पेंशन फंड और यूनियनें
सभी श्रमिकों को पेंशन निधि में भुगतान करना होगा, जो उन्हें सेवानिवृत्ति पेंशन की गारंटी देता है तथा यदि वे काम करने में असमर्थ हो जाते हैं या उनकी मृत्यु हो जाती है तो उन्हें और उनके परिवार को आय की हानि के विरुद्ध बीमा प्रदान करता है।
ट्रेड यूनियन आंदोलन श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है और उनके अधिकारों की गारंटी देता है। यूनियनों की भूमिका सामूहिक वेतन समझौतों में अपने सदस्यों की ओर से वेतन और रोजगार की शर्तों पर बातचीत करना है। हर किसी को यूनियन को सदस्यता भुगतान करना आवश्यक है, भले ही यूनियन का सदस्य होना अनिवार्य न हो।
पेंशन निधि
सभी कर्मचारियों को पेंशन फंड में पैसा जमा करना होगा। पेंशन फंड का उद्देश्य अपने सदस्यों को सेवानिवृत्ति पेंशन देना और काम न कर पाने या मृत्यु के कारण आय में होने वाले नुकसान के खिलाफ उन्हें और उनके परिवारों को गारंटी देना है।
वृद्धावस्था पेंशन के लिए पूर्ण पात्रता के लिए 16 से 67 वर्ष की आयु के बीच कम से कम 40 वर्ष का कुल निवास आवश्यक है। यदि आइसलैंड में आपका निवास 40 वर्ष से कम है, तो आपके अधिकार की गणना निवास अवधि के आधार पर आनुपातिक रूप से की जाती है। इसके बारे में अधिक जानकारी यहाँ है ।
नीचे दिया गया वीडियो बताता है कि आइसलैंड में पेंशन फंड प्रणाली कैसे काम करती है?
आइसलैंड में पेंशन फंड सिस्टम कैसे काम करता है? आइसलैंडिक पेंशन फंड एसोसिएशन द्वारा बनाए गए इस वीडियो में इसे समझाया गया है।
यह वीडियो पोलिश और आइसलैंडिक भाषा में भी उपलब्ध है।
ट्रेड यूनियनें और कार्यस्थल समर्थन
यूनियनों की भूमिका मुख्य रूप से सामूहिक वेतन समझौतों में अपने सदस्यों की ओर से वेतन और अन्य रोजगार शर्तों पर बातचीत करना है। यूनियनें श्रम बाजार में अपने हितों की रक्षा भी करती हैं।
यूनियनों में, वेतनभोगी कर्मचारी, एक समान व्यावसायिक क्षेत्र और/या शिक्षा के आधार पर, अपने हितों की रक्षा के लिए एकजुट होते हैं।
ट्रेड यूनियन आंदोलन श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है और उनके अधिकारों की गारंटी देता है। ट्रेड यूनियन का सदस्य होना अनिवार्य नहीं है, लेकिन फिर भी श्रमिक यूनियन को सदस्यता शुल्क देते हैं। ट्रेड यूनियन सदस्य के रूप में पंजीकृत होने और सदस्यता से जुड़े अधिकारों का आनंद लेने के लिए, आपको लिखित रूप में प्रवेश के लिए आवेदन करना पड़ सकता है।
एफ़लिंग और वीआर बड़ी यूनियनें हैं और देश भर में ऐसी कई और यूनियनें हैं। फिर ASÍ , BSRB , BHM , KÍ (और भी) जैसी कर्मचारी एसोसिएशनें हैं जो अपने सदस्यों के अधिकारों की रक्षा के लिए काम करती हैं।
एफ़लिंग और वीआर द्वारा शैक्षिक और मनोरंजक सहायता और अनुदान
ईफ्लिंग
वी.आर.
आइसलैंडिक श्रम परिसंघ (ASÍ)
एएसआई की भूमिका रोजगार, सामाजिक, शिक्षा, पर्यावरण और श्रम बाजार के मुद्दों के क्षेत्र में नीतियों के समन्वय के माध्यम से नेतृत्व प्रदान करके अपने घटक महासंघों, ट्रेड यूनियनों और श्रमिकों के हितों को बढ़ावा देना है।
यह सामान्य श्रमिकों, कार्यालय और खुदरा श्रमिकों, नाविकों, निर्माण और औद्योगिक श्रमिकों, विद्युत श्रमिकों और निजी क्षेत्र और सार्वजनिक क्षेत्र के विभिन्न अन्य व्यवसायों के 46 ट्रेड यूनियनों से बना है।
उपयोगी कड़ियां
- 65+ वर्ष - सामाजिक बीमा प्रशासन
- आइसलैंड में पेंशन फंड प्रणाली कैसे काम करती है?
- आइसलैंड में पेंशन फंड
- आइसलैंडिक श्रम कानून
यूनियनों की भूमिका सामूहिक वेतन समझौतों में अपने सदस्यों की ओर से वेतन और रोजगार की शर्तों पर बातचीत करना है।