די רעכט פון ארבעטער

• לוין מוזן זיין אין איינקלאַנג מיט קאָלעקטיווע לוין אָפּמאַכן.
• ארבעטס שעהען מעגן נישט זיין לענגער ווי די ארבעטס שעהען ערלויבט לויטן געזעץ און קאלעקטיווע אפמאכן.
• פֿאַרשידענע פֿאָרמען פֿון באַצאָלטער אורלויב מוזן אויך זײַן אין לויט מיטן געזעץ און קאָלעקטיווע אָפּמאַכן.
• לוין מוז באַצאָלט ווערן בעת קראַנקהייט אָדער שאָדן-אורלויב און אַן אַרבעטער מוז באַקומען אַ געצאָלט-צעטל ווען לוין ווערט באַצאָלט.
• ארבעטגעבער זענען פארפליכטעט צו צאלן שטייערן אויף אלע לוין און מוזן צאלן צוגעפאסטע פראצענטן צו די באטרעפנדע פענסיע פאנדן און ארבעטער יוניאנס.
• אַרבעטסלאָזיקייט בענעפיטן און אַנדערע פינאַנציעלע שטיצע זענען בנימצא, און אַרבעטער קענען זיך אָנווענדן פֿאַר קאָמפּענסאַציע און רעאַביליטאַציע פּענסיע נאָך קראַנקייט אָדער אַקסידענט.
• לויטן געזעץ וועגן גלייכן סטאטוס און גלייכע רעכט פון פרויען און מענער, איז אלע געשלעכט-באזירטע דיסקרימינאציע פארבאטן.

גלייכרעכטיקייט אין דעם ארבעטס-מארק.

געפינט אויס מער וועגן אייערע רעכטן און פליכטן דא.

די איסלענדישע קאָנפעדעראַטיאָן פון לייבער (ASÍ) לויפט אַ זייער ינפאָרמאַטיוו וועבזייטל פֿאַר מענטשן וואָס זענען נייַ אין די אַרבעט מאַרק אין יסעלאַנד. דער פּלאַץ איז אין פילע שפּראַכן.

דער פּלאַץ כּולל פֿאַר בייַשפּיל אינפֿאָרמאַציע וועגן יקערדיק רעכט פון יענע אויף די אַרבעט מאַרק, אינסטרוקציעס ווי צו געפֿינען דיין פאַרבאַנד, אינפֿאָרמאַציע וועגן ווי צאָלונג סליפּס זענען שטעלן אַרויף און נוציק לינקס פֿאַר ארבעטן מענטשן אין יסעלאַנד.

פֿון דעם פּלאַץ עס איז מעגלעך צו שיקן פֿראגן צו ASÍ, אַנאָנימע באַנוצערס אויב בילכער.

דאָ איר קענען געפֿינען אַ בראשור (פּדף) אין פילע שפּראַכן וואָס איז פול מיט נוציק אינפֿאָרמאַציע: ארבעטן אין יסעלאַנד?

די געזעץ אויף גלייך באַהאַנדלונג אין די אַרבעט מאַרק ניט. 86/2018 בפירוש פאַרווערן אַלע דיסקרימינאַציע אין די אַרבעט מאַרק. די געסעצ - געבונג פּראָוכיבאַץ אַלע פארמען פון דיסקרימינאַציע אויף די יקער פון ראַסע, עטניק אָריגין, רעליגיע, לעבן שטעלונג, דיסאַביליטי, רידוסט אַרבעט קאַפּאַציטעט, עלטער, געשלעכט אָריענטירונג, דזשענדער אידענטיטעט, דזשענדערד אויסדרוק אָדער סעקשואַלאַטי.

די געסעצ - געבונג איז גלייַך רעכט צו דער דירעקטיוו 2000/78 / EC פון די אייראפעישע פּאַרליאַמענט און פון די קאָונסיל אויף אַלגעמיין כּללים אויף גלייַך באַהאַנדלונג אין די אַרבעט מאַרק און עקאנאמיע.

דורך דיפיינינג אַ קלאָר פאַרבאָט אויף דיסקרימינאַציע אין די אַרבעט מאַרק, מיר זענען ענייבאַלד צו העכערן גלייַך געלעגנהייט צו אַקטיוו אָנטייל אין די איסלענדיש אַרבעט מאַרק און פאַרמייַדן פארמען פון געזעלשאַפטלעך אפגעזונדערטקייט. דערצו, דער ציל פון אַזאַ געסעצ - געבונג איז צו ויסמיידן די פּערסיסטאַנס פון צעטיילט ראַסיש זכות וואָרצל אין איסלענדיש געזעלשאַפט.

