ບັນດາປະເທດ Nordic ສົ່ງເສີມການເຊື່ອມໂຍງຕະຫຼາດແຮງງານລະຫວ່າງແມ່ແລະພໍ່ຂອງຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ດີກວ່າແນວໃດ?
ການເປັນພໍ່ແມ່ຖືວ່າເປັນໜຶ່ງໃນວຽກທີ່ໃຫ້ລາງວັນຫຼາຍທີ່ສຸດໃນຊີວິດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານເປັນພໍ່ແມ່ບາງຄັ້ງກໍ່ເປັນສິ່ງທ້າທາຍ. ນີ້ແມ່ນກໍລະນີໂດຍສະເພາະສໍາລັບແມ່ຍິງອົບພະຍົບຈໍານວນຫຼາຍ. ປະເທດ Nordic ສາມາດໃຊ້ທັກສະ ແລະຄວາມຮູ້ຂອງພໍ່ແມ່ຜູ້ອົບພະຍົບໄດ້ດີຂຶ້ນແນວໃດ? ເຮົາຈະເຂົ້າຫາທັງແມ່ແລະພໍ່ໄດ້ແນວໃດ?
ກອງປະຊຸມນີ້ໄດ້ນໍາເອົາຜູ້ຊ່ຽວຊານຮ່ວມກັນເພື່ອນໍາສະເຫນີ ການຄົ້ນຄວ້າໃຫມ່ແລະຕົວຢ່າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການແກ້ໄຂພາກປະຕິບັດ ຈາກປະເທດ Nordic. ພວກເຮົາຮ່ວມກັນແບ່ງປັນປະສົບການແລະຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະປັບປຸງການຈ້າງງານໃນບັນດາພໍ່ແລະແມ່ທີ່ອົບພະຍົບ – ທັງໃນນະໂຍບາຍແລະພາກປະຕິບັດ.
ບັນທຶກວັນທີແລະເຂົ້າຮ່ວມກັບພວກເຮົາໃນ Stockholm ໃນວັນທີ 11-12 ເດືອນທັນວາ. ກອງປະຊຸມແມ່ນເປີດໃຫ້ ຜູ້ຊ່ຽວຊານທັງຫມົດທີ່ເຮັດວຽກໃນດ້ານການເຊື່ອມໂຍງ ໃນລະດັບຊາດ, ພາກພື້ນຫຼືທ້ອງຖິ່ນ. ກອງປະຊຸມແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າ.
ການເຊື້ອເຊີນແລະໂຄງການພ້ອມກັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການລົງທະບຽນຈະຖືກສົ່ງໄປຕໍ່ມາໃນເດືອນກັນຍາ.
ກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວແມ່ນເປັນເຈົ້າພາບຮ່ວມໂດຍ ກະຊວງການຈ້າງງານໃນປາ ແລະ Nordic ສະພາລັດຖະມົນຕີ ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການປະທານປະເທດຊູແອັດ 2024 ຂອງຄະນະລັດຖະມົນຕີ Nordic.
ແມ່ນຫຍັງ
ກອງປະຊຸມ Nordic ປະຈໍາປີກ່ຽວກັບການເຊື່ອມໂຍງ 2024: ປະເທດ Nordic ສາມາດເຮັດໃຫ້ດີກວ່າການເຊື່ອມໂຍງຕະຫຼາດແຮງງານໃນບັນດາແມ່ແລະພໍ່ອົບພະຍົບ?
ເມື່ອ
ວັນພຸດ ແລະວັນພະຫັດ, 11-12 ທັນວາ 2024
ຢູ່ໃສ
ໂຮງແຮມ Elite Palace, S:t Eriksgatan 115, Stockholm, Sweden
(ການເຂົ້າຮ່ວມທາງດ້ານຮ່າງກາຍເທົ່ານັ້ນ, ບໍ່ມີການເຂົ້າຮ່ວມດິຈິຕອນຫຼືການບັນທຶກຈະສາມາດໃຊ້ໄດ້)
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ
ເວັບໄຊທ໌ກອງປະຊຸມ (ຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃນໄວໆນີ້)
Anna-Maria Mosekilde, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ໂຄງການ, ສະພາລັດຖະມົນຕີ Nordic
Kaisa Kepsu, ທີ່ປຶກສາອາວຸໂສ, ສູນສະຫວັດດີການ Nordic