કામદારોના અધિકારો

• વેતન સામૂહિક વેતન કરારો અનુસાર હોવું જોઈએ.
• કામના કલાકો કાયદા અને સામૂહિક કરારો દ્વારા મંજૂર કામના કલાકો કરતાં વધુ ન હોઈ શકે.
• પેઇડ રજાના વિવિધ સ્વરૂપો કાયદા અને સામૂહિક કરારો અનુસાર હોવા જોઈએ.
• માંદગી અથવા ઈજાની રજા દરમિયાન વેતન ચૂકવવું આવશ્યક છે અને કર્મચારીને વેતન ચૂકવવામાં આવે ત્યારે પગારપત્રક મળવું આવશ્યક છે.
• નોકરીદાતાઓએ તમામ વેતન પર કર ચૂકવવો જરૂરી છે અને સંબંધિત પેન્શન ફંડ અને કામદાર યુનિયનોને યોગ્ય ટકાવારી ચૂકવવી આવશ્યક છે.
• બેરોજગારી લાભો અને અન્ય નાણાકીય સહાય ઉપલબ્ધ છે, અને કામદારો બીમારી અથવા અકસ્માત પછી વળતર અને પુનર્વસન પેન્શન માટે અરજી કરી શકે છે.
• મહિલાઓ અને પુરુષોના સમાન દરજ્જા અને સમાન અધિકારો પરના કાયદા અનુસાર, લિંગ આધારિત તમામ ભેદભાવ પ્રતિબંધિત છે.

શ્રમ બજારમાં સમાનતા.

તમારા અધિકારો અને જવાબદારીઓ વિશે અહીં વધુ જાણો.

આઇસલેન્ડિક કોન્ફેડરેશન ઓફ લેબર (ASÍ) આઇસલેન્ડના શ્રમ બજારમાં નવા લોકો માટે ખૂબ જ માહિતીપ્રદ વેબસાઇટ ચલાવે છે. સાઇટ ઘણી ભાષાઓમાં છે.

આ સાઇટમાં ઉદાહરણ તરીકે શ્રમ બજાર પરના લોકોના મૂળભૂત અધિકારો વિશેની માહિતી, તમારું યુનિયન કેવી રીતે શોધવું તે અંગેની સૂચનાઓ, પગારની સ્લિપ કેવી રીતે સેટ કરવામાં આવે છે તે વિશેની માહિતી અને આઇસલેન્ડમાં કામ કરતા લોકો માટે ઉપયોગી લિંક્સ શામેલ છે.

સાઇટ પરથી ASÍને પ્રશ્નો મોકલવાનું શક્ય છે, જો પસંદ હોય તો અનામી.

અહીં તમે ઘણી ભાષાઓમાં એક બ્રોશર (PDF) શોધી શકો છો જે ઉપયોગી માહિતીથી ભરેલી છે: આઇસલેન્ડમાં કામ કરો છો?

લેબર માર્કેટમાં સમાન વ્યવહાર પરનો કાયદો નં. 86/2018 શ્રમ બજારમાં તમામ ભેદભાવને સ્પષ્ટપણે પ્રતિબંધિત કરે છે. આ કાયદો જાતિ, વંશીય મૂળ, ધર્મ, જીવન વલણ, અપંગતા, કામ કરવાની ક્ષમતામાં ઘટાડો, વય, જાતીય અભિગમ, લિંગ ઓળખ, લિંગ અભિવ્યક્તિ અથવા જાતિયતાના આધારે તમામ પ્રકારના ભેદભાવને પ્રતિબંધિત કરે છે.

આ કાયદો શ્રમ બજાર અને અર્થતંત્રમાં સમાન વ્યવહાર પરના સામાન્ય નિયમો પર યુરોપિયન સંસદના નિર્દેશક 2000/78/EC અને કાઉન્સિલના સીધા કારણે છે.

શ્રમ બજારમાં ભેદભાવ પર સ્પષ્ટ પ્રતિબંધને વ્યાખ્યાયિત કરીને, અમે આઇસલેન્ડિક શ્રમ બજારમાં સક્રિય ભાગીદારી માટે સમાન તકને પ્રોત્સાહન આપવા અને સામાજિક અલગતાના સ્વરૂપોને રોકવા માટે સક્ષમ છીએ. વધુમાં, આવા કાયદાનો ઉદ્દેશ આઇસલેન્ડિક સમાજમાં વિભાજિત વંશીય યોગ્યતાના સ્થાયીતાને ટાળવાનો છે.

