Nyugdíjpénztárak és szakszervezetek
Minden munkavállalónak be kell fizetnie egy nyugdíjalapba, amely garantálja számára az öregségi nyugdíjat, és biztosítja őt és családját a munkaképtelenség vagy elhalálozás elleni jövedelemveszteség ellen.
A szakszervezeti mozgalom a munkavállalókat képviseli és jogaikat garantálja. A szakszervezetek feladata, hogy a kollektív bérmegállapodásokban tagjaik nevében tárgyaljanak a bérekről és a foglalkoztatási feltételekről. Mindenki köteles tagdíjat fizetni a szakszervezetnek, még akkor is, ha nem kötelező a szakszervezeti tagság.
Nyugdíjalapok
Minden dolgozónak be kell fizetnie egy nyugdíjalapba. A nyugdíjpénztárak célja, hogy tagjaiknak öregségi nyugdíjat fizessenek, és biztosítsák őket és családjukat a munkaképtelenség vagy haláleset miatti jövedelemvesztés ellen.
Az öregségi nyugdíjra való teljes jogosultsághoz legalább 40 éves tartózkodási idő szükséges 16 és 67 év között. Ha az izlandi tartózkodási ideje kevesebb, mint 40 év, a jogosultságát a tartózkodási idő alapján arányosan számítják ki. További információ erről itt .
Az alábbi videó elmagyarázza, hogyan működik az izlandi nyugdíjpénztári rendszer?
Hogyan működik a nyugdíjpénztári rendszer Izlandon? Ezt az Izlandi Nyugdíjpénztárak Szövetsége által készített videó magyarázza el.
Szakszervezetek és munkahelyi támogatás
A szakszervezetek szerepe elsősorban az, hogy a kollektív bérmegállapodásokban tagjaik nevében tárgyaljanak a bérekről és egyéb foglalkoztatási feltételekről. A szakszervezetek a munkaerőpiacon is védik érdekeiket.
A szakszervezetekben a bérből élők összefognak érdekeik védelmében, közös foglalkozási szektor és/vagy oktatás alapján.
A szakszervezeti mozgalom a munkavállalókat képviseli és jogaikat garantálja. Nem kötelező szakszervezeti tagnak lenni, de a dolgozók ennek ellenére fizetnek tagdíjat a szakszervezetnek. A szakszervezeti tagsághoz való regisztrációhoz és a tagsággal járó jogok gyakorlásához lehet, hogy írásban kell felvételt kérnie.
Az Efling és a VR nagy szakszervezetek, és még sok más létezik szerte az országban. Aztán vannak olyan munkavállalói egyesületek, mint az ASÍ , BSRB , BHM , KÍ (és mások), amelyek tagjaik jogainak védelmén dolgoznak.
Az Efling és a VR oktatási és rekreációs támogatása és támogatásai
EFLING
VR
Az Izlandi Munkaügyi Konföderáció (ASÍ)
Az ASÍ feladata, hogy előmozdítsa az alkotó szövetségek, szakszervezetek és munkavállalók érdekeit azáltal, hogy vezető szerepet vállal a foglalkoztatási, szociális, oktatási, környezetvédelmi és munkaerő-piaci kérdések terén.
46 általános munkások, irodai és kiskereskedelmi dolgozók, tengerészek, építőipari és ipari munkások, villanyszerelők, valamint a magánszektorban és a közszférában dolgozó egyéb szakmák 46 szakszervezete alkotja.
Hasznos Linkek
- 65 év felett - Társadalombiztosítási Igazgatóság
- Hogyan működik a nyugdíjpénztári rendszer Izlandon?
- Nyugdíjalapok Izlandon
- Izlandi munkajog
A szakszervezetek feladata, hogy a kollektív bérmegállapodásokban tagjaik nevében tárgyaljanak a bérekről és a foglalkoztatási feltételekről.