मजदुरको अधिकार

• पारिश्रमिक सामूहिक ज्याला सम्झौता अनुसार हुनुपर्छ।
• कामको घण्टा कानून र सामूहिक सम्झौताले अनुमति दिएको काम घण्टा भन्दा लामो हुन सक्दैन।
• भुक्तान बिदाका विभिन्न रूपहरू पनि कानून र सामूहिक सम्झौताहरू अनुसार हुनुपर्छ।
• ज्याला बिरामी वा चोटपटक बिदाको समयमा तिर्नु पर्छ र एक कर्मचारीले तलब भुक्तान गर्दा पेस्लिप प्राप्त गर्नुपर्छ।
• रोजगारदाताहरूले सबै ज्यालाहरूमा कर तिर्नु पर्छ र सम्बन्धित पेन्सन कोष र श्रमिक युनियनहरूलाई उचित प्रतिशत तिर्नु पर्छ।
• बेरोजगारी लाभ र अन्य आर्थिक सहयोग उपलब्ध छन्, र कामदारहरूले बिरामी वा दुर्घटना पछि क्षतिपूर्ति र पुनर्स्थापना पेन्सनको लागि आवेदन दिन सक्छन्।

यहाँ आफ्नो अधिकार र दायित्व बारे थप जान्नुहोस्।

आइसल्यान्डिक कन्फेडेरेसन अफ लेबर (ASÍ) ले आइसल्याण्डको श्रम बजारमा नयाँ भएका मानिसहरूका लागि धेरै जानकारीमूलक वेबसाइट चलाउँछ। साइट धेरै भाषाहरूमा छ।

यस साइटले उदाहरणका लागि श्रम बजारमा रहेका मानिसहरूका आधारभूत अधिकारहरू, तपाईंको युनियन कसरी फेला पार्ने भन्ने बारे निर्देशनहरू, तलब स्लिपहरू कसरी सेटअप गरिन्छ भन्ने बारे जानकारी र आइसल्याण्डमा काम गर्ने मानिसहरूका लागि उपयोगी लिङ्कहरू समावेश गर्दछ।

साइटबाट ASÍ मा प्रश्नहरू पठाउन सम्भव छ, यदि रुचाइएको छ भने बेनामी।

यहाँ तपाईंले धेरै भाषाहरूमा एउटा ब्रोशर (PDF) पाउन सक्नुहुन्छ जुन उपयोगी जानकारीले भरिएको छ: आइसल्याण्डमा काम गर्दै हुनुहुन्छ?

श्रम बजारमा समान व्यवहारसम्बन्धी ऐन नं. ८६/२०१८ ले श्रम बजारमा हुने सबै भेदभावलाई स्पष्ट रूपमा निषेध गर्दछ। कानूनले जाति, जातीय उत्पत्ति, धर्म, जीवनको स्थिति, अपाङ्गता, कम काम गर्ने क्षमता, उमेर, यौन झुकाव, लैङ्गिक पहिचान, लैङ्गिक अभिव्यक्ति वा कामुकताको आधारमा सबै प्रकारका भेदभावहरूलाई निषेध गरेको छ।

कानून प्रत्यक्ष रूपमा युरोपेली संसदको निर्देशन 2000/78 / EC र श्रम बजार र अर्थतन्त्रमा समान व्यवहारमा सामान्य नियमहरूको काउन्सिलको कारण हो।

श्रम बजारमा भेदभावमा स्पष्ट प्रतिबन्ध परिभाषित गरेर, हामी आइसल्याण्डको श्रम बजारमा सक्रिय सहभागिताको लागि समान अवसर प्रवर्द्धन गर्न र सामाजिक अलगावका रूपहरूलाई रोक्न सक्षम भएका छौं। थप रूपमा, यस्तो कानूनको उद्देश्य आइसल्याण्डको समाजमा जरा जम्मा गर्ने विभाजित जातीय योग्यताको निरन्तरताबाट बच्नु हो।

सामान्य नियम हो कि बच्चाहरु काम गर्न सक्दैनन्। अनिवार्य शिक्षामा बालबालिकालाई हल्का काममा मात्र लगाउन सकिन्छ। तेह्र वर्ष मुनिका बालबालिकाहरूले सांस्कृतिक र कलात्मक घटनाहरू र खेलकुद र विज्ञापन कार्यहरूमा र व्यावसायिक सुरक्षा र स्वास्थ्य प्रशासनको अनुमतिमा मात्र भाग लिन सक्छन्।