સામાન્ય નિયમ એ છે કે બાળકો કામ કરી શકતા નથી. ફરજિયાત શિક્ષણમાં બાળકોને માત્ર હળવા કામમાં જ નોકરીએ રાખી શકાય. તેર વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો માત્ર સાંસ્કૃતિક અને કલાત્મક કાર્યક્રમો અને રમતગમત અને જાહેરાતના કાર્યમાં ભાગ લઈ શકે છે અને માત્ર વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્યના વહીવટીતંત્રની પરવાનગી સાથે.

13-14 વર્ષની વયના બાળકોને હળવા કામમાં કામે લગાડવામાં આવી શકે છે જે ખતરનાક અથવા શારીરિક રીતે પડકારરૂપ હોવાનું માનવામાં આવતું નથી. 15-17 વર્ષની વયના લોકો શાળાની રજાઓ દરમિયાન દિવસમાં આઠ કલાક (અઠવાડિયાના ચાલીસ કલાક) સુધી કામ કરી શકે છે. બાળકો અને યુવાન વયસ્કો રાત્રે કામ કરી શકતા નથી.

તમામ વેતન મેળવનારાઓ રજાના વર્ષ (મે 1 થી 30 એપ્રિલ) દરમિયાન પૂર્ણ-સમયના રોજગારના દરેક મહિના માટે લગભગ બે દિવસની પેઇડ રજા રજા માટે હકદાર છે. વાર્ષિક રજા મુખ્યત્વે મે અને સપ્ટેમ્બર વચ્ચે લેવામાં આવે છે. પૂર્ણ-સમયની રોજગાર પર આધારિત, લઘુત્તમ રજા રજાની હકદારી વર્ષમાં 24 દિવસ છે. કર્મચારીઓ તેમના એમ્પ્લોયરની કમાણી કરેલી રજાની રજાની રકમ અને કામમાંથી ક્યારે રજા લેવી તે અંગે સલાહ લે છે.

એમ્પ્લોયરો, વેતનના ઓછામાં ઓછા 10.17% દરેક કર્મચારીના નામે નોંધાયેલા અલગ બેંક ખાતામાં ચૂકવે છે. આ રકમ વેતનને બદલે છે જ્યારે કર્મચારી રજાની રજાને કારણે કામમાંથી સમય કાઢે છે, જે મોટાભાગે ઉનાળામાં લેવામાં આવે છે. જો કોઈ કર્મચારીએ આ ખાતામાં સંપૂર્ણ ધિરાણવાળી રજાની રજા માટે પૂરતી રકમ જમા ન કરી હોય, તો પણ તેઓને તેમના એમ્પ્લોયર સાથે કરારમાં ઓછામાં ઓછી 24 દિવસની રજા લેવાની છૂટ છે, જેમાં એક ભાગ વેતન વિના રજાની રજા છે.

જો કોઈ કર્મચારી તેણીની ઉનાળાની રજા પર હોય ત્યારે બીમાર પડે, તો બીમાર દિવસોને વેકેશનના દિવસો તરીકે ગણવામાં આવતા નથી અને કર્મચારીને હકદાર હોય તેવા દિવસોની સંખ્યામાંથી બાદબાકી કરવામાં આવતી નથી. જો રજાની રજા દરમિયાન માંદગી થાય છે, તો કર્મચારીએ જ્યારે તે કામ પર પાછા ફરે ત્યારે તેમના ડૉક્ટર, આરોગ્ય ક્લિનિક અથવા હોસ્પિટલનું આરોગ્ય પ્રમાણપત્ર સબમિટ કરવું આવશ્યક છે. કર્મચારીએ આવી ઘટનાને કારણે બાકી રહેલા દિવસોનો ઉપયોગ આવતા વર્ષે 31મી મે પહેલા કરવો જોઈએ.

કામના કલાકો ચોક્કસ કાયદા દ્વારા સંચાલિત થાય છે. આ કામદારોને ચોક્કસ આરામના સમય, ભોજન અને કોફી વિરામ અને વૈધાનિક રજાઓ માટે હકદાર બનાવે છે.

જો તમે માંદગીને કારણે કામ પર હાજર રહી શકતા નથી, તો તમારી પાસે પેઇડ માંદગી રજાના ચોક્કસ અધિકારો છે. પેઇડ માંદગી રજા માટે લાયક બનવા માટે, તમારે તે જ એમ્પ્લોયર સાથે ઓછામાં ઓછા એક મહિના માટે કામ કર્યું હોવું જોઈએ. રોજગારમાં દરેક વધારાના મહિના સાથે, કર્મચારીઓ ઉપાર્જિત પેઇડ માંદગી રજાની વધારાની રકમ કમાય છે. સામાન્ય રીતે, તમે દર મહિને બે ચૂકવણી માંદગી રજા માટે હકદાર છો. શ્રમ બજારમાં રોજગારના વિવિધ ક્ષેત્રો વચ્ચે રકમો બદલાય છે પરંતુ સામૂહિક વેતન કરારમાં તમામ સારી રીતે દસ્તાવેજીકૃત છે.

