पेन्सन कोष र संघहरू

सबै कामदारहरूले पेन्सन कोषमा पैसा जम्मा गर्नुपर्छ। पेन्सन कोषको उद्देश्य भनेको आफ्ना सदस्यहरूलाई अवकाश पेन्सन दिनु र काम गर्न नसक्ने वा मृत्युको कारणले हुने आय गुमाउने ग्यारेन्टी गर्नु हो।

वृद्धावस्था-पेन्सनको पूर्ण हकदार हुन १६ देखि ६७ वर्षको उमेर समूहमा कम्तिमा ४० वर्षको कुल बसोबास आवश्यक पर्दछ। यदि आइसल्याण्डमा तपाईंको बसोबास ४० वर्षभन्दा कम छ भने, तपाईंको हकदारता बसोबास अवधिको आधारमा समानुपातिक रूपमा गणना गरिन्छ। यस बारे थप जानकारी यहाँ छ ।

तलको भिडियोले आइसल्याण्डमा पेन्सन कोष प्रणाली कसरी काम गर्छ भनेर वर्णन गर्दछ?

युनियनहरूको भूमिका मुख्यतया सामूहिक ज्याला सम्झौताहरूमा आफ्ना सदस्यहरूको तर्फबाट ज्याला र अन्य रोजगारी सर्तहरू वार्ता गर्ने हो। युनियनहरूले पनि श्रम बजारमा आफ्नो हितको रक्षा गर्छन्।

युनियनहरूमा, ज्याला कमाउनेहरू साझा पेशागत क्षेत्र र/वा शिक्षामा आधारित, तिनीहरूको हितको रक्षा गर्न हात मिलाउँछन्।

ट्रेड युनियन आन्दोलनले मजदुरहरूको प्रतिनिधित्व गर्दछ र उनीहरूको अधिकार सुनिश्चित गर्दछ। ट्रेड युनियनको सदस्य हुन अनिवार्य छैन, तर मजदुरहरूले तैपनि युनियनमा सदस्यता भुक्तानी गर्छन्। ट्रेड युनियन सदस्यको रूपमा दर्ता हुन र सदस्यतासँग सम्बन्धित अधिकारहरूको आनन्द लिन, तपाईंले लिखित रूपमा प्रवेशको लागि आवेदन दिन आवश्यक पर्दछ।

Efling र VR ठूला संघहरू हुन् र त्यहाँ देशभरि धेरै छन्। त्यसपछि त्यहाँ ASÍ , BSRB , BHM , KÍ (र थप) जस्ता श्रमिक संघहरू छन् जसले आफ्ना सदस्यहरूको अधिकारको रक्षा गर्न काम गर्दछ।

इफ्लिङ

शैक्षिक कोष

मनोरञ्जन कोष

रोग भत्ता कोष

भीआर

बिरामी भत्ता कोष

आकस्मिक कोष

व्यावसायिक तालिम अनुदान

बिदा सम्बन्धी अनुदान

ASÍ को भूमिका रोजगारी, सामाजिक, शिक्षा, वातावरण र श्रम बजारका मुद्दाहरूको क्षेत्रमा नीतिहरूको समन्वय मार्फत नेतृत्व प्रदान गरेर यसका घटक संघहरू, ट्रेड युनियनहरू र कामदारहरूको हितलाई प्रवर्द्धन गर्नु हो।

यो निजी क्षेत्र र सार्वजनिक क्षेत्रको केही भागमा रहेका सामान्य कामदार, कार्यालय र खुद्रा कामदार, नाविक, निर्माण र औद्योगिक कामदार, विद्युत कामदार र विभिन्न अन्य पेशाका ४६ वटा ट्रेड युनियनहरू मिलेर बनेको छ।

ASÍ को बारेमा

आइसल्याण्डिक श्रम कानून