13-14 वर्षका बालबालिकाहरूलाई हल्का काममा लगाउन सकिन्छ जुन खतरनाक वा शारीरिक रूपमा चुनौतीपूर्ण मानिने छैन। 15-17 वर्षका व्यक्तिहरूले स्कूल बिदाहरूमा दिनको आठ घण्टा (हप्ताको चालीस घण्टा) काम गर्न सक्छन्। बालबालिका र युवा वयस्कहरूले राती काम नगर्न सक्छन्।

सबै ज्याला कमाउनेहरू छुट्टी वर्ष (मे 1 देखि अप्रिल 30) मा पूर्ण-समय रोजगारको प्रत्येक महिनाको लागि लगभग दुई दिन भुक्तान गरिएको छुट्टी बिदाको हकदार छन्। वार्षिक बिदा मुख्यतया मे र सेप्टेम्बर बीच लिइन्छ। पूर्ण-समय रोजगारीको आधारमा न्यूनतम छुट्टी बिदाको हक वर्षको 24 दिन हो। कर्मचारीहरूले कमाएको छुट्टी बिदाको रकम र कामबाट कहिले विदा लिने भन्ने सम्बन्धमा आफ्नो रोजगारदातासँग परामर्श गर्छन्।

रोजगारदाताहरूले प्रत्येक कर्मचारीको नाममा दर्ता भएको छुट्टै बैंक खातामा न्यूनतम तलबको १०.१७ % छुट्याउँछन्। यो रकमले ज्यालालाई प्रतिस्थापन गर्छ जब कर्मचारीले छुट्टी बिदाको कारण कामबाट समय लिन्छ, धेरै गर्मीमा लिइन्छ। यदि कुनै कर्मचारीले यस खातामा पूर्ण रूपमा वित्त पोषित बिदा बिदाको लागि पर्याप्त रकम जम्मा गरेको छैन भने, उनीहरूलाई अझै पनि आफ्नो रोजगारदातासँग सम्झौतामा न्यूनतम 24 दिनको बिदा लिन अनुमति दिइन्छ जसको अंश बिना तलब बिदाको बिदा हो।

यदि कुनै कर्मचारी गर्मीको बिदामा हुँदा बिरामी भएमा, बिरामी दिनहरूलाई बिदाको दिनको रूपमा गणना गर्दैन र कर्मचारीले पाउने दिनहरूको संख्याबाट घटाइने छैन। यदि बिदा बिदाको समयमा बिरामी परेमा, कर्मचारीले काममा फर्किदा आफ्नो डाक्टर, स्वास्थ्य क्लिनिक वा अस्पतालबाट स्वास्थ्य प्रमाणपत्र पेश गर्नुपर्छ। कर्मचारीले यस्तो घटनाको कारणले बाँकी रहेका दिनहरू अर्को वर्षको मे 31 गते अघि उपयोग गर्नुपर्छ।

काम गर्ने घण्टा विशेष कानून द्वारा शासित छन्। यसले कामदारहरूलाई निश्चित विश्राम समय, खाना र कफी ब्रेकहरू, र वैधानिक बिदाहरूको अधिकार दिन्छ।

यदि तपाइँ बिरामीको कारण काममा उपस्थित हुन असमर्थ हुनुहुन्छ भने, तपाइँसँग भुक्तान बिरामी बिदाको लागि निश्चित अधिकारहरू छन्। भुक्तान गरिएको बिरामी बिदाको लागि योग्य हुन, तपाईंले एउटै रोजगारदातासँग कम्तिमा एक महिना काम गरेको हुनुपर्छ। रोजगारीमा प्रत्येक थप महिनाको साथमा, कर्मचारीहरूले अतिरिक्त रकम जम्मा गरेको भुक्तानी बिरामी बिदा कमाउँछन्। सामान्यतया, तपाइँ प्रत्येक महिना दुई भुक्तान बिरामी बिदा दिनको लागि हकदार हुनुहुन्छ। श्रम बजारमा रोजगारीका विभिन्न क्षेत्रहरू बीच रकमहरू भिन्न हुन्छन् तर सबै सामूहिक ज्याला सम्झौताहरूमा राम्ररी दस्तावेज गरिएका छन्।

