ياشانغاندا كۈتۈنۈش فوندى ۋە ئويۇشمىلار
بارلىق ئىشچى-خىزمەتچىلەر چوقۇم ياشانغاندا كۈتۈنۈش فوندىغا پۇل تۆلىشى كېرەك ، بۇ ئۇلارنىڭ پىنسىيە مائاشىنى كاپالەتكە ئىگە قىلىدۇ ھەمدە ئەگەر ئۇلار خىزمەت قىلالمىسا ياكى ئالەمدىن ئۆتەلمىسە ، ئۇلارنى ۋە ئائىلىسىدىكىلەرنى كىرىم زىيىنىدىن كاپالەتلەندۈرىدۇ.
ئىشچىلار ئويۇشمىسى ئىشچىلارغا ۋەكىللىك قىلىدۇ ۋە ئۇلارنىڭ ھوقۇقىغا كاپالەتلىك قىلىدۇ. ئويۇشمىلارنىڭ رولى كوللىكتىپ مائاش كېلىشىمىدە ئەزالىرىغا ۋاكالىتەن ئىش ھەققى ۋە خىزمەت شەرتلىرىنى كېڭىشىش. گەرچە ئىتتىپاققا ئەزا بولۇش مەجبۇرىي بولمىسىمۇ ، ھەممە ئادەم ئىتتىپاققا ئەزالىق بەدىلى تۆلىشى كېرەك.
ياشانغاندا كۈتۈنۈش مەبلىغى
بارلىق ئىشچىلار پېنسىيە فوندىغا پۇل تاپشۇرۇشى كېرەك. پېنسىيە فوندىنىڭ مەقسىتى ئەزالىرىغا پېنسىيە پۇلى بېرىش ۋە ئۇلارنىڭ ۋە ئۇلارنىڭ ئائىلىلىرىنىڭ ئىشلىيەلمەسلىك ياكى ئۆلۈم سەۋەبىدىن كىرىمىنىڭ يوقىلىشىنىڭ ئالدىنى ئېلىشتىن ئىبارەت.
قېرىلىق پېنسىيەسىگە تولۇق ئېرىشىش ئۈچۈن، 16 ياشتىن 67 ياشقىچە بولغان ئارىلىقتا كەم دېگەندە 40 يىل ئولتۇراقلىشىش ۋاقتىڭىز بولۇشى كېرەك. ئەگەر ئىسلاندىيەدە ئولتۇراقلاشقان ۋاقتىڭىز 40 يىلدىن تۆۋەن بولسا، سىزنىڭ ئولتۇراقلىشىش ۋاقتىڭىزغا ئاساسەن نىسبەت بويىچە ھېسابلىنىدۇ. بۇ ھەقتە تېخىمۇ كۆپ ئۇچۇر بۇ يەردە .
تۆۋەندىكى سىندا ئىسلاندىيەدىكى پېنسىيە فوندى سىستېمىسى قانداق ئىشلەيدىغانلىقى چۈشەندۈرۈلىدۇ؟
ئىسلاندىيەدىكى كۈتۈنۈش فوندى سىستېمىسى قانداق ئىشلەيدۇ؟ بۇ سىنئالغۇدا ئىسلاندىيە ياشانغاندا كۈتۈنۈش فوندى جەمئىيىتى تەرىپىدىن ئىشلەنگەن.
بۇ سىننى پولشا ۋە ئىسلاندىيە تىلىدىمۇ بار.
ئىشچىلار ئويۇشمىسى ۋە خىزمەت ئورنىنى قوللاش
ئويۇشمىلارنىڭ رولى ئاساسلىقى كوللىكتىپ مائاش كېلىشىمىدە ئەزالىرىغا ۋاكالىتەن ئىش ھەققى ۋە باشقا خىزمەت شەرتلىرىنى كېڭىشىش. ئويۇشمىلار يەنە ئەمگەك كۈچى بازىرىدىكى مەنپەئەتىنى قوغدايدۇ.