דער גענעראַל הערשן איז אַז קינדער קענען נישט אַרבעטן. קינדע ר אי ן געפליכט ע דערציאונגע ן קע ן נא ר באשעפטיק ט װער ן אי ן לײכטע ר ארבעט . קינדער אונטער די עלטער פון דרייצן קענען נאָר אָנטייל נעמען אין קולטור און קינסט געשעענישן און ספּאָרטינג און גאַנצע אַרבעט און בלויז מיט דער דערלויבעניש פון דער אַדמיניסטראַטיאָן פון אַקיאַפּיישאַנאַל זיכערקייַט און געזונט.

קינדער אַלט 13-14 קענען זיין אָנגעשטעלט אין ליכט אַרבעט וואָס איז נישט דימד צו זיין געפערלעך אָדער פיזיקלי טשאַלאַנדזשינג. די אַלט 15-17 קענען אַרבעטן אַרויף צו אַכט שעה אַ טאָג (פערציק שעה אַ וואָך) בעשאַס שולע האָלידייַס. קינדער און יונגע אַדאַלץ קען נישט אַרבעטן בייַ נאַכט.

אַלע לוין ערנערז זענען ענטייטאַלד צו בעערעך צוויי טעג פון באַצאָלט יום טוּב לאָזן פֿאַר יעדער חודש פון פול-צייט באַשעפטיקונג בעשאַס די יום טוּב יאָר (1 מאי ביז 30 אפריל). יערלעך לאָזן איז בפֿרט גענומען צווישן מאי און סעפטעמבער. די מינימום רעכט פֿאַר יום טוּב לאָזן איז 24 טעג פּער יאָר, באזירט אויף פול-צייט באַשעפטיקונג. עמפּלוייז באַראַטנ זיך זייער באַלעבאָס וועגן די סומע פון ערנד יום טוּב לאָזן און ווען צו נעמען צייט אַוועק פון אַרבעט.

עמפּלויערס צאָלן, בייַ מינדסטער, 10.17% פון די לוין אין אַ באַזונדער באַנק אקאונט רעגיסטרירט אין יעדער אָנגעשטעלטער ס נאָמען. די סומע פאַרבייַטן לוין ווען דער אָנגעשטעלטער נעמט צייט אַוועק פון אַרבעט רעכט צו יום טוּב לאָזן, רובֿ גענומען אין די זומער. אויב אַן אָנגעשטעלטער האט נישט אַקרוד גענוג אין דעם חשבון פֿאַר אַ גאָר פינאַנסט יום טוּב לאָזן, זיי זענען נאָך דערלויבט צו נעמען אַ מינימום פון 24 טעג לאָזן אין העסקעם מיט זייער באַלעבאָס מיט אַ חלק איז יום טוּב לאָזן אָן צאָלונג.

אויב אַן אָנגעשטעלטער ווערט קראַנק בשעת ער איז אויף זיין זומער יום טוּב, די קראַנק טעג טאָן ניט רעכענען ווי וואַקאַציע טעג און זענען נישט אַראָפּרעכענען פון די נומער פון טעג וואָס דער אָנגעשטעלטער איז רעכט צו. אויב קראַנקייַט אַקערז בעשאַס יום טוּב לאָזן, דער אָנגעשטעלטער מוזן פאָרלייגן אַ געזונט באַווייַזן פון זייער דאָקטער, געזונט קליניק אָדער שפּיטאָל ווען ער קערט צו אַרבעט. דער אָנגעשטעלטער מוזן נוצן די טעג וואָס ער האט פארבליבן רעכט צו אַזאַ אַ געשעעניש איידער די 31 מאי די פאלגענדע יאָר.

אַרבעט שעה זענען גאַווערנד דורך ספּעציפיש געסעצ - געבונג. דאס בארעכטיגט ארבייטער אויף געוויסע מנוחה צייטן, מאלצייט און קאווע ברייקס און סטאטוטארישע יום טוב.

אויב איר קענט נישט גיין צו דער ארבעט צוליב קראנקהייט, האט איר געוויסע רעכטן אויף באצאלטע קראנקהייטן. צו באַגרענעצן זיך פֿאַר באַצאָלט קראַנק לאָזן, איר מוזן האָבן געארבעט פֿאַר בייַ מינדסטער איין חודש מיט דער זעלביקער באַלעבאָס. מיט יעדער נאָך חודש אין באַשעפטיקונג, עמפּלוייז פאַרדינען אַן נאָך סומע פון אַקרוד באַצאָלט קראַנק לאָזן. געווענליך זענט איר בארעכטיגט צו צוויי באצאלטע קראנקן-אויסלויף טעג יעדן חודש. די אַמאַונץ בייַטן צווישן פאַרשידענע פעלדער פון באַשעפטיקונג אין די אַרבעט מאַרק אָבער זענען אַלע געזונט דאַקיומענטאַד אין קאָלעקטיוו לוין אַגרימאַנץ.

אויב אַן אָנגעשטעלטער איז ניטאָ פון דער אַרבעט, ווייַל פון קראַנקייַט אָדער צופאַל, פֿאַר אַ פּעריאָד מער ווי זיי זענען ענטייטאַלד צו באַצאָלט לאָזן / לוין, זיי קענען אָנווענדן פֿאַר פּער-דיעס צאָלונג פון זייער פאַרבאַנד ס קראַנק אַוועק פאָנד.

די וואָס זענען נישט בארעכטיגט צו קיין איינקונפט בעת קראַנקייט אָדער צוליב אַן אַקסידענט קענען זיין בארעכטיגט צו קראַנקייט-אורלויב טעגלעכע צאָלונגען.

דער אַרבעטער דאַרף מקיים זיין די פאלגענדע באדינגונגען:

• זײַט פֿאַרזיכערט אין איסלאַנד.
• זיין אינגאנצן אומפעאיק פאר מינימום פון 21 קאנסעקוטיווע טעג (אומפעאיקקייט באשטעטיגט דורך א דאקטאר).
• האָבן אויפגעהערט צו טאָן זייער אַרבעט אָדער האָבן דערפֿאַרן פֿאַרלענגערונגען אין זייערע שטודיעס.
• האָבן אויפגעהערט צו באַקומען לוין איינקונפט (אויב עס איז געווען בכלל).
• זיין 16 יאר אדער עלטער.

אן עלעקטראנישע אפליקאציע איז פאראן אין דעם רעכטן פארטאל אויף דער איסלענדישער געזונטהייט פארזיכערונג וועבזייטל.

איר קענט אויך אויספילן אן אפליקאציע (DOC דאקומענט) פאר קראנקהייט בענעפיטן און עס צוריקשיקן צו די איסלאנדישע געזונטהייט פארזיכערונג אדער צו א פארטרעטער פון דיסטריקט קאמיסארן אינדרויסן פון דער הויפטשטאט געגנט.

די סומע פון קראַנק-אורלויב בענעפיטן פון דער איסלענדישער געזונט-פאַרזיכערונג טרעפט נישט דעם נאציאנאלן עקזיסטענץ-ליניע. מאַכט זיכער אַז איר טשעקט אויך אייער רעכט צו צאָלונגען פון אייער יוניאן און פינאַנציעלע הילף פון אייער מוניציפּאַליטיע.

ליינט מער וועגן קראַנקהייט בענעפיטן אויף island.is

האַלט אין זינען:

• קראַנקהייט בענעפיטן ווערן נישט באַצאָלט פֿאַר דער זעלביקער צייט ווי רעאַביליטאַציע פּענסיע פֿון די שטאַט סאציאל סעקוריטי אינסטיטוט.
• קראַנקהייט בענעפיטן ווערן נישט באַצאָלט פֿאַר דער זעלבער צייט ווי אַקסידענט בענעפיטן פֿון דער איסלענדישער געזונטהייט פֿאַרזיכערונג.
• קראַנקהייט בענעפיטן ווערן נישט באַצאָלט פּאַראַלעל צו צאָלונגען פֿון די מאַטערניטי / פאָטערשאַפט אורלויב פאָנד.
• קראַנקהייט בענעפיטן ווערן נישט באַצאָלט פּאַראַלעל מיט אַרבעטסלאָזיקייט בענעפיטן פֿון דער דירעקטאָראַט פֿון אַרבעט. עס קען אָבער זײַן אַ רעכט צו קראַנקהייט בענעפיטן אויב אַרבעטסלאָזיקייט בענעפיטן ווערן אָפּגערופֿן צוליב קראַנקהייט.

רעאַביליטאַציע פּענסיע איז געמיינט פֿאַר יענע וואָס קענען נישט אַרבעטן צוליב קראַנקייט אָדער אַן אַקסידענט און זענען אין אַ רעאַביליטאַציע פּראָגראַם מיטן ציל זיך אומצוקערן צום אַרבעטס מאַרק. די הויפּט באַדינגונג פֿאַר זיין בארעכטיגט פֿאַר רעאַביליטאַציע פּענסיע איז צו אָנטייל נעמען אין אַ באַשטימטן רעאַביליטאַציע פּראָגראַם אונטער דער השגחה פֿון אַ פּראָפעסיאָנעל, מיטן ציל זיך אומצוקערן צו דער אַרבעט.

איר קענט געפֿינען מער אינפֿאָרמאַציע וועגן רעאַביליטאַציע פּענסיע אויף דער וועבזייטל פֿון דער סאָציאַלע פֿאַרזיכערונג אַדמיניסטראַציע .

צאָלונג פון לוין מוזן זיין דאַקיומענטאַד אין אַ צאָלונג. א באצאלן מוז קלאר ארויסווייזן די באצאלטע סומע, די פארמולע וואס ווערט גענוצט צו אויסרעכענען די סומע פון באקומען לוין, און סיי וועלכע סומעס וואס מען האט אראפגענומען אדער צוגעלייגט צום לוין פון אן אנגעשטעלטער.

אַן אָנגעשטעלטער קען זען אינפֿאָרמאַציע וועגן שטייער פּיימאַנץ, לאָזן פּיימאַנץ, אָוווערטיים באַצאָלן, ניט-באַצאָלט לאָזן, סאציאל פאַרזיכערונג פיז, און אנדערע עלעמענטן וואָס קענען ווירקן לוין.

אַן איבערבליק פון טאַקסיז, שטייער אַלאַואַנסיז, די שטייער קאַרטל, שטייער קערט און אנדערע שטייער-פֿאַרבונדענע ענינים אין יסעלאַנד קענען זיין געפֿונען דאָ.

מאל מען געבעטן מענטשן נישט צו דערקלערן די אַרבעט זיי טאָן פֿאַר שטייער צוועקן. דאָס איז באקאנט ווי 'אַנדיקלערייטיד אַרבעט'. אומדערקלערטע ארבעט רעפערס צו יעדע באצאלט אקטיוויטעטן וועלכע זענען נישט דערקלערט פאר די אויטאריטעטן. אַנדקלערט אַרבעט איז ומלעגאַל, און עס האט אַ נעגאַטיוו פּראַל סיי אויף געזעלשאַפט און די מענטשן וואס נעמען אָנטייל אין עס. מענטשן וואס טוען נישט-דערקלערט ארבעט האבן נישט די זעלבע רעכט ווי אנדערע ארבעטער, דערפאר איז וויכטיג צו וויסן די פאלגן פון נישט דערקלערן ארבעט.

עס זענען שטראָף פֿאַר אַנדעקלאַרעד אַרבעט ווייַל עס איז קלאַסאַפייד ווי שטייַער אַרויסדריי. עס קען אויך פירן צו נישט באַצאָלט לוין לויט קאָלעקטיוו לוין אַגרימאַנץ. עס אויך מאכט עס טשאַלאַנדזשינג צו פאָדערן ניט באַצאָלט געצאָלט פון דער באַלעבאָס.

עטלעכע מענטשן קען זען עס ווי אַ בענאַפישיער אָפּציע פֿאַר ביידע פּאַרטיעס - דער באַלעבאָס באַצאָלט אַ נידעריקער געצאָלט, און דער אָנגעשטעלטער געץ אַ העכער לוין אָן צאָלן טאַקסיז. אָבער, די עמפּלוייז באַקומען נישט וויכטיק אַרבעט רעכט ווי פּענסיע, אַרבעטלאָזיקייַט בענעפיץ, האָלידייַס אאז"ו ו. זיי זענען אויך נישט פאַרזיכערט אין פאַל פון אַ צופאַל אָדער קראַנקייַט.

אומדערקלערטע אַרבעט אַפעקץ די פאָלק ווי די מדינה באקומט ווייניקער טאַקסיז צו פירן ציבור באַדינונגס און דינען איר בירגערס.

די ראלע פון ASÍ איז צו פאָרדערן די אינטערעסן פון אירע קאָנסטיטואַנט פעדעראַציעס, האַנדל יוניאָנס און אַרבעטער דורך צושטעלן פירערשאַפט דורך קאָאָרדינאַציע פון פּאָליטיק אין די פעלדער פון באַשעפטיקונג, סאציאל, בילדונג, סביבה און אַרבעט מאַרק ענינים.

די קאָנפעדעראַציע איז צוזאַמענגעשטעלט פֿון 46 פֿאַך־פֿאַראיינען פֿון אַלגעמיינע אַרבעטער אין דעם אַרבעטס־מאַרק. (למשל, אָפֿיס־ און פֿאַרקויפֿס־אַרבעטער, מאַטראָזן, קאָנסטרוקציע־ און אינדוסטריעלע אַרבעטער, עלעקטרישע אַרבעטער, און פֿאַרשידענע אַנדערע פּראָפֿעסיעס אין דעם פּריוואַטן סעקטאָר און אַ טייל פֿון דעם עפֿנטלעכן סעקטאָר.)

איסלענדישע ארבעט געזעץ

אייערע רעכטן ביי דער ארבעט

קוקט אריין אין דעם בראשור געמאכט דורך ASÍ (די איסלאנדישע קאנפעדעראציע פון ארבעט) צו געפינען מער וועגן אייערע ארבעט רעכטן אין איסלאנד.