Mga Pondo ng Pensiyon at Unyon

Ang lahat ng manggagawa ay dapat magbayad sa isang pondo ng pensyon. Ang layunin ng mga pondo ng pensyon ay bayaran ang kanilang mga miyembro ng pensyon sa pagreretiro at garantiyahan sila at ang kanilang mga pamilya laban sa pagkawala ng kita dahil sa kawalan ng kakayahang magtrabaho o kamatayan.

Ang ganap na karapatan sa pensiyon sa katandaan ay nangangailangan ng kabuuang paninirahan nang hindi bababa sa 40 taon sa pagitan ng edad na 16 hanggang 67 taon. Kung ang iyong paninirahan sa Iceland ay mas mababa sa 40 taon, ang iyong karapatan ay kakalkulahin nang proporsyonal batay sa panahon ng paninirahan. Higit pang impormasyon tungkol dito dito .

Ipinapaliwanag ng video sa ibaba kung paano gumagana ang sistema ng mga pondo ng pensiyon sa Iceland?

Ang tungkulin ng mga unyon ay pangunahing makipag-ayos sa mga sahod at iba pang mga termino sa pagtatrabaho sa ngalan ng kanilang mga miyembro sa mga kolektibong kasunduan sa sahod. Pinoprotektahan din ng mga unyon ang kanilang mga interes sa merkado ng paggawa.

Sa mga unyon, ang mga kumikita ng sahod ay nagkakaisa, batay sa isang karaniwang sektor ng trabaho at/o edukasyon, sa pagprotekta sa kanilang mga interes.

Ang kilusang unyon ay kumakatawan sa mga manggagawa at ginagarantiyahan ang kanilang mga karapatan. Hindi ipinag-uutos na maging miyembro ng isang unyon, ngunit gayunpaman, ang mga manggagawa ay nagbabayad ng pagiging miyembro sa isang unyon. Upang marehistro bilang isang miyembro ng unyon ng manggagawa at tamasahin ang mga karapatan na nauugnay sa pagiging miyembro, maaaring kailanganin mong mag-apply para sa pagpasok sa pamamagitan ng sulat.

Ang Efling at VR ay malalaking unyon at marami pa sa buong bansa. Pagkatapos ay mayroong mga asosasyon ng mga manggagawa tulad ng ASÍ , BSRB , BHM , KÍ (at higit pa) na nagtatrabaho patungo sa pagprotekta sa mga karapatan ng kanilang mga miyembro.

EFLING

Pondo ng edukasyon

Pondo para sa libangan

Pondo ng mga benepisyo sa pagkakasakit

VR

Pondo ng bayad sa pagkakasakit

Pondo para sa mga hindi inaasahang pangyayari

Gawad sa pagsasanay bokasyonal

Mga grant na may kaugnayan sa bakasyon

Ang tungkulin ng ASÍ ay itaguyod ang mga interes ng mga bumubuo nitong pederasyon, mga unyon ng manggagawa, at mga manggagawa sa pamamagitan ng pagbibigay ng pamumuno sa pamamagitan ng koordinasyon ng mga patakaran sa larangan ng trabaho, panlipunan, edukasyon, kapaligiran, at mga isyu sa merkado ng paggawa.

Ito ay binubuo ng 46 na unyon ng manggagawa na binubuo ng mga pangkalahatang manggagawa, manggagawa sa opisina at tingian, mga mandaragat, manggagawa sa konstruksyon at industriya, manggagawa sa kuryente at iba't ibang propesyon sa pribadong sektor at bahagi ng pampublikong sektor.

Tungkol sa ASÍ

Batas sa Paggawa sa Iceland