حقوق کارگران

• دستمزدها باید مطابق با قراردادهای دستمزد جمعی باشد.
• ساعات کاری نمی‌تواند بیشتر از ساعات کاری مجاز طبق قانون و قراردادهای جمعی باشد.
• اشکال مختلف مرخصی با حقوق نیز باید مطابق با قانون و توافق‌نامه‌های جمعی باشد.
• دستمزدها باید در طول مرخصی استعلاجی یا آسیب‌دیدگی پرداخت شوند و کارمند هنگام پرداخت دستمزد باید فیش حقوقی دریافت کند.
• کارفرمایان موظف به پرداخت مالیات بر تمام دستمزدها هستند و باید درصد مناسبی را به صندوق‌های بازنشستگی مربوطه و اتحادیه‌های کارگری پرداخت کنند.
• مزایای بیکاری و سایر حمایت‌های مالی در دسترس است و کارگران می‌توانند پس از بیماری یا حادثه، برای دریافت غرامت و مستمری توانبخشی درخواست دهند.
• طبق قانون برابری جایگاه و حقوق زنان و مردان، هرگونه تبعیض جنسیتی ممنوع است.

برابری در بازار کار.

در اینجا درباره حقوق و تعهدات خود بیشتر بدانید.

کنفدراسیون کار ایسلند (ASÍ) یک وب سایت بسیار آموزنده برای افرادی که در بازار کار در ایسلند تازه کار هستند راه اندازی می کند. این سایت به زبان های مختلف است.

به عنوان مثال، این سایت حاوی اطلاعاتی در مورد حقوق اولیه افراد در بازار کار، دستورالعمل هایی در مورد چگونگی یافتن اتحادیه خود، اطلاعاتی در مورد نحوه تنظیم فیش حقوقی و پیوندهای مفید برای افراد شاغل در ایسلند است.

از طریق سایت امکان ارسال سوالات به ASÍ، در صورت تمایل ناشناس وجود دارد.

در اینجا می توانید یک بروشور (PDF) به زبان های مختلف بیابید که پر از اطلاعات مفید است: کار در ایسلند؟

قانون رفتار برابر در بازار کار شماره. 86/2018 صراحتاً هرگونه تبعیض در بازار کار را ممنوع می کند. این قانون هرگونه تبعیض بر اساس نژاد، منشاء قومی، مذهب، موقعیت زندگی، ناتوانی، کاهش ظرفیت کاری، سن، گرایش جنسی، هویت جنسیتی، بیان جنسیتی یا تمایلات جنسی را ممنوع می‌کند.

این قانون مستقیماً ناشی از دستورالعمل 2000/78 / EC پارلمان اروپا و شورای قوانین کلی در مورد رفتار برابر در بازار کار و اقتصاد است.

از طریق تعریف ممنوعیت واضح تبعیض در بازار کار، ما قادر به ترویج فرصت برابر برای مشارکت فعال در بازار کار ایسلند و جلوگیری از اشکال انزوای اجتماعی هستیم. علاوه بر این، هدف از چنین قوانینی جلوگیری از تداوم شایستگی نژادی تقسیم شده در جامعه ایسلندی است.

قانون کلی این است که کودکان ممکن است کار نکنند. کودکان در آموزش اجباری فقط می توانند در کارهای سبک به کار گرفته شوند. کودکان زیر سیزده سال فقط می توانند در رویدادهای فرهنگی و هنری و کارهای ورزشی و تبلیغاتی شرکت کنند و فقط با مجوز سازمان ایمنی و بهداشت کار.

کودکان 13 تا 14 ساله ممکن است در کارهای سبکی که خطرناک یا از نظر جسمی چالش برانگیز تلقی نمی شوند به کار گرفته شوند. افراد 15 تا 17 ساله ممکن است تا هشت ساعت در روز (چهل ساعت در هفته) در تعطیلات مدرسه کار کنند. کودکان و بزرگسالان جوان ممکن است در شب کار نکنند.

همه حقوق بگیران به ازای هر ماه کار تمام وقت در طول سال تعطیلات (1 مه تا 30 آوریل) تقریباً دو روز مرخصی تعطیلات با حقوق دریافت می کنند. مرخصی سالانه در درجه اول بین ماه مه و سپتامبر گرفته می شود. حداقل حق مرخصی تعطیلات 24 روز در سال بر اساس اشتغال تمام وقت است. کارمندان در مورد میزان مرخصی تعطیلات و زمان مرخصی از کار با کارفرمای خود مشورت می کنند.

