ياشانغاندا كۈتۈنۈش فوندى ۋە ئويۇشمىلار
بارلىق ئىشچى-خىزمەتچىلەر چوقۇم ياشانغاندا كۈتۈنۈش فوندىغا پۇل تۆلىشى كېرەك ، بۇ ئۇلارنىڭ پىنسىيە مائاشىنى كاپالەتكە ئىگە قىلىدۇ ھەمدە ئەگەر ئۇلار خىزمەت قىلالمىسا ياكى ئالەمدىن ئۆتەلمىسە ، ئۇلارنى ۋە ئائىلىسىدىكىلەرنى كىرىم زىيىنىدىن كاپالەتلەندۈرىدۇ.
ئىشچىلار ئويۇشمىسى ئىشچىلارغا ۋەكىللىك قىلىدۇ ۋە ئۇلارنىڭ ھوقۇقىغا كاپالەتلىك قىلىدۇ. ئويۇشمىلارنىڭ رولى كوللىكتىپ مائاش كېلىشىمىدە ئەزالىرىغا ۋاكالىتەن ئىش ھەققى ۋە خىزمەت شەرتلىرىنى كېڭىشىش. گەرچە ئىتتىپاققا ئەزا بولۇش مەجبۇرىي بولمىسىمۇ ، ھەممە ئادەم ئىتتىپاققا ئەزالىق بەدىلى تۆلىشى كېرەك.
ياشانغاندا كۈتۈنۈش مەبلىغى
بارلىق ئىشچى-خىزمەتچىلەر چوقۇم كۈتۈنۈش فوندىغا پۇل تۆلىشى كېرەك. ياشانغاندا كۈتۈنۈش فوندىنىڭ مەقسىتى ئەزالىرىغا پىنسىيە كۈتۈنۈش پۇلى بېرىش ۋە ئۇلارغا ۋە ئۇلارنىڭ ئائىلە-تاۋابىئاتلىرىنىڭ ئىشلەش ياكى ئۆلمەسلىك سەۋەبىدىن كىرىمنىڭ زىيىنىغا كاپالەتلىك قىلىش.
ياشانغانلار كۈتۈنۈش پۇلىدىن تولۇق بەھرىمەن بولۇش 16 ياشتىن 67 ياشقىچە بولغان ئارىلىقتا كەم دېگەندە 40 يىل تۇرۇشنى تەلەپ قىلىدۇ. ئەگەر ئىسلاندىيەدىكى تۇرالغۇڭىز 40 يىلغا يەتمىسە ، ھوقۇقىڭىز تۇرۇش مۇددىتىگە ئاساسەن مۇۋاپىق ھېسابلىنىدۇ. بۇ يەردە تېخىمۇ كۆپ ئۇچۇرلار .
تۆۋەندىكى سىندا ئىسلاندىيەدىكى ياشانغاندا كۈتۈنۈش فوندى سىستېمىسىنىڭ قانداق ئىشلەيدىغانلىقى چۈشەندۈرۈلگەن؟
ئىسلاندىيەدىكى كۈتۈنۈش فوندى سىستېمىسى قانداق ئىشلەيدۇ؟ بۇ سىنئالغۇدا ئىسلاندىيە ياشانغاندا كۈتۈنۈش فوندى جەمئىيىتى تەرىپىدىن ئىشلەنگەن.
بۇ سىننى پولشا ۋە ئىسلاندىيە تىلىدىمۇ بار.
ئىشچىلار ئويۇشمىسى ۋە خىزمەت ئورنىنى قوللاش
ئويۇشمىلارنىڭ رولى ئاساسلىقى كوللىكتىپ مائاش كېلىشىمىدە ئەزالىرىغا ۋاكالىتەن ئىش ھەققى ۋە باشقا خىزمەت شەرتلىرىنى كېڭىشىش. ئويۇشمىلار يەنە ئەمگەك كۈچى بازىرىدىكى مەنپەئەتىنى قوغدايدۇ.
ئىشچىلار ئويۇشمىسىدا ، ئىش ھەققى ئالغۇچىلار ئورتاق كەسپىي ساھە ۋە ياكى مائارىپنى ئاساس قىلىپ ، ئۇلارنىڭ مەنپەئەتىنى قوغدايدۇ.
ئىشچىلار ئويۇشمىسى ئىشچىلارغا ۋەكىللىك قىلىدۇ ۋە ئۇلارنىڭ ھوقۇقىغا كاپالەتلىك قىلىدۇ. ئىشچىلار ئويۇشمىسىغا ئەزا بولۇش مەجبۇرى ئەمەس ، ئەمما ئىشچىلار شۇنداقتىمۇ ئىتتىپاققا ئەزالىق بەدىلى بېرىدۇ. ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ ئەزاسى سۈپىتىدە تىزىمغا ئالدۇرۇش ۋە ئەزالىق بىلەن مۇناسىۋەتلىك ھوقۇقلاردىن بەھرىمەن بولۇش ئۈچۈن ، يازما ئىلتىماس سۇنۇشىڭىز كېرەك.
ئېفلىڭ بىلەن VR چوڭ ئىشچىلار ئويۇشمىسى ، پۈتۈن مەملىكەتتە يەنە نۇرغۇنلىرى بار. ئاندىن ASÍ ، BSRB ، BHM ، KÍ (ۋە باشقىلار) غا ئوخشاش ئىشچىلار ئۇيۇشمىلىرى بار بولۇپ ، ئۇلار ئەزالىرىنىڭ ھوقۇقىنى قوغداش ئۈچۈن تىرىشىدۇ.
Efling ۋە VR نىڭ مائارىپ ۋە كۆڭۈل ئېچىش ياردىمى ۋە ياردەملىرى
EFLING
VR
ئىسلاندىيە ئەمگەكچىلەر بىرلەشمىسى (ASÍ)
ASÍ نىڭ رولى ئىشقا ئورۇنلىشىش ، ئىجتىمائىي ، مائارىپ ، مۇھىت ۋە ئەمگەك كۈچى بازىرى قاتارلىق ساھەلەردىكى سىياسەتلەرنى ماسلاشتۇرۇش ئارقىلىق رەھبەرلىك قىلىش ئارقىلىق تەشكىللەنگەن فېدېراتسىيە ، ئىشچىلار ئويۇشمىسى ۋە ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ مەنپەئەتىنى ئىلگىرى سۈرۈش.
ئۇ 46 ئىشچىلار ئويۇشمىسى ، ئىشخانا ۋە پارچە سېتىش ئىشچىلىرى ، ماتروسلار ، قۇرۇلۇش ۋە سانائەت ئىشچىلىرى ، ئېلېكتر ئىشچىلىرى ۋە خۇسۇسىي ئىگىلىكتىكى ۋە ئاممىۋى ساھەدىكى باشقا كەسىپلەردىن تەركىب تاپقان 46 ئىشچىلار ئويۇشمىسىدىن تەركىب تاپقان.
پايدىلىق ئۇلىنىشلار
- 65+ يىل - ئىجتىمائىي سۇغۇرتا باشقۇرۇش
- ئىسلاندىيەدىكى كۈتۈنۈش فوندى سىستېمىسى قانداق ئىشلەيدۇ؟
- ئىسلاندىيەدىكى كۈتۈنۈش مەبلىغى
- ئىسلاندىيە ئەمگەك قانۇنى
ئويۇشمىلارنىڭ رولى كوللىكتىپ مائاش كېلىشىمىدە ئەزالىرىغا ۋاكالىتەن ئىش ھەققى ۋە خىزمەت شەرتلىرىنى كېڭىشىش.