صندوق های بازنشستگی و اتحادیه ها

همه کارگران باید به صندوق بازنشستگی پرداخت کنند. هدف صندوق‌های بازنشستگی پرداخت مستمری بازنشستگی به اعضای خود و تضمین از دست دادن درآمد به دلیل ناتوانی در کار یا فوت آنها و خانواده‌هایشان است.

استحقاق کامل مستمری سالمندی مستلزم داشتن اقامت کلی حداقل 40 سال بین سنین 16 تا 67 سال است. اگر اقامت شما در ایسلند کمتر از 40 سال باشد، استحقاق شما بر اساس مدت اقامت به نسبت محاسبه می شود. اطلاعات بیشتر در مورد این در اینجا .

ویدئوی زیر نحوه عملکرد سیستم صندوق های بازنشستگی در ایسلند را توضیح می دهد؟

نقش اتحادیه ها در درجه اول مذاکره در مورد دستمزد و سایر شرایط استخدامی از طرف اعضای خود در قراردادهای دستمزد جمعی است. اتحادیه ها همچنین از منافع خود در بازار کار محافظت می کنند.

در اتحادیه ها، حقوق بگیران، بر اساس یک بخش شغلی و/یا آموزش مشترک، دست به دست هم می دهند تا از منافع خود محافظت کنند.

جنبش سندیکایی نماینده کارگران است و حقوق آنها را تضمین می کند. عضویت در اتحادیه های کارگری اجباری نیست، اما کارگران با این وجود به اتحادیه پرداخت می کنند. برای ثبت نام به عنوان عضو اتحادیه کارگری و برخورداری از حقوق مرتبط با عضویت، ممکن است لازم باشد برای پذیرش به صورت کتبی درخواست دهید.

افلینگ و واقعیت مجازی اتحادیه های بزرگی هستند و تعداد بیشتری در سراسر کشور وجود دارد. سپس انجمن های کارگری مانند ASÍ ، BSRB ، BHM ، KÍ (و غیره) وجود دارند که در جهت حمایت از حقوق اعضای خود تلاش می کنند.

EFLING

صندوق آموزشی

صندوق تفریحی

صندوق مزایای بیماری

VR

صندوق پرداخت بیماری

صندوق اضطراری

کمک هزینه آموزش حرفه ای

کمک هزینه های مربوط به تعطیلات

نقش ASÍ ارتقای منافع فدراسیون‌ها، اتحادیه‌های کارگری و کارگران تشکیل‌دهنده خود از طریق ایجاد رهبری از طریق هماهنگی سیاست‌ها در زمینه‌های اشتغال، اجتماعی، آموزش، محیط زیست و مسائل بازار کار است.

این اتحادیه متشکل از 46 اتحادیه کارگری عمومی، کارگران اداری و خرده فروشی، ملوانان، کارگران ساختمانی و صنعتی، کارگران برق و مشاغل مختلف دیگر در بخش خصوصی و بخشی از بخش دولتی است.

درباره ASÍ

قانون کار ایسلند

بازار کار ایسلندی