पेन्शन फंड आणि युनियन
सर्व कामगारांनी पेन्शन फंडात भरणे आवश्यक आहे, जे त्यांना सेवानिवृत्ती निवृत्तीवेतनाची हमी देते आणि जर ते काम करण्यास असमर्थ असतील किंवा त्यांचे निधन झाले तर त्यांचे आणि त्यांच्या कुटुंबाचे उत्पन्न गमावण्यापासून विमा काढला जाईल.
ट्रेड युनियन चळवळ कामगारांचे प्रतिनिधित्व करते आणि त्यांच्या हक्कांची हमी देते. सामूहिक वेतन करारामध्ये त्यांच्या सदस्यांच्या वतीने वेतन आणि रोजगाराच्या अटींवर वाटाघाटी करणे ही संघटनांची भूमिका आहे. युनियनचे सदस्य असणे बंधनकारक नसले तरीही प्रत्येकाने युनियनला सदस्यत्व पेमेंट करणे आवश्यक आहे.
पेन्शन फंड
सर्व कामगारांनी पेन्शन फंडात पैसे भरावेत. पेन्शन फंडांचा उद्देश त्यांच्या सदस्यांना निवृत्ती वेतन देणे आणि काम करण्यास असमर्थता किंवा मृत्यूमुळे होणाऱ्या उत्पन्नाच्या नुकसानापासून त्यांना आणि त्यांच्या कुटुंबियांना हमी देणे हा आहे.
वृद्धापकाळातील पेन्शनचा पूर्ण हक्क मिळविण्यासाठी १६ ते ६७ वयोगटातील एकूण निवासस्थान किमान ४० वर्षे असणे आवश्यक आहे. जर तुमचे आइसलँडमधील निवासस्थान ४० वर्षांपेक्षा कमी असेल, तर तुमचा हक्क निवास कालावधीच्या आधारे प्रमाणानुसार मोजला जातो. याबद्दल अधिक माहिती येथे आहे .
खालील व्हिडिओमध्ये आइसलँडमधील पेन्शन फंड सिस्टम कशी काम करते हे स्पष्ट केले आहे.
आइसलँडमधील पेन्शन फंड प्रणाली कशी कार्य करते? आईसलँडिक पेन्शन फंड असोसिएशनने बनवलेल्या या व्हिडिओमध्ये हे स्पष्ट केले आहे.
व्हिडिओ पोलिश आणि आइसलँडिकमध्ये देखील उपलब्ध आहे.
कामगार संघटना आणि कामाच्या ठिकाणी समर्थन
सामूहिक वेतन करारामध्ये त्यांच्या सदस्यांच्या वतीने वेतन आणि इतर रोजगाराच्या अटींवर बोलणी करणे ही प्रामुख्याने युनियनची भूमिका असते. कामगार बाजारपेठेत युनियन त्यांच्या हिताचे रक्षण करतात.
युनियनमध्ये, वेतन मिळवणारे लोक त्यांच्या हितसंबंधांचे संरक्षण करण्यासाठी, सामान्य व्यावसायिक क्षेत्र आणि/किंवा शिक्षणाच्या आधारे हात जोडतात.
ट्रेड युनियन चळवळ कामगारांचे प्रतिनिधित्व करते आणि त्यांच्या हक्कांची हमी देते. ट्रेड युनियनचे सदस्य असणे बंधनकारक नाही, परंतु तरीही कामगार युनियनला सदस्यत्वाची देयके देतात. ट्रेड युनियन सदस्य म्हणून नोंदणीकृत होण्यासाठी आणि सदस्यत्वाशी संबंधित अधिकारांचा आनंद घेण्यासाठी, तुम्हाला प्रवेशासाठी लेखी अर्ज करावा लागेल.
Efling आणि VR मोठ्या युनियन आहेत आणि देशभरात अनेक आहेत. मग ASÍ , BSRB , BHM , KÍ (आणि बरेच काही) सारख्या कामगार संघटना आहेत ज्या त्यांच्या सदस्यांच्या हक्कांचे संरक्षण करण्यासाठी कार्य करतात.
Efling आणि VR द्वारे शैक्षणिक आणि मनोरंजक समर्थन आणि अनुदान
एफलिंग
व्हीआर
आइसलँडिक कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर (ASÍ)
रोजगार, सामाजिक, शिक्षण, पर्यावरण आणि कामगार बाजार समस्या या क्षेत्रातील धोरणांच्या समन्वयाद्वारे नेतृत्व प्रदान करून त्यांच्या घटक फेडरेशन, कामगार संघटना आणि कामगारांच्या हितांना प्रोत्साहन देणे ही ASÍ ची भूमिका आहे.
हे सामान्य कामगार, कार्यालयीन आणि किरकोळ कामगार, खलाशी, बांधकाम आणि औद्योगिक कामगार, विद्युत कामगार आणि खाजगी क्षेत्रातील आणि सार्वजनिक क्षेत्रातील काही भागांमधील इतर विविध व्यवसायांच्या ४६ कामगार संघटनांनी बनलेले आहे.
उपयुक्त दुवे
- ६५+ वर्षे - सामाजिक विमा प्रशासन
- आइसलँडमधील पेन्शन फंड प्रणाली कशी कार्य करते?
- आइसलँड मध्ये पेन्शन फंड
- आइसलँडिक कामगार कायदा
संघटनांची भूमिका म्हणजे त्यांच्या सदस्यांच्या वतीने सामूहिक वेतन करारांमध्ये वेतन आणि रोजगाराच्या अटींबद्दल वाटाघाटी करणे.