ئىشچىلار ئويۇشمىسىدا ، ئىش ھەققى ئالغۇچىلار ئورتاق كەسپىي ساھە ۋە ياكى مائارىپنى ئاساس قىلىپ ، ئۇلارنىڭ مەنپەئەتىنى قوغدايدۇ.
ئىشچىلار ئويۇشمىسى ئىشچىلارغا ۋەكىللىك قىلىدۇ ۋە ئۇلارنىڭ ھوقۇقىغا كاپالەتلىك قىلىدۇ. ئىشچىلار ئويۇشمىسىغا ئەزا بولۇش مەجبۇرى ئەمەس ، ئەمما ئىشچىلار شۇنداقتىمۇ ئىتتىپاققا ئەزالىق بەدىلى بېرىدۇ. ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ ئەزاسى سۈپىتىدە تىزىمغا ئالدۇرۇش ۋە ئەزالىق بىلەن مۇناسىۋەتلىك ھوقۇقلاردىن بەھرىمەن بولۇش ئۈچۈن ، يازما ئىلتىماس سۇنۇشىڭىز كېرەك.
ئېفلىڭ بىلەن VR چوڭ ئىشچىلار ئويۇشمىسى ، پۈتۈن مەملىكەتتە يەنە نۇرغۇنلىرى بار. ئاندىن ASÍ ، BSRB ، BHM ، KÍ (ۋە باشقىلار) غا ئوخشاش ئىشچىلار ئۇيۇشمىلىرى بار بولۇپ ، ئۇلار ئەزالىرىنىڭ ھوقۇقىنى قوغداش ئۈچۈن تىرىشىدۇ.
Efling ۋە VR نىڭ مائارىپ ۋە كۆڭۈل ئېچىش ياردىمى ۋە ياردەملىرى
ئېفلىڭ
VR
ئىسلاندىيە ئەمگەكچىلەر بىرلەشمىسى (ASÍ)
ASI نىڭ رولى ئىشقا ئورۇنلىشىش، ئىجتىمائىي، مائارىپ، مۇھىت ۋە ئەمگەك بازىرى مەسىلىلىرى قاتارلىق ساھەلەردىكى سىياسەتلەرنى ماسلاشتۇرۇش ئارقىلىق رەھبەرلىك قىلىش ئارقىلىق، ئۆزىنىڭ تەركىبىدىكى فېدېراتسىيەلەر، كەسپىي ئۇيۇشمىلار ۋە ئىشچىلارنىڭ مەنپەئەتىنى ئىلگىرى سۈرۈشتىن ئىبارەت.
ئۇ ئادەتتىكى ئىشچىلار، ئىشخانا ۋە پارچە سېتىش ئىشچىلىرى، دېڭىزچىلار، قۇرۇلۇش ۋە سانائەت ئىشچىلىرى، ئېلېكتر ئىشچىلىرى ۋە خۇسۇسىي سېكتور ۋە ئاممىۋى سېكتوردىكى باشقا ھەر خىل كەسىپلەردىكى 46 كەسپىي ئىتتىپاقتىن تەركىب تاپقان.
پايدىلىق ئۇلىنىشلار
- 65+ يىل - ئىجتىمائىي سۇغۇرتا باشقۇرۇش
- ئىسلاندىيەدىكى كۈتۈنۈش فوندى سىستېمىسى قانداق ئىشلەيدۇ؟
- ئىسلاندىيەدىكى كۈتۈنۈش مەبلىغى
- ئىسلاندىيە ئەمگەك قانۇنى
ئىشچىلار ئويۇشمىسىنىڭ رولى كوللېكتىپ ئىش ھەققى كېلىشىمىدە ئەزالىرىغا ۋاكالىتەن ئىش ھەققى ۋە ئىشقا ئورۇنلىشىش شەرتلىرى توغرىسىدا سۆھبەتلىشىشتىن ئىبارەت.