صناديق التقاعد والاتحادات

يجب على جميع العاملين المساهمة في صندوق التقاعد. والغرض من صناديق التقاعد هو دفع معاش تقاعدي لأعضائها وضمانهم وعائلاتهم ضد فقدان الدخل بسبب العجز عن العمل أو الوفاة.

يشترط للحصول على كامل استحقاق معاش الشيخوخة الإقامة لمدة لا تقل عن 40 عامًا بين سن 16 و67 عامًا. إذا كانت مدة إقامتك في أيسلندا أقل من 40 عامًا، فسيتم احتساب استحقاقك تناسبيًا بناءً على مدة الإقامة. لمزيد من المعلومات، انقر هنا .

يشرح الفيديو أدناه كيف يعمل نظام صناديق التقاعد في أيسلندا؟

يتمثل دور النقابات في المقام الأول في التفاوض على الأجور وشروط التوظيف الأخرى نيابة عن أعضائها في اتفاقيات الأجور الجماعية. كما تحمي النقابات مصالحها في سوق العمل.

في النقابات، يتكاتف العاملون بالأجر، على أساس قطاع مهني مشترك و/أو تعليم مشترك، لحماية مصالحهم.

الحركة النقابية تمثل العمال وتضمن حقوقهم. ليس من الضروري أن تكون عضوًا في نقابة عمالية، لكن العمال مع ذلك يدفعون مدفوعات العضوية إلى النقابة. لكي يتم تسجيلك كعضو في النقابة والتمتع بالحقوق المرتبطة بالعضوية، قد تحتاج إلى تقديم طلب للقبول كتابيًا.

Efling و VR هما نقابتان كبيرتان، وهناك العديد من النقابات الأخرى في جميع أنحاء البلاد. ثم هناك جمعيات عمالية مثل ASÍ و BSRB و BHM و KÍ (والمزيد) التي تعمل على حماية حقوق أعضائها.

إفلينغ

صندوق التعليم

صندوق الترفيه

صندوق إعانات المرض

الواقع الافتراضي

صندوق إعانات المرض

صندوق الطوارئ

منحة التدريب المهني

منح متعلقة بالعطلات

يتمثل دور ASÍ في تعزيز مصالح الاتحادات المكونة لها والنقابات العمالية والعمال من خلال توفير القيادة من خلال تنسيق السياسات في مجالات التوظيف والشؤون الاجتماعية والتعليم والبيئة وقضايا سوق العمل.

وهي تتألف من 46 نقابة عمالية تضم عمالاً عامين، وعمال مكاتب وتجارة تجزئة، وبحارة، وعمال بناء وصناعة، وعمال كهرباء، ومهن أخرى متنوعة في القطاع الخاص وجزء من القطاع العام.

حول ASÍ

قانون العمل الأيسلندي