه ناتوانه وي (د ډاکټر لخوا تایید شوی ناتواني).
• خپلې دندې یې پریښودې دي یا یې په زده کړو کې ځنډ تجربه کړی دی.
• د معاش عاید ترلاسه کول بند کړي دي (که چیرې شتون ولري).
• ۱۶ کاله یا ډیر عمر ولرئ.

یو بریښنایی غوښتنلیک د آیسلینډي روغتیا بیمې ویب پاڼې د حقونو په پورټل کې شتون لري.

تاسو کولی شئ د ناروغۍ د ګټو لپاره غوښتنلیک (د DOC سند) ډک کړئ او دا د آیسلینډ روغتیا بیمې ته یا د پلازمینې سیمې څخه بهر د ولسوالیو کمشنرانو استازي ته بیرته ورکړئ.

د آیسلینډي روغتیا بیمې څخه د ناروغۍ د رخصتۍ ګټو اندازه د ملي ژوند کچې سره سمون نه خوري. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د خپلې اتحادیې څخه د تادیاتو او د خپلې ښاروالۍ څخه د مالي مرستې حق هم وګورئ.

په island.is کې د ناروغۍ ګټو په اړه نور ولولئ

په یاد ولرئ:

• د ناروغۍ ګټې د دولتي ټولنیز امنیت انسټیټیوټ څخه د بیارغونې تقاعد په څیر د ورته مودې لپاره نه ورکول کیږي.
• د ناروغۍ ګټې د آیسلینډي روغتیا بیمې څخه د حادثې ګټو په څیر د ورته مودې لپاره نه ورکول کیږي.
• د ناروغۍ ګټې د زېږون / د ولادت د رخصتۍ فنډ څخه د تادیاتو سره موازي نه ورکول کیږي.
• د کار ریاست لخوا د بیکارۍ د ګټو سره په موازي ډول د ناروغۍ ګټې نه ورکول کیږي. په هرصورت، که چیرې د ناروغۍ له امله د بیکارۍ ګټې لغوه شي، نو ممکن د ناروغۍ د ګټو حق شتون ولري.

د بیارغونې تقاعد د هغو کسانو لپاره دی چې د ناروغۍ یا حادثې له امله کار نشي کولی او د کار بازار ته د بیرته راستنیدو په هدف د بیارغونې په پروګرام کې دي. د بیارغونې تقاعد لپاره د وړ کیدو اصلي شرط دا دی چې د یو مسلکي کس تر څارنې لاندې د بیارغونې په ټاکل شوي پروګرام کې برخه واخلي، چې موخه یې د کار ته د بیرته راستنیدو وړتیا بیرته رامینځته کول دي.

تاسو کولی شئ د بیارغونې د تقاعد په اړه نور معلومات د ټولنیزې بیمې ادارې ویب پاڼه کې ومومئ.

د معاشونو تادیه باید په تادیه کې مستند شي. د تادیاتو سلیپ باید په واضح ډول د تادیه شوي مقدار وښیې، هغه فورمول چې د ترلاسه شوي معاش اندازه محاسبه کولو لپاره کارول کیږي، او هر هغه مقدار چې د کارمند په معاش کې کم شوي یا اضافه شوي.

یو کارمند ممکن د مالیاتو تادیاتو، د رخصتۍ تادیاتو، د اضافي وخت معاش، غیر تادیه رخصتۍ، د ټولنیز بیمې فیس، او نور عناصر چې په معاشونو اغیزه کولی شي معلومات وګوري.

په آیسلینډ کې د مالیاتو ، مالیاتو تخفیفونو ، د مالیې کارت ، د مالیې بیرته ستنیدو او نورو مالیاتو پورې اړوند مسلو یوه عمومي کتنه دلته موندل کیدی شي.

ځینې وختونه له خلکو څخه غوښتنه کیږي چې هغه کار چې دوی یې د مالیې موخو لپاره کوي اعلان نه کړي. دا د "نا اعلان شوي کار" په نوم پیژندل کیږي. غیر اعلان شوي کار هر هغه تادیه شوي فعالیتونو ته اشاره کوي کوم چې چارواکو ته ندي اعلان شوي. نااعلان شوی کار غیرقانوني دی، او دا په ټولنه او هغه خلکو باندې منفي اغیزه لري چې پدې کې برخه اخلي. هغه خلک چې غیر اعلان شوي کار کوي د نورو کارګرانو په څیر ورته حقونه نلري، له همدې امله دا مهمه ده چې د کار نه اعلانولو پایلو پوه شي.

د غیر اعلان شوي کار لپاره جریمې شتون لري ځکه چې دا د مالیې د غلا په توګه طبقه بندي کیږي. دا د اجتماعي مزد تړونونو له مخې د معاشونو د نه ورکولو پایله کیدی شي. دا د کار ګمارونکي څخه د غیر معاش معاش غوښتنه کول هم ننګونه کوي.

ځینې خلک ممکن دا د دواړو خواوو لپاره د ګټه اخیستونکي اختیار په توګه وګوري - ګمارونکي ټیټ معاش ورکوي، او کارمند پرته له مالیې ورکولو څخه لوړ معاش ترلاسه کوي. په هرصورت، کارمندان د کارګر مهم حقونه لکه تقاعد، د بیکارۍ ګټې، رخصتۍ او نور نه ترلاسه کوي، دوی د حادثې یا ناروغۍ په صورت کې هم بیمه نه کیږي.

غیر اعلان شوي کار په ملت اغیزه کوي ځکه چې هیواد د عامه خدماتو د چلولو او خپلو اتباعو ته د خدمت کولو لپاره لږ مالیه ترلاسه کوي.

د ASÍ رول د کارموندنې، ټولنیزو، تعلیم، چاپیریال او د کار بازار مسلو په برخو کې د پالیسیو د همغږۍ له لارې د مشرتابه چمتو کولو له لارې د خپلو تشکیلاتي فدراسیونونو، سوداګریزو اتحادیو او کارګرانو ګټو ته وده ورکول دي.

دا کنفدراسیون د کار په بازار کې د عمومي کارګرانو د ۴۶ سوداګریزو اتحادیو څخه جوړ شوی دی. (د مثال په توګه، د دفتر او پرچون کارګران، سیلانیان، ساختماني او صنعتي کارګران، بریښنا کارګران، او په خصوصي سکتور او د عامه سکتور په برخه کې مختلف نور مسلکونه.)

د آیسلینډ د کار قانون

په کار کې ستاسو حقونه

په آیسلینډ کې د خپلو کاري حقونو په اړه د نورو معلوماتو لپاره د ASÍ (د آیسلینډ د کارګرانو کنفدراسیون) لخوا جوړ شوی دا بروشر وګورئ.