صناديق التقاعد والاتحادات

يجب على جميع العمال الدفع في صندوق التقاعد. الغرض من صناديق التقاعد هو دفع معاش تقاعدي لأعضائها وضمانهم وأسرهم ضد فقدان الدخل بسبب عدم القدرة على العمل أو الوفاة.

ويتطلب الاستحقاق الكامل لمعاش الشيخوخة إقامة إجمالية لا تقل عن 40 سنة بين سن 16 و67 سنة. إذا كانت مدة إقامتك في أيسلندا أقل من 40 عامًا، فسيتم احتساب استحقاقك بشكل تناسبي على أساس فترة الإقامة. مزيد من المعلومات حول هذا هنا .

الفيديو أدناه يشرح كيف يعمل نظام صناديق التقاعد في أيسلندا؟

يتمثل دور النقابات في المقام الأول في التفاوض على الأجور وشروط التوظيف الأخرى نيابة عن أعضائها في اتفاقيات الأجور الجماعية. كما تحمي النقابات مصالحها في سوق العمل.

في النقابات، يتكاتف العاملون بالأجر، على أساس قطاع مهني مشترك و/أو تعليم مشترك، لحماية مصالحهم.

الحركة النقابية تمثل العمال وتضمن حقوقهم. ليس من الضروري أن تكون عضوًا في نقابة عمالية، لكن العمال مع ذلك يدفعون مدفوعات العضوية إلى النقابة. لكي يتم تسجيلك كعضو في النقابة والتمتع بالحقوق المرتبطة بالعضوية، قد تحتاج إلى تقديم طلب للقبول كتابيًا.

Efling و VR هما نقابتان كبيرتان، وهناك العديد من النقابات الأخرى في جميع أنحاء البلاد. ثم هناك جمعيات عمالية مثل ASÍ و BSRB و BHM و KÍ (والمزيد) التي تعمل على حماية حقوق أعضائها.

إفلينغ

الصندوق التعليمي

الصندوق الترفيهي

صندوق إعانات المرض

الواقع الافتراضي

صندوق تعويضات المرض

صندوق الطوارئ

منحة التدريب المهني

المنح المتعلقة بالعطلات

يتمثل دور ASÍ في تعزيز مصالح الاتحادات التأسيسية والنقابات العمالية والعمال من خلال توفير القيادة من خلال تنسيق السياسات في مجالات التوظيف والاجتماعية والتعليم والبيئة وقضايا سوق العمل.

وهي تتألف من 46 نقابة عمالية للعمال العامين وعمال المكاتب والتجزئة والبحارة وعمال البناء والصناعة وعمال الكهرباء ومختلف المهن الأخرى في القطاع الخاص وجزء من القطاع العام.

حول ASÍ

قانون العمل الأيسلندي

سوق العمل الأيسلندية