જો કોઈ કર્મચારી કામ પરથી ગેરહાજર હોય, માંદગી અથવા અકસ્માતને કારણે, તેઓ પેઇડ રજા/વેતન માટે હકદાર હોય તેના કરતાં વધુ સમય માટે, તેઓ તેમના યુનિયનના માંદગી રજા ફંડમાંથી પ્રતિદિન ચૂકવણી માટે અરજી કરી શકે છે.

જે લોકો બીમારી દરમિયાન અથવા અકસ્માતને કારણે કોઈ આવક મેળવવા માટે હકદાર નથી તેઓ બીમારીની રજા દૈનિક ચુકવણી માટે હકદાર હોઈ શકે છે.

કર્મચારીએ નીચેની શરતો પૂરી કરવી આવશ્યક છે:

• આઇસલેન્ડમાં વીમો કરાવો.
• ઓછામાં ઓછા સતત 21 દિવસ સુધી સંપૂર્ણપણે અક્ષમ રહો (ડૉક્ટર દ્વારા પુષ્ટિ થયેલ અક્ષમતા).
• નોકરી છોડી દીધી હોય અથવા અભ્યાસમાં વિલંબ થયો હોય.
• વેતન આવક (જો કોઈ હોય તો) મળવાનું બંધ થઈ ગયું છે.
• ૧૬ વર્ષ કે તેથી વધુ ઉંમરના હોવ.

આઇસલેન્ડિક હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સ વેબસાઇટ પર રાઇટ્સ પોર્ટલમાં ઇલેક્ટ્રોનિક એપ્લિકેશન ઉપલબ્ધ છે.

તમે માંદગી લાભો માટે અરજી (DOC દસ્તાવેજ) પણ ભરી શકો છો અને તેને આઇસલેન્ડિક આરોગ્ય વીમાને અથવા રાજધાની વિસ્તારની બહારના જિલ્લા કમિશનરોના પ્રતિનિધિને પરત કરી શકો છો.

આઇસલેન્ડિક હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ તરફથી મળતી બીમારીની રજાના લાભોની રકમ રાષ્ટ્રીય નિર્વાહ સ્તરને પૂર્ણ કરતી નથી. ખાતરી કરો કે તમે તમારા યુનિયન તરફથી ચૂકવણી અને તમારી મ્યુનિસિપાલિટી તરફથી નાણાકીય સહાય મેળવવાના તમારા અધિકારની પણ તપાસ કરો છો.

island.is પર માંદગી લાભો વિશે વધુ વાંચો

ધ્યાનમાં રાખો:

• રાજ્ય સામાજિક સુરક્ષા સંસ્થા તરફથી પુનર્વસન પેન્શન જેટલા સમયગાળા માટે માંદગી લાભો ચૂકવવામાં આવતા નથી.
• આઇસલેન્ડિક આરોગ્ય વીમામાંથી અકસ્માત લાભો જેટલા સમયગાળા માટે માંદગી લાભો ચૂકવવામાં આવતા નથી.
• માંદગી લાભો મેટરનિટી / પિતૃત્વ રજા ભંડોળમાંથી ચૂકવણીની સાથે સમાંતર ચૂકવવામાં આવતા નથી.
• શ્રમ નિયામકમંડળ તરફથી બેરોજગારી લાભો સાથે માંદગી લાભો ચૂકવવામાં આવતા નથી. જોકે, જો માંદગીને કારણે બેરોજગારી લાભો રદ કરવામાં આવે તો માંદગી લાભોનો અધિકાર હોઈ શકે છે.

પુનર્વસન પેન્શન એવા લોકો માટે છે જેઓ બીમારી કે અકસ્માતને કારણે કામ કરી શકતા નથી અને શ્રમ બજારમાં પાછા ફરવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે પુનર્વસન કાર્યક્રમમાં છે. પુનર્વસન પેન્શન માટે પાત્ર બનવા માટેની મુખ્ય શરત એ છે કે તેઓ કામ પર પાછા ફરવાની તેમની ક્ષમતાને ફરીથી સ્થાપિત કરવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે વ્યાવસાયિકની દેખરેખ હેઠળ નિયુક્ત પુનર્વસન કાર્યક્રમમાં ભાગ લે.

પુનર્વસન પેન્શન વિશે વધુ માહિતી તમે સામાજિક વીમા વહીવટની વેબસાઇટ પર મેળવી શકો છો.

વેતનની ચુકવણી પેસ્લિપમાં દસ્તાવેજીકૃત હોવી જોઈએ. પેસ્લિપ સ્પષ્ટપણે ચૂકવવામાં આવેલી રકમ, પ્રાપ્ત વેતનની રકમની ગણતરી કરવા માટે વપરાતો સૂત્ર અને કર્મચારીના વેતનમાં કપાત અથવા ઉમેરવામાં આવેલી કોઈપણ રકમ દર્શાવવી જોઈએ.

કર્મચારી કર ચૂકવણી, રજા ચૂકવણી, ઓવરટાઇમ પગાર, નોન-પેઇડ રજા, સામાજિક વીમા ફી અને વેતનને અસર કરી શકે તેવા અન્ય ઘટકો સંબંધિત માહિતી જોઈ શકે છે.

આઇસલેન્ડમાં ટેક્સ, ટેક્સ ભથ્થાં, ટેક્સ કાર્ડ, ટેક્સ રિટર્ન અને અન્ય ટેક્સ-સંબંધિત બાબતોની ઝાંખી અહીં મળી શકે છે.

કેટલીકવાર લોકોને કહેવામાં આવે છે કે તેઓ કરના હેતુઓ માટે કરે છે તે કાર્ય જાહેર ન કરે. આને 'અઘોષિત કામ' તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. અઘોષિત કાર્ય એ કોઈપણ ચૂકવેલ પ્રવૃત્તિઓનો સંદર્ભ આપે છે જે સત્તાવાળાઓને જાહેર કરવામાં આવી નથી. અઘોષિત કાર્ય ગેરકાયદેસર છે, અને તે સમાજ અને તેમાં ભાગ લેનારા લોકો બંને પર નકારાત્મક અસર કરે છે. જે લોકો અઘોષિત કામ કરે છે તેઓને અન્ય કામદારો જેવા અધિકારો નથી હોતા, તેથી જ કામની જાહેરાત ન કરવાના પરિણામોને જાણવું મહત્વપૂર્ણ છે.

અઘોષિત કામ માટે દંડ છે કારણ કે તેને કરચોરી તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે. તે સામૂહિક વેતન કરારો અનુસાર વેતન ન ચૂકવવામાં પણ પરિણમી શકે છે. તે એમ્પ્લોયર પાસેથી અવેતન પગારની માંગણી કરવાનું પણ પડકારજનક બનાવે છે.

કેટલાક લોકો તેને બંને પક્ષો માટે લાભાર્થી વિકલ્પ તરીકે જોઈ શકે છે - એમ્પ્લોયર ઓછો પગાર ચૂકવે છે, અને કર્મચારીને કર ચૂકવ્યા વિના વધુ વેતન મળે છે. જો કે, કર્મચારીઓ પેન્શન, બેરોજગારી લાભો, રજાઓ વગેરે જેવા મહત્વના કામદારના અધિકારો મેળવતા નથી. તેઓ અકસ્માત અથવા બીમારીના કિસ્સામાં પણ વીમો ધરાવતા નથી.

અઘોષિત કામ રાષ્ટ્રને અસર કરે છે કારણ કે દેશને જાહેર સેવાઓ ચલાવવા અને તેના નાગરિકોની સેવા કરવા માટે ઓછો કર મળે છે.

ASÍ ની ભૂમિકા રોજગાર, સામાજિક, શિક્ષણ, પર્યાવરણ અને શ્રમ બજારના મુદ્દાઓના ક્ષેત્રોમાં નીતિઓના સંકલન દ્વારા નેતૃત્વ પૂરું પાડીને તેના ઘટક ફેડરેશનો, ટ્રેડ યુનિયનો અને કામદારોના હિતોને પ્રોત્સાહન આપવાની છે.

આ કન્ફેડરેશન શ્રમ બજારમાં સામાન્ય કામદારોના 46 ટ્રેડ યુનિયનોનું સંકલન કરે છે. (ઉદાહરણ તરીકે, ઓફિસ અને છૂટક કામદારો, ખલાસીઓ, બાંધકામ અને ઔદ્યોગિક કામદારો, વિદ્યુત કામદારો, અને ખાનગી ક્ષેત્ર અને જાહેર ક્ષેત્રના ભાગ રૂપે વિવિધ અન્ય વ્યવસાયો.)

આઇસલેન્ડિક મજૂર કાયદો

કામ પર તમારા અધિકારો

આઇસલેન્ડમાં તમારા કામકાજના અધિકારો વિશે વધુ જાણવા માટે ASÍ (આઇસલેન્ડિક કોન્ફેડરેશન ઓફ લેબર) દ્વારા બનાવેલ આ બ્રોશર તપાસો.