पेंशन फंड और यूनियन
सभी श्रमिकों को पेंशन फंड में भुगतान करना होगा, जो उन्हें सेवानिवृत्ति पेंशन की गारंटी देता है और अगर वे काम करने में असमर्थ हैं या गुजर जाते हैं तो आय के नुकसान के लिए उन्हें और उनके परिवार को बीमा करता है।
ट्रेड यूनियन आंदोलन श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है और उनके अधिकारों की गारंटी देता है। सामूहिक वेतन समझौतों में यूनियनों की भूमिका अपने सदस्यों की ओर से मजदूरी और रोजगार की शर्तों पर बातचीत करना है। प्रत्येक व्यक्ति को संघ को सदस्यता भुगतान करना आवश्यक है, भले ही संघ का सदस्य होना अनिवार्य नहीं है।
पेंशन निधि
सभी कर्मचारियों को पेंशन फंड में भुगतान करना होगा। पेंशन फंड का उद्देश्य अपने सदस्यों को सेवानिवृत्ति पेंशन का भुगतान करना है और उन्हें और उनके परिवारों को काम करने में असमर्थता या मृत्यु के कारण आय के नुकसान की गारंटी देना है।
वृद्धावस्था-पेंशन की पूर्ण पात्रता के लिए 16 से 67 वर्ष की आयु के बीच कम से कम 40 वर्ष के कुल निवास की आवश्यकता होती है। यदि आइसलैंड में आपका निवास 40 वर्ष से कम है, तो आपकी पात्रता की गणना निवास की अवधि के आधार पर आनुपातिक रूप से की जाती है। इसके बारे में अधिक जानकारी यहाँ ।
नीचे दिया गया वीडियो बताता है कि आइसलैंड में पेंशन फंड सिस्टम कैसे काम करता है?
आइसलैंड में पेंशन फंड सिस्टम कैसे काम करता है? द आइसलैंडिक पेंशन फंड्स एसोसिएशन द्वारा बनाए गए इस वीडियो में यह समझाया गया है।
ट्रेड यूनियनों और कार्यस्थल का समर्थन
सामूहिक वेतन समझौतों में यूनियनों की भूमिका मुख्य रूप से अपने सदस्यों की ओर से मजदूरी और अन्य रोजगार शर्तों पर बातचीत करना है। यूनियनें श्रम बाजार में अपने हितों की रक्षा भी करती हैं।
यूनियनों में, वेतनभोगी एक सामान्य व्यावसायिक क्षेत्र और/या शिक्षा के आधार पर अपने हितों की रक्षा के लिए हाथ मिलाते हैं।
ट्रेड यूनियन आंदोलन श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है और उनके अधिकारों की गारंटी देता है। ट्रेड यूनियन का सदस्य होना अनिवार्य नहीं है, लेकिन कर्मचारी फिर भी यूनियन को सदस्यता भुगतान करते हैं। ट्रेड यूनियन सदस्य के रूप में पंजीकृत होने और सदस्यता से जुड़े अधिकारों का आनंद लेने के लिए, आपको लिखित में प्रवेश के लिए आवेदन करने की आवश्यकता हो सकती है।
Efling और VR बड़ी यूनियनें हैं और देश भर में कई और हैं। फिर ASÍ , BSRB , BHM , KÍ (और अधिक) जैसे कर्मचारी संघ हैं जो अपने सदस्यों के अधिकारों की रक्षा करने की दिशा में काम करते हैं।
Efling और VR द्वारा शैक्षिक और मनोरंजक सहायता और अनुदान
एफलिंग
वी.आर
श्रम के आइसलैंडिक परिसंघ (ASÍ)
ASÍ की भूमिका रोजगार, सामाजिक, शिक्षा, पर्यावरण और श्रम बाजार के मुद्दों के क्षेत्र में नीतियों के समन्वय के माध्यम से नेतृत्व प्रदान करके अपने संघटक संघों, ट्रेड यूनियनों और श्रमिकों के हितों को बढ़ावा देना है।
यह निजी क्षेत्र और सार्वजनिक क्षेत्र के हिस्से में सामान्य श्रमिकों, कार्यालय और खुदरा श्रमिकों, नाविकों, निर्माण और औद्योगिक श्रमिकों, विद्युत श्रमिकों और विभिन्न अन्य व्यवसायों के 46 ट्रेड यूनियनों से बना है।
उपयोगी कड़ियाँ
- 65+ वर्ष - सामाजिक बीमा प्रशासन
- आइसलैंड में पेंशन फंड सिस्टम कैसे काम करता है?
- आइसलैंड में पेंशन फंड
- आइसलैंडिक श्रम कानून
सामूहिक वेतन समझौतों में यूनियनों की भूमिका अपने सदस्यों की ओर से मजदूरी और रोजगार की शर्तों पर बातचीत करना है।