पेन्सन कोष र संघहरू

सबै कामदारहरूले पेन्सन कोषमा तिर्नु पर्छ। पेन्सन कोषको उद्देश्य भनेको आफ्ना सदस्यहरूलाई सेवानिवृत्ति निवृत्तिभरण भुक्तान गर्नु र उनीहरू र उनीहरूका परिवारलाई काम गर्न नसक्ने वा मृत्युको कारणले आम्दानी गुम्न नदिन ग्यारेन्टी गर्नु हो।

वृद्धावस्था-निवृत्तिभरणको पूर्ण हकदारताको लागि 16 देखि 67 वर्षको बीचमा कम्तिमा 40 वर्षको कुल निवास चाहिन्छ। यदि तपाईंको आइसल्याण्डमा बसोबास 40 वर्ष भन्दा कम छ भने, तपाईंको हकदारता आवास अवधिको आधारमा समानुपातिक रूपमा गणना गरिन्छ। यस बारे थप जानकारी यहाँ छ ।

तलको भिडियोले आइसल्याण्डमा पेन्सन कोष प्रणालीले कसरी काम गर्छ भनेर वर्णन गर्दछ?

युनियनहरूको भूमिका मुख्यतया सामूहिक ज्याला सम्झौताहरूमा आफ्ना सदस्यहरूको तर्फबाट ज्याला र अन्य रोजगारी सर्तहरू वार्ता गर्ने हो। युनियनहरूले पनि श्रम बजारमा आफ्नो हितको रक्षा गर्छन्।

युनियनहरूमा, ज्याला कमाउनेहरू साझा पेशागत क्षेत्र र/वा शिक्षामा आधारित, तिनीहरूको हितको रक्षा गर्न हात मिलाउँछन्।

ट्रेड युनियन आन्दोलनले मजदुरहरूको प्रतिनिधित्व गर्दछ र उनीहरूको अधिकार सुनिश्चित गर्दछ। ट्रेड युनियनको सदस्य हुन अनिवार्य छैन, तर मजदुरहरूले तैपनि युनियनमा सदस्यता भुक्तानी गर्छन्। ट्रेड युनियन सदस्यको रूपमा दर्ता हुन र सदस्यतासँग सम्बन्धित अधिकारहरूको आनन्द लिन, तपाईंले लिखित रूपमा प्रवेशको लागि आवेदन दिन आवश्यक पर्दछ।

Efling र VR ठूला संघहरू हुन् र त्यहाँ देशभरि धेरै छन्। त्यसपछि त्यहाँ ASÍ , BSRB , BHM , KÍ (र थप) जस्ता श्रमिक संघहरू छन् जसले आफ्ना सदस्यहरूको अधिकारको रक्षा गर्न काम गर्दछ।

EFLING

शैक्षिक कोष

मनोरञ्जन कोष

रोग लाभ कोष

VR

बिरामी भुक्तानी कोष

आकस्मिक कोष

व्यावसायिक तालिम अनुदान

बिदा सम्बन्धित अनुदान

ASÍ को भूमिका रोजगारी, सामाजिक, शिक्षा, वातावरण, र श्रम बजार मामिलाहरु मा नीतिहरु को समन्वय को माध्यम बाट नेतृत्व प्रदान गरी आफ्नो घटक महासंघ, ट्रेड युनियन र श्रमिकहरुको हित प्रवर्द्धन गर्नु हो।

यो निजी क्षेत्र र सार्वजनिक क्षेत्रको भागमा सामान्य कामदारहरू, कार्यालय र खुद्रा कामदारहरू, नाविकहरू, निर्माण र औद्योगिक कामदारहरू, विद्युतीय कामदारहरू र अन्य विभिन्न पेशाहरूको 46 ट्रेड युनियनहरू मिलेर बनेको छ।

ASÍ को बारेमा

आइसल्याण्डको श्रम कानून

आइसल्याण्डको श्रम बजार