પેન્શન ફંડ અને યુનિયનો

બધા કામદારોએ પેન્શન ફંડમાં ચૂકવણી કરવી જ જોઇએ. પેન્શન ફંડનો હેતુ તેમના સભ્યોને નિવૃત્તિ પેન્શન ચૂકવવાનો છે અને તેમને અને તેમના પરિવારોને કામ કરવાની અક્ષમતા અથવા મૃત્યુને કારણે આવકના નુકસાન સામે ગેરંટી આપવાનો છે.

વૃદ્ધાવસ્થા-પેન્શનનો સંપૂર્ણ હક મેળવવા માટે ૧૬ થી ૬૭ વર્ષની વય વચ્ચે ઓછામાં ઓછા ૪૦ વર્ષનો કુલ નિવાસ હોવો જરૂરી છે. જો આઇસલેન્ડમાં તમારું નિવાસસ્થાન ૪૦ વર્ષથી ઓછું હોય, તો તમારા હકની ગણતરી નિવાસ સમયગાળાના આધારે પ્રમાણસર કરવામાં આવે છે. આ વિશે વધુ માહિતી અહીં છે .

નીચેનો વિડીયો સમજાવે છે કે આઇસલેન્ડમાં પેન્શન ફંડ સિસ્ટમ કેવી રીતે કાર્ય કરે છે?

યુનિયનોની ભૂમિકા મુખ્યત્વે સામૂહિક વેતન કરારમાં તેમના સભ્યો વતી વેતન અને અન્ય રોજગાર શરતોની વાટાઘાટો કરવાની છે. યુનિયનો શ્રમ બજારમાં તેમના હિતોનું પણ રક્ષણ કરે છે.

યુનિયનોમાં, વેતન મેળવનારાઓ તેમના હિતોના રક્ષણ માટે, સામાન્ય વ્યવસાયિક ક્ષેત્ર અને/અથવા શિક્ષણના આધારે હાથ મિલાવે છે.

ટ્રેડ યુનિયન ચળવળ કામદારોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે અને તેમના અધિકારોની ખાતરી આપે છે. ટ્રેડ યુનિયનના સભ્ય બનવું ફરજિયાત નથી, પરંતુ તેમ છતાં કામદારો યુનિયનને સભ્યપદની ચૂકવણી કરે છે. ટ્રેડ યુનિયનના સભ્ય તરીકે નોંધણી કરાવવા અને સભ્યપદ સાથે સંકળાયેલા અધિકારોનો આનંદ માણવા માટે, તમારે પ્રવેશ માટે લેખિતમાં અરજી કરવાની જરૂર પડી શકે છે.

Efling અને VR મોટા યુનિયનો છે અને દેશભરમાં ઘણા બધા છે. પછી ASÍ , BSRB , BHM , KÍ (અને વધુ) જેવા કામદારોના સંગઠનો છે જે તેમના સભ્યોના અધિકારોનું રક્ષણ કરવા માટે કામ કરે છે.

એફલિંગ

શૈક્ષણિક ભંડોળ

મનોરંજન ભંડોળ

બીમારી લાભ ભંડોળ

વી.આર.

બીમારીના પગાર ભંડોળ

આકસ્મિક ભંડોળ

વ્યાવસાયિક તાલીમ અનુદાન

રજા સંબંધિત અનુદાન

ASÍ ની ભૂમિકા રોજગાર, સામાજિક, શિક્ષણ, પર્યાવરણ અને શ્રમ બજારના મુદ્દાઓના ક્ષેત્રોમાં નીતિઓના સંકલન દ્વારા નેતૃત્વ પૂરું પાડીને તેના ઘટક ફેડરેશનો, ટ્રેડ યુનિયનો અને કામદારોના હિતોને પ્રોત્સાહન આપવાની છે.

તે સામાન્ય કામદારો, ઓફિસ અને છૂટક કામદારો, ખલાસીઓ, બાંધકામ અને ઔદ્યોગિક કામદારો, વિદ્યુત કામદારો અને ખાનગી ક્ષેત્ર અને જાહેર ક્ષેત્રના ભાગ રૂપે વિવિધ વ્યવસાયોના 46 ટ્રેડ યુનિયનોથી બનેલું છે.

ASÍ વિશે

આઇસલેન્ડિક મજૂર કાયદો