មូលនិធិសោធននិវត្តន៍និងសហជីព

កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ត្រូវបង់ចូលទៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ គោលបំណងនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍គឺដើម្បីផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដល់សមាជិករបស់ពួកគេ និងធានាពួកគេ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេប្រឆាំងនឹងការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលដោយសារតែអសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការ ឬមរណភាព។

សិទ្ធិពេញលេញចំពោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់តម្រូវឱ្យស្នាក់នៅសរុបយ៉ាងហោចណាស់ 40 ឆ្នាំចន្លោះអាយុពី 16 ទៅ 67 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នកនៅអ៊ីស្លង់តិចជាង 40 ឆ្នាំ សិទ្ធិរបស់អ្នកត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រដោយផ្អែកលើរយៈពេលស្នាក់នៅ។ ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីរឿងនេះនៅទីនេះ ។

វីដេអូខាងក្រោមពន្យល់ពីរបៀបដែលប្រព័ន្ធមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៅអ៊ីស្លង់ដំណើរការ?

តួនាទីរបស់សហជីពជាចម្បងក្នុងការចរចាប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀតក្នុងនាមសមាជិករបស់ពួកគេក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់ឈ្នួលសមូហភាព។ សហជីពក៏ការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេនៅក្នុងទីផ្សារការងារផងដែរ។

នៅក្នុងសហជីព អ្នករកប្រាក់ឈ្នួលបានចូលដៃគ្នា ដោយផ្អែកលើវិស័យការងារទូទៅ និង/ឬការអប់រំ ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។

ចលនាសហជីពតំណាងកម្មករ និងធានាសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ វាមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការចូលជាសមាជិកនៃសហជីពនោះទេ ប៉ុន្តែកម្មករនិយោជិតធ្វើការបង់ប្រាក់សមាជិកភាពដល់សហជីព។ ដើម្បីចុះឈ្មោះជាសមាជិកសហជីព និងរីករាយនឹងសិទ្ធិដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយសមាជិកភាព អ្នកប្រហែលជាត្រូវដាក់ពាក្យសុំចូលរៀនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

Efling និង VR គឺជាសហជីពដ៏ធំមួយ ហើយមានជាច្រើនទៀតនៅទូទាំងប្រទេស។ បន្ទាប់មកមានសមាគមកម្មករដូចជា ASÍ , BSRB , BHM , KÍ (និងច្រើនទៀត) ដែលធ្វើការឆ្ពោះទៅរកការការពារសិទ្ធិរបស់សមាជិករបស់ពួកគេ។

EFLING

មូលនិធិអប់រំ

មូលនិធិកម្សាន្ត

មូលនិធិអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺ

VR

មូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលឈឺ

មូលនិធិសង្គ្រោះបន្ទាន់

ជំនួយការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ

ជំនួយដែលទាក់ទងនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាក

តួនាទីរបស់ ASÍ គឺដើម្បីលើកកម្ពស់ផលប្រយោជន៍នៃសហព័ន្ធធាតុផ្សំរបស់ខ្លួន សហជីព និងកម្មករ ដោយផ្តល់នូវភាពជាអ្នកដឹកនាំតាមរយៈការសម្របសម្រួលគោលនយោបាយក្នុងវិស័យការងារ សង្គម ការអប់រំ បរិស្ថាន និងបញ្ហាទីផ្សារការងារ។

វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសហជីពចំនួន 46 នៃកម្មករទូទៅ បុគ្គលិកការិយាល័យ និងលក់រាយ កម្មករនាវិក កម្មករសំណង់ និងឧស្សាហកម្ម កម្មករអគ្គិសនី និងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗនៅក្នុងវិស័យឯកជន និងផ្នែកសាធារណៈ។

អំពី ASÍ

ច្បាប់ការងាររបស់អ៊ីស្លង់

ទីផ្សារការងាររបស់អ៊ីស្លង់