មូលនិធិសោធននិវត្តន៍និងសហជីព

កម្មករទាំងអស់ត្រូវតែបង់ប្រាក់ទៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ គោលបំណងនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍គឺដើម្បីបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដល់សមាជិករបស់ពួកគេ និងធានាពួកគេ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេប្រឆាំងនឹងការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលដោយសារតែអសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការ ឬស្លាប់។

សិទ្ធិពេញលេញក្នុងការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់តម្រូវឱ្យមានលំនៅដ្ឋានសរុបយ៉ាងហោចណាស់ 40 ឆ្នាំរវាងអាយុ 16 ដល់ 67 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រទេសអ៊ីស្លង់មានរយៈពេលតិចជាង 40 ឆ្នាំ សិទ្ធិរបស់អ្នកត្រូវបានគណនាសមាមាត្រដោយផ្អែកលើរយៈពេលស្នាក់នៅ។ ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីរឿងនេះនៅទីនេះ ។

វីដេអូខាងក្រោមពន្យល់ពីរបៀបដែលប្រព័ន្ធមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៅអ៊ីស្លង់ដំណើរការ?

តួនាទីរបស់សហជីពជាចម្បងក្នុងការចរចាប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀតក្នុងនាមសមាជិករបស់ពួកគេក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់ឈ្នួលសមូហភាព។ សហជីពក៏ការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេនៅក្នុងទីផ្សារការងារផងដែរ។

នៅក្នុងសហជីព អ្នករកប្រាក់ឈ្នួលបានចូលដៃគ្នា ដោយផ្អែកលើវិស័យការងារទូទៅ និង/ឬការអប់រំ ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។

ចលនាសហជីពតំណាងកម្មករ និងធានាសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ វាមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការចូលជាសមាជិកនៃសហជីពនោះទេ ប៉ុន្តែកម្មករនិយោជិតធ្វើការបង់ប្រាក់សមាជិកភាពដល់សហជីព។ ដើម្បីចុះឈ្មោះជាសមាជិកសហជីព និងរីករាយនឹងសិទ្ធិដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយសមាជិកភាព អ្នកប្រហែលជាត្រូវដាក់ពាក្យសុំចូលរៀនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

Efling និង VR គឺជាសហជីពដ៏ធំមួយ ហើយមានជាច្រើនទៀតនៅទូទាំងប្រទេស។ បន្ទាប់មកមានសមាគមកម្មករដូចជា ASÍ , BSRB , BHM , KÍ (និងច្រើនទៀត) ដែលធ្វើការឆ្ពោះទៅរកការការពារសិទ្ធិរបស់សមាជិករបស់ពួកគេ។

អេហ្វលីង

មូលនិធិអប់រំ

មូលនិធិកម្សាន្ត

មូលនិធិសម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជំងឺ

វីអរអេស

មូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលឈឺ

មូលនិធិសង្គ្រោះបន្ទាន់

ជំនួយបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ

ជំនួយឧបត្ថម្ភទាក់ទងនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាក

តួនាទីរបស់ ASÍ គឺលើកកម្ពស់ផលប្រយោជន៍របស់សហព័ន្ធ សហជីព និងកម្មកររបស់ខ្លួន ដោយផ្តល់ភាពជាអ្នកដឹកនាំតាមរយៈការសម្របសម្រួលគោលនយោបាយក្នុងវិស័យការងារ សង្គម ការអប់រំ បរិស្ថាន និងបញ្ហាទីផ្សារការងារ។

វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសហជីពចំនួន ៤៦ ដែលមានកម្មករទូទៅ កម្មករការិយាល័យ និងលក់រាយ នាវិក កម្មករសំណង់ និងកម្មករឧស្សាហកម្ម កម្មករអគ្គិសនី និងវិជ្ជាជីវៈជាច្រើនទៀតនៅក្នុងវិស័យឯកជន និងផ្នែកខ្លះនៃវិស័យសាធារណៈ។

អំពី ASÍ

ច្បាប់ការងារអ៊ីស្លង់