यदि कुनै कर्मचारी कामबाट अनुपस्थित भएमा, बिरामी वा दुर्घटनाको कारणले, उनीहरूले भुक्तान बिदा/जलाबको हकदार भएको अवधिभन्दा लामो समयसम्म, उनीहरूले आफ्नो संघको बिरामी बिदा कोषबाट प्रति दिनको भुक्तानीको लागि आवेदन दिन सक्छन्।

बिरामी हुँदा वा दुर्घटनाको कारणले कुनै पनि आम्दानीको हकदार नहुनेहरूले बिरामी बिदाको दैनिक भुक्तानीको हकदार हुन सक्छन्।

कर्मचारीले निम्न सर्तहरू पूरा गर्न आवश्यक छ:

• आइसल्याण्डमा बीमा हुनुहोस्।
• कम्तिमा 21 लगातार दिनको लागि पूर्ण रूपमा असक्षम हुनुहोस् (डाक्टर द्वारा पुष्टि गरिएको असक्षमता)।
• आफ्नो काम गर्न छोडेको छ वा तिनीहरूको अध्ययनमा ढिलाइ भएको छ।
• ज्याला आय प्राप्त गर्न बन्द गरेको छ (यदि त्यहाँ थियो)।
• १६ वर्ष वा सोभन्दा माथिको हुनुहोस्।

आइसल्याण्डिक स्वास्थ्य बीमा वेबसाइटको अधिकार पोर्टलमा एक इलेक्ट्रोनिक अनुप्रयोग उपलब्ध छ।

तपाईंले बिरामी लाभहरूको लागि आवेदन (DOC कागजात) पनि भर्न सक्नुहुन्छ र यसलाई आइसल्याण्डिक स्वास्थ्य बीमा वा राजधानी क्षेत्र बाहिरका जिल्ला आयुक्तहरूको प्रतिनिधिलाई फिर्ता गर्न सक्नुहुन्छ।

आइसल्यान्डिक हेल्थ इन्स्योरेन्सबाट बिरामी बिदाको लाभको रकम राष्ट्रिय निर्वाह स्तर पूरा गर्दैन। सुनिश्चित गर्नुहोस् कि तपाइँ तपाइँको युनियनबाट भुक्तानको अधिकार र तपाइँको नगरपालिकाबाट आर्थिक सहायता पनि जाँच गर्नुहुन्छ।

island.is मा बिरामी लाभ बारे थप पढ्नुहोस्

ख्याल गर:

• राज्य सामाजिक सुरक्षा संस्थानबाट पुनर्स्थापना निवृत्तिभरणको समान अवधिको लागि बिरामी लाभहरू भुक्तान गरिएको छैन।
• आइसल्याण्डिक स्वास्थ्य बीमाबाट दुर्घटना लाभहरू जस्तै अवधिको लागि बीमारी लाभहरू भुक्तान गरिएको छैन।
• प्रसूति / पितृत्व बिदा कोषबाट भुक्तानीको समानान्तर रूपमा बिरामी लाभहरू भुक्तान गरिएको छैन।
• श्रम निदेशालयबाट बेरोजगारी लाभहरूसँग समानान्तर रूपमा बिरामी लाभहरू भुक्तान गरिएको छैन। यद्यपि, बिरामीको कारणले बेरोजगारी लाभहरू रद्द भएमा बिरामी लाभहरूको अधिकार हुन सक्छ।

पुनर्स्थापना पेन्सन बिरामी वा दुर्घटनाका कारण काम गर्न नसक्ने र श्रम बजारमा फर्कने उद्देश्यका साथ पुनर्स्थापना कार्यक्रममा रहेकाहरूका लागि हो। पुनस्र्थापना निवृत्तिभरणको लागि योग्य हुनको लागि मुख्य सर्त भनेको काममा फर्कने क्षमतालाई पुन: स्थापित गर्ने उद्देश्यका साथ एक पेशेवरको पर्यवेक्षणमा तोकिएको पुनर्स्थापना कार्यक्रममा भाग लिनु हो।

तपाईंले सामाजिक बीमा प्रशासनको वेबसाइटमा पुनर्वास पेन्सनको बारेमा थप जानकारी पाउन सक्नुहुन्छ। तपाईं यो फारम मार्फत जानकारी अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ।

ज्यालाको भुक्तानी पेस्लिपमा कागजात हुनुपर्छ। पेस्लिपमा भुक्तानी गरिएको रकम, प्राप्त ज्यालाको रकम गणना गर्न प्रयोग गरिएको सूत्र र कर्मचारीको तलबमा कटौती वा थप गरिएको कुनै पनि रकम स्पष्ट रूपमा देखाइनुपर्छ।

एक कर्मचारीले कर भुक्तानी, बिदा भुक्तान, ओभरटाइम तलब, भुक्तान नगर्ने बिदा, सामाजिक बीमा शुल्क, र तलबलाई असर गर्न सक्ने अन्य तत्वहरू बारे जानकारी देख्न सक्छ।

आइसल्याण्डमा कर, कर भत्ता, कर कार्ड, कर रिटर्न र अन्य कर सम्बन्धी मामिलाहरूको सिंहावलोकन यहाँ पाउन सकिन्छ।

कहिलेकाहीँ मानिसहरूलाई उनीहरूले कर उद्देश्यका लागि गरेको काम घोषणा नगर्न भनिन्छ। यसलाई 'अघोषित कार्य' भनिन्छ। अघोषित कामले कुनै पनि भुक्तानी गतिविधिहरूलाई जनाउँछ जुन अधिकारीहरूलाई घोषणा गरिएको छैन। अघोषित काम गैरकानूनी छ, र यसले समाज र यसमा भाग लिने व्यक्ति दुवैलाई नकारात्मक असर पार्छ। अघोषित काम गर्ने व्यक्तिहरूसँग अन्य कामदारहरू जस्तै अधिकार हुँदैन, त्यसैले काम घोषणा नगर्दा हुने परिणामहरू जान्न महत्त्वपूर्ण छ।

अघोषित कामलाई कर छलीको रूपमा वर्गीकृत गरिएको हुनाले त्यहाँ जरिवानाहरू छन्। यसले सामूहिक ज्याला सम्झौता अनुसार पारिश्रमिक नदिने पनि परिणाम हुन सक्छ। यसले रोजगारदाताबाट अवैतनिक तलब माग गर्न पनि चुनौतीपूर्ण बनाउँछ।

केही व्यक्तिहरूले यसलाई दुबै पक्षहरूको लागि लाभार्थी विकल्पको रूपमा हेर्न सक्छन् - रोजगारदाताले कम तलब तिर्छन्, र कर्मचारीले कर नतिरिकन उच्च पारिश्रमिक पाउँछन्। तर, कर्मचारीहरूले निवृत्तिभरण, बेरोजगारी भत्ता, बिदा आदि जस्ता महत्वपूर्ण कामदारका अधिकारहरू प्राप्त गर्दैनन्। दुर्घटना वा बिरामी भएमा पनि तिनीहरूको बीमा हुँदैन।

अघोषित कामले राष्ट्रलाई असर गर्छ किनभने देशले सार्वजनिक सेवाहरू सञ्चालन गर्न र आफ्ना नागरिकहरूको सेवा गर्न कम कर प्राप्त गर्दछ।

ASÍ को भूमिका रोजगारी, सामाजिक, शिक्षा, वातावरण र श्रम बजार मुद्दाहरूमा नीतिहरूको समन्वयको माध्यमबाट नेतृत्व प्रदान गरी आफ्ना घटक महासंघ, ट्रेड युनियन र श्रमिकहरूको हितलाई प्रवर्द्धन गर्नु हो।

श्रम बजारमा रहेका ४६ वटा सर्वसाधारण श्रमिकको ट्रेड युनियन मिलेर यो महासंघ बनेको छ । (उदाहरणका लागि, कार्यालय र खुद्रा कामदारहरू, नाविकहरू, निर्माण र औद्योगिक कामदारहरू, विद्युतीय कामदारहरू, र निजी क्षेत्र र सार्वजनिक क्षेत्रको अंशमा अन्य विभिन्न पेशाहरू।)

ASÍ को बारेमा

आइसल्याण्डको श्रम कानून

आइसल्याण्डको श्रम बजार

ASÍ (द आइसल्यान्डिक कन्फेडेरेसन अफ लेबर) द्वारा बनाईएको यो ब्रोसर हेर्नुहोस् आइसल्याण्डमा तपाईंको काम गर्ने अधिकारहरू बारे थप जान्नको लागि।