کارفرمایان حداقل 10.17 درصد دستمزد را به حساب بانکی جداگانه ای که به نام هر کارمند ثبت شده است واریز می کنند. این مبلغ جایگزین دستمزدی می شود که کارمند به دلیل مرخصی تعطیلات مرخصی می گیرد که بیشتر در تابستان گرفته می شود. اگر کارمندی به اندازه کافی در این حساب برای مرخصی تعطیلات با بودجه کامل جمع آوری نکرده باشد، همچنان مجاز است حداقل 24 روز مرخصی با توافق با کارفرمای خود استفاده کند که بخشی از آن مرخصی تعطیلات بدون حقوق است.

اگر کارمندی در تعطیلات تابستانی خود بیمار شود، روزهای بیماری جزو روزهای مرخصی محسوب نمی‌شود و از تعداد روزهایی که کارمند استحقاق آن را دارد کم نمی‌شود. اگر بیماری در طول مرخصی تعطیلات رخ دهد، پس از بازگشت به کار، کارمند باید گواهی سلامت از پزشک، کلینیک بهداشتی یا بیمارستان خود ارائه دهد. کارمند باید قبل از 31 اردیبهشت سال بعد از روزهایی که به دلیل چنین اتفاقی باقی مانده است استفاده کند.

ساعات کار توسط قوانین خاصی تنظیم می شود. این به کارگران اجازه می دهد تا ساعات استراحت معینی، وقفه های صرف غذا و قهوه و تعطیلات قانونی داشته باشند.

اگر به دلیل بیماری قادر به حضور در محل کار نباشید، از حقوق خاصی برای مرخصی استعلاجی با حقوق برخوردار هستید. برای واجد شرایط بودن برای مرخصی استعلاجی با حقوق، باید حداقل یک ماه با همان کارفرما کار کرده باشید. با هر ماه اضافه کاری، کارمندان مقدار بیشتری از مرخصی استعلاجی با حقوق دریافت می کنند. معمولاً هر ماه حق دو روز مرخصی استعلاجی با حقوق دارید. این مقادیر در زمینه های مختلف اشتغال در بازار کار متفاوت است، اما همه به خوبی در قراردادهای دستمزد جمعی مستند شده اند.

اگر کارمندی به دلیل بیماری یا حادثه برای مدتی بیش از مدتی که مستحق دریافت مرخصی با حقوق است غیبت کند، می‌تواند از صندوق مرخصی استعلاجی اتحادیه خود درخواست پرداخت روزانه بدهد.

کسانی که در طول بیماری یا به دلیل حادثه حق دریافت هیچ درآمدی را ندارند، ممکن است حق دریافت حقوق روزانه مرخصی استعلاجی را داشته باشند.

کارمند باید شرایط زیر را داشته باشد:

• در ایسلند بیمه شوید.
• حداقل به مدت ۲۱ روز متوالی کاملاً ناتوان باشید (ناتوانی توسط پزشک تأیید شده باشد).
• از انجام کار خود دست کشیده‌اند یا در تحصیل خود تأخیر داشته‌اند.
• دریافت درآمد دستمزدی (در صورت وجود) را متوقف کرده باشید.
• ۱۶ سال یا بیشتر داشته باشید.

یک درخواست الکترونیکی در پورتال حقوقی در وب‌سایت بیمه سلامت ایسلند موجود است.

شما همچنین می‌توانید یک درخواست (سند DOC) برای مزایای بیماری پر کنید و آن را به بیمه سلامت ایسلند یا نماینده کمیسیون‌های منطقه‌ای خارج از منطقه پایتخت تحویل دهید.

میزان مزایای مرخصی استعلاجی از بیمه سلامت ایسلند با سطح معیشت ملی مطابقت ندارد. حتماً حق خود را برای دریافت حقوق از اتحادیه و کمک مالی از شهرداری خود نیز بررسی کنید.

درباره مزایای بیماری در island.is بیشتر بخوانید

به خاطر داشته باشید:

• مزایای بیماری برای مدت مشابه مستمری توانبخشی از سوی سازمان تأمین اجتماعی کشور پرداخت نمی‌شود.
• مزایای بیماری برای مدت مشابه مزایای تصادف از طرف بیمه سلامت ایسلند پرداخت نمی‌شود.
• مزایای بیماری به موازات پرداخت‌های صندوق مرخصی زایمان/پدری پرداخت نمی‌شود.
• مزایای بیماری به موازات مزایای بیکاری از طرف اداره کار پرداخت نمی‌شود. با این حال، اگر مزایای بیکاری به دلیل بیماری لغو شود، ممکن است حق دریافت مزایای بیماری وجود داشته باشد.

مستمری توانبخشی برای کسانی در نظر گرفته شده است که به دلیل بیماری یا حادثه قادر به کار نیستند و در یک برنامه توانبخشی با هدف بازگشت به بازار کار قرار دارند. شرط اصلی برای واجد شرایط بودن برای مستمری توانبخشی، شرکت در یک برنامه توانبخشی تعیین شده تحت نظارت یک متخصص، با هدف بازیابی توانایی آنها برای بازگشت به کار است.

می‌توانید اطلاعات بیشتر در مورد مستمری توانبخشی را در وب‌سایت اداره بیمه اجتماعی بیابید.

پرداخت دستمزد باید در فیش حقوقی ثبت شود. فیش حقوقی باید مبلغ پرداختی، فرمول مورد استفاده برای محاسبه میزان دستمزد دریافتی و هر مقداری که به دستمزد کارمند کسر یا اضافه شده است را به وضوح نشان دهد.

یک کارمند ممکن است اطلاعات مربوط به پرداخت مالیات، پرداخت مرخصی، اضافه کاری، مرخصی بدون حقوق، هزینه های بیمه اجتماعی و سایر عناصری را که می تواند بر دستمزدها تأثیر بگذارد، ببیند.

مروری بر مالیات ها، معافیت های مالیاتی، کارت مالیاتی، اظهارنامه مالیاتی و سایر موارد مربوط به مالیات در ایسلند را می توان در اینجا یافت.

گاهی اوقات از مردم خواسته می شود که کارهایی را که برای مقاصد مالیاتی انجام می دهند، اعلام نکنند. این به عنوان "کار اعلام نشده" شناخته می شود. کار اعلام نشده به هرگونه فعالیت پرداختی اطلاق می شود که به مقامات اعلام نشده باشد. کار اعلام نشده غیرقانونی است و تأثیر منفی هم بر جامعه و هم بر افرادی که در آن مشارکت می کنند دارد. افرادی که کار اعلام نشده انجام می دهند مانند سایر کارگران از حقوق برخوردار نیستند، به همین دلیل دانستن عواقب عدم اعلام کار مهم است.

برای کار اعلام نشده جریمه هایی وجود دارد زیرا به عنوان فرار مالیاتی طبقه بندی می شود. همچنین می تواند منجر به عدم پرداخت دستمزد طبق قراردادهای دستمزد جمعی شود. همچنین مطالبه حقوق پرداخت نشده از کارفرما را چالش برانگیز می کند.

برخی افراد ممکن است آن را به عنوان یک گزینه ذینفع برای هر دو طرف ببینند - کارفرما حقوق کمتری می پردازد و کارمند بدون پرداخت مالیات دستمزد بالاتری دریافت می کند. اما کارکنان از حقوق مهم کارگری مانند مستمری، مقرری بیکاری، عیدی و غیره برخوردار نیستند و در صورت بروز حادثه یا بیماری نیز بیمه نمی شوند.

کار اعلام نشده کشور را تحت تأثیر قرار می دهد زیرا این کشور مالیات کمتری برای اجرای خدمات عمومی و خدمت به شهروندان خود دریافت می کند.

نقش ASÍ ارتقای منافع فدراسیون‌های تشکیل‌دهنده، اتحادیه‌های کارگری و کارگران با ارائه رهبری از طریق هماهنگی سیاست‌ها در زمینه‌های اشتغال، مسائل اجتماعی، آموزش، محیط زیست و بازار کار است.

این کنفدراسیون متشکل از ۴۶ اتحادیه کارگری از کارگران عمومی در بازار کار است. (به عنوان مثال، کارگران اداری و خرده فروشی، ملوانان، کارگران ساختمانی و صنعتی، کارگران برق و سایر حرفه‌های مختلف در بخش خصوصی و بخشی از بخش دولتی.)

قانون کار ایسلند

حقوق شما در محل کار

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد حقوق کاری خود در ایسلند، این بروشور تهیه شده توسط ASÍ (کنفدراسیون کار ایسلند) را بررسی کنید.