תכנית קליטה של תושבים ממוצא זר

כאמור בתכנית ברוכים הבאים , שניתן למצוא כאן , מטרתה העיקרית היא לקדם שוויון הזדמנויות לחינוך וכן את רווחתם החברתית, הכלכלית והתרבותית של עולים חדשים, ללא קשר לרקע שלהם,

חברה רב-תרבותית מושתתת על החזון שגיוון והגירה הם משאב שמועיל לכולם.

כדי לבנות חברה מכילה, יש צורך להתאים שירותים ולשתף מידע מכל התחומים הרלוונטיים במטרה לענות על הצרכים וההרכב המגוון של האוכלוסייה.

מטרות תכנית קבלת הפנים מוגדרות ביתר פירוט בתחילתה. אתה יכול לגשת לתוכנית הקבלה בשלמותה כאן .

בתכנית היישום בנושאי הגירה מוצגות פעולות המשקפות את מטרותיו העיקריות של חוק בנושאי הגירה מס' 116/2012 על קידום חברה שבה כל אחד יכול להיות שותף פעיל ללא הבדל לאום ומוצא. מטרתן של רשויות מקומיות ליצור, ולעבוד על פיה, תוכנית קבלה רשמית היא להקל על הגישה למידע ולשירותים במהלך השבועות והחודשים הראשונים שבהם חיים יחידים ומשפחות באיסלנד.

על המרכז הרב תרבותי הוטל לבצע פעולה ב'2 בתכנית יישום לענייני הגירה 2016-2019, " מודל לתכנית קליטה ", ומטרת הפעולה הייתה לתרום לקבלת פנים של עולים חדשים.

בתוכנית היישום המעודכנת לנושאי הגירה 2022 - 2024, שאושרה על ידי אל"י, ב-16 ביוני 2022, הוטל על המרכז לרב תרבותיות להמשיך לעבוד עם תוכנית הקבלה וליישם פעולה 1.5. מדיניות רב תרבותית ותוכניות קבלה של עיריות. "מטרת היוזמה החדשה היא לקדם שילוב של נקודות מבט רב-תרבותיות ואינטרסים של עולים בתכנון ובשירותי העיריות.

תפקידו של המרכז הרב תרבותי מוגדר באופן שהארגון נותן תמיכה לרשויות מקומיות ולארגונים אחרים בהכנת תכניות קבלה ומדיניות רב תרבותית.

חשוב שיהיה ברור לתושבים החדשים היכן הם יכולים לקבל מידע שיעזור להם להבין טוב יותר את החברה החדשה שלהם.

בדרך כלל מומלץ לעירייה להקים קו חזית חזק המספק לכל התושבים מידע ברור ונכון על השירותים הציבוריים, כמו גם מידע בסיסי על השירותים המקומיים והסביבה המקומית. תמיכה בחזית כזו תהיה ייעודו של עובד שיהיה לו סקירה כללית על קליטתם ושילובם של תושבים חדשים ממוצא זר בחברה.

רצוי שעירייה שעדיין בונה קו חזית כזה תמנה עובד הנותן תמיכה למחלקות ולמוסדות. יחד עם זאת, לאותו עובד יש סקירה של הנושאים הרב-תרבותיים של העירייה, לרבות מתן מידע.

המשימה של המרכז הרב-תרבותי היא להקל על התקשורת בין אנשים ממוצא שונה ולקדם שירותים למהגרים החיים באיסלנד. המרכז לרב-תרבותיות הוטל על הכנת חינוך והכשרה המעצימה את עובדי הממשל והשלטון המקומי להעניק סיוע ותמיכה מומחים בענייני הגירה ולהגביר את הידע שלהם ברגישות ובכישורים תרבותיים.

Fjölmenningssetur היה אחראי על הכנת חומר לימוד וקורס הכשרה בנושא רגישות תרבותית בכותרת " גיוון מעשיר - שיחה על שירות טוב בחברה של מגוון". תכנית הלימודים הועברה למרכזי למידה לאורך כל הארץ להוראה וב-2 בספטמבר 2021 קיבלו מבוא והכשרה בהוראת תכנית הלימודים.

מרכזי הלמידה לכל החיים אמונים אפוא כעת על הוראת חומר הקורס, לכן יש לפנות אליהם לקבלת מידע נוסף ו/או לארגון קורס.

אחד ממרכזי ההשתלמות המלמדים את הנושא הוא המרכז ללימודי המשך ב-Suðurnesj (MSS) . היא קיימה, בשיתוף רשת הרווחה , קורס בנושא רגישות תרבותית מאז סתיו 2022. בפברואר 2023, 1000 איש השתתפו